Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Java fejlesztő (5+ év tapasztalattal)

Pozíció a Technológia szektorban

C/C++ fejlesztő (5+ év tapasztalattal)C#/.NET fejlesztő (5+ év tapasztalattal)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Java fejlesztő (többéves tapasztalattal)?

Mennyit keres egy Java fejlesztő - a többéves tapasztalattal rendelkező szakemberek zöme a technológiai szektorban versenyképes, senior szintű kompenzációt kap, amely a szakmai felelősség és a technikai hozzájárulás mértékét tükrözi. A pontos fizetés azonban nagymértékben függ a tapasztalat jellegétől és mélységétől, a lokációtól és attól, hogy startupnál, középvállalatnál vagy multinacionális cégnél dolgozol. Különösen az olyan területeken szerzett jártasság, mint a rendszerarchitektúra tervezése, kódminőség-felügyelet és a kisebb csapatok mentorálása, a bérsáv felső részébe emelheti a kompenzációt. Az alábbi táblázatban megtalálod a piaci bérsávok minimumát, átlagát és maximumát a gyors áttekintéshez. Szakmai, tárgyilagos bemutatással és gyakorlati tárgyalási tippekkel szolgálunk, hogy magabiztosabban tudj bért kérni és előrelépni a karrieredben.

Minimum Bruttó

1 600 000 Ft

Medián Bruttó

2 100 000 Ft

Maximum Bruttó

2 300 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+551% a minimálbér felett

📋 A Java fejlesztő (5+ év tapasztalattal) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi
Ez a pozíció egy tapasztalt Java fejlesztőt keres, aki legalább 5 év szakmai tapasztalattal rendelkezik a technológiai szektorban. A munkakörben az alkalmazások tervezése, fejlesztése és karbantartása mellett kiemelt feladat a kódminőség folyamatos ellenőrzése és optimalizálása. Emellett a fejlesztő aktívan részt vesz a rendszerarchitektúra kialakításában, hibák gyors elhárításában és az innovatív megoldások bevezetésében. A pozíció betöltője közvetlenül a csapat vezetőjének jelent, miközben kisebb projektcsoportokat koordinál és mentorál, így vezetői készségekre is nagy szükség van.
A munkakör betöltéséhez elengedhetetlen a felsőfokú informatikai végzettség, az objektumorientált programozás és a szoftvertervezési minták alapos ismerete az agilis fejlesztési módszerekkel kombinálva.
A rugalmas munkavégzési lehetőségek, beleértve a részleges távmunka és az ügyféllátogatások lehetőségét, egy modern és jól felszerelt munkakörnyezetet kínálnak.
A kompenzációs csomag versenyképes bruttó bérszintet (1 600 000 Ft - 2 300 000 Ft), teljesítmény alapú bónuszokat és egyéb juttatásokat foglal magában, ösztönözve a folyamatos szakmai fejlődést.
A pozíció számos előrelépési lehetőséget kínál, mint például a technikai specialista, műszaki vezető vagy fejlesztési csapat vezetői karrierút.
A fejlesztő számára kulcsfontosságúak a magas szintű analitikus gondolkodás, problémamegoldó képesség, önálló munkavégzés és kiváló kommunikáció, melyek elősegítik a hatékony csapatmunkát is.
Összességében ez a szerepkör ideális azok számára, akik szeretnék kamatoztatni tapasztalatukat a Java fejlesztés területén, miközben elkötelezettek a folyamatos innováció és szakmai kiválóság iránt.

📅 Egy nap a Java fejlesztő (5+ év tapasztalattal) életében

Egy nap a pozícióban

Horváth Gábor, öt éve a Java világában dolgozó fejlesztő a Technológia osztályon, reggel hatkor kel: a megszokott rutin - gyors kávé, rövid újságátlapozás, és egy pillantás a távoli otthoni munkaállomásra, hogy megnézze a CI-pipeline állapotát. Mielőtt elindulna a budapesti irodába, átfutja a tegnap estéről érkezett pull requesteket és a reggeli standupra szánt jegyzeteit.

A délelőttbe a csapat synchronizálása fér bele: kilenckor áll a napi standup, majd Gábor belemerül a kódreview-ba - figyelmesen ellenőrzi a tervezési mintákat és a tesztlefedettséget. Közben egy új szolgáltatás architektúráját finomhangolja; nemcsak a saját megoldását írja, de mentorál egy junior fejlesztőt is, aki most ismerkedik a projekt moduláris felépítésével. A munka során gyakran vált kódszerkesztés és diagramrajzolás között, a verziókezelőben branch-eket kezel, és egységteszteket ír, hogy a minőség ne szenvedjen csorbát.

A csúcsidőszak dél körül érkezik: a production környezetben váratlan hibajelzés - egy ügyfél integrációja hibát dob. Gábor gyorsan felméri a rizikókat, konzultál a csapatvezetővel, és dönt a hotfixről: gyors, de biztonságos javítás, majd rollout. Egyszerre kell kommunikálnia az ügyféllel, koordinálnia a tesztelést és nyugtatni a csapatot - a tapasztalat ilyenkor kincs. A nap folyamán előfordul egy rövid ügyféllátogatás is, ami miatt a rugalmasság és az utazásra szánt idő is szerepet kap.

A nap zárása lassabb, de fókuszált: Gábor lezárja a pull requesteket, frissíti a projekt boardot, feljegyzi a döntéseket és elküldi a napi státuszriportot. Mielőtt lekapcsolná a gépet, lefoglal pár órát a héten esedékes belső továbbképzésre. Hazafelé gondolatban rendezi a következő napi teendőket - tudja, holnap ismét építeni, javítani és tanítani kell. Otthon egy nyugodt vacsora és olvasás segít kikapcsolni, de a fejlett kódminőség iránti igény másnap is velünk marad.

❓ Gyakori Kérdések

Kinek jelent a Java fejlesztő és milyen jellegű csapatkoordináció várható a pozícióban?

A leírás szerint a Java fejlesztő közvetlenül a fejlesztési csapat vezetőjének jelent, miközben kisebb projektcsoportokat koordinál és mentorál, tehát részben alárendelt kollégák felügyelete is előfordul. A napi együttműködés tipikusan sprint planningek, standupok és code review-k formájában zajlik, valamint rendszeres kapcsolattartást igényel projektmenedzserekkel és QA-val. Mentor szerepében a fejlesztő feladata a juniorok technikai támogatása és a feladatok kiosztásának segítése, miközben a csapatvezető felé a projekt státuszáról és kockázatokról rendszeresen riportol.

Mekkora a távmunka- és ügyféllátogatási kötelezettség a Java fejlesztő pozíciónál?

A munkaköri leírás szerint a fő munkavégzési hely a budapesti központi iroda, de részleges távmunka is lehetséges, és rendszeres ügyféllátogatások várhatóak, amelyek utazást igényelnek. A rugalmasság azt jelenti, hogy bizonyos napokon otthonról dolgozhat, azonban a fontos mérföldkövekhez, onboardinghoz és architektúra-megbeszélésekhez jelenlét az irodában elvárt lehet. Mivel a hirdetés nem adja meg az utazás arányát, feltételezésként iparági szokás szerint ez jellemzően 10–30% közötti lehet üzleti megbeszélések és telepítési/ügyfélintegrációs munkák miatt, de ezt érdemes állásinterjún pontosítani.

Milyen technológiai stacket és eszközöket várnak el a Java fejlesztőtől a hirdetés alapján?

A leírás általánosan modern fejlesztői eszközök és verziókezelők (Git) magabiztos használatát, valamint az objektumorientált programozás és szoftvertervezési minták ismeretét írja elő, de konkrét keretrendszerek nem szerepelnek. Iparági tipikus feltételezésként várhatóak technológiák: Spring Boot, Hibernate/JPA, Maven vagy Gradle, JUnit/Mockito tesztkönyvtárak, Docker konténerek és CI/CD eszközök (pl. Jenkins vagy GitLab CI), de ezt a konkrét projekt határozza meg. Érdemes az interjún rákérdezni a meglévő alkalmazásverziókra, build- és deploy folyamatokra, valamint a használt monitoring és hibakezelő eszközökre.

Milyen elvárásokkal és módszerekkel mérik a Java fejlesztő kódminőségét és tesztelési gyakorlatát?

A pozíció egyértelműen hangsúlyozza a kódminőség folyamatos ellenőrzését és az egységtesztek készítését, a teljesítményt pedig a fejlesztett kód minősége, határidők betartása és a hibák számának csökkenése alapján értékelik. Gyakorlatban ez azt jelenti, hogy a Java fejlesztő rendszeresen ír egység- és integrációs teszteket, aktívan részt vesz a code review folyamatokban, és beépített CI pipeline-okkal dolgozik a regressziók megelőzése érdekében. Mivel a hirdetés nem ad konkrét mérőszámokat (például coverage-célt), javasolt az interjún tisztázni a vállalati elvárásokat és a release-/merge szabályokat.

Milyen karrier- és képzési lehetőségek várhatók egy Java fejlesztő számára a cégnél?

A leírás szerint a Java fejlesztő számára rendelkezésre áll mind technikai specialistaként, mind vezetőként kiteljesedő karrierút, továbbá rendszeres belső továbbképzések, mentorprogramok és konferencia-részvétel támogatott. Ez gyakorlatban azt jelenti, hogy a szervezet támogatja a szakmai elmélyülést (pl. architektúra, performance tuning) és a people-management felé való elmozdulást is, valamint anyagi vagy időbeli támogatást nyújthat tanfolyamokhoz és konferenciákhoz. Ha a pontos előrelépési ütemterv nincs megadva, tipikus gyakorlat — és ez feltételezés —, hogy 1–3 év teljesítmény alapján egyéni fejlődési tervet dolgoznak ki; ezt érdemes interjún részletesen megvitatni.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség