Fizetesek.com LogoFizetesek.com

SAP tanácsadó (5+ év tapasztalattal)

Pozíció a Technológia szektorban

Salesforce adminisztrátor (3-5 év tapasztalattal)SAP fejlesztő (5+ év tapasztalattal)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy SAP tanácsadó?

Egy többéves tapasztalattal rendelkező, senior SAP tanácsadó jellemzően versenyképes, teljes juttatási csomagot kap, amely a piaci szereplők igényeihez igazodva a standardtól a prémium szintig terjed. A fizetés mértéke erősen függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától. Különösen az olyan haladó készségek - modul- és integrációs szakértelem, komplex projektek vezetése és ügyfélkapcsolati tapasztalat - növelik jelentősen az alapbért és a teljes juttatási csomagot. A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók. Szakmai, tárgyilagos bemutatónk és gyakorlati tanácsaink arra szolgálnak, hogy magabiztosan lépj a következő tárgyalásra és reális elvárásokkal pozícionáld magad egy tapasztalt SAP tanácsadói szerepre.

Minimum Bruttó

1 500 000 Ft

Medián Bruttó

1 600 000 Ft

Maximum Bruttó

1 700 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+396% a minimálbér felett

📋 A SAP tanácsadó (5+ év tapasztalattal) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

Ez a pozíció egy 5+ éves tapasztalattal rendelkező SAP tanácsadó szerepét tölti be a Technológia szektorban, ahol a munkavégzés főként a budapesti központi irodából történik, de rendszeres utazások is előfordulnak. A pozíció feladatai közé tartozik az üzleti folyamatok feltérképezése, az SAP rendszerkonfigurációk és implementációk vezetése, valamint a rendszerintegrációk koordinálása. Emellett a felhasználói tréningek és támogatás biztosítása, valamint a projekttervezés és határidők betartása kiemelt felelősségként jelenik meg.

A munkakör betöltéséhez szükséges képességek közé tartozik:

  • Analitikus gondolkodás és probléma-megoldó képesség
  • Hatékony kommunikációs és prezentációs készségek
  • Erős projekt- és időmenedzsment

A pozíció versenyképes juttatásokat kínál, beleértve bónuszrendszert, cafeteria juttatásokat valamint egészségügyi és egyéb vállalati előnyöket. Ezen túlmenően, a szerep lehetőséget biztosít a karrierépítésre, ami a vezető SAP tanácsadói, projektmenedzseri vagy technológiai specialista irányába is elmozdíthatja a pályafutást. A munkavállalónak elvárt egy főiskolai vagy egyetemi végzettség informatikai vagy gazdasági területen, valamint mély SAP modulismeret és komplex IT projektek menedzselésében szerzett tapasztalat. A dinamikus és folyamatos fejlődést biztosító környezet támogatja a szakmai előrelépést és a folyamatos továbbképzéseket, így a pozíció kiváló lehetőséget kínál a hosszútávú karrierépítésre.

📅 Egy nap a SAP tanácsadó (5+ év tapasztalattal) életében

Egy nap a pozícióban

Molnár Bence, SAP tanácsadó (5+ év) a Technológia osztályon, reggel hat körül kel, a szokásos rutin: lefőz egy erős kávét, rápillant a projekt-dashboardra, aztán gyorsan átfuttatja az e-maileket a mobilján. Ezután villamossal beér a budapesti központi irodába; a hibrid napok és az ügyfélhelyszíni utazások között ez adja meg a stabilitást. Munka előtt még átismétli a napi priorizált listát: ma reggel workshop az üzleti folyamatok feltérképezéséről, délelőtt konfiguráció és integrációs egyeztetés, délután felhasználói tréningterv finomhangolása.

A délelőtti órák Bence számára koncentráltak. Először a kulcsfelhasználókkal ül egy asztalhoz, folyamatokat rajzolnak, kérdéseket tesz fel, és megfogalmazza a rendszerkonfigurációk követelményeit. Ezt követi a technikai csapat rövid szinkronja: interfészek, adatmapping és tesztelési forgatókönyvek. Bence prezentálja a megoldási javaslatot a projektmenedzsernek és a Technológiai Igazgatónak, közben ügyel a határidőkre és a kockázatokra.

A csúcsidőszak a délutáni go-live előtti órákban érkezik: egy külső integráció hibásan működik, az ügyfél nyomást gyakorol, a csapat fáradt. Döntést kell hozni: ideiglenes workaround bevezetése vagy a teljes javítás, ami csúszással járhat. Bence gyorsan felméri a helyzetet, kommunikál a projektvezetővel, átcsoportosít egy fejlesztőt, és megnyugtatja az érintett felhasználókat. Nem csak technikai megoldást kínál, hanem világos ütemtervet is, hogy a bizalom megmaradjon.

A nap zárása lassabb, de pontos: frissíti a projekttervet, dokumentálja a módosításokat, elküldi a státuszriportot a felettesének, és lefoglalt egy ügyfélhelyszíni utazást a következő hétre. Otthon, vacsora mellett, még átnéz egy SAP tananyagot - a folyamatos fejlődés és a minőségi tanácsadás számára ugyanolyan munka, mint a napközbeni tűzoltás, de ez ad értelmet minden napnak.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen utazási és hibrid munkavégzési elvárások vannak az SAP tanácsadó pozícióban?

A munkaköri leírás szerint a pozíció főként a központi irodában (Budapest) van, de rendszeres utazások várhatóak ügyféltelephelyekre és nemzetközi projektekre, tehát számolni kell terepmunkával és ügyfélhelyszíni jelenléttel. Hibrid munkavégzés lehetséges, a gyakorlatban az iroda és távmunka egyensúlya projektfüggő lesz, különösen az üzleti folyamatok feltérképezése és a tréningek miatt. A projekthatáridők és integrációs feladatok miatt alkalmanként meghosszabbított munkaidőre is számítani kell, különösen bevezetési és élesítési időszakokban. Tipikus arányként iparági gyakorlat alapján feltételezhető, hogy a munka 20–40%-a lehet utazás, de ez projekt- és ügyfélspecifikus (feltételezés).

Mely SAP modulokban kell jártasnak lennie az SAP tanácsadónak, és elvárják-e az S/4HANA tapasztalatot?

A leírás általánosan elvárja a mély ismereteket az SAP különböző moduljaiban, mert az üzleti folyamatok feltérképezése és rendszerkonfigurációk végrehajtása a feladatok közé tartozik. Mivel konkrét modulok nincsenek megadva, iparági szokás szerint gyakran keresnek FI/CO, MM, SD, PP vagy HCM területen tapasztalatot, illetve S/4HANA migrációs ismereteket is (feltételezés). A kiválasztásnál hangsúlyos lesz, hogy a jelölt mely modulokban vezetett implementációt és integrációt, illetve rendelkezik-e S/4HANA konverziós vagy zöldmezős tapasztalattal. A pontos moduligény projektenként eltér, ezt a pozíció interjúszakaszában pontosítjuk.

Mekkora projektcsapatot vezet majd az SAP tanácsadó, és milyen vezetői felelősségei vannak ezen a pozíción?

A leírás szerint a pozíció közvetlen felettese egy SAP Project Manager vagy Technológiai Igazgató, ugyanakkor kisebb projektcsapatot is vezethet, tehát felelős a csapat napi irányításáért és a projekttervezésért. Vezetői feladatai közé tartozik a határidők betartatása, erőforrások koordinálása, mentori támogatás a junioroknak, valamint a felelős döntéshozatal a konfigurációs és integrációs kérdésekben. A pontos létszám nincs megadva; tipikus tanácsadói projektekben ez általában 2–8 fő közötti csapatot jelent, de nagyobb ügyfélprojektek esetén ez eltérhet (feltételezés). A szerephez kapcsolódik továbbá a felhasználói képzések és támogatás szervezése, ami operatív vezetői készségeket igényel.

Milyen eszközöket és módszertanokat várnak el az SAP tanácsadótól a rendszerintegrációk és projektmenedzsment során?

A leírás konkrét eszközöket nem sorol fel, viszont kiemeli a rendszerintegrációk koordinálását és a projekttervezés szerepét, ezért elvárt a releváns SAP integrációs és ALM eszközök ismerete. Iparági gyakorlatként gyakran használt eszközök lehetnek az SAP Solution Manager, SAP CPI/PI, S/4HANA eszközök, valamint nem-SAP eszközök integrációjához használt API/ESB megoldások és jegykezelő rendszerek (Jira, Confluence) — ez feltételezés. Módszertanok tekintetében előny az Agile/Scrum harmonizálása SAP-projektekkel, de vízesés jellegű bevezetési rendszerekre is számítani kell projektfüggően. A kulcs, hogy a tanácsadó képes legyen konfigurációt, integrációt és felhasználói tréninget egységesen menedzselni a projekt sikere érdekében.

Hogyan mérik az SAP tanácsadó teljesítményét, és milyen összefüggés van a bónuszrendszerrel?

A leírás világosan megadja a teljesítménymutatókat: a projekt határidők betartása, a rendszerintegrációk sikeressége, ügyfél-elégedettség és a folyamatok optimalizálásában elért eredmények képezik az értékelés alapját. Emellett elvárás a folyamatos fejlődés és az új technológiák integrálása, ami szintén része lehet a teljesítményértékelésnek. A juttatások között említett versenyképes bónuszrendszer kapcsolódhat a fenti KPI-khoz, de a konkrét bónuszmechanizmus és célértékek a leírásban nem szerepelnek, így ezek részleteit a szerződés vagy egy későbbi tárgyalás határozza meg (nem feltételezünk konkrét számokat). A gyakorlati értékeléshez tipikusan projektzáró riportok, ügyfél-visszajelzések és technikai átadások szolgálnak bemeneti adatként.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség