GL könyvelő (1-3 év tapasztalattal) Fizetés - Üzleti szolgáltató központok (SSC)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy GL könyvelő (1-3 év tapasztalattal)?

Egy GL könyvelő, aki rövid, de releváns szakmai tapasztalattal érkezik az üzleti szolgáltató központok világába, általában versenyképes, középszintű alapbérre és teljesítményalapú juttatásokra számíthat. A tényleges fizetés azonban jelentősen eltérhet a tapasztalattól, a munkavégzés helyszínétől és a cég típusától, hiszen egy multinacionális SSC és egy kisebb helyi központ bérezési gyakorlata gyakran más. A GL könyvelő napi feladatai - főkönyvi tételek rögzítése, zárások támogatása, ERP-rendszerek kezelése - és a pályakezdő-közeli szakmai előélet határozzák meg, hol helyezkedsz el a bérsávon belül, különösen budapesti vagy regionális pozíció esetén. A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók, hogy gyorsan áttekinthető képet kapj a várható kompenzációról. Szakmai, tárgyilagos bemutatásunk mellett gyakorlati béralku- és karriertippekkel is szolgálunk, hogy magabiztosabban lépj a következő SSC GL könyvelői pozíciód felé.

Minimum Bruttó

620 000 Ft

Medián Bruttó

740 000 Ft

Maximum Bruttó

800 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+129% a minimálbér felett

📋 A GL könyvelő (1-3 év tapasztalattal) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

Ez a GL könyvelő pozíció elsősorban azoknak a pályakezdőknek szól, akik rendelkeznek 1-3 év releváns tapasztalattal a főkönyvi könyvelés területén, és az Üzleti szolgáltató központok (SSC) szektorában szeretnének elhelyezkedni. A munkakör fő feladatai közé tartozik a főkönyvi tételek pontos rögzítése, számlák könyvelése, valamint a pénzügyi zárások előkészítése és támogatása. A munkavégzés elsődlegesen a budapesti központi irodában történik, de a pénzügyi zárások és auditok idején rövid távú regionális utazások is előfordulnak.

A pozíció betöltéséhez elengedhetetlen a felsőfokú végzettség pénzügyi vagy közgazdasági területen, valamint az ERP rendszerek ismerete, melyek segítik a precíz és időbeni adatrögzítést. Emellett a munkakör sikeres ellátásához alapvető képességek szükségesek, mint például az analitikus gondolkodás, a problémamegoldó készség, a precizitás, valamint a csapatmunkára való hajlam. A vezetőség különös figyelmet fordít az elvárások betartására, mint a határidők pontos teljesítése és a hibamentes pénzügyi kimutatások elkészítése.

A versenyképes juttatási csomag mellett a pozíció lehetőséget ad a szakmai fejlődésre, beleértve a belső mentorprogramokat és továbbképzéseket. A karrierút során a GL könyvelő szerepéből léphet előre például Senior GL könyvelővé, majd akár pénzügyi osztályvezetővé vagy stratégiai pénzügyi igazgatóvá is, ezzel biztosítva a hosszútávú karrierfejlődést a pénzügyi szektorban.

📅 Egy nap a GL könyvelő (1-3 év tapasztalattal) életében

Egy nap a pozícióban

Kiss Ágoston, GL könyvelőként második éve dolgozik az Üzleti szolgáltató központ budapesti irodájában. Reggel hatkor kel, reggeli kávé, gyors öltözés, és a metrón átlapozza a mobilon a tegnapi zárás értesítéseit: az ERP értesítései és egy Excel-munkaablak sorai adnak rögtön ritmust a napnak. Az irodába érve leül a jól ismert monitor elé, bejelentkezik az ERP-be, átfutja az éjszakai importokat, ellenőrzi a nyitott tranzakciókat és frissíti a napi feladatlistát a pénzügyi vezető felé.

Délelőtt a fókusz a pontos könyvelésen és egyeztetéseken van. Számlákat rögzít, főkönyvi tételeket képez, és összehasonlítja a banki könyveléseket. Szoros együttműködésben dolgozik a kontrolling csapattal: rövid egyeztetések, visszakérdezések az eltérésekről, valamint készíti az alapdokumentumokat a havi záráshoz. Gyakran dolgozik Excel-pivotokkal és ERP-jelentésekkel, hogy a vezetőségnek és az auditoroknak átadható, hibamentes kimutatásokat készítsen.

A csúcsidőszak délben és a zárás közeledtével érkezik: egy auditkérdés és egy regionális partner által jelzett eltérés egyszerre érkezik, miközben egy sürgős számla beérkezése is vár. Ágoston ilyenkor gyorsan priorizál: kimenti a legkritikusabb tételeket, hibakeresést végez, szükség szerint átvezeti a korrekciós könyvelést, és rövid státuszokat küld a vezetésnek. A nyomás ellenére ragaszkodik a precizitáshoz - tudja, hogy egy elsietett javítás többet arthat, mint használ.

A nap zárása lassabb, rendszerezett: rögzíti az incidenseket az eszkalációs naplóban, frissíti a zárási checklistet, elküldi a napi státuszriportot a pénzügyi vezetőnek, és lefoglalja a következő napi feladatokat. Mire hazafelé tart, áttekinti a fejlődési lehetőségekről küldött belső képzési felhívásokat - tudja, hogy a precizitás és a folyamatos tanulás viszi előre a pályáját.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen napi feladatokra számíthat egy GL könyvelő a pozícióban?

A GL könyvelő napi feladatai közé tartozik a főkönyvi tételek és számlák pontos rögzítése, a tranzakciók ellenőrzése és az incidensek nyomon követése a hibák időbeni javítása érdekében. Részt vesz a havi, negyedéves és éves pénzügyi zárások előkészítésében és a vezetőségnek illetve külső ellenőröknek történő adatszolgáltatásban. A munkakör napi szinten igényli az Excel és ERP rendszerek aktív használatát, valamint a szoros együttműködést a könyvelési és kontrolling csapattal. Fontos része a munka belső kontrollok folyamatos fejlesztése és a pontosság fenntartása a határidők betartása mellett.

Milyen ERP és pénzügyi szoftverismereteket várnak el a GL könyvelőtől?

A munkaköri leírás szerint előnyt jelent az ERP rendszerek ismerete és kiváló Excel-tudás, ezért a pozíció napi szinten igényli e rendszerek gyakorlati használatát a főkönyvi folyamatokban. A leírás nem nevez meg konkrét rendszert; feltételezhető, hogy iparágban gyakori megoldásokkal (például SAP, Oracle, vagy Microsoft Dynamics) való tapasztalat előnyt jelent, de ez csak feltevés. A pontos szoftverekről a kiválasztás későbbi lépésében adnak tájékoztatást, és a betanítás is része lehet a belépésnek.

Milyen gyakran kell utaznia egy GL könyvelőnek a pozícióhoz kapcsolódóan?

A pozíció elsődlegesen a budapesti irodában végezendő, de rövid távú, regionális utazások várhatók elsősorban éves zárások és auditok alkalmával. Az utazások jellege időszakos és rövid, tehát nem állandó helyszínváltást jelent, hanem zárási és ellenőrzési szezonokra koncentrálódik. A pontos utazási gyakoriság az adott év zárási ütemétől és az audit ütemtervétől függ, ezért ez esetben a gyakoriság részleteit a beosztó ld. pénzügyi vezetővel egyeztetik.

Hogyan mérik egy GL könyvelő teljesítményét ebben a szerepkörben?

A teljesítményt elsősorban a határidők betartása, a könyvelési tételek pontossága és a pénzügyi kimutatások időbeni, hibamentes elkészítése alapján értékelik. Emellett fontos a proaktivitás a belső ellenőrzési folyamatokban való részvételben és a szakmai fejlődés demonstrálása. A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy a havi zárásoknál, hibajegyek kezelésénél és auditorokkal való kommunikációban mérhető eredményeket várnak el, melyeket a pénzügyi osztály vezetője követ nyomon.

Milyen fejlődési és előrelépési lehetőségeket kínál a szerep a GL könyvelők számára?

A pozíció hangsúlyozza a szakmai továbbképzéseket, belső mentorprogramokat és karrierfejlesztési pályákat, tehát reális lehetőség van a készségek elmélyítésére és magasabb felelősségű pozíciók elérésére. A fejlődés gyakorlati útjai közé tartozik a komplexebb zárási feladatok, belső kontrollprojektek vagy kontrollingtal való szorosabb együttműködés vállalása. Az egyes előrelépési lépcsőkről és időzítésükről általában a pénzügyi vezetővel és HR-rel folytatott egyéni fejlesztési beszélgetés ad pontos tájékoztatást.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség

GL könyvelő (1-3 év tapasztalattal)