GL menedzser

Pozíció az Üzleti szolgáltató központok (SSC) szektorban

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy GL menedzser?

Egy GL menedzser az SSC szektorban általában versenyképes, felelősség- és kompetenciaalapú jövedelmet kap, amely tükrözi a folyamatok menedzseléséért és kisebb projektcsapat irányításáért vállalt szerepét. A fizetés mértéke erősen függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától, így ugyanaz a pozíció különböző környezetekben eltérő kompenzációt nyújthat. Különösen a GL menedzser tapasztalata - például a pénzügyi és számviteli folyamatok felügyeletében, analitikus gondolkodásban és vezetői készségekben szerzett gyakorlata - határozza meg, hogy valaki junior, mid- vagy senior szinten pozícionálható-e a bérsávon. A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók, hogy gyorsan áttekinthető képet kapj. Szakmai, tárgyilagos, ugyanakkor bátorító útmutatásunk gyakorlati tippekkel és tárgyalási stratégiákkal támogat, hogy magabiztosan lépj fel a GL menedzser pozíciók bérezési tárgyalásainál.

Minimum Bruttó

1 300 000 Ft

Medián Bruttó

1 650 000 Ft

Maximum Bruttó

1 800 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+411% a minimálbér felett

📋 A GL menedzser pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi
A GL menedzser pozíció az Üzleti szolgáltató központok (SSC) szektorban található, és közvetlenül az operatív igazgatásnak jelent, felelősséget vállalva egy kisebb projektcsapat irányításáért.
A munkakör alapvető feladatai közé tartozik az üzleti folyamatok hatékony menedzselése, a stratégiai irányvonal operatív kivitelezése, valamint a pénzügyi és számviteli folyamatok felügyelete.
A napi tevékenységekhez elengedhetetlen a részletes riportok és elemzések készítése, a költségvetések összeállítása és figyelemmel kísérése, továbbá a projektmenedzsment és csapatkoordináció.
Az ideális jelölt magas szintű analitikus és stratégiai gondolkodással rendelkezik, továbbá erős vezetői képességei, kiváló kommunikációs és tárgyalási készségei is kihagyhatatlanok.
A pozíció betöltéséhez elvárás a gazdasági, pénzügyi vagy közgazdász végzettség és legalább 5-8 év releváns menedzseri tapasztalat, előnyt jelent a nemzetközi környezetben szerzett tapasztalat és az angol nyelv magas szintű használata.
Fontos, hogy a munkatárs rugalmasan kezelje a napi munkavégzés mellett előforduló üzleti utakat, amely akár többnapos küldetéseket is magukban foglalhatnak.
A teljesítmény értékelése rendszeres riportok, KPI-k, valamint visszajelzések és célértékelési megbeszélések alapján történik, elősegítve ezzel a folyamatos fejlődést.
A karrierút keretében a GL menedzser pozícióból továbbléphet például Senior GL menedzser, Üzleti stratégiai vezető vagy egyéb specializált vezetői szerepkörök felé, melyek nemzetközi projektekben való részvétellel is bővíthetik szakmai látókörét.
Összességében ez a pozíció kiváló lehetőséget kínál azok számára, akik kihívásokra vágynak, szeretnék kamatoztatni vezetői és analitikus képességeiket, miközben hosszú távon ambícióiknak megfelelően építhetik karrierjüket az SSC iparágban.

📅 Egy nap a GL menedzser életében

Egy nap a pozícióban

Kovács Dániel, GL menedzser az Üzleti szolgáltató központok (SSC) csapatából, reggel hatkor kel. A rutin egyszerű, mégis fontos: rövid torna, erős kávé, és a napi KPI-dashboard átfutása a laptopon - folyószámla-egyeztetések, költségvetési állapot és a projektprioritások villanóképei adják meg a nap ritmusát. Mielőtt bemenne az irodába, gyors e-mail-szűrés: a külföldi partner üzenetei és az operatív igazgatás legfontosabb kérései kapnak elsőként figyelmet.

Délelőtt a fókusz a részletes riportokon és a költségvetés felülvizsgálatán van. Dániel összeállítja a havi pénzügyi összegzést, ellenőrzi a számlák és könyvelési tételek egyezőségét, majd projektértekezleten vezeti át a csapatot a prioritásokon. A csapatkoordináció során időnként gyors döntések kellenek: átcsoportosítás erőforrásokból, határidők módosítása és a minőségbiztosítási szempontok egyeztetése. Dániel tárgyal a belső ügyfelekkel, finomhangolja a folyamatfejlesztési javaslatokat, és dokumentálja a mérföldköveket.

A csúcsidőszak dél körül érkezik: egyszerre jön egy sürgős könyvelési eltérés, egy nemzetközi partner szabályozási kérdése és egy váratlan megrendelés-növekedés. Dánielnek mérlegelnie kell - gyorsítani a kivitelezést, vagy ragaszkodni a belső kontrollokhoz? Rövid egyeztetések, vészforgatókönyvek elővétele és a felelősök átcsoportosítása következik. Ilyenkor nemcsak a stratégia számít, hanem a kommunikáció: nyugalommal és egyértelmű instrukciókkal tartja össze a csapatot.

A nap zárása lassabb, de rendszerezett: frissíti a projekttervet, elkészíti a napi státuszriportot az operatív igazgatásnak, és rögzíti a KPI-változásokat. Este egy rövid utazási egyeztetés marad a jövő heti helyszíni látogatás miatt. Hazafelé gondolatban összegez: a számok, a csapat és az ügyfelek elégedettsége ad értelmet a felelősségnek. Otthon egy egyszerű vacsora és néhány oldal szakirodalom segít kikapcsolni - holnap ismét új döntések várnak.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen napi feladatokra számíthatok GL menedzserként a pozíció leírása alapján?

A munkakör leírása alapján GL menedzserként napi szinten az üzleti folyamatok menedzselése, stratégiai irányvonalak operatív kivitelezése és a pénzügyi-számviteli folyamatok felügyelete lesz az elsődleges teendő. Emellett rendszeresen készít részletes riportokat és elemzéseket, követi a költségvetést, és koordinálja a projektcsapat munkáját a határidők betartása érdekében. Ügyfélkapcsolati és belső együttműködési feladatok is tartoznak a napi rutinhoz, továbbá a folyamatfejlesztés és minőségbiztosítás folyamatos figyelemmel kísérése. Mivel a pozíció elsősorban irodai munkát ír elő, a napi munkába beépülhetnek rövidebb üzleti utak és partnervizitek is.

Kinek jelent a GL menedzser és hogyan néz ki a csapat- és riportolási struktúra?

A leírás egyértelműen rögzíti, hogy a GL menedzser közvetlenül az operatív igazgatásnak jelent, így a stratégiai célok végrehajtásáról közvetlenül az operatív vezetés kap visszajelzést. Felelőssége egy kisebb projektcsapat irányítása, ahol szükség esetén alárendeltekből álló teamet menedzsel; a kommunikáció a felettesekkel és alárendeltekkel folyamatos és közvetlen. A pontos headcount és a szerepek részletei nincsenek megadva; feltételezésként iparági gyakorlat szerint ez általában 3–8 fő operatív és projekt-szakértőt jelent, illetve gyakori a mátrix jellegű együttműködés más funkciókkal.

Mekkora utazási és távmunka-kötelezettségre számíthatok GL menedzserként a munkaköri leírás szerint?

A pozíció elsősorban a központi irodában végzendő munkát ír elő, ugyanakkor hangsúlyozza a rendszeres üzleti utakat és látogatásokat, amelyek lehetnek rövidebb, napközbeni vagy többnapos küldetések. Az utazások gyakorisága változó, projekttől és ügyféligényektől függ, így időszakosan intenzívebb üzleti út is előfordulhat. A leírás nem részletezi a távmunka lehetőségét; iparági tapasztalat alapján feltételezhető, hogy stratégiai és pénzügyi riportok miatt a jelenlét elvárt a fontos időszakokban, de a rugalmas munkarend (részleges otthoni munkavégzés) projekt- és vezetői egyeztetések alapján megengedett lehet.

Milyen KPI-okra és teljesítményelvárásokra mérik a GL menedzsert a leírás alapján?

A teljesítmény értékelése heti, havi és negyedéves riportok valamint meghatározott KPI-k alapján történik; kifejezetten elvárt a költségvetési célok betartása, a projekt határidők pontos teljesítése és az ügyfélelégedettségi mutatók javulása. Emellett fontos mérőszámok lehetnek a belső folyamatok fejlesztésének eredményei, a riportok pontossága és a minőségbiztosítási szabványoknak való megfelelés. A visszajelzések és célértékelési megbeszélések rendszeresek, így a fejlesztési pontok és prioritások folyamatosan nyomon követhetők.

Milyen végzettségre, tapasztalatra és készségekre van szükség a GL menedzser pozícióhoz, és milyen fejlődési lehetőségek várhatók?

A pozíció betöltéséhez gazdasági, pénzügyi vagy közgazdász végzettség és minimum 5–8 év releváns menedzseri tapasztalat szükséges, előnyt jelent a nemzetközi környezetben szerzett gyakorlat és a magas szintű angol nyelvtudás. A leírás hangsúlyozza az erős analitikus és stratégiai gondolkodást, vezetői készségeket, kiváló kommunikációs és tárgyalási képességeket, valamint az időmenedzsment és stresszkezelés képességét. A konkrét technológiai eszközök (ERP, BI, könyvelő szoftverek) nincsenek felsorolva; iparági feltételezésként valószínű, hogy haladó Excel/BI és vállalatirányítási rendszerek ismerete elvárt. A pozícióhoz folyamatos tréningek és vezetői fejlesztési programok tartoznak, és lehetőség nyílik magasabb vezetői szerepek vagy nemzetközi projektek felé történő előrelépésre.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség