💰 Fizetési adatok (2026)
Mennyit keres egy Toborzási specialista (3+ év tapasztalattal)?
Toborzási specialistaként középhaladó tapasztalattal általában versenyképes, piaci szintű alapfizetésre és teljesítményalapú kiegészítésekre számíthatsz, amelyek a helyi SSC-k kondíciói mellett vonzó kompenzációt eredményeznek.
A Toborzási specialista (3+ év tapasztalattal) bére erősen függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától, így ugyanaz a pozíció különböző szervezeteknél eltérő csomagokat hozhat.
A pozíció napi feladatai - jelöltek felkutatása, előszűrés, interjúk szervezése és toborzási kampányok menedzselése - valamint a mérhető eredmények közvetlenül hatnak a besorolásra és a bérezésre.
A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók, ahol részletesen áttekintheted a bruttó sávokat és a kiegészítő juttatásokat.
Szakmai, tárgyilagos megközelítésünkkel és a részletes adatokkal abban szeretnénk támogatni, hogy magabiztosan állj hozzá a bértárgyaláshoz és tervezd a karriered következő lépéseit.
Minimum Bruttó
650 000 Ft
Medián Bruttó
950 000 Ft
Maximum Bruttó
1 250 000 Ft
📋 A Toborzási specialista (3+ év tapasztalattal) pozíció összefoglalója
A pozíció általános leírása és lényeges információi
A Toborzási specialista (3+ év tapasztalattal) pozíciója kulcsfontosságú szerepet tölt be az Üzleti szolgáltató központok (SSC) szektorában, ahol a modern toborzási folyamatok menedzselése a mindennapok részét képezi.
A munkavégzés Budapesten történik egy modern iroda környezetben, de a rugalmas, hibrid munkarend is biztosított, így az időszakos üzleti és partneri eseményekre történő utazási kötelezettségek sem jelentik akadályt.
A pozíció legfontosabb feladatai közé tartozik a jelöltek felkutatása, önéletrajzok előszűrése, interjúk szervezése és lebonyolítása, valamint a toborzási kampányok tervezése és kivitelezése.
Emellett elvárt, hogy a munkavállaló naprakészen kövesse a piaci trendeket és versenytársak tevékenységét, így képes legyen folyamatosan fejleszteni a toborzási stratégiát.
A pozíció betöltéséhez minimum 3 év releváns tapasztalat mellett felsőfokú végzettség szükséges, míg az előnyös modern toborzási eszközök és szoftverek ismerete.
A sikeres munkavégzéshez elengedhetetlenek a kiváló kommunikációs, tárgyalási és analitikus készségek, valamint a proaktív problémamegoldó és magas szervezési képességek.
A Toborzási specialista teljesítményét a projektek sikeressége, a pozíciók betöltési arányai, az előírt időkeretek betartása és az átfutási idők csökkentése alapján értékeljük.
A versenyképes juttatási csomag – amely magába foglalja a bruttó 650 000 Ft és 1 250 000 Ft közötti fizetési sávot, bónuszrendszert, egészségbiztosítást és egyéb juttatásokat – hosszú távú elköteleződést céloz meg.
Ezen felül a pozíció kiváló fejlődési lehetőségeket biztosít, hiszen a Toborzási specialista karrierútja a junior toborzási asszisztens pozíciójától egészen a HR tanácsadó, szakértői mentor vagy csapatvezető szintig vezethet.
📅 Egy nap a Toborzási specialista (3+ év tapasztalattal) életében
Egy nap a pozícióban
Nagy Eszter, Toborzási specialista (3+ év tapasztalattal) reggele lassan indul: hatkor ébresztő, gyors kávé, rövid séta a parkig, majd a táskába csúsztatott jegyzetek és a laptop. Mivel hibrid a munkarend, ma a modern budapesti irodába indul; útközben átnézi a naptárát, a jelöltek visszajelzéseit és az ATS értesítéseit. A reggeli rutin része a dashboard pillantása - nyitott pozíciók száma, átlagos átfutási idő és a tegnap óta érkezett önéletrajzok.
Délelőttre több fókuszfeladat jut: előszűréseket végez, személyre szabott megkereséseket ír ígéretes jelölteknek, és egyeztet a szakmai vezetőkkel az interjúk céljáról. Eszter vezet néhány telefonos szűrést, majd kiosztja a toborzási asszisztenseknek a háttérellenőrzési teendőket. Mindezt modern toborzási eszközök és közös boardok támogatják; a KPI-k - betöltési arányok és lead idő - a szem előtt tartott mutatók.
A csúcsidőszak dél körül érkezik: egyszerre érkezik visszajelzés egy topjelölttől, egy másik pozícióra hirtelen emelkedik a jelöltigény, és az ATS-ben technikai frissítés csúszik. Dönteni kell: gyorsítani a felvételt vagy fenntartani a minőségi szűrést? Eszter rövid irányítási megbeszélést tart, átcsoportosítja az erőforrásokat, és bevonja a HR vezetőt a kritikus döntésbe. Stresszes, de gyakorlatias pillanat - itt fontos a kommunikáció, a kompromisszumkészség és a stratégiai szemlélet.
A nap zárása csendesebb, de fókuszált: frissíti az ATS státuszokat, elküldi a napi státuszriportot a HR vezetőnek, és feljegyzi a következő napi prioritásokat. Egy rövid csapatösszegzés után hazaindul; otthon egy nyugodt vacsora és néhány sor szakmai cikk segít feltöltődni - holnap új jelöltek, új kihívások várnak.
❓ Gyakori Kérdések
Milyen munkarendben dolgozik a Toborzási specialista és mennyi üzleti utazás várható a pozícióban?
Kikkel dolgozik szorosan együtt és kinek jelent a Toborzási specialista napi szinten?
Milyen teljesítménymutatók alapján értékelik a Toborzási specialistát a cégnél?
Milyen HR rendszereket és digitális eszközöket használ elvárás szerint a Toborzási specialista a munkája során?
Milyen szakmai fejlődési és előrelépési lehetőségek állnak rendelkezésre egy Toborzási specialistának a cégnél?
📋 Adatok Hitelessége
Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség