Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Adatmérnök (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment)

Pozíció a Technológia szektorban

Adattudós (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment)Gépi tanulás / Mélytanulás mérnök (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Adatmérnök (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment)?

Egy Adatmérnök (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment) fizetése általában versenyképes és a vállalat adatstratégiájában betöltött központi szerepéhez igazodik, ezért a csomagok gyakran jelentősen különböznek a felelősségi kör és a pozíció szintje szerint. A fizetés nagymértékben függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától, különösen a technológiai szektorban, ahol a multinacionális vállalatok és a dinamikus startupok eltérő kompenzációt kínálnak. Az Adatmérnök (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment) esetében a többéves tapasztalat az adatarchitektúrák tervezésében, adatcsapatok vezetésében és adatbiztonsági megoldások kialakításában döntő szerepet játszik abban, hogy valaki a felső bérsávba kerül-e. A pontos piaci bérsávok - minimum, átlag és maximum - az alábbi táblázatban találhatók, így gyorsan átláthatod a várható kompenzációt. Szakmai, tárgyilagos, mégis bátorító hangvételű bemutatásunk gyakorlati támpontokat ad a bértárgyaláshoz és a következő szakmai lépés megtervezéséhez.

Minimum Bruttó

2 400 000 Ft

Medián Bruttó

2 400 000 Ft

Maximum Bruttó

2 700 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+643% a minimálbér felett

📋 Az Adatmérnök (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

Ez a pozíció a Technológia szektorban betöltött kulcsszerepet helyezi el a vállalat adatarchitektúrájának megtervezése és optimalizálása terén, miközben vezetőként irányítja az adatcsapatot. Feladatai közé tartozik a nagy mennyiségű adatok rendszerezett feldolgozása, az adatintegráció és az IT-rendszerek adatbiztonsági követelményeinek betartatása. A munkakör a csapat napi irányítását, a projektek ütemezését, valamint a minőségi eredmények elérését is magába foglalja.

A pozíció betöltéséhez legalább felsőfokú végzettség és 5-7 év releváns tapasztalat szükséges az adatmenedzsment és adatarchitektúra területén. A sikerhez elengedhetetlen az analitikus gondolkodás, a problémamegoldó képesség, a stratégiai látásmód, valamint a kiváló vezetői és kommunikációs készségek. Emellett a modern projektmenedzsment ismerete és az innovatív megoldások iránti nyitottság kulcsfontosságú a hatékony munkavégzéshez.

A pozíció egyaránt kínál lehetőséget a nemzetközi üzleti utazásokra és a versenyképes juttatási csomagra, beleértve bónuszokat és egyéb vállalati juttatásokat. A karrierút – amely a Junior Adatmérnöktől az Adatmérnök, majd a Senior Adatmérnök / Architekt és a vezetői pozíciók felé mutat – lehetőséget biztosít a folyamatos szakmai fejlődésre és a hosszú távú karrierépítésre.

📅 Egy nap az Adatmérnök (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment) életében

Egy nap a pozícióban

Nagy Balázs, az adatarchitektúraért felelős Adatmérnök és csoportvezető a Technológia osztályon, reggel hatkor kel. A reggeli rutin egyszerű: egy gyors fekete kávé, rövid átnézés a mobilon érkező éjszakai pipeline-értesítésekből, majd villamosra ülve gondolatban összerakja a nap fő céljait. Az irodába érve először a dashboardot nyitja meg: adatfeldolgozási késések, hibaarányok, és a tegnap induló integráció státusza - ezek határozzák meg a délelőtt ritmusát.

Délelőtt a fókusz a tervezésen és koordináción van. Rövid standup a csapattal: juniorok beszámolnak a batch-folyamatokról, a Senior Adatmérnök visszajelez a schema-változtatásokról. Balázs ellenőrzi a legfontosabb ETL-pipelineokat, felülvizsgál egy kódot, és egyeztet a Technológiai Igazgatóval egy közelgő architektúra-változtatás prioritásairól. Közben egy külső partnerrel tartott hívásban a nemzetközi adatintegráció részeit tisztázzák; dokumentál és kioszt feladatokat, mert a részletek hozzák a megbízhatóságot.

A csúcsidőszak dél körül jön: riasztás érkezik egy adatminőség-problémáról, ami több üzleti riportot érint. Egyszerre kell gyorsan reagálni és megőrizni a minőséget - döntést hozni, hogy rollback-et indítanak-e, vagy hotfixet készítenek. Balázs felosztja a csapatot, párhuzamosan nyugtatja az érintett üzleti szereplőket és felállít egy ideiglenes monitorozást. Vezetőként nem csak technikai megoldást ad, hanem kommunikál és priorizál, hogy a határidők ne menjenek a megbízhatóság rovására.

A nap zárása alatt Balázs összegzi a megtett lépéseket, frissíti a projekttervet, elküldi a napi státuszriportot a felsővezetésnek, és lefekteti a holnapi teendőket. Mielőtt hazamegy, még egy kávé és rövid beszélgetés egy fiatal kollégával mentorálásról - ez a rész talán a legközelebb áll hozzá. Otthon csendes vacsora, és a gondolat: holnap új adatok és új döntések várnak, de ma a csapat tartotta a frontot.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen felelősségei és riportolási vonalai vannak az Adatmérnök pozíciónak?

Az Adatmérnök közvetlenül a Technológiai Igazgatónak jelent, vezetőként irányítja az adatcsapatot és felel a csapat napi működéséért, projektütemezésért és a minőségi eredményekért. Feladata az adatarchitektúra tervezése és karbantartása, az adatintegrációs folyamatok felügyelete és az adatbiztonsági elvárások betartatása a vállalati IT rendszerekben. Emellett rendszeres kapcsolattartás és együttműködés várható belső és külső érdekelt felekkel, valamint a felsővezetés felé való jelentés a projektek állapotáról. Munkaköri hatáskörébe tartozik a szakmai munkatársak és egyéni szakértők irányítása, koordinálása és teljesítményük menedzselése.

Milyen technológiai eszközökkel és stackkel dolgozik az Adatmérnök az adatarchitektúra és adatintegráció terén?

A leírás modern, irodai környezetet és fejlett technológiát említ, de konkrét stack nincs megadva; feltételezésem szerint tipikus környezetben felmerülhetnek felhőplatformok (AWS/Azure/GCP), adatfeldolgozó keretrendszerek (pl. Spark vagy Flink), üzenetközvetítők (Kafka), ETL/ELT eszközök (Airflow, dbt), valamint relációs és NoSQL adatbázisok. Emellett elvárható a konténerizáció és orkestráció (Docker/Kubernetes), monitoring és adatbiztonsági eszközök használata. Pontos technológiákról a jelöltet a kiválasztási folyamatban tájékoztatják, és a tapasztalat az adott stackhez előnyt jelent.

Milyen mértékben várnak el irodai jelenlétet és üzleti utazásokat az Adatmérnök pozícióban?

A pozíció alapvetően a vállalat központi irodájában, Budapesten van, tehát rendszeres irodai jelenlétre számítunk, miközben a munkarend rugalmas és projektek esetén határidők betartása prioritás. A leírás szerint időszakosan és rendszeresen előfordulnak üzleti utazások, különösen nemzetközi partnerekkel való kapcsolattartáskor; tipikus gyakorlatként ez havi néhány naptól néhány alkalommal évente terjedhet, de ez szervezeti igényektől függ (ez feltételezés). Fontos, hogy a jelölt vállalja a külföldi találkozókat és a rugalmas munkarendet a projektfázisok során.

Hogyan mérik az Adatmérnök teljesítményét és melyek a legfontosabb projektmenedzsment elvárások?

A teljesítményt elsősorban a data pipeline-ok és adatkezelési folyamatok minősége és határidőre történő szállítása alapján értékeljük, továbbá a projektek ütemezésének betartása, az adatműveletek hibamentessége és az ügyfél-elégedettség szerepel mérőszámként. Emellett fontos a csapat hatékony irányítása, a minőségi eredmények biztosítása és az innovatív megoldási javaslatok kidolgozása. Projektmenedzsment szempontból elvárjuk a ütemtervek készítését, kockázatok kezelését és a stakeholderekkel való folyamatos kommunikációt. A kritikus projektfázisokban előforduló túlórák kezelése és prioritások újraértékelése szintén része a szerepkörnek.

Milyen karrier- és fejlődési lehetőségek várnak az Adatmérnök pozícióban, ha vezetői pályát szeretnék folytatni?

A pozíciótól számítottan biztosítottak a karrierfejlesztési lehetőségek: belső vezetői előrelépés, részvétel nemzetközi projektekben, továbbképzések és mentorprogramok állnak rendelkezésre a kompetenciák bővítéséhez. A vezetői pálya folytatásához elvárt a stratégiai látásmód, igazolt tapasztalat komplex projektek koordinálásában és a csapat hatékony menedzselésében. Ha a konkrét előléptetési kritériumok nincsenek megadva, iparági normák szerint a mérhető sikerek, csapat eredmények és vezetői visszajelzések lesznek döntőek (ez feltételezés). A vállalatnál aktív részvétel nemzetközi feladatokban és mentorszerepek vállalása gyorsítja a karrierépítést.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség