Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Villamos K+F menedzser

Pozíció a Mérnöki és gyártási terület szektorban

Gépész K+F menedzserEHS vezető

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Villamos K+F menedzser?

Ha kíváncsi vagy, mennyit ér a mérnöki innováció a fizetési csekkben: a Villamos K+F menedzser jövedelme rendszerint prémiumot tükröz a technológiai felelősség és stratégiai szerep miatt, ugyanakkor jelentős szórást mutat az iparágban. A fizetés nagymértékben függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától, amelyek együttesen alakítják a fix és változó kompenzációs elemek arányát. Különösen a Villamos K+F menedzser konkrét tapasztalata - például K+F projektvezetés, műszaki stratégiaalkotás és csapatirányítás - dönt arról, hogy valaki junior, középhaladó vagy senior sávba kerül. A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók, hogy gyorsan áttekinthető képet kapj a várható kompenzációról. Szakmai, tárgyilagos, ugyanakkor bátorító összegzésünk és gyakorlati tippjeink segítenek abban, hogy magabiztosabban tárgyalj bért egy Villamos K+F menedzseri pozíció esetén.

Minimum Bruttó

1 500 000 Ft

Medián Bruttó

1 900 000 Ft

Maximum Bruttó

2 200 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+489% a minimálbér felett

📋 A Villamos K+F menedzser pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

Ez a pozíció a vállalat mérnöki és gyártási területén belül egy kiemelkedő szerepet tölt be, melynek fő feladata a K+F projektek stratégiai tervezése, megvalósítása és folyamatos fejlesztése.
A Villamos K+F menedzser felelős a technológiai innovációk, fejlesztési irányok meghatározásáért, valamint a projektek költségvetésének és ütemtervének kidolgozásáért, ami alapvető az iparági szabványok betartása érdekében.
A pozícióhoz elengedhetetlen a releváns műszaki végzettség – lehetőleg elektrotechnikai vagy műszaki mérnöki diploma –, valamint legalább 7-10 év tapasztalat a K+F projektmenedzsment és technológiai fejlesztés területén.
A feladatkör kiemelten fontos elemei a következők:

  • Csapatvezetés és projektkoordináció: A mérnöki csapat irányítása és a belső, illetve külső partnerekkel való szoros együttműködés.
  • Stratégiai tervezés és költségvetés-kezelés: A projektek költségvetésének és ütemtervének kidolgozása, valamint a kockázatok folyamatos monitorozása.

A pozíció magas szintű felelősséggel jár, így a kiváló vezetői, kommunikációs és analitikus készségek elengedhetetlenek.
A rugalmas, hibrid munkakörnyezet és a nemzetközi projektek lehetőséget biztosítanak a folyamatos szakmai fejlődésre, miközben a versenyképes juttatási csomag további motivációt jelent.
A karrierút során a Villamos K+F menedzser számos előrelépési lehetőséget kínál, például a projektmenedzseri, technológiai és stratégiai vezetői pozíciók felé.
Összességében a pozíció kiváló lehetőséget nyújt azok számára, akik ambíciózusak, és folyamatosan szeretnének fejlődni egy dinamikus és innovatív munkakörnyezetben.

📅 Egy nap a Villamos K+F menedzser életében

Egy nap a pozícióban

Németh Gábor, a Villamos K+F menedzser a Mérnöki és gyártási területen, reggel hatkor nyitja a napot: fekete kávé, gyors újságlapozás az iparági híreknél és egy rövid átnézés a projektmenedzsment alkalmazáson, ahol a tegnap esti mérföldkő-eltolódások már jelzést adtak. A hibrid rutin része az otthoni fókuszmunka: átnézi a költségvetés-frissítéseket, kiosztja a napi prioritásokat a csapatnak, majd indul a központi telephelyre, ahol a nappal együtt nő a felelősség. Délelőtt a hangsúly a koordináción és a stratégiai döntéseken van: műszaki egyeztetés a szekción belüli mérnökökkel a prototípus-tesztek eredményeiről, költség- és ütemterv-finomhangolás a pénzüggyel, valamint egy rövid videókonferencia a külföldi partnerrel az iparági szabványok és a gyártási kompatibilitás biztosítása érdekében. Gábor időnként prezentál, időnként hallgat, de mindig összeköti a műszaki részleteket a vállalati célokkal. A csúcsidőszak dél körül érkezik: egyszerre érkezik egy minőségi teszt nem várt eltérése, egy beszállítói késés és egy sürgős ügyfélkérés a sorozatgyártás felgyorsítására. Ilyenkor a döntés nem lehet impulzív - mérlegelni kell a minőséget, a költséget és az ütemtervet. Gábor rövid egyeztetésekkel átcsoportosít erőforrásokat, aktivál egy vészforgatókönyvet és személyesen nyugtatja meg a csapatot: a vezetői szerep egyszerre technikai és emberi. A nap zárása otthonosan szervezett: frissíti a projekttervet, küldi a napi státuszriportot a vállalati igazgatónak, lefoglalja a jövő heti üzleti utazás jegyeit, és felsorolja a másnapi prioritásokat. Este egy egyszerű vacsora és egy rövid szakmai cikk olvasása segít leválasztani a gondolatokat - holnap új kihívások, új döntések, de ma a csapat tartotta a frontot.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen beosztási és riportálási viszonyokkal számolhat a Villamos K+F menedzser a cégnél?

A Villamos K+F menedzser közvetlenül a vállalati igazgatónak jelent, és a mérnöki csapat vezetéséért felel, tehát napi szinten koordinál alárendelt szakembereket. A szerep magában foglalja a belső és külső partnerkapcsolatok kezelését is, így gyakori az együttműködés gyártási és ügyféloldali vezetőkkel. A menedzsernek rendszeresen kell részletes jelentéseket és státuszfrissítéseket készítenie a felsővezetés számára, különös tekintettel a költségvetésre, ütemtervre és kockázatokra. Várható, hogy a döntés-előkészítő anyagoknál egyértelmű, KPI-alapú információkat szolgáltat a projektek állapotáról.

Mennyi terepi munka és üzleti utazás tartozik a Villamos K+F menedzser feladatai közé?

A munkavégzés főként a központi telephelyen történik, de a pozíció rendszeres országos és nemzetközi utazásokat is megkíván a gyártó- és fejlesztőüzemek, valamint ügyfelek helyszíni látogatásaihoz. Ezek a látogatások magukban foglalhatnak helyszíni bejárásokat, üzembe helyezést, auditokat és partnermeetingset, ezért terepi jelenlétre gyakran szükség van. A leírás nem ad konkrét százalékot, de iparági tapasztalat alapján tipikusnak tekinthető a 20–40% közötti utazási arány (ez feltételezés). A hibrid munkakörnyezet miatt az irodai feladatok és a terep egyensúlya rugalmasan kezelhető a projektek igénye szerint.

Milyen műszaki eszközök és iparági szabványok ismerete várható el a Villamos K+F menedzsertől a napi munkában?

A munkakör megköveteli a műszaki ismeretek folyamatos követését és azt, hogy az innovációs megoldások összhangban legyenek a gyártási folyamatokkal és iparági szabványokkal. A munkaköri leírás nem sorolja fel konkrét szoftvereket, de iparági tapasztalat alapján gyakoriak a PLM/CAD rendszerek (pl. EPLAN, Altium vagy hasonló), valamint projektmenedzsment eszközök (MS Project, Jira/Confluence), továbbá minőség- és biztonsági szabványok ismerete (pl. ISO 9001, releváns IEC/EN szabványok); ez utóbbi feltételezés jellegű. A menedzsernek képesnek kell lennie műszaki döntéseket hozni és ezek gyártásra történő átültetését felügyelni, valamint biztosítani a megfelelőséget a vonatkozó előírásoknak.

Hogyan értékelik a Villamos K+F menedzser teljesítményét a projektek során?

A teljesítmény értékelése alapvetően a projektcélok elérésén, a költségvetési megtakarításokon, a fejlesztési ütemtervek betartásán és a minőségi mérőszámokon alapul, ahogy a munkaköri leírás is rögzíti. Emellett rendszeres belső értékelések és részletes jelentések szolgálják az átláthatóságot, amelyek figyelembe veszik a csapat munkáját, az innovációs eredményeket és az ügyfél-elégedettséget. A menedzser számára fontos az előrejelzett kockázatok kezelése és a projekt-korrigálások hatékonysága is, mivel ezek közvetlen hatással vannak az értékelésre. Gyakorlati elvárás, hogy a vezető mérhető KPIs-t adjon meg a projektekhez és rendszeresen kommunikálja azokat a felsővezetéssel.

Milyen szakmai követelmények és előrelépési lehetőségek jellemzik a Villamos K+F menedzser pozíciót?

A pozícióhoz elvárt a releváns műszaki végzettség, előnyösen elektrotechnikai vagy műszaki mérnöki diploma, valamint 7–10 év tapasztalat K+F projektmenedzsmentben és technológiai fejlesztésben. Előnyt jelent a komplex mérnöki projektek koordinálásában, költségvetés-kezelésben és nemzetközi együttműködésekben szerzett gyakorlat, mivel a szerep nemzetközi projekteket is érint. Fejlődési lehetőségek közé tartoznak a szakmai továbbképzések, iparági konferenciák és belső mentorprogramok, valamint jó teljesítmény esetén a magasabb vezetői pozíciók felé történő előrelépés. A vállalati környezet olyan pályát kínál, ahol a nemzetközi projektek révén szélesíthetők a vezetői és műszaki kompetenciák.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség