Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Folyamatos fejlesztés (CI)

Pozíció az Üzleti szolgáltató központok (SSC) szektorban

Értékesítési támogatási csoportvezetőÁtállási / Folyamatfejlesztési menedzser

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Folyamatos fejlesztés (CI)?

Egy Folyamatos fejlesztés (CI) szakember bére rugalmas és teljesítményvezérelt: a belépő operatív szerepektől a stratégiai, vezetői feladatokig terjedő kompenzációs csomagok is előfordulnak. A fizetés mértéke erősen függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától, ezért ugyanaz a pozíció különböző SSC-kben jelentősen eltérő bérezést kínálhat. Különösen a CI területen szerzett tapasztalatok - például Lean, Six Sigma, projekt- és változásmenedzsment eredmények - határozzák meg a junior, közép- vagy senior besorolást és ezzel a bérsávot. Az alábbi táblázatban megtalálod a piaci bérsávok minimumát, átlagát és maximumát, hogy gyorsan össze tudd hasonlítani a várható kompenzációkat. Szakmai, tárgyilagos, ugyanakkor bátorító hangnemben adunk gyakorlati támpontokat és tárgyalási stratégiákat, hogy magabiztosan lépj a következő Folyamatos fejlesztés (CI) pozícióért.

Minimum Bruttó

900 000 Ft

Medián Bruttó

1 300 000 Ft

Maximum Bruttó

1 550 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+303% a minimálbér felett

📋 A Folyamatos fejlesztés (CI) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi
Ez a pozíció a folyamatos fejlesztés területén, az Üzleti szolgáltató központok (SSC) szektorában kínál lehetőséget a stratégiai és operatív fejlesztési projektek vezetésére. A munkakör fő feladata a vállalati folyamatok folyamatos javítása, a minőségbiztosítás és költségoptimalizáció előmozdítása, valamint a változásmenedzsment támogatása.
A sikeres munkavégzéshez elengedhetetlen a kiváló analitikus és problémamegoldó képesség, a stratégiai gondolkodás és a hatékony kommunikáció, ami alapvető a csapatmunkában és az érdekelt felekkel való koordinációban.
A pozíció betöltéséhez gazdasági vagy műszaki felsőfokú végzettség, valamint legalább 3-5 év releváns tapasztalat szükséges, előnyt jelent a lean management, Six Sigma vagy hasonló módszertanok ismerete, továbbá a projektmenedzsment területén szerzett tapasztalat.
A munkavégzés modern, jól felszerelt irodahelyiségekben történik, bár alkalmankénti utazások is előfordulhatnak országos és nemzetközi szinten.
A versenyképes javadalmazási csomag mellett a munkakör számos fejlesztési és karrierlehetőséget kínál, melyek magasabb vezetői pozíciók, szakmai tanácsadói, projektmenedzseri vagy innovációs szerepkörök formájában jelentkezhetnek.
A pozícióban elérhető karrierút jól meghatározott, mint például a Junior Folyamatos Fejlesztőtől a Közép és Senior szintre lépés, majd vezetői és tanácsadói szerepkörök felé való továbblépés.
Összességében ez a dinamikus, kihívásokkal teli munkakör kiváló lehetőséget biztosít arra, hogy a folyamatos fejlesztés eszközeivel és modern módszereivel hozzájáruljunk a vállalati hatékonyság és versenyképesség növeléséhez.

📅 Egy nap a Folyamatos fejlesztés (CI) életében

Egy nap a pozícióban

Nagy Dániel, a Folyamatos fejlesztés (CI) csapatának gyakorlott munkatársa az Üzleti szolgáltató központokban, hétköznap reggel hatkor kel. A reggeli rutin egyszerre praktikus és kiszámítható: erős kávé, gyors átnézés a KPI-dashboardon – átfutja a hibaarányokat, lead time-okat és a heti költségmegtakarítási célokat –, majd egy rövid séta a friss levegőn, hogy rendezze a gondolatait a napi prioritásokról. Otthonról még gyorsan belenéz a levelekbe, lefixál egy tízperces standupot a keresztfunkcionális projektcsapatával.

Délelőtt a fókusz az elemzésen és a koordináción van. Dániel átnézi a folyamatadatokat, modelleket készít egy költségoptimalizációs javaslathoz, és konzultál az IT-s fejlesztővel egy automatizálási lehetőségről. Részt vesz egy workshopon, ahol a minőségbiztosítási vezetővel és az értékesítéssel együtt finomhangolják az új folyamatot; itt támaszkodik a lean és Six Sigma eszköztárára, miközben mentorál néhány junior kollégát, hogy értsék a változásmenedzsment lépéseit.

A csúcsidőszak délután kora: egyszerre érkezik egy váratlan rendszerhiba, egy partneri szállítási csúszás és egy költségcsökkentési kérés a vezetéktől. Dániel rövid egyeztetésekkel priorizál, átütemez feladatokat, készít vészforgatókönyvet, és világos kommunikációt ad a stakeholdereknek. Nem idealizálja a gyors megoldást - a minőség és a hatékonyság között keres gyakorlatias kompromisszumot.

A nap zárása átgondolt és strukturált: frissíti a projekttervet, rögzíti a KPI-változásokat, elküldi a státuszriportot, és összeállítja a következő napi tennivalók listáját. Mire elhagyja a modern irodát, tudja, hogy ma is egy lépéssel közelebb került a folyamatok javulásához - este pedig még egy rövid olvasás és a család várja otthon.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen konkrét napi feladatok és projektek tartoznak a Folyamatos fejlesztés (CI) pozícióhoz?

A munkakör napi szinten a meglévő folyamatok elemzését és javítását, stratégiai és operatív fejlesztési projektek vezetését, valamint a vállalati minőségbiztosítási és költségoptimalizációs törekvések támogatását tartalmazza. Része továbbá fejlesztési javaslatok összehangolása az érdekelt felekkel, változásmenedzsment támogatása és az innovációs lehetőségek feltérképezése és implementálása. Gyakoriak a workshopok, értekezletek és stakeholder-egyeztetések, emellett a pozíció felelős a projektek idő- és költséghatékony megvalósításáért. A munkavállaló kisebb, keresztfunkcionális projektcsapatot irányít, amihez esetenként szakmai mentorálás és felügyelet is kapcsolódik, és a pozíció közvetlenül a CI csapat vezetőjének jelent.

Milyen a munkahelyi környezet és utazási elvárás a Folyamatos fejlesztés (CI) pozícióban?

A munkavégzés elsősorban egy modern, központi irodai telephelyen történik, rugalmas munkaidővel és részleges távmunka-lehetőséggel, ugyanakkor a szerep megkövetel intenzív, koncentrált elemzőmunkát és projekt-alapú csapatmunkát. A pozíció alkalomszerű országos és nemzetközi utazást igényelhet ügyfelek, partnerek vagy projekthelyszínek felkeresése céljából. A leírás nem határoz meg pontos utazási gyakoriságot; feltételezésként iparági szokás szerint ez általában havi néhány naptól negyedéves helyszíni workshopokig terjedhet, a projekt igényeitől függően. Az iroda jól felszerelt, így a helyszíni és távoli együttműködéshez szükséges technikai háttér általában rendelkezésre áll.

Milyen technikai és módszertani kompetenciákat várnak el a Folyamatos fejlesztés (CI) szerepnél, és milyen eszközöket használok majd?

Alapkövetelmény a gazdasági vagy műszaki felsőfokú végzettség és 3–5 év releváns tapasztalat folyamatfejlesztési projektek terén; előny a lean management, Six Sigma vagy egyéb folyamatjavító módszertanok ismerete, valamint projektmenedzsment-tapasztalat. A szerephez erős analitikus készségre, adatelemzésre és strukturált problémamegoldásra lesz szükség, továbbá hatékony kommunikációra és változáskezelési kompetenciákra. A munkaköri leírás nem sorolja fel konkrét szoftvereket; feltételezésként tipikus eszközök lehetnek folyamat-térképező és kollaborációs megoldások (pl. Visio, Miro), adat- és riportkészítéshez Excel vagy BI eszközök (pl. Power BI), valamint projektmenedzsment platformok (pl. Jira, MS Project vagy Asana). A pontos eszköztárat a CI csapat vezetőjével egyeztetik.

Hogyan mérik a teljesítményt és mely KPI-kre kell fókuszálnom a Folyamatos fejlesztés (CI) pozícióban?

A leírás szerint a teljesítmény fő mérőszámai közé tartozik a fejlesztési projektek időben és költséghatékony megvalósítása, a vállalati hatékonyság javulása, költségmegtakarítások mértéke és az érdekelt felek elégedettsége. További KPI-k a folyamatok optimalizálása, hibaarányok csökkentése és az innovációs projektek száma vagy eredményessége. Pontos célértékek nem szerepelnek a leírásban; feltételezés szerint a célok projektalapon, negyedéves vagy éves KPI-keretekben lesznek meghatározva, és azokat a CI vezető állítja be a szervezeti prioritásokkal összhangban. A méréshez rendszeres riportolás és stakeholder-visszajelzés is várható.

Milyen vezetői és mentorálási feladatok tartoznak a Folyamatos fejlesztés (CI) pozícióhoz a keresztfunkcionális projektcsapat irányítása kapcsán?

A pozíció keretében egy kisebb, keresztfunkcionális projektcsapat vezetése és időnként szakmai mentorálás tartozik a feladatok közé, ami magában foglalja a feladatok kiosztását, erőforrások koordinálását és a projekt előrehaladásának nyomon követését. A munkavállaló felelős a csapattagok szakmai támogatásáért, a változásmenedzsment kommunikációjának megszervezéséért és a stakeholder-ekkel való összehangolásért; szükség esetén szoros együttműködés a CI csapat vezetőjével történik. A szerep megköveteli a coaching szemléletet és a rendszerszintű gondolkodást a fenntartható folyamatváltások érdekében, valamint a konfliktuskezelési és döntéshozatali készségeket a projektek akadályainak gyors feloldásához. Előrelépési lehetőségként a tapasztalt munkatárs belső képzéseket és vezetői pozíciók felé léphet.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség