Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Java fejlesztő (0-3 év tapasztalattal)

Pozíció a Technológia szektorban

C/C++ fejlesztő (0-3 év tapasztalattal)C#/.NET fejlesztő (0-3 év tapasztalattal)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Java fejlesztő (kezdő/junior)?

Egy kezdő vagy junior Java fejlesztő jövedelme általában a belépő és a középszint közötti, versenyképes havi bruttó tartományba esik, és gyors karrierívet kínál a technológiai szektorban. A fizetés mértéke azonban nagyban függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától, hiszen egy multinacionális vállalat és egy korai fázisú startup eltérően kompenzál. Kezdőként a backend fejlesztési feladatok, a Spring és Hibernate gyakorlata, valamint a rendszerintegrációs tapasztalatok lényegesen alakítják a kezdő bérsávot. A pontos piaci bérsávok - minimum, átlag és maximum - az alábbi táblázatban találhatók. Szakmai, tárgyilagos, mégis bátorító ismertetőnkkel gyakorlati támpontot adunk a bértárgyaláshoz és a következő lépés megtervezéséhez.

Minimum Bruttó

750 000 Ft

Medián Bruttó

950 000 Ft

Maximum Bruttó

1 150 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+194% a minimálbér felett

📋 A Java fejlesztő (0-3 év tapasztalattal) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

Ez a pozíció egy 0-3 év tapasztalattal rendelkező Java fejlesztőt keres a dynamikusan fejlődő Technológia szektorban, ahol a munkavégzés főként a vállalat központi irodájában, illetve részben hibrid rendszerben történik. A Java fejlesztő feladatai közé tartozik a backend alkalmazások fejlesztése, karbantartása és optimalizálása, valamint a rendszerintegrációban való aktív részvétel.

Fontos kiemelni, hogy a pozíció keretében a jelölt közvetlenül a fejlesztési csapat vezetőjének jelent, és kisebb projektcsapatok mentorálásával is számolhatunk.

Az elvárt képességek között szerepel a magas szintű objektum-orientált programozási tudás, a Java nyelv modern eszköztárának, valamint a Spring és Hibernate keretrendszereknek a magabiztos kezelése. Emellett a sikeres jelölt proaktív problémamegoldó képességgel, analitikus gondolkodással és kiváló kommunikációs készségekkel rendelkezik, amelyek lehetővé teszik a gyors alkalmazkodást a változó munkakörnyezethez.

A pozíció versenyképes juttatási csomaggal párosul, melynek havi bruttó alapfizetése 750 000 Ft-tól indul, medián szinten 950 000 Ft, és maximum 1 150 000 Ft-ig terjed.

Ezen felül a vállalat rendszeres továbbképzésekkel, szakmai tanfolyamokkal és belső mentorprogrammal támogatja a szakmai fejlődést, ami lehetőséget ad a karrierút további lépcsőfokainak elérésére, akár szoftver architekt, technikai vezető vagy IT tanácsadó pozíciók betöltésére is.

📅 Egy nap a Java fejlesztő (0-3 év tapasztalattal) életében

Egy nap a pozícióban

Nagy Bence, Java fejlesztő a Technológia szektor Fejlesztői osztályán, reggel hatkor ébred. A rutin egyszerű: erős kávé, gyors reggeli, majd a laptopot az ölébe véve átfutja a leveleket és a CI-jelentéseket. Ma irodai nap van, úgyhogy villamosra szállva a központi irodába megy; közben átgondolja a mai sprintfeladatokat és a kódáttekintések prioritását.

Délelőtt a fókusz a backend funkció fejlesztésén van: új REST-végpontok implementálása Spring keretrendszerrel, entitások finomhangolása Hibernate-mappolással és unit tesztek írása. Bence egy rövid standup után belemélyed a kódba, megoldja az integrációs hibát, és feltölti a pull requestet. Közben mentorál egy gyakornokot: megbeszélik a tiszta kód elveit és a megfelelő hibakezelést. A tesztelőkkel együtt átnézik a jelentkező hibajegyeket, hogy mit kell gyorsan javítani, és mit lehet későbbre ütemezni.

A csúcsidőszak délután jön: a produkciós rendszernél váratlan memóriafogyasztási hiba jelentkezik, emellett egy ügyfél sürgős API-kéréssel lép kapcsolatba. Egyidejűleg a sprint határideje közeleg. Bence azonnal konzultál az üzemeltetéssel, visszaállít egy hotfix-branch-et, instrumentálja a kódot további logolással, és gyors egyeztetést tart a csapatvezetővel. Dönt: először a stabilitást helyreállítja, majd a funkciót befejezi. A nap közbeni feszültség oldódik, amikor a tesztek zöldre váltanak.

A nap zárása nyugodtabb ritmusban telik: Bence lezárja a pull requesteket, frissíti a fejlesztési dokumentációt és feljegyzi a tanulságokat a sprint-táblára. Mielőtt hazamegy, lefoglal egy belső továbbképzést a mikroszolgáltatások optimalizálásáról; tudja, hogy itt a tanulás is karrierépítés. Hazafelé menet már azon jár az esze, hogyan lesz hatékonyabb holnap - ez a munka egyszerre kihívás és folyamatos fejlődés.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen napi technológiai feladatokra számíthat egy Java fejlesztő ebben a pozícióban?

A Java fejlesztő főként backend alkalmazások fejlesztésével, karbantartásával és optimalizálásával foglalkozik, amely magában foglalja a Spring és Hibernate keretrendszerek használatát, rendszerintegrációs feladatokat és részvételt a tervezési fázisban. Elvárás a tiszta, fenntartható kód írása, fejlesztési dokumentáció készítése és kódáttekintésekben való aktív részvétel. A pozíció része lesz a hibakeresés és teljesítményoptimalizálás, valamint a teszteléshez kapcsolódó hibajavítások kezelése tesztelő kollégákkal együttműködve. A munkakör modern fejlesztői eszközöket és szoftverfejlesztési módszertant használ, így fontos a gyors alkalmazkodás az eszközök és folyamatok változásához.

Milyen a Java fejlesztő kapcsolata a vezetőkkel és van-e elvárás mentorálásra vagy csapatvezetésre?

A Java fejlesztő közvetlenül a fejlesztési csapat vezetőjének jelent, ezért a napi prioritásokat és a sprintcélokat általában a vezető határozza meg. Bár a pozícióhoz nem tartozik formális beosztotti felelősség, elvárható, hogy kisebb projektcsapatokat vagy modulköröket vezessen, és mentoráljon junior kollégákat a kódminőség és a bevált gyakorlatok tekintetében. Részvétel az áttervezési döntésekben és kódáttekintések vezetése szintén része lehet a szerepnek, különösen tapasztalat növekedésével. A szerepben fontos a jó kommunikáció a technikai vezetés és a többi fejlesztő között, hogy a feladatok határidőre és a minőségi elvárások szerint teljesüljenek.

Hogyan zajlik a hibakezelés és tesztelés folyamata a Java fejlesztő szerepében?

A Java fejlesztő együtt dolgozik a tesztelő csapattal, hogy az automata és manuális tesztek során felmerülő hibákat azonosítsa, reprodukálja és javítsa; a munkát kíséri unit és integrációs tesztek írása a kódminőség biztosítása érdekében. A teljesítményt és regressziókat a fejlesztési ciklusok részeként mérik, és a tesztek sikeressége része a teljesítményértékelésnek. Feltételezhető (feltételezésként jelölve), hogy a csapat verziókövetőt (pl. Git), CI/CD folyamatot és konténeresítést használ a kiadások és tesztelések automatizálásához, így a fejlesztőnek ezekhez kapcsolódó hibajavításokat is kezelnie kell. A kódáttekintések rendszeresek, és ezek során a tesztkészlet bővítése vagy finomítása gyakori elvárás.

Milyen munkarendre és utazási kötelezettségre számíthat egy Java fejlesztő a pozícióban?

A Java fejlesztő elsősorban a vállalat központi irodájában dolgozik egy dinamikus, nagyvárosi környezetben, de a pozíció hibrid munkavégzésre is alkalmas, rugalmas kezdési és befejezési időkkel. Időnként kisebb utazási kötelezettségek adódhatnak projekt- vagy ügyfélközpontokba, amikre számítani kell a szerepkör alapján. A munka alapvetően teljes munkaidős, és a szellemi koncentrációt igénylő feladatok miatt fontos a fókuszált jelenlét mind irodai, mind otthoni munkavégzésnél. Ha szükséges, a konkrét hibrid szabályokat és az utazások gyakoriságát a felvételi folyamat során pontosítják.

Milyen karrier- és fejlődési lehetőségek várnak egy Java fejlesztőre, és hogyan mérik a teljesítményt?

A Java fejlesztő számára rendszeres továbbképzések, szakmai tanfolyamok és belső mentorprogramok állnak rendelkezésre, amelyek segítik a technikai tudás mélyítését és a felelősségi kör bővítését projektvezetői, architekt vagy stratégiai szerepek felé. A teljesítményt elsősorban projekt határidők betartása, a kód minősége, a tesztek sikeressége és a fejlesztési ciklusok hatékonysága alapján értékelik, emellett várják a folyamatos tanulást és új technológiák alkalmazását. A juttatási csomag versenyképes, tartalmaz bónuszokat, cafeteria elemeket és egészségbiztosítást, de konkrét számokat a toborzási csatornánál egyeztetnek. Fejlődési irányként tipikus elvárás, hogy konkrét mérföldkövek (pl. önálló modulvezetés, architekturális hozzájárulás) teljesítése után növekedjen a felelősség és a kompenzáció.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség