Fizetesek.com LogoFizetesek.com

C#/.NET fejlesztő (3-5 év tapasztalattal)

Pozíció a Technológia szektorban

Java fejlesztő (3-5 év tapasztalattal)PHP fejlesztő (3-5 év tapasztalattal)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy C#/.NET fejlesztő (3-5 év)?

Egy középhaladó C#/.NET fejlesztő Budapesten jellemzően versenyképes havi jövedelemre számíthat, amely a szakmai felelősség és a projektkörnyezet alapján alakítja karrierértékét. A fizetés nagymértékben függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától - más a csomag egy startupnál, egy hazai KKV-nál vagy egy multinacionális vállalatnál. Különösen fontos tényező egy 3–5 év tapasztalattal rendelkező fejlesztő esetében a kódminőség, a szoftvertervezési minták és az adatbáziskezelésben szerzett gyakorlati jártasság, amelyek előrébb sorolhatnak a bérsávban. A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók. Tárgyilagos, szakmai összegzésünk gyakorlati támpontot és bátorító iránymutatást ad a béralkuhoz és a következő karrierlépésed megtervezéséhez.

Minimum Bruttó

1 100 000 Ft

Medián Bruttó

1 300 000 Ft

Maximum Bruttó

1 400 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+303% a minimálbér felett

📋 A C#/.NET fejlesztő (3-5 év tapasztalattal) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

Ez a pozíció a technológiai szektorban működő, budapesti irodában alapuló, részleges távmunka lehetőséget is biztosító C#/.NET fejlesztő (3-5 év) szerepkört foglal magába.
Fő feladatai közé tartozik a C# és .NET környezetben történő alkalmazásfejlesztés, hibajavítás, valamint új funkciók tervezése és implementálása.
A munkakör elvárja az objektumorientált programozási elvek és a szoftvertervezési minták alapos ismeretét, valamint tapasztalatot az adatbázis-kezelő rendszerek és verziókezelő eszközök (pl. Git) használatában.
A fejlesztő emellett felelős a technikai dokumentáció vezetéséért, az egység- és integrációs tesztek elvégzéséért, valamint a kódminőség folyamatos ellenőrzéséért.
Kiemelt szerepet kap a projekt specifikációk pontos értelmezése, a csapatmunkában való aktív részvétel és a határidők betartása, amelyek sikeressé teszik a projektek megvalósítását.
A pozíció betöltéséhez elengedhetetlenek a kiváló problémamegoldó készség, a precizitás, a magas felelősségtudat és a hatékony kommunikáció, amely erős csapatmunkára is ösztönöz.
A fizetési sáv 2025-ben 1 100 000 Ft - 1 400 000 Ft között mozog, ami versenyképes javadalmazást tükröz a pozícióban elvárt szintű szakértelemért.
Végül, a karrierút lehetőséget biztosít a fejlődésre a junior szintről egészen a senior fejlesztői, műszaki vezetői vagy projektmenedzseri pozíciók felé, rendszeres belső és külső képzések, valamint mentorprogramok támogatásával.

📅 Egy nap a C#/.NET fejlesztő (3-5 év tapasztalattal) életében

Egy nap a pozícióban

Fazekas Dávid, C#/.NET fejlesztő a Technológia szektorban, reggel hatkor ébred; a rövid konyhai kávé és a gyors előkészület után még otthonról összekapcsolódik a csapattal. A reggeli rutin része a személyes feladattábla áttekintése: új hibajegyek, ma lejáró story-k, és a CI-pipeline státusza. Fél nyolcra beér a budapesti irodába - részben iroda, részben távoli munkanap ez a héten - és először a pull requestekre néz rá, majd gyors kódáttekintést tart a juniorokkal.

Délelőtt a fókusz a fejlesztésen van. Dávid implementál egy új funkciót egy .NET Core modulban, figyel a tervezési mintákra és az objektumorientált elvek betartására. Megírja az egység- és integrációs teszteket, lokalizálja az adatbázis-lekérdezéseket, és commitol a Git-re. Közben egyeztet a projektvezetővel az API specifikációról, és frissíti a technikai dokumentációt; ha kell, kioszt feladatokat a hozzá rendelt kisebb fejlesztői csoportnak, hogy minden határidő tartható maradjon.

A csúcsidőszak dél körül érkezik: egy ügyféltől érkezett sürgős hibajegy, egy CI-build összeomlás és egy időközben módosított specifikáció egyszerre követeli a figyelmet. Dávidnak gyorsan kell mérlegelnie - hotfix vagy teljesebb refaktorálás? Beszél a felettesével, priorizál, delegál, és felügyeli a deployt. Ilyenkor fontos a hidegvér és a tiszta kommunikáció, hogy a csapat ne veszítse el a ritmust.

A nap zárása lassabb, de rendszerezett: lezárja a pull requesteket, frissíti a Jira státuszokat, elküldi a napi státuszriportot a csapatvezetőnek, és időt hagy tanulásra, vagy mentorálásra. Hazafelé még átgondolja a megoldásokat - holnap új kihívások, de ma a kód stabil, és a csapat együtt húzta a vállalkozást.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen technológiai stackkel dolgozik a C#/.NET fejlesztő a mindennapi munkában?

A munkaköri leírás alapján a pozíció kifejezetten C# és .NET környezetre fókuszál, így a napi feladatokban elsősorban .NET alapú alkalmazások fejlesztése, hibajavítása és új funkciók implementálása szerepelnek. Elvárás az objektumorientált szemlélet és a szoftvertervezési minták ismerete, valamint adatbázis-kezelők és verziókezelő (pl. Git) használata. A leírás nem részletezi a konkrét keretrendszereket és eszközöket; iparági szokásként tipikusnak tekinthetők az ASP.NET Core, Entity Framework, SQL Server vagy PostgreSQL, valamint CI/CD eszközök és konténerizáció (feltételezésként említve). Mindenesetre a pozícióban elvárják, hogy gyorsan alkalmazkodj a használt technológiákhoz és aktívan részt vegyél a technikai döntésekben.

Milyen mértékű irodai jelenlétet várnak el a C#/.NET fejlesztőtől, és milyen gyakran kell ügyfélhelyszínre utazni?

A munkakör alapvetően budapesti irodai munkavégzést ír elő részleges távmunka lehetőségével, tehát rendszeres irodai jelenlétre számítanak, de van rugalmasság a home office-ra. A leírás szerint időnként ügyfélhelyszíni látogatások és utazások is előfordulhatnak, így előfordulhatnak napok vagy rövidebb üzleti utak ügyféloldali egyeztetések miatt. A pontos irodai/távmunka arányt nem adják meg; iparági gyakorlat alapján gyakori a heti 2–3 nap irodai jelenlét (ez azonban feltételezés). Munkába járással kapcsolatos részleteket a konkrét ajánlatnál vagy a tárgyalások során tisztázzátok.

Milyen vezetői feladatokat vállalhat a C#/.NET fejlesztő, ha kisebb fejlesztői csoportokat irányít?

A pozíció szerint jelentés a Fejlesztési Csapat vezetőjének történik, és előfordulhat, hogy kisebb, alárendelt fejlesztői csoportokat is irányítasz, ezért elvárás a csapaton belüli együttműködés és vezetői szerepvállalás. Vezetőként feladatod lehet a napi taskok kiosztása, kódellenőrzések (code review) végzése, juniorok mentorálása és a projekt specifikációinak pontos értelmezésének biztosítása. Emellett felelősséged a határidők betartatása és a technikai döntések előkészítése, miközben továbbra is részt veszel aktívan fejlesztésben és hibajavításban. A pontos vezetői hatásköröket és a riportálási felelősséget a csapatvezetővel való megállapodás szabja meg.

Milyen elvárások vannak a tesztelés és kódminőség terén a C#/.NET fejlesztő pozícióban?

A leírás kifejezetten jelzi az egység- és integrációs tesztek elvégzését, a kódminőség folyamatos ellenőrzését és a technikai dokumentáció vezetését, így alapelvárás az automatizált tesztek írása és a tiszta, karbantartható kód. Részt kell venni a code review folyamatokban, és elvárás a hibák gyors és hatékony javítása a projektek határidőre történő lezárása érdekében. A konkrét mérőszámok (pl. tesztlefedettség százalékban) nem szerepelnek a leírásban; iparági gyakorlatként azonban jellemző a CI pipeline-ok használata és statikus analízis eszközök alkalmazása a folyamatos minőségbiztosításhoz (feltételezés). Fontos továbbá a precizitás és a dokumentáltság, hogy a csapat többi tagja könnyen tudjon dolgozni a kóddal.

Milyen karrier- és képzési lehetőségek várnak egy C#/.NET fejlesztőre a cégnél?

A munkaköri leírás szerint több fejlődési lehetőség áll rendelkezésre, beleértve szakmai továbbképzéseket, mentorprogramokat és a vezetői pályára való előrelépést senior fejlesztői vagy projektvezetői irányba. A szerep lehetőséget ad belső és külső képzéseken való részvételre és projektvezetési feladatok átadására, ami segíti a kompetenciák bővítését és a karrierépítést. A leírás nem ad konkrét idővonalat a belső előrelépésre; iparági tapasztalatok alapján általában a fejlődés mértéke a teljesítménytől, mentorálástól és a vállalaton belüli lehetőségektől függ (feltételezés). A legjobb út a gyorsabb előrelépéshez a megbízható teljesítmény, a proaktivitás a technikai megoldásokban és a csapaton belüli vezetői szerepvállalás.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség