Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Tesztmérnök (0-1 év tapasztalattal)

Pozíció a Mérnöki és gyártási terület szektorban

Minőségügyi mérnök (0-1 év tapasztalattal)Karbantartó mérnök (0-1 év tapasztalattal)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Tesztmérnök (pályakezdő)?

Egy pályakezdő Tesztmérnök a mérnöki és gyártási területen gyakran versenyképes, a precizitást és az adatalapú hibafelismerést értékelő bruttó jövedelmet kap, amely tükrözi a szerep műszaki fontosságát. A fizetés mértéke azonban erősen függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától - multinacionális gyártónál, kisebb hazai vállalatnál vagy K+F-környezetben jelentősen eltérhetnek a csomagok. Kezdőként a mérések, tesztelési protokollok, mérőeszközök és az alapvető szoftveres dokumentációs készségek gyors fejlődése határozza meg, hogy hol helyezkedsz el a bérsávon. A pontos piaci bérsávok - minimum, átlag és maximum - az alábbi táblázatban találhatók, ahol gyorsan áttekintheted a várható kompenzációkat. Szakmai, tárgyilagos összefoglalónk és gyakorlati tippjeink bátorítanak: használd őket magabiztos béralkuhoz és a karriered következő lépéseinek megtervezéséhez.

Minimum Bruttó

600 000 Ft

Medián Bruttó

650 000 Ft

Maximum Bruttó

750 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+101% a minimálbér felett

📋 A Tesztmérnök (0-1 év tapasztalattal) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

A Tesztmérnök pozíció a mérnöki és gyártási területen, egy modern laboratóriumi és gyártási környezetben kínál kihívást, ahol a precizitás és analitikus gondolkodás alapkövetelmény.
A feladatok közé tartozik a termékek alapos és rendszerezett tesztelése, a mérések lebonyolítása, hibák azonosítása és a tesztelési protokollok kidolgozása, amely meghatározó hatással van a minőségbiztosításra.
Elvárt, hogy a pályakezdő mérnök rendelkezzen műszaki végzettséggel és alapvető ismeretekkel a tesztelési berendezésekkel, mérőműszerekkel, valamint a megfelelő IT és szoftvereszközök használatában.
Fontosak a következő kompetenciák: precizitás, analitikus gondolkodás, hatékony problémamegoldás, valamint a csapatmunkában és az önálló feladatvégzésben való jártasság.
A munkavégzés során kiemelt szerepet kap az eredmények részletes dokumentálása és az adatok elemzése, ami hozzájárul a folyamatos fejlesztési javaslatok megfogalmazásához.
A pozíció rugalmas munkarendet kínál, ugyanakkor magas szintű koncentrációt és a biztonsági előírások betartását követeli meg a hatékonyság és a minőség érdekében.
A versenyképes fizetési sáv (600 000 Ft - 750 000 Ft bruttó havonta) mellett a dolgozó további juttatásokban részesül, mint például teljesítményalapú bónuszok és szakmai továbbképzési lehetőségek.
A karrierút számos előrelépési lehetőséget biztosít, kezdve a tapasztalt tesztmérnöktől, egészen a teszt automatizálási szakértő, minőségbiztosítás vezető és szakmai tanácsadó mérnök pozíciókig, amely lehetővé teszi a szakmai fejlődést és vezetői szerep vállalását.

📅 Egy nap a Tesztmérnök (0-1 év tapasztalattal) életében

Egy nap a pozícióban

Németh Bence, pályakezdő tesztmérnök a Mérnöki és gyártási területen, reggel hatkor kel. A rutinhoz hozzátartozik a gyors kávé, a napi feladatlista áttekintése és a labor dashboardjának nyitása otthon: mely mérések várnak rá, vannak-e sürgős visszahívások a gyártósoron. Fél nyolckor beér a telephelyre, felveszi a védőfelszerelést, és leellenőrzi a mérőműszerek kalibrációs jegyzőkönyvét - precizitás nélkül itt nincs nap.

Délelőtt a fókusz a tesztelési protokollok előkészítése és a mérések lebonyolítása. Bence beállítja a berendezéseket egy új alkatrészre, lefuttatja a ciklusokat, és közben részletesen dokumentálja az eredményeket a vállalati adatgyűjtő rendszerben. Kapcsolatot tart a termékfejlesztéssel és a minőségbiztosítással: egy felmerülő eltérésről rögtön egyeztet, és együtt finomítják a mérési paramétereket. Dél előtt egy gyors karbantartás: egy szenzor cseréje és a tesztállványok tisztítása - ezek a rutinok tartják meg a mérések megbízhatóságát.

A csúcsidőszak dél körül érkezik. Egy gyártósori próba rosszabb eredményeket hoz, miközben egy másik projekt határideje is sürget. Bencenek gyorsan kell priorizálnia: jelenti a problémát a mérnöki vezetőnek, részletezi a mérési bizonytalanságokat, és javaslatot tesz a további vizsgálatokra. Néhány rövid egyeztetés után átcsoportosítanak erőforrásokat, és Bence összeállít egy vészprotokollt, hogy ne álljon meg a gyártás, de a minőség ne sérüljön.

A nap zárása nyugodtabb, de aprólékos: frissíti a protokollokat, feltölti a mérések jegyzőkönyveit, elküldi a napi státuszriportot a mérnöki vezetőnek, és időpontot foglal egy belső tréningre. A labor rendbetételével és a műszerek leellenőrzésével fejezi be a napot. Mire hazafelé indul, még egy gyors gondolat: holnap új adatok jönnek, és a mai apró javaslat talán holnap már mérhető javulást hoz.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen napi feladatokkal foglalkozik a Tesztmérnök a laborban és a gyártási egységben?

A munkaköri leírás alapján a Tesztmérnök napi feladatai közé tartozik a tesztelési protokollok kidolgozása, a mérések előkészítése és végrehajtása laborban és gyártósoron, valamint az eredmények részletes dokumentálása. Rendszeresen karbantartja a tesztelési eszközöket, jelenti a hibákat a mérnöki vezetőnek és együttműködik a termékfejlesztési és minőségbiztosítási csapattal a problémák kivizsgálásában. A munka heti 40 órás, meghatározott, de rugalmas munkarendben zajlik, ami magas koncentrációt és precizitást igényel a gyártási környezet által támasztott biztonsági előírások betartása mellett. Előfordulhat, hogy részt kell venni rövidebb helyszíni felméréseken vagy támogatni a soron futó gyártást, különösen bevezetési fázisokban.

Milyen tesztelési eszközöket és szoftvereket kell használnia a Tesztmérnöknek, és mennyi tapasztalat szükséges velük?

A munkaköri leírás szerint alapvető ismereteket várnak a tesztelési berendezések, mérőműszerek és adatgyűjtési rendszerek használatában. Gyakori eszközök lehetnek multiméterek, oszcilloszkópok, jelgenerátorok, környezeti kamrák és adatgyűjtő rendszerek (például NI DAQ vagy hasonló), valamint szoftverek, mint Excel, LabVIEW vagy Python-alapú elemzők. Ha a leírás nem részletezi a konkrét szoftvereket, feltételezhetően a mérnöki csapat által használt iparági szabványokhoz való alkalmazkodást várják el (feltételezés). Gyakornoki tapasztalat vagy releváns projektmunka előny, így a kollégák támogatásával rövid idő alatt elvárható a gyakorlati eszközhasználat elsajátítása. Szerszámok és berendezések karbantartásában szerzett rutin különösen fontos a labor és gyártósori környezetben.

Hogyan néz ki a Tesztmérnök teljesítményértékelése és milyen mérőszámok alapján értékelnek?

A munkaköri leírás szerint a Tesztmérnök teljesítményét elsősorban a tesztelési folyamatok pontossága, a hibák észlelésének és jelentésének hatékonysága, valamint a folyamatfejlesztési javaslatok mennyisége és minősége alapján értékelik. Gyakori, iparági mérőszámok lehetnek a tesztek újrafutásainak száma, a felfedezett kritikus hibák aránya, a dokumentáció pontossága és a riportok határidőre történő leadása (feltételezés: konkrét KPI-kat a vezetés határozza meg). A mérnöki vezetővel való szoros kapcsolattartás és az önálló hibamegoldó kezdeményezések pozitívan befolyásolják az értékelést. A rendszeres visszajelzés és a szakmai továbbképzések eredményei szintén részei lehetnek a fejlődés mérésének.

Mekkora utazási hajlandóság szükséges a Tesztmérnök pozícióhoz és milyen külső helyszínekre kell készülni?

A munkaköri leírás szerint a pozícióhoz tartozik az esetleges szakmai utakra való felkészültség, de ennek gyakorisága nincs pontosan meghatározva. Általános iparági gyakorlatként rövidebb, egy-két napos beszállítói helyszíni egyeztetések, ügyfélhelyszíni tesztek vagy külső laborok látogatása fordulhat elő, ritkábban többnapos tréningek vagy konferenciák. Feltételezhetően az utazás nem napi szintű, hanem eseti jellegű, jellemzően a projektek bevezetési fázisaihoz vagy speciális mérési igényekhez kötődve (feltételezés).

Milyen fejlődési lehetőségekre számíthat egy Tesztmérnök a cégnél és milyen támogatást kapnak a szakmai továbbképzéshez?

A leírás szerint a Tesztmérnök számára számos karrierfejlesztési lehetőség áll rendelkezésre, beleértve speciális továbbképzéseket, mentorprogramokat és belső előrelépést specialistaként vagy vezetői pályára. A cég támogatást nyújt szakmai tréningekhez és a munkavállaló részvételéhez szükséges tanfolyamokhoz, valamint teljesítményalapú bónuszokkal ösztönzi a fejlődést. Feltételezésként elmondható, hogy a tipikus pályafutási út magában foglalhat műszaki specializációt mérési rendszerek, automatizálás vagy minőségbiztosítás területén, és 1–3 év alatt érhetőek el első belső előrelépések (feltételezés). A mentorprogram és a gyakorlati laboratóriumi tapasztalatok gyorsítják a kompetenciák fejlődését, így a pályakezdők is rövid időn belül vállalhatnak összetettebb tesztfeladatokat.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség