AP / AR menedzser

Pozíció az Üzleti szolgáltató központok (SSC) szektorban

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy AP / AR menedzser?

Egy AP / AR menedzser keresete általában versenyképes, tükrözi a számlafeldolgozás és csapatvezetés felelősségét az SSC szektorban, és egy jól strukturált kompenzációs csomagot jelenthet.
A fizetés mértéke azonban jelentősen függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától - multinacionális shared service centrumban és kisebb SSC-ben eltérő csomagok jellemzőek.
A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók.
Különösen az AP / AR menedzser tapasztalata - például többéves releváns munka, folyamatfejlesztési eredmények és csapatirányítás az SSC környezetében - határozza meg, hogy valaki junior, mid vagy senior szinten hol helyezkedik el a bérskálán.
Szakmai, tárgyilagos, ugyanakkor bátorító áttekintésünk gyakorlati tippeket és tárgyalási iránymutatást ad, hogy magabiztosabban érvényesítsd a kompenzációs elvárásaidat.

Minimum Bruttó

1 200 000 Ft

Medián Bruttó

1 550 000 Ft

Maximum Bruttó

1 650 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+380% a minimálbér felett

📋 Az AP / AR menedzser pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

Az AP / AR menedzser pozíció a Üzleti szolgáltató központok (SSC) szektorban található, és kulcsfontosságú szerepet játszik a számlafeldolgozás, fizetési és behajtási folyamatok irányításában. A menedzser felelős a vevői és szállítói számlák pontos könyveléséért, valamint a napi, heti és havi pénzügyi jelentések összeállításáért, biztosítva a pénzügyi szabályszerűséget. Ez a pozíció vezetői szintű felelősséggel jár, mivel az illetékes a pénzügyi igazgatónak jelent, miközben egy kisebb, AP/AR feladatokra szakosodott csapatot irányít.

A sikeres pályázathoz felsőfokú végzettség és legalább 5-7 éves releváns tapasztalat szükséges, továbbá kulcsfontosságúak az analitikai képességek, szervezési készségek és problémamegoldó képességek. Emellett elvárt az erős kommunikációs készség, a döntéshozatali kompetencia és a stresszhelyzetek kezelése. A munkavégzés helye elsősorban a központi iroda, de rendszeres utazásokkal kiegészített, mivel a vállalat több régióban rendelkezik egységekkel.

A pozícióhoz kapcsolódó juttatások közé tartozik az alapfizetésen felül egy vonzó bónuszrendszer, valamint egyéb vállalati kedvezmények, például egészségbiztosítás és cafeteria. Végül, a karrierút lehetőséget biztosít a további szakmai fejlődésre, akár a pénzügyi vezetői pozíciók felé történő előrelépésben, ami a belső és külső továbbképzéseknek, valamint a rendszeres szakmai konferenciáknak köszönhető.

📅 Egy nap az AP / AR menedzser életében

Egy nap a pozícióban

Tóth Réka, AP / AR menedzser az Üzleti szolgáltató központokban, reggel hatkor ébred; a rutinhoz tartozik a rövid kávé és az e-mailek gyors átfutása még a reggeli készülődés közben. A buszon előveszi a telefonján a napi KPI-dashboardot: beérkezett számlák száma, lejárt követelések aránya, készpénzpozíció - ezek határozzák meg a nap prioritásait. Az irodába érve rövid csapatstandup: kiosztja a napi feladatokat, megbeszélik a kritikus számlafeldolgozásokat és a behajtási lépéseket.

Délelőtt a fókusz a számlafeldolgozáson és a bankegyeztetéseken van. Réka átnézi a rendszeres riportokat, ellenőrzi az ERP-be bevitt tranzakciók pontosságát, és egyeztet a pénzügyi igazgatóval egy közelgő havi zárásról. Közben egy junior kollégával konzultál a nem egyértelmű számlák sorolásáról, és előkészít egy javaslatot a folyamatok automatizálására, hogy csökkenjenek az ismétlődő hibák. Ebéd előtt még egy gyors hívás a regionális egységgel: holnapra tervezett helyszíni ellenőrzés menetrendjét véglegesítik.

A csúcsidőszak dél körül érkezik: egyszerre jön egy vevői befizetés elmaradása, egy beszállító reklamációja és egy auditkérdés a belső kontrollokról. A levegő hirtelen sürgősségtől vibrál. Réka gyorsan mérlegel: átütemezi néhány nem kritikus kifizetést, indítja a behajtási lépéseket, és hívja a jogi támogatást a beszállítói vitához. Döntéseit világosan kommunikálja a csapat felé, kiosztja a feladatokat, és biztosítja, hogy a dokumentáció minden lépésnél meglegyen.

A nap zárása nyugodtabb, de felelősségteljes: Réka frissíti a napi státuszjelentést, összegzi a változásokat a havi tervben, elküldi az összefoglalót a pénzügyi igazgatónak, és rögzíti a felmerült kockázatokat a következő audit-előkészítéshez. Hazafelé egy rövid séta és egy jó könyv segít elengedni a napot; tudja, holnap új számok, új döntések várnak - de ma a csapata stabilan tartotta a frontot.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen fő felelősségei vannak az AP / AR menedzsernek a napi és havi pénzügyi zárás során?

Az AP / AR menedzser napi szinten a számlafeldolgozás, a fizetési és behajtási folyamatok irányításáért és ellenőrzéséért felel, továbbá biztosítja a vevői és szállítói számlák pontos könyvelését. Havi és heti zárásoknál a tranzakciók nyomon követése, az összesítő pénzügyi jelentések elkészítése és az eltérések felderítése, dokumentálása tartozik hozzá. Feladata a belső kontrollok betartatása és a kockázatelemzés készítése, hogy a zárások pontosak és auditálhatók legyenek. Mivel a pozíció stratégiai döntéstámogatást is nyújt, rendszeresen egyeztet a pénzügyi igazgatóval és az üzleti egységekkel a jelentési következtetésekről és a nyitott tételek rendezéséről.

Hogyan néz ki az AP / AR menedzser csapatvezetési és riportálási szerepe a leírás szerint?

Az AP / AR menedzser egy kisebb, AP/AR feladatokra specializálódott csapatot vezet: feladata a napi munkaszervezés, mentorálás és az alsóbb szintű pénzügyi szakemberek támogatása. A pozíció közvetlenül a pénzügyi igazgatónak jelent, így a menedzser felel a státuszjelentések időben történő és pontos előállításáért. A vezetői szerep magában foglalja a csapat teljesítményének mérését, a feladatprioritások meghatározását és az esetleges kapacitáskiigazítás kezdeményezését. Emellett ő kezeli az eszkalációkat és biztosítja, hogy a csapat működése megfeleljen a belső előírásoknak és auditkövetelményeknek.

Milyen ERP- és automatizálási ismeretekre számítanak az AP / AR menedzsernél, és hogyan vezetné be a folyamatok automatizálását?

A munkaköri leírás alapján elvárt a modern pénzügyi szoftverek és ERP rendszerek magabiztos használata, illetve a folyamatfejlesztésben való aktív részvétel. Gyakorlatban ez tipikusan olyan rendszerek ismeretét jelenti, mint SAP, Oracle vagy Microsoft Dynamics, illetve az RPA és workflow-eszközök használatát az automatizálásban (ez a lista feltételezés, a cég konkrét rendszereit nem adták meg). Automatizálási projekt esetén a menedzser általában a folyamatok felmérésétől indul, pilotot indít, ellenőrzőpontokat definiál, majd teszt és bevezeti az új megoldást, miközben biztosítja a kontrollok működését és a felhasználók oktatását. Fontos, hogy a bevezetés csökkentse a kézi hibákat és javítsa a feldolgozási sebességet, miközben megfelel a belső és külső követelményeknek.

Mekkora utazási és irodai jelenlét várható az AP / AR menedzser pozícióban, és van-e lehetőség otthoni munkavégzésre?

A leírás szerint a munkavégzés elsősorban a központi irodában történik, de rendszeres kapcsolattartást és időszakos látogatásokat igényel a vállalat több régióban működő egységeiben, tehát utazási kötelezettség fennállhat. Mivel a konkrét utazási gyakoriságot nem részletezték, iparági gyakorlat alapján általában havi vagy negyedéves látogatások várhatók a regionális egységekhez (ez feltételezés). A munka jellege miatt a pozíció alkalmas lehet részben hibrid munkavégzésre projektek és rutinfeladatok szerint, de a kritikus zárási időszakokban és auditok alatt a jelenlét elvárt. A heti munkaidő 40–45 óra, de határidők és projektek esetén rugalmas munkarend, beleértve túlórapotenciált is, amely befolyásolhatja az irodai jelenlétet.

Milyen teljesítménymutatók és auditkövetelmények alapján értékelik az AP / AR menedzsert?

Az értékelés a státuszjelentések időben és pontosan történő elkészítésén, a folyamatok hatékonyságán és a kockázatok csökkentésén alapul; a leírás hangsúlyozza a problémák megelőzését és a folyamatok hibamentességét. Gyakorlati KPI-k lehetnek például a számlafeldolgozási átlagidő, a késedelmes tételek aránya, a DSO (vevői követelések forgási ideje) és a fizetési pontosság, azonban ezek konkrét mérőszámok megadása a cégtől függ és itt feltételezés. Az internal auditok eredményei és a projektek sikeres lezárása szintén közvetlenül befolyásolják a teljesítményértékelést. A menedzser feladata a kontrollok fenntartása és az audit-felvetések gyors, dokumentált javítása, hogy a vizsgálatok során ne maradjanak nyitott kockázatok.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség