Fizetesek.com LogoFizetesek.com

GL könyvelő (friss diplomás)

Pozíció az Üzleti szolgáltató központok (SSC) szektorban

Behajtási / Hitelelemző / AR könyvelő (3+ év tapasztalattal)GL könyvelő (1-3 év tapasztalattal)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy GL könyvelő (friss diplomás)?

Egy GL könyvelőként friss diplomával a kezdeti kompenzáció általában belépő szintű, mégis versenyképes az SSC szektorban, és a szakmai tapasztalat gyarapodásával jól láthatóan emelkedhet. A fizetés mértéke azonban jelentősen függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától (például SSC, multinacionális vállalat vagy kisebb szolgáltató központ). A GL könyvelő (friss diplomás) esetében a napi könyvelési feladatokban, zárásokban és audit-előkészítésben szerzett gyakorlati tapasztalatok gyorsan növelik az értéked a munkaerőpiacon, ami közvetlenül tükröződik a bérezésben. Az alábbi táblázatban megtalálod a piaci bérsávok minimumát, átlagát és maximumát, hogy egyszerűen össze tudd hasonlítani a várható bruttó kompenzációt. Szakmai, tárgyilagos, mégis bátorító megközelítésünk gyakorlati tippekkel segít abban, hogy magabiztosan tárgyalj a kezdő GL könyvelői pozíciód béréről és juttatásairól.

Minimum Bruttó

550 000 Ft

Medián Bruttó

580 000 Ft

Maximum Bruttó

650 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+80% a minimálbér felett

📋 A GL könyvelő (friss diplomás) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi
A GL könyvelő (friss diplomás) pozíció az Üzleti szolgáltató központok (SSC) szektorban helyezkedik el, és főként a vállalat központi irodájában történő modern munkakörnyezetet kínál.
A feladatok között szerepel a napi könyvelési dokumentumok pontos rögzítése, számlák feldolgozása, banki tranzakciók elszámolása, valamint a havi, negyedéves és éves zárási feladatok végrehajtása.
Ezenkívül elvárás a belső és külső auditok előkészítése, pénzügyi kimutatások összeállítása, valamint a könyvelési rendszer fejlesztése és optimalizálása.
A pozíció betöltéséhez releváns felsőfokú végzettség szükséges, mely során a friss diplomások elsajátított elméleti és gyakorlati könyvelési ismereteiket értékelik.
Fő kompetenciák:

  • Precizitás és analitikus gondolkodás
  • Kiváló kommunikációs készség és csapatjátékos hozzáállás
    A versenyképes fizetési sáv (550 000 Ft-tól 650 000 Ft-ig bruttó) mellett a munkavállalók számára vonzó juttatási csomag és karrierfejlődési lehetőségek állnak rendelkezésre.
    A pozícióban szerzett tapasztalatok hosszú távon vezetői pozíciók, pénzügyi specializációk, illetve számviteli IT és audit területek felé nyithatják meg az előrelépési utat.
    Összességében ez a pozíció ideális lehetőséget kínál azoknak a friss diplomásoknak, akik elkötelezettek a pénzügyi és könyvelési szakma iránt, és szeretnék karrierjüket egy dinamikusan fejlődő vállalati környezetben építeni.

📅 Egy nap a GL könyvelő (friss diplomás) életében

Egy nap a pozícióban

Nagy Dániel, friss diplomás GL könyvelő az Üzleti szolgáltató központok csapatában, hétköznap reggel hatkor kel. A megszokott rutin: egy gyors feketekávé, enyhe reggeli futás a panelpark körül, aztán a laptop elő kapása a buszon. Amint megérkezik a modern központi irodába, először a beérkező leveleket és a könyvelési rendszer dashboardját nézi át: függő tételek, banki feedek, határidős zárási feladatok. Ez a pár perc rendezi a gondolatait, és segít priorizálni a napot.

Délelőtt a napi könyvelésé a főszerep. Számlák feldolgozása, számlatükör ellenőrzése és banki tranzakciók egyeztetése tölti ki az időt; közben rövid egyeztetések zajlanak a kontrollinggal és a beszerzéssel. Dániel gyakran dolgozik együtt tapasztaltabb kollégákkal, akikhez fordulhat bizonytalan tételeknél, és jegyzetel a rendszerfejlesztési ötletekről - hogyan lehetne automatizálni egy visszatérő rutinmunkát, hogy kevesebb legyen a manuális hibalehetőség.

A csúcsidőszak délutánra koncentrálódik, különösen, ha közeledik a havi zárás. Ma egyszerre érkezett egy banki egyeztetési eltérés, egy későn beérkezett beszállítói számla és egy auditor kérdéssora. Dániel rövid, hatékony megbeszéléseket tart: átcsoportosítja a feladatokat, lezárja a kritikus tételeket, és világosan kommunikál a felettesével. A stressz érzetét enyhíti a pontos, analitikus gondolkodása és az, hogy tudja, mikor kérjen segítséget.

A nap zárásaként frissíti a főkönyvi bejegyzéseket, elkészíti a napi státuszriportot, és feljegyzi a következő napi teendőket és fejlesztési javaslatokat. Mielőtt elhúzná a redőnyt az irodában, még egy kicsit rendezi a jegyzeteit: hol kell majd pontosítani, milyen tanfolyamra jelentkezzen a további fejlődés érdekében. Hazafelé a tömegben elgondolkodik: ma megoldott egy nehéz helyzetet, holnap új adatok és új döntések várnak - de a precizitás, a csapatmunka és a tanulási vágy mindig tartja a tempót.

❓ Gyakori Kérdések

Mekkora túlóra várható GL könyvelőként a havi zárási időszakban?

A munkaköri leírás szerint a munka alapvetően standard munkaidőben zajlik, de a havi zárási és szezonális csúcsidőszakokban előfordulhatnak hosszabb órák; ezért számítani kell időszakos megnövekedett terhelésre. A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy a hónap végi napokban hétköznap estig vagy rövidebb hétvégi munkával járó feladatok is adódhatnak a pontos könyvelési bejegyzések és zárási feladatok miatt. A túlórák kezelése és kompenzálása a vállalati szabályzat és a helyi munkaügyi előírások alapján történik, ezt a pénzügyi osztály vezetőjével érdemes egyeztetni. A vezető általában priorizálja a feladatokat és igyekszik a terhelést csökkenteni munkamegosztással és hatékonyabb folyamatokkal.

Milyen könyvelési szoftverekkel és eszközökkel dolgozik a GL könyvelő az SSC központi irodájában?

A leírás alapján modern, jól felszerelt számítógépes és könyvelési rendszerek állnak rendelkezésre, tehát napi szinten számítógépes könyvelői felületeken és banki interfészeken dolgozik a pozíció. A pontos szoftverek nincs megadva, feltételezés: tipikusan ERP rendszerek (pl. SAP, Oracle/NetSuite) vagy hazai könyvelőprogramok, valamint Excel-alapú riporting eszközök és banki csatolómodulok lehetnek használatban. A friss diplomás jelöltektől az alapvető számviteli szoftverhasználati ismeretek elvártak, és a cég a bevezetésnél általában belső tréninget vagy mentorálást biztosít a rendszerekre való gyors betanuláshoz. Ha speciális rendszerrel kapcsolatban vannak korábbi tapasztalataid, azt célszerű megemlíteni az interjún.

Hogyan néz ki a GL könyvelő kapcsolattartása az auditok során, és mennyire önállóan kell előkészíteni az anyagokat?

A feladatok között szerepel belső és külső auditok előkészítése, tehát a GL könyvelő aktív szerepet játszik az auditokhoz szükséges dokumentáció összeállításában és a lekérdezések megválaszolásában. A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy te készíted elő a főkönyvi tételek alátámasztását, bankkivonatokat, számlaösszesítéseket és zárási jegyzőkönyveket, miközben szoros együttműködésre számíthatsz a kontrolling és adócsapattal. A pozíció vezetője felé történik a riportálás, és a vezető várhatóan ellenőrzi a kritikus anyagokat; ugyanakkor az önállóság fontos, mert te vagy az elsődleges kapcsolattartó a részletek rendszerszintű rendezésében. Ha speciális audit tapasztalat hiányzik, a cég általában mentorálást és audit-előkészítő útmutatót ad a friss munkatársaknak.

Mit mérnek elsősorban a GL könyvelő teljesítményében és hogyan kapok visszajelzést a munkámról?

A teljesítményértékelés fő kritériumai a megadott leírás szerint a könyvelési folyamatok pontossága, a határidők betartása, a hibák minimális száma és az auditok során elért eredmények. Emellett elvárt a folyamatos fejlődés és hatékonyságnövelő javaslatok benyújtása, így az innováció és a folyamatfejlesztés is része az értékelésnek. Visszajelzést általában a pénzügyi osztály vezetője ad formális értékelés és rendszeres 1:1 megbeszélések keretében, valamint ad-hoc visszajelzéseket kaphatsz zárási időszakok után vagy auditok tapasztalatai alapján. Javasolt proaktívan kérni konkrét példákat és fejlődési irányokat a vezetőtől a gyorsabb szakmai előrelépés érdekében.

Milyen karrier- és fejlődési lehetőségek várhatók GL könyvelőként az SSC-n belül, és milyen képzéseket támogat a cég?

A leírás egyértelműen jelzi, hogy a pozíció jó alapot ad szakmai fejlődésre, hozzáférést biztosít továbbképzésekhez és tanfolyamokhoz, valamint hosszú távon vezetői vagy pénzügyi specializációk felé történő előrelépésre nyílhat lehetőség. Pontos képzési listát a dokumentum nem tartalmaz, feltételezés: gyakoriak az IFRS/ számvitel-specifikus tanfolyamok, haladó ERP/szoftvertréningek és audit- vagy adótematikájú kurzusok, illetve soft skill fejlesztések vezetői készségekhez. A támogatás mértéke cégenként változik, ezért érdemes az interjún rákérdezni a képzési költségtérítésre és belső karrierutakra; a pénzügyi osztály vezetője tud konkrét lehetőségeket és várható időkereteket megadni. A proaktív részvétel és hatékonyságnövelő javaslatok gyakran gyorsítják a belső előrelépést.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség