Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Szervizmérnök (1-3 év tapasztalattal)

Pozíció a Mérnöki és gyártási terület szektorban

Projektmérnök (1-3 év tapasztalattal)Speciális technológiai szakértő (pl. hegesztés, fröccsöntés, forrasztás) (1-3 év tapasztalattal)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Szervizmérnök (1-3 év tapasztalat)?

Egy 1–3 év tapasztalattal rendelkező Szervizmérnök keresete általában versenyképes belépő/mid-level kompenzációt tükröz, amely stabil alapfizetést, helyszíni pótlékokat és teljesítményhez kötött juttatásokat is tartalmazhat. A fizetés mértéke erősen függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától. A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók. Különösen az üzembe helyezési, karbantartási és hibaelhárítási tapasztalatok, a műszaki dokumentáció és az ügyfélkezelésben szerzett rutin határozzák meg, hogy egy 1–3 év tapasztalatú szervizmérnök a bérsáv melyik szegmensébe esik. Tárgyilagos, szakmai összefoglalónk és az alátámasztó bérsávok segítségével magabiztosabban tudsz bért kérni és karriered következő lépését tervezni.

Minimum Bruttó

700 000 Ft

Medián Bruttó

750 000 Ft

Maximum Bruttó

850 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+132% a minimálbér felett

📋 A Szervizmérnök (1-3 év tapasztalattal) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

Ez a pozíció egy 1-3 év tapasztalattal rendelkező Szervizmérnök munkakört takar, mely a mérnöki és gyártási területen belül meghatározó szerepet tölt be.
A munkavégzés elsődlegesen a cég műszaki központjában történik, ugyanakkor jelentős része helyszíni ügyféllátogatásokkal, így az utazási kötelezettség országos lefedettséget jelent.
Főbb feladatok:

  • Gépek és berendezések telepítése, üzembe helyezése, karbantartása és hibaelhárítása
  • Műszaki vizsgálatok, részletes jelentések és elemzések készítése, valamint a prevenciós karbantartási programokban való aktív részvétel

A pozíció betöltéséhez mérnöki végzettség szükséges, mely lehet gépész, elektromos vagy műszaki terület, és legalább 1-3 év releváns szakmai tapasztalat elvárás.
A munkavállalónak kiemelkedő műszaki affinitással, erős hibakereső és problémamegoldó képességgel kell rendelkeznie, valamint ügyfél-orientált hozzáállása és hatékony kommunikációs készsége elengedhetetlen.
Emellett fontos az önálló és csapatmunkára való képesség, valamint a jó szervezési és alapvető informatikai ismeretek.
A pozíció versenyképes juttatási csomagot kínál, amely nemcsak anyagi előnyöket, hanem szakmai fejlődési lehetőségeket is biztosít.
Akarrierút szempontjából a pozíció egy stabil belépési pontot jelent, amely további előrelépési lehetőségeket kínál a tapasztalt, senior szervizmérnöktől kezdve egészen a műszaki vezetői és igazgatói pozíciókig.

📅 Egy nap a Szervizmérnök (1-3 év tapasztalattal) életében

Egy nap a pozícióban

Kovács Balázs, szervizmérnök a Mérnöki és gyártási területen, reggel hatkor ébred. A megszokott rutin: gyors kávé, az előző napi munkalapok végignézése a telefonon, és a napi útiterv összeállítása. Összepakolja a szerszámokat és a mérőműszereket a táskájába, ellenőrzi a pótalkatrészek listáját, majd elindul az országútra - a munkanap ma helyszíni telepítésekkel kezdődik, de előbb még a műszaki központban lead egy rövid státuszriportot az osztályvezetőnek.

Délelőtt a fókusz az üzembe helyezésen és az első beállításokon van. Balázs beköti a gépet, finomhangolja a szoftverparamétereket, elvégzi a műszaki vizsgálatokat és dokumentál minden mérési eredményt. Gyorsan kell dolgozni, de a minőség elsődleges: a gép üzemideje és az ügyfél elégedettsége miatt nem engedhet meg kompromisszumot. A rutinban ott a hibaelhárítás is - egy korábbi ügyfélnél előkerül egy ismétlődő jelenség, így Balázs elemzi a logokat, cserél egy érzékelőt és javaslatot készít a prevenciós karbantartási programhoz.

A csúcsidőszak dél körül érkezik: egyszerre jön be egy sürgős hibajelzés egy másik telephelyről, és a beszállító közli, hogy egy várva várt alkatrész késik. Balázs mérlegel: azonnali helyszíni javítással kell-e beavatkozni, vagy átirányít egy tartalékmodult? Gyors egyeztetések, telefonos koordináció a műszaki csapattal és az ügyféllel, előbújnak a problémamegoldó készségek - végül kompromisszumos megoldásként ideiglenes beállítást alkalmaz, és ütemezi a végleges javítást.

A nap zárása lassú, de precíz. Vissza a központba, részletes jelentés a napi munkákról, frissített karbantartási terv és az ügyféltől kapott visszajelzés rögzítése. Mielőtt hazamegy, lefoglalt egy helyet egy belső tréningen, mert tudja: a szakmai fejlődés és a pontos dokumentáció ugyanúgy része a munkájának, mint a terepi rutin. Otthon egy rövid vacsora, és holnap újra indul - új helyszínek, új kihívások, de ugyanaz a céltudatos, gyakorlatorientált nap.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen utazási és terepmunka elvárások vannak a Szervizmérnök pozícióban?

A munkaköri leírás alapján a Szervizmérnök munkája részben a cég műszaki központjában, részben ügyféllátogatásokon történik, az utazási kötelezettség országos lefedettségű, ezért rugalmas alkalmazkodásra van szükség különböző helyszíni munkakörülményekhez. Ez rendszerint napi helyszínváltásokat és időnként többnapos kiszállásokat jelenthet, különösen telepítések vagy komplex üzembe helyezések esetén. A munkavégzéshez várhatóan számolni kell változó környezeti feltételekkel és ügyfélspecifikus protokollokkal, amelyhez a gyors reagálás és mobil előkészítés elengedhetetlen. Feltételezés: iparági gyakorlat szerint a vállalat általában biztosít szolgálati autót, alap szerszámkészletet és a kiszállási költségek megtérítését, de ennek részleteit a cég belső szabályzata határozza meg.

Milyen eszközökkel és szoftverekkel dolgozik a Szervizmérnök a mindennapi hibajavítás és jelentéskészítés során?

A leírás említi a modern műszaki felszerelést, laboratóriumi környezetet és széleskörű kommunikációs csatornákat, továbbá, hogy a Szervizmérnök részletes jelentéseket és elemzéseket készít a javítási folyamatokról. Gyakorlati szinten ez általában kézi diagnosztikai eszközöket, multimétereket, kézi szerszámokat és műszeres mérőket jelent, valamint laptopot vagy tabletet a helyszíni dokumentációhoz. Feltételezés: iparági szokás szerint a karbantartási munkához CMMS/hibajegy rendszert vagy mobil riportáló alkalmazást, és esetenként PLC/vezérlő programozó eszközöket is alkalmaznak. A pontos szoftver- és eszközlista a munkahelyi bevezetéskor és a műszaki központ eszközjegyzékében kerül meghatározásra.

Milyen teljesítménymutatók alapján értékelik a Szervizmérnök munkáját?

A munkaköri leírás szerint a teljesítményt többek között a hibajavítási idők betartása, az üzemidő fenntartása, az ügyfél elégedettsége és a rendszeresen készített műszaki jelentések pontossága alapján mérik. Tehát a hatékony hibaelhárítási idő, az újramegoldások száma, az ügyfélvisszajelzések minősége és a jelentések részletessége lesznek kulcstényezők. Fontos továbbá a gyors reagálás váratlan műszaki problémákra és a prevenciós karbantartási programokban való aktív részvétel, amely csökkenti a leállásokat. A pontos célértékek (SLA-szintek, KPI-küszöbök) a vállalati mérési rendszerben és az osztályvezetői egyeztetésben kerülnek rögzítésre.

Mekkora önállóságot és milyen együttműködést várnak el a Szervizmérnök pozícióban?

A leírás alapján a Szervizmérnök közvetlenül az illetékes osztályvezetőnek jelent, nincs közvetlen alárendeltsége, ugyanakkor rendszeresen együttműködik a műszaki csapat többi tagjával és koordinálja a kisebb műszaki csoportok munkáját. Ez azt jelenti, hogy a pozíció egyaránt megköveteli az önálló helyszíni döntéshozatalt és a csapatmunkában való hatékony koordinálást, különösen telepítések és összetett javítások során. Amennyiben a probléma szakmai hatókörét meghaladja, az osztályvezetőhöz vagy a szakterületi szakértőhöz kell eskalálni, de a napi műszaki megoldásokban nagyfokú felelősséget kap a munkavállaló. A jó kommunikáció és ügyfélorientált hozzáállás kulcsfontosságú a belső és ügyféloldali együttműködéshez.

Milyen továbbképzésekre és karrierlehetőségekre számíthat egy Szervizmérnök a cégnél?

A munkaköri leírás kifejezetten említi a speciális szerviz- és technológiai tréningeket, valamint belső szakmai képzéseket, így a pozíció rendszeres szakmai fejlesztést és tanulási lehetőségeket kínál. Ennek eredményeként a Szervizmérnök tovább specializálódhat diagnosztikában, vezérlő rendszerekben vagy megelőző karbantartásban, és hosszabb távon előreléphet például senior szolgáltatási mérnök vagy műszaki csoportvezető szerepbe. Feltételezés: iparágszerűen elterjedt, hogy a cég támogathat külső tanfolyamokat és vizsgákat (például PLC-programozás vagy elektromos biztonsági tanúsítványok), de ezek pontos részletei a belső fejlesztési politikában találhatók. A fejlesztési lehetőségek célja a személyes és szakmai karrierépítés támogatása a vállalaton belül.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség