Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Frontend fejlesztő (5+ év tapasztalattal)

Pozíció a Technológia szektorban

Adatbázis fejlesztő (5+ év tapasztalattal)Android fejlesztő (5+ év tapasztalattal)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Frontend fejlesztő?

Egy tapasztalt, többéves gyakorlattal rendelkező Frontend fejlesztő keresete gyakran meghaladja a piaci átlagot, mivel a modern webalkalmazások építéséhez szükséges szakértelem és felelősségért versenyképes csomag jár. A pontos fizetés erősen függ a konkrét tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától (startup, hazai középvállalat vagy multinacionális vállalat). Különösen értékesek a naprakész JavaScript-keretrendszerekben szerzett ismeretek, a teljesítményoptimalizálás és a fejlesztői csapat mentorálása, amelyek mind növelik a magasabb bérsávok elérésének esélyét. Az alábbi táblázatban megtalálod a piaci bérsávok minimumát, átlagát és maximumát a gyors összehasonlítás érdekében. Szakmai, tárgyilagos, de bátorító megközelítésünk gyakorlati tippeket ad a bérezési tárgyalásokhoz és a karriertervezéshez.

Minimum Bruttó

1 500 000 Ft

Medián Bruttó

1 750 000 Ft

Maximum Bruttó

2 000 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+442% a minimálbér felett

📋 A Frontend fejlesztő (5+ év tapasztalattal) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

  1. A Frontend fejlesztő (5+ év) pozíció a Technológia szektorban működik, és kizárólag a magas szintű szakmai tapasztalattal rendelkező jelöltek számára kínál kihívásokat.
  2. A munkaköri feladatok közé tartozik a modern JavaScript keretrendszerek (például React, Angular vagy Vue.js) alkalmazása, interaktív webalkalmazások fejlesztése és a reszponzív dizájn megvalósítása.
  3. Emellett kulcsfontosságú a kódminőség, a teljesítmény optimalizálása és a hibák gyors azonosítása, melyek mind hozzájárulnak a végfelhasználói élmény folyamatos javításához.
  4. A pozícióban a jelölt közvetlenül a fejlesztési csapat vezetőjének jelent és mentorálja a junior fejlesztőket, ezáltal aktívan támogatva a csapat szakmai fejlődését.
  5. Az elvárások között szerepel a felsőfokú végzettség (informatika, szoftverfejlesztés vagy hasonló terület) és legalább 5 év releváns szakmai tapasztalat a frontend fejlesztés területén.
  6. A munkahely modern, jól felszerelt irodai környezetet biztosít, rugalmas munkaidővel és távmunka lehetőséggel, továbbá országos illetve nemzetközi utazások révén ösztönzi a szakmai továbbképzést.
  7. A kompenzációs csomag versenyképes bruttó fizetési sávot kínál (1 500 000 Ft – 2 000 000 Ft), mely a teljesítmény alapú juttatásokat és elismeréseket is magában foglalja.
  8. A pozíció egyértelmű előrelépési lehetőségeket biztosít, hiszen a karrierút lehetőséget ad arra, hogy a junior fejlesztőkből később csapatvezető, frontend architekt, digitális transzformációs szakértő vagy IT projektmenedzser váljon a szakma meghatározó alakjává.
  9. Összességében ez a pozíció nem csupán a technológiai megoldások fejlesztését célozza, hanem a vezetői és mentorálási készségek folyamatos bővítését is szolgálja, biztosítva a hosszútávú szakmai fejlődést.

📅 Egy nap a Frontend fejlesztő (5+ év tapasztalattal) életében

Egy nap a pozícióban

Nagy Balázs, öt éve a frontend fejlesztésben dolgozó szakember a Technológia osztályon, reggel hatkor kel: gyors kávé, pár perc stretch, majd átnézi a jegyzeteket és a tegnapi build logot még az asztalnál ülve. Ha irodába jön, előbb lepakolja ergonomikus széke mellett a laptopot, ha otthon dolgozik, a kis sarokasztala előtti ablaknál találja meg a fókuszt - a cég rugalmas rendje lehetővé teszi, hogy néha konferenciáról vagy ügyfélmegbeszélésről is csatlakozzon távolról. A napja a rövid standuppal indul: állásfoglalások a sprintprioritásokról, a junioroknál felmerült kérdések, és egy gyors áttekintés a CI-pipeline státuszáról. Délelőtt Balázs a felhasználói felületek finomhangolásán dolgozik; komponenseket komponál Reactben, figyel a reszponzív viselkedésre és a hozzáférhetőségre, közben code review-kat ír, és mentorál egy junior kollégát, akivel párhuzamosan páros programozik egy bonyolultabb állapotkezelési problémán. A csapat gyakran egyeztet dizájnnal és backenddel, hogy a specifikációk a valós teljesítmény- és biztonsági elvárásokhoz igazodjanak.

A csúcsidőszak dél körül jön: egy éles környezetben jelentkező teljesítményromlás és egy sürgős hibajegy egyszerre érkezik. Balázs gyorsan felméri a helyzetet - profiloz, rollback-et tervez, megbeszéli a prioritásokat a lead-del, és kioszt egy hotfixet, miközben nyugtatja a termékmenedzsert és az ügyfélszolgálatot. Döntéseiben a kódminőség és a felhasználói élmény mérlege a meghatározó; gyakran kompromisszum kell a gyors javítás és a hosszú távú stabilitás között. A nap zárásaként rendezi a commitokat, dokumentálja a változtatásokat a sprintboardon, frissíti a roadmapet, és küld egy rövid státuszriportot. Este otthon, vacsora után még elolvas egy technikai cikket vagy készül a következő konferenciára - holnap új kihívások, de ma a hibát sikerült kezelni, és a csapat tanult belőle.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen JavaScript keretrendszerekben kell jártasnak lennie a Frontend fejlesztőnek, és mennyire rugalmas a technológiai stack?

A munkaköri leírás szerint a Frontend fejlesztőnek modern JavaScript keretrendszerekben kell jártasnak lennie, például React, Angular vagy Vue.js használatában, tehát elvárás a framework-ek gyakorlati ismerete és a framework-specifikus best practice-ek alkalmazása. Általánosan a pozícióhoz tartozik, hogy képes legyen meglévő projektkódba belépni és ott hatékonyan dolgozni, illetve új felületeket ezekkel a technológiákkal megvalósítani. Ha a konkrét projektek egyetlen stackre épülnek, tipikusan elvárható, hogy a csapatnak legyen egy preferált frameworkje, és azon mély szakértelmet várnak el; ha több projekt van, akkor a többframework-hez való alkalmazkodás fontos. Ez utóbbi rész hiányzik a leírásból, ezért feltételezésünk szerint a cég vagy egy domináns frameworköt használ, vagy rugalmasan elvárja a többfrontos tapasztalatot.

Milyen mentorálási és riportálási feladatokkal jár a Frontend fejlesztő pozíció a fejlesztési csapatban?

A leírás egyértelműen jelzi, hogy a Frontend fejlesztő közvetlenül a fejlesztési csapat vezetőjének jelent, és nincs hivatalos alárendeltje, viszont aktívan mentorálja a junior fejlesztőket. A gyakorlatban ez általában kódreview-k, páros programozás, technikai oktatások és fejlődési visszajelzések adását jelenti a junior kollégáknak, valamint részvételt a tervezési megbeszéléseken a csapatvezetővel. A pozíció továbbá elvárja a csapaton belüli tudásmegosztást és a minőségi fejlesztési standardok betartásának támogatását, így a mentorálás folyamatos, de nem formális vezetői szerepként van megadva.

Milyen a Frontend fejlesztő munkarendje: mennyit kell irodában lenni, mennyi távmunka és mennyi üzleti utazás várható?

A munkakör elsősorban modern, jól felszerelt irodai munkavégzésre épít, ugyanakkor a leírás rugalmas munkarendet és részleges otthoni munkavégzési lehetőséget biztosít, tehát hibrid munkarend a tipikus elrendezés. Időnként országos vagy nemzetközi utazások is előfordulhatnak szakmai konferenciák és workshopok miatt, de a leírás nem adja meg ezek gyakoriságát; feltételezésünk szerint ez projekt- és évszakfüggő, tipikusan néhány alkalom évente. A napi gyakorlatban várható, hogy a kulcsmegbeszélésekre és sprint planningokra vagy demo-kra irodai jelenlétet kérnek, míg a fejlesztés jelentős része távolról is végezhető.

Mik a Frontend fejlesztő teljesítményének legfontosabb mérőszámai és hogyan történik az értékelés?

A leírás szerint a teljesítményértékelés alapvetően a kód minősége, a projekt határidők betartása és az alkalmazás felhasználói élményének javítása alapján történik, kiegészítve az innovációval és csapaton belüli együttműködéssel. Gyakorlati indikátorok lehetnek a kódreview-k során feltárt hibák száma, az időben leadott feladatok aránya, a felhasználói visszajelzések és a teljesítmény-optimalizálás eredményei; ezek részleteit a cég belső értékelési rendszere határozza meg. Mivel a leírás nem sorol fel konkrét mérőszámokat (például bug/PR mutatók vagy felhasználói metrikák), feltételezhetjük, hogy a menedzsment kombinált, kvalitatív és kvantitatív visszajelzéseket használ az értékeléshez.

Milyen napi eszközöket és munkamódszereket várnak el a Frontend fejlesztőtől a csapatban történő együttműködéshez?

A pozíció elvárja a verziókezelő rendszerek (például Git) magabiztos használatát és az agilis fejlesztési módszertanok szerinti munkavégzést, továbbá szoros együttműködést a dizájn és backend csapatokkal a projekt specifikációk megvalósításához. A gyakorlatban ez sprint alapú feladatkezelést, rendszeres standupokat, backlog refinementet és PR-alapú kódintegrációt jelent, valamint közös terv- és dizájn egyeztetéseket. A leírás nem részletezi a CI/CD, tesztelési és linting eszközöket; ez tipikusan vállalatonként változik, ezért feltételezésként elmondható, hogy egy modern frontend csapatban elvárható a folyamatos integráció, unit/integration tesztek és statikus kódelemzés használata.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség