Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Értékesítési támogatás (friss diplomás)

Pozíció az Üzleti szolgáltató központok (SSC) szektorban

Csoportmenedzser* (Logisztika és ellátási lánc)Értékesítési támogatás (1-3 év tapasztalattal)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Értékesítési támogatás (friss diplomás)?

Az SSC szektorban elhelyezkedő Értékesítési támogatás (friss diplomás) pozíció kezdő kompenzációja általában belépő szintű alapbérből, teljesítményalapú bónuszokból és juttatásokból álló, mégis versenyképes csomagot jelent, amely a gyors tanulással és tapasztalatszerzéssel rövid időn belül növekedhet. A fizetés mértéke jelentősen függ a tapasztalattól - még friss diplomásként is számít a gyakornoki munka, a projekt- és CRM-ismeretek - valamint a munkavégzés lokációjától és a cég típusától (nemzetközi SSC vs. hazai központ). Különösen a friss diplomás tapasztalatok, például riportkészítés, adatfeldolgozás és ügyfélszervezés szintje határozza meg, hogy valaki a belépő vagy a gyorsan emelkedő bérsávban helyezkedik-e el. A pontos piaci bérsávok - minimum, átlag és maximum - az alábbi táblázatban találhatók, ahol könnyen összehasonlíthatod a különböző városok és cégméretek szerinti eltéréseket. Szakmai, tárgyilagos hangvételünkkel gyakorlati tippekkel is szolgálunk, hogy friss diplomásként magabiztosan tudd megkezdeni és alakítani karriered kompenzációját.

Minimum Bruttó

500 000 Ft

Medián Bruttó

530 000 Ft

Maximum Bruttó

600 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+64% a minimálbér felett

📋 Az Értékesítési támogatás (friss diplomás) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi
Ez a pozíció a friss diplomások számára kínál lehetőséget az Üzleti szolgáltató központok (SSC) szektorban, ahol az értékesítési támogatás-zóna kulcsfontosságú szerepet tölt be. Az alapvető feladatok közé tartozik az értékesítési adatok összegyűjtése, rendszerezése és elemzése, valamint a részletes riportok elkészítése a csapat számára. Emellett a pozíció része a marketing kampányok előkészítése, az ügyféllátogatások szervezése és a belső kommunikáció elősegítése, ami a vállalat zavartalan működését támogatja. A munkavégzés elsősorban a központi irodában zajlik, de időszakos, vidéki utazásokat is megkövetel ügyféltalálkozók és helyszíni események alkalmával. A pozíció betöltéséhez szükséges képességek között szerepel a kiváló kommunikáció, az analitikus gondolkodás és a részletekre való odafigyelés, továbbá elvárják a proaktivitást, a hatékony időgazdálkodást és az alapvető számítógépes ismereteket (MS Office, CRM rendszerek). A munkakörben a pontosság, a határidők betartása és az ügyfélelégedettség növelése a teljesítmény értékelésének alapját képezik. A versenyképes javadalmazási rendszer mellett a pozíció számos non-monetáris előnyt is kínál, melyek közé tartoznak a céges bónuszok és egyéb juttatások, elősegítve a munkavállaló jólétét. A karrierút egyértelműen meghatározott, lehetőséget nyújtva a friss diplomások számára, hogy a junior szintről indulva medior, majd senior szintre lépjenek, és végül vezetői, stratégiai, illetve projektmenedzseri szerepeket töltsenek be. Az előrelépési lehetőségek mellett a belső képzési programok, a mentori támogatás és a nemzetközi projektekben való részvétel biztosítja a folyamatos szakmai fejlődést és karrierépítést.

📅 Egy nap az Értékesítési támogatás (friss diplomás) életében

Egy nap a pozícióban

Molnár Eszter, aki friss diplomásként az Értékesítési támogatás pozícióban dolgozik az Üzleti szolgáltató központokban, hajnalban kel; a reggel rutinja egyszerű és céltudatos: egy erős kávé, gyors lista a napi prioritásokról, majd a központi irodába tartó vonaton átnézi a CRM-notifikációkat és az értékesítési dashboardot. Mielőtt leülne, rövid egyeztetésre ír egy üzenetet a SSC vezetőjének, hogy tisztázza a napi fókuszokat - nincs beosztottja, így a szervezés és a proaktivitás rá hárul.

Délelőtt az idő nagy része az adatoké: értékesítési exportok tisztítása Excelben, számok egyeztetése a rendszerek között, és a riportok összeállítása, amelyeket az értékesítési csapat és a vezetés hasznosít. Közben marketinges kollégákkal egyeztet a kampányindításhoz szükséges anyagokról és ügyfél-események logisztikájáról - helyszínek, időpontok, kiosztandó anyagok. A részletekre való odafigyelés, a határidők betartása és a precíz adminisztráció ma is kulcsképességnek bizonyul: számlák, költségelszámolások és utazási foglalások csúszás nélkül történnek.

A csúcsidő délben érkezik: egy vidéki ügyféltalálkozó sürgősen egyeztetendő, közben egy adateltérés ugrik elő egy riportban, és az értékesítés kérése egy gyors, részletes kimutatásra sürget. Eszter dönt: először megoldja az ügyféllel kapcsolatos logisztikát, átcsoportosít egy adatelemzési feladatot egy kollégának, és egy rövid, jól strukturált ad-hoc riporttal menti meg a napot. Konfliktuskezelés, gyors kommunikáció és problémamegoldás - ezek a pillanatok mutatják meg a pozíció emberi oldalát.

A nap zárása nyugodtabb: összefoglalja a nap tanulságait, frissíti a projekttervet, elküldi a napi státuszriportot a SSC vezetőnek és az értékesítésnek, valamint lefoglalja a következő vidéki utazást. Mire hazaér, még egy online tréningmodult elindít, mert tudja, hogy a fejlődés itt nem luxus, hanem a következő sikeres nap záloga.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen napi feladatokra és prioritásokra számíthatok Értékesítési támogatás pozícióban?

Az Értékesítési támogatás napi munkája elsősorban az értékesítési adatok gyűjtéséből, rendszerezéséből és elemzéséből, valamint ezek alapján riportok készítéséből áll, amit kiegészít a marketing kampányok előkészítése, ügyféltalálkozók szervezése és általános adminisztráció. Az irodai, strukturált munkarend szerint a napokat jellemzően adatelemzés és riportkészítés töltik ki, míg az ügyfélszervezési feladatok és belső kommunikáció projekthaladó jelleggel jelentkeznek. Mivel a munkakör projektalapú feladatokat is tartalmaz, előfordulnak határidő-centrikus időszakok, amikor a koordináció és ügyféltámogatás kerül előtérbe. Ha nincs pontos arány megadva, feltételezhetően egy junior SSC szerepben a munka nagyjából 50–70% elemzés/riport és 30–50% koordináció/ügyfél-adminisztráció jellegű.

Mekkora az utazási igény és milyen vidéki munkavégzésre kell számítanom Értékesítési támogatás pozícióban?

A pozíció leírása szerint időszakos utazások szükségesek ügyféltalálkozók és helyszíni események miatt, tehát számítani kell városon kívüli munkavégzésre is és a terepen való részvételre. Az irodai munkakör mellett ezek az utazások tipikusan néhány naposak lehetnek, például ügyfélprezentációk vagy rendezvények kapcsán, de a pontos gyakoriság cégenként eltérő. Feltételezésként általános SSC / junior értékesítési támogatói szerepekben havi 1–4 nap üzleti utazás jellemző, de ez a vállalati ügyfélstruktúrától függ. A költségtérítési és utazásszervezési részletek általában céges policy részei, ezért e tekintetben az interjú során érdemes pontosítani.

Hogyan néz ki a riportálás és mennyi autonómiát kapok Értékesítési támogatás pozícióban?

A munkavállaló közvetlenül az SSC vezetőjének tartozik beszámolással, de önálló projektek esetén vezetői támogatást kap, ezért a szerep jellemzően végrehajtó-javaslattevő jellegű. Várhatóan önállóan végzed az adatok előkészítését és riportok összeállítását, valamint koordinálod az ügyféltalálkozókat, míg stratégiai döntések vagy komplex ügyfélkérések esetén a SSC vezetőjével egyeztetsz. Mivel nincs közvetlen beosztottad, a csapatmunkában többnyire koordinációs szerepet töltesz be, nem vezetői feladatokat. Ha a munkaköri leírás nem részletezi, életszerű feltételezés, hogy a napi döntési hatáskör operatív javaslatokra és végrehajtásra terjed ki, a nagyobb változtatásokat pedig felül kell vizsgáltatni.

Milyen informatikai rendszerek ismeretére és milyen szintre van szükség az Értékesítési támogatás pozícióban?

A pozícióhoz elvárható az MS Office alapos ismerete, különösen az Excel magasabb szintű használata (pivot táblák, függvények) és prezentációk készítése PowerPointtal, valamint napi szintű e-mail/ügyintézés Outlookban. A leírás CRM rendszerek ismeretét is megemlíti, így a napi munkavégzés során ügyféladatok karbantartása és riportolása CRM-ből várhatóan alapvető feladat. Feltételezésként az SSC-környezetben előnyt jelenthet BI eszközök (pl. Power BI) vagy alapvető SQL ismeret ad-hoc lekérdezésekhez, de ezek megléte általában előny, nem feltétel, és az interjún tisztázandó.

Milyen teljesítménymutatók és fejlődési lehetőségek várnak rám Értékesítési támogatás pozícióban?

A teljesítményt elsősorban a pontosság, a határidők betartása, az értékesítési folyamatok hatékony támogatása és az ügyfélelégedettség javulása alapján mérik, emellett rendszeres visszajelzések és célkitűzések segítik a fejlődést. A leírás alapján az értékelés mind egyéni, mind csapatszintű mérőszámokra támaszkodik, így a riportok minősége és a koordinációban elért eredmények is számítanak. Fejlődési lehetőségként belső képzések, mentorálás és szakmai tréningek érhetők el, hosszabb távon pedig előrelépés specialistaként vagy vezetői asszisztensi/koordinátori szerep felé; nemzetközi projektekben való részvétel is lehetőség lehet. Pontos pályafutási lépcsőket és időtávokat érdemes az interjún egyeztetni, mert ez cégenként változik.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség