Fizetesek.com LogoFizetesek.com

C/C++ fejlesztő (0-3 év tapasztalattal)

Pozíció a Technológia szektorban

Beágyazott fejlesztő (0-3 év tapasztalattal)Java fejlesztő (0-3 év tapasztalattal)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy C/C++ fejlesztő (0-3 év)?

Egy C/C++ fejlesztő (0–3 év tapasztalattal) keresete általában a belépő- és junior szintek versenyképes, de fejlődő fizetési tartományába esik, amely tükrözi a technikai készségeket és a projekteken vállalt felelősséget. A pontos összeg erősen függ a tapasztalattól, a munkavállaló lokációjától (például nagyvárosi vagy vidéki piac) és a cég típusától - startuptól a multinacionális vállalatokig eltérő kompenzációs csomagokkal számolhatsz. 0–3 év tapasztalattal a bérezés gyakran alapfizetésből, teljesítménybónuszból és esetenként juttatásokból áll, így a gyors szakmai fejlődés hatékonyan növelheti a teljes kompenzációt. Az alábbi táblázatban megtalálod a piaci bérsávok minimumát, átlagát és maximumát, hogy pontosan lásd, mire számíthatsz különböző régiókban és munkakörnyezetekben. Szakmai, tárgyilagos, ugyanakkor bátorító összefoglalónk és gyakorlati tanácsai segítenek abban, hogy magabiztosan tárgyalj bért és tervezd a karriered következő lépéseit.

Minimum Bruttó

700 000 Ft

Medián Bruttó

800 000 Ft

Maximum Bruttó

1 100 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+148% a minimálbér felett

📋 A C/C++ fejlesztő (0-3 év tapasztalattal) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

A C/C++ fejlesztő (0-3 év) pozíció a Technológia szektorban helyezkedik el, ahol a fő feladatok közé tartozik a meglévő alkalmazások karbantartása, hibajavítása, továbbfejlesztése és új modulok fejlesztése C és C++ nyelveken.
A munkavállaló szorosan együttműködik a fejlesztési, tesztelő- és üzemeltető csapatokkal, és aktívan részt vesz a tervezési üléseken, így hozzájárulva a kód minőségének folyamatos javításához.
Az alapfokú felsőfokú végzettség informatika vagy mérnöki területen, valamint néhány éves fejlesztési tapasztalat előnyt jelent, de a pozíció elsősorban a probléma megoldó képességre, logikus gondolkodásra és hatékony időgazdálkodásra épít.
Kiemelt feladatok és felelősségek:

  • Meglévő kód karbantartása és hibajavítása
  • Új modulok fejlesztése és kód optimalizálása
  • Egységtesztek írása, dokumentáció készítése és rendszerintegráció
    A modern, jól felszerelt, rugalmas munkakörnyezet biztosítja a szakmai fejlődést, miközben a versenyképes bruttó fizetési sáv (700 000 Ft – 1 100 000 Ft) vonzó kompenzációt nyújt.
    A pozíció mentorálási lehetőségeket, belső képzéseket és hosszú távú karrierlehetőségeket kínál, melyek révén a fejlesztő továbbfejlődhet egy tapasztaltabb vagy akár vezetői szerep felé.
    A karrierút segítségével a Junior C/C++ fejlesztő pozícióból a tapasztalt, majd a senior fejlesztő szerepkörön keresztül akár szoftverfejlesztési vezető, rendszerarchitekt vagy projektmenedzser pozícióba is előreléphet.
    Összességében, ez a pozíció ideális választás azok számára, akik kihívást keresnek a technológiai innovációban, és szeretnének strukturált, ugyanakkor változatos környezetben dolgozni, miközben folyamatosan bővítik szakmai ismereteiket.

📅 Egy nap a C/C++ fejlesztő (0-3 év tapasztalattal) életében

Egy nap a pozícióban

Kovács Bence, C/C++ fejlesztő a Technológia szektor Szoftverfejlesztési csapatában, hétköznap reggel nyolckor ébred. A rutin egyszerű: gyors kávé, rövid hírek átfutása a telefonomon, majd indulás a budapesti irodába - néha otthonról kezdi, ha a nap kevés személyes találkozót tartalmaz. Megérkezve első dolga a kódrepo frissítése és a nap első buildjének lefuttatása; ez egyfajta reggeli biztonsági ellenőrzés, ami segít nyugodtan belekezdeni a munkába.

Délelőtt a fókusz általában a karbantartáson és a hibajavításon van. Bence átnézi a hozzá rendelt issue-kat, ír egységteszteket, és dolgozik egy új modulon, ami optimalizálja a memóriahasználatot. Részt vesz a tervezési megbeszélésen a fejlesztési vezetővel, megvitatják a megoldási javaslatokat, és egyeztet a tesztelőkkel és az üzemeltetőkkel, ha integrációs kockázatokat lát. Mentorai időnként bedugnak egy-egy tanácsért, de a döntési felelősség Bencén van - ez a pozíció tanulással és önállósággal jár.

A csúcsidő délután érkezik, amikor egyszerre jön egy sürgős prod-bug riport, egy határidős mérföldkő és egy partneri kérés. Dönteni kell: hotfix rögtön, vagy tervezett javítás a következő sprintben? Bence gyors egyeztetéseket tart, ír egy ideiglenes javítást, koordinálja a teszteket és dokumentálja a workaroundot. Ebben a stresszes időszakban fontos a tiszta kommunikáció és a csapattársak megnyugtatása.

A nap zárása lassúbb, rendszerező. Bence commitol, frissíti a taskokat a trackerben, elküldi a napi státuszt a vezetésnek, és megtervezi a holnapi prioritásokat. Otthon még elolvas egy technikai cikket a belső képzéshez - holnap új kihívások várnak, de ma a kód stabil, a csapat tanult, és Bence elégedetten zárja le a napot.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen támogatásra számíthat egy C/C++ fejlesztő a mentorcsapattól és hogyan történik a beilleszkedés a fejlesztési részlegbe?

A pozícióban a C/C++ fejlesztő közvetlenül a fejlesztési részleg vezetőjének jelent, miközben egy kisebb, tapasztaltabb mentorcsoport időnként támogatást nyújt; a beilleszkedés tipikusan páros programozással, kódfelülvizsgálatokkal és kisebb hibajavítási feladatokkal kezdődik. A mentorok elsősorban megoldási javaslatokkal, kódkorrekciókkal és rendszerarchitektúra magyarázatokkal segítik az önálló munkavégzésre való átállást. Az első hónapokban elvárható, hogy a fejlesztő fokozatosan vegyen át felelősséget meglévő modulok karbantartásában és új kisebb modulok fejlesztésében. Mivel a munkaköri leírás nem részletezi a gyakoriságot, ez jellemzően heti vagy projekt-alapú időszakos mentorálás formájában valósul meg (ez a rész feltételezés).

Milyen konkrét elvárások vannak a C/C++ fejlesztővel szemben az egységtesztek, rendszerintegráció és optimalizálás terén?

A C/C++ fejlesztő feladatai közé tartozik az egységtesztek írása minden fejlesztett vagy javított komponensre és aktív részvétel a rendszerintegrációs folyamatokban a hibák gyors azonosítása érdekében. Elvárás a kódminőség fenntartása, a hibamentességre törekvés és az optimalizálási feladatok: teljesítményprofilozás, memóriahasználat csökkentése és futási idő javítása. A munkában szoros együttműködés szükséges a tesztelő- és üzemeltető csapattal, hogy a javítások éles környezetben is stabilan működjenek. Ha a leírás nem határoz meg eszközöket, iparági gyakorlat szerint valószínű eszközök lehetnek Git, CMake, gdb/Valgrind és CI rendszerek (pl. Jenkins vagy GitLab CI), ezt a felsorolást feltételezésként kezeljük.

Milyen mértékű távmunka és utazási kötelezettség várható egy C/C++ fejlesztő pozícióban?

A munkavégzés elsődlegesen a budapesti központi irodában történik, de a leírás alapján rugalmas, részben távoli munkavégzési lehetőség adott, így a napi munkarend hibajavítások és projektmegbeszélések függvényében hibrid lehet. A pozíció időnként rövid távú belföldi vagy nemzetközi utazásokat is tartalmazhat projektpartnerekkel és ügyfelekkel való egyeztetés céljából. A heti munkaidő 40 óra rugalmas kezdéssel és zárással, a túlórák projektfüggőek, tehát utazás vagy határidős sprint esetén többletigény előfordulhat. A pontos utazási és távmunka feltételek (pl. költségtérítés vagy home office eszközök) nincsenek részletezve a leírásban, ezért ezek szabályozása a céges gyakorlaton alapul (feltételezés).

Milyen teljesítménymutatók alapján értékelik a C/C++ fejlesztő munkáját a csapatban?

A munkavállaló teljesítményét rendszeres mérföldkövek és célok alapján értékelik, különösen a projekt határidők betartása, a kód minősége és a hibamentesség szempontjai szerint. Emellett figyelembe veszik az innovatív megoldások bevezetését, a csapatmunkában nyújtott támogatást és a folyamatos szakmai fejlődést. A konkrét mérőszámok nem szerepelnek a leírásban, de iparági gyakorlatban tipikusan használt indikátorok lehetnek a leadott feladatok száma és határideje, a regressziós hibák száma, a kódáttekintési visszajelzések minősége és az egységteszt-kiterjedés (ez utóbbiak feltételezések).

Milyen szakmai előrelépési és képzési lehetőségek állnak egy C/C++ fejlesztő rendelkezésére a cégnél?

A pozíció erős előrelépési lehetőségeket kínál belső képzési programokkal, mentorálással és rendszeres szakmai továbbképzésekkel, amelyek segítik a technológiai újdonságok elsajátítását. A fejlesztő részt vehet tudásmegosztó eseményeken és nagyobb projektekben is, amelyek hosszú távon vezető szerephez vagy szakértői pályához juttathatnak. A leírás említi a projektvezetési lehetőséget, így tapasztalat és bizonyított teljesítmény mellett karrierpálya is nyílhat a csapaton belül. Konkrét képzési formák vagy költségvetés nincs feltüntetve, ezért a részletek cégenként eltérhetnek (feltételezés).

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség