Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Üzleti / Rendszerelemző (5+ év tapasztalattal)

Pozíció a Technológia szektorban

Agilis Coach (5+ év tapasztalattal)Terméktulajdonos/Termékmenedzser (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Üzleti / Rendszerelemző (5+ év)?

Tapasztalt üzleti/rendszerelemzők a technológiai szektorban általában versenyképes, a középszinttől a felsőbb bérsávokig terjedő jövedelmet kapnak, amely alapbérből, teljesítménybónuszokból és egyéb juttatásokból áll. A fizetés nagymértékben függ a konkrét tapasztalattól, a munkavégzés helyszínétől, illetve attól, hogy multinacionális vállalatról vagy kisebb technológiai startupról van‑e szó. Különösen a többéves, senior szintű tapasztalattal rendelkező üzleti és rendszerelemzők kompenzációja emelkedik, ha projektvezetési rutin, UML/BPMN- és Agile-ismeretek, valamint ügyféloldali koordinációs gyakorlat kapcsolódik a profilhoz. A pontos piaci bérsávok - minimum, átlag és maximum - az alábbi táblázatban találhatók, regionális és cégtípus szerinti bontásban. Szakmai, tárgyilagos, mégis bátorító hangvételű összefoglalónk gyakorlati támpontokat ad ahhoz, hogy magabiztosan tárgyalj bért és tervezd a következő karrierlépést.

Minimum Bruttó

1 650 000 Ft

Medián Bruttó

1 700 000 Ft

Maximum Bruttó

1 850 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+427% a minimálbér felett

📋 Az Üzleti / Rendszerelemző (5+ év tapasztalattal) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

Ez az Üzleti / Rendszerelemző (5+ év) pozíció a Technológia szektorban helyezkedik el, és kulcsszerepet játszik a vállalati üzleti igények feltérképezésében és a technológiai megoldások kidolgozásában. A munkavállaló felelős a meglévő rendszerek átvilágításáért, a hibák és fejlesztési lehetőségek azonosításáért, valamint részletes követelménydokumentációk készítéséért. Emellett koordinálja a kulcsfontosságú projektek végrehajtását, a projekttagok közötti együttműködést, és a kockázatok hatékony kezelését az előre kitűzött határidők betartása mellett. A pozíció betöltéséhez minimum 5 év szakmai tapasztalat szükséges, modern üzleti és technológiai módszertanok ismeretével, különös hangsúlyt fektetve az analitikus gondolkodásra és a problémamegoldó képességre. A munkakör megköveteli az UML, BPMN, illetve Agile módszertanok magas szintű ismeretét, és gyakran igényel közvetlen ügyféllátogatásokat is Budapesten. A pozíció egy versenyképes kompenzációs csomagot kínál, amely nemcsak a havi bruttó alapbért, de teljesítményalapú bónuszokat és egyéb juttatásokat is magában foglal. A munkakör kialakítása modern, ergonomikus irodai környezetet biztosít, rugalmas munkaidővel és dinamikus, kihívásokkal teli feladatokkal.
Karrierút: A pozíció egy jól meghatározott karrierfejlődési lépcső kezdetét jelenti, amely előrelépést biztosít a junior elemző pozícióból a szenior és vezetői szerepkörök felé, beleértve a projektmenedzsmentet, IT-stratégiai vezetést vagy akár rendszerarchitektúrával kapcsolatos feladatokat.

📅 Egy nap az Üzleti / Rendszerelemző (5+ év tapasztalattal) életében

Egy nap a pozícióban

Molnár Dávid, az Üzleti / Rendszerelemző a Technológia szektorban, reggel öt harminckor kel; a rutinja egyszerre praktikus és megszokott: fekete kávé, gyors zuhany, egy áttekintés a projektnaptáron és az e-maileken, majd indulás a budapesti központi irodába - vagy ha ügyfélhez kell mennie, aznap inkább a metrón gondolkodik. A nap délelőttje strukturált, de tele apró meglepetésekkel: részt vesz a reggeli standupon, röviden egyeztet a junior elemzőkkel, átnézi a rendszerátvilágítás legfrissebb eredményeit és frissíti a követelménydokumentumokat. Modellál BPMN-ben üzleti folyamatokat, rajzol UML-diagramokat, és egyeztet a fejlesztőkkel arról, hogyan váljanak a javaslatok implementálható feladatokká. Fontos számára, hogy a technológiai igazgatóval is tartsa a kapcsolatot, ezért dél előtt még egy rövid riportot küld a mérföldkövekről és a kockázatokról.

A csúcsidőszak általában dél körül jön: egy ügyfél sürgős integrációs igénye, egy produkciós hiba és egy határidő előtti változtatás egyszerre érkezik. Ilyenkor Dávidnak gyorsan kell priorizálnia, egyszerű, de határozott döntéseket hoznia, és megnyugtatóan kommunikálnia a csapattal. Átcsoportosít erőforrásokat, felállít egy vészforgatókönyvet, és személyesen látogat el az érintett ügyfélhez, ha szükséges. A nap olyan része ez, ahol az analitikus gondolkodás és a vezetői nyugalom találkozik.

A zárás lassabb, reflektív: frissíti a projekttervet, dokumentálja a nap során felmerült változtatásokat, és elküldi a napi státuszreportot a Technológiai Igazgatónak. Egy rövid, célzott mentorbeszélgetés a juniorokkal, a következő napi prioritások felvázolása, majd egy séta hazafelé, hogy leváltsa a napi feszültséget. Otthon, miközben vacsorázik, még gyorsan átgondolja a holnapi kockázatokat - tudja, hogy a rendszerek és az emberek is állandó figyelmet igényelnek, és ez a munka egyszerre felelősség és lehetőség a fejlődésre.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen napi feladatokkal és érintettekkel dolgozik az Üzleti / Rendszerelemző a Technológia szektorban?

Az Üzleti / Rendszerelemző napi feladatai a vállalati üzleti igények felmérése, meglévő rendszerek átvilágítása, hibák és fejlesztési lehetőségek azonosítása, részletes követelménydokumentáció és üzleti folyamatok modellezése. A pozíció szorosan együttműködik a Technológiai Igazgatóval, fejlesztőkkel, terméktulajdonosokkal, üzemeltetési csapattal és ügyféloldali kontaktokkal a megoldások kialakításában és bevezetésében. Emellett a szerephez projektkoordináció is tartozik: projektmérföldkövek nyomon követése, kockázatkezelés és a projekttagok közötti kommunikáció vezetése. Gyakoriak az ügyfél workshopok és műszaki egyeztetések, ahol az üzleti és technikai igényeket kell összehangolni.

Mekkora az utazási és irodai jelenlét elvárása az Üzleti / Rendszerelemző pozícióban?

A munkakör betöltése elsősorban a budapesti központi irodában történik, ugyanakkor a leírás alapján rendszeres ügyféllátogatás és projektmegbeszélések várhatók, tehát számolni kell rendszeres utazással. A pontos gyakoriság nincs megadva; feltételezhetően tipikusan havi néhány ügyféllátogatás vagy heti 1–2 nap üzleti utazás fordul elő, de ez projektenként változhat. A munkakör rugalmas munkaidőt kínál, de a jelenlét meghatározott mérföldkövekhez és ügyfélmegbeszélésekhez igazodik, ezért előfordulhat, hogy egyes időszakokban több irodai vagy ügyfélhelyszíni nap szükséges.

Milyen felelőssége van a junior elemzők irányításában az Üzleti / Rendszerelemző pozícióban?

A pozíció leírása szerint az Üzleti / Rendszerelemző időnként együttműködik és felelősséget vállal a junior elemzők munkafolyamatáért, tehát projektalapú mentorálás és minőségellenőrzés elvárt. Ez magában foglalja a követelménydokumentumok, folyamatmodellek és elemzési eredmények átnézését, feladatok kiosztását és szakmai visszajelzést a juniorok számára. Feltételezésként érdemes számítani arra, hogy a szerep nem feltétlenül jár teljes HR-vezetői felelősséggel, hanem inkább projektvezetői/szakmai mentor szerepkör, amely a csapat hatékonyságát és a szállított minőséget biztosítja.

Milyen módszertanok és eszközök alkalmazását várják el az Üzleti / Rendszerelemzőtől a követelménydokumentáció és folyamatmodellezés során?

A munkaköri leírás egyértelműen elvárja a modern üzleti és technológiai módszertanok ismeretét, például UML, BPMN és Agile módszertanok magas szintű alkalmazását követelmény- és folyamatmodellezéshez. A konkrét eszközök nincsenek megadva; iparági gyakorlatként tipikusak a Jira/Confluence a követelménykezeléshez, Enterprise Architect vagy Visio/UML-eszközök a modellalkotáshoz, illetve draw.io vagy Camunda folyamatmodellezéshez — ez utóbbiak feltételezések a bejegyzés alapján. Elvárt, hogy az elemző képes legyen strukturált, verziózott dokumentációt készíteni és átadni fejlesztőknek, tesztelőknek és üzleti stakeholdersnek.

Hogyan mérik az Üzleti / Rendszerelemző teljesítményét és milyen karrierlehetőségek állnak előtte?

A teljesítményt a leírás szerint elsősorban az üzleti igények pontos feltérképezése, hatékony megoldásjavaslatok kidolgozása és a projektek határidőre történő lezárása alapján értékelik, kiegészítve a pontos dokumentációt és a kezdeményezőkészséget. A juttatási csomag tartalmaz alapbért és teljesítményalapú bónuszokat, de a konkrét számok nincsenek megadva; feltételezhetően a bónuszok projektszintű KPI-hoz kapcsolódnak. Fejlődési lehetőségként a vállalat belső és külső tréningeket, tanúsítványprogramokat és vezetői előrelépést kínál, így a magas teljesítményű elemző belső szakmai vezetői vagy projektvezetői szerepekbe léphet előre.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség