Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Projektmérnök (1-3 év tapasztalattal)

Pozíció a Mérnöki és gyártási terület szektorban

Automatizálási mérnök (1-3 év tapasztalattal)Szervizmérnök (1-3 év tapasztalattal)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Projektmérnök (kezdő–középszintű)?

Egy kezdő–középszintű projektmérnök a mérnöki és gyártási szektorban általában versenyképes, fejlődési lehetőségeket kínáló jövedelemre számíthat, amely visszatükrözi a műszaki felelősséget és a projektkoordinációs kompetenciákat.
A fizetés mértéke jelentősen függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától.
A néhány év tapasztalattal rendelkező szakemberek tipikusan a belépő–középszint közötti sávban helyezkednek el, ahol a műszaki dokumentáció, költségtervezés és helyszíni koordináció szerepe növeli a kompenzációt.
Az alábbi táblázatban megtalálod a piaci bérsávok minimumát, átlagát és maximumát, így gyorsan összevetheted a várható keresetet különböző régiókban és cégtípusoknál.
Szakmai, tárgyilagos hangvételünk mellett gyakorlati tippeket is adunk, hogy magabiztosan tárgyalhass a fizetésről és tudatosan építhesd a karrieredet.

Minimum Bruttó

750 000 Ft

Medián Bruttó

800 000 Ft

Maximum Bruttó

850 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+148% a minimálbér felett

📋 A Projektmérnök (1-3 év tapasztalattal) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

Ez a pozíció a mérnöki és gyártási területen belül egy dinamikus és kihívásokkal teli munkakört kínál 1-3 év tapasztalattal rendelkező szakemberek számára. A projektmérnök feladatai közé tartozik a projektek műszaki tervezése, ütemezése és koordinálása, beleértve a műszaki dokumentáció elkészítését, költségvetés-tervezést és a minőségbiztosítási folyamatok felügyeletét.
Az ideális jelölt felsőfokú műszaki végzettséggel rendelkezik, valamint erős analitikus, problémamegoldó és csapatmunkára való képességekkel bír, miközben rugalmasan képes alkalmazkodni a dinamikus munkakörnyezethez és a rendszeres utazási igényhez.
A pozícióban a munkavégzés modern irodai környezetben kezdődik, de fontos a terepi, gyártási helyszíni látogatások során szerzett tapasztalat is, amelyek elősegítik az átfogó projektmenedzsment megértését.
Emellett a vállalat versenyképes juttatási csomagot, rendszeres továbbképzéseket és mentori támogatást kínál, biztosítva ezzel a folyamatos szakmai fejlődést.
A projektmérnök teljesítményét a költséghatékony megvalósítás, a meghatározott mérföldkövek elérése és az ügyfél elégedettség növelése alapján értékeljük, melyek mind hozzájárulnak a vállalati célok eléréséhez.
Az előrelépési lehetőségek között szerepel a közép- és vezető projektmérnöki pozíciók, valamint a projektmenedzseri és egyéb vezetői szerepek, mint például az ügyfélkapcsolati vezetés.
Összességében a pozíció kiváló lehetőséget kínál egy ambiciózus szakember számára, aki szeretne részt venni olyan fejlődést elősegítő projektek megvalósításában, amelyek a vállalat hosszú távú sikerét szolgálják.

📅 Egy nap a Projektmérnök (1-3 év tapasztalattal) életében

Egy nap a pozícióban

Kovács Dávid, projektmérnök a Mérnöki és gyártási területen, hétköznap reggel hatkor kel: rövid nyújtózás, erős fekete kávé, és a nap első rutinja az e-mailek és a projekt-dashboard átfutása. Összesíti a határidőket, megnézi a mai tereplátogatás időpontját, és berakja a laptopot, a műszaki fájlokat és a védősisakot az autóba - a munka egy része ma is irodai asztalnál, egy része a gyártótelepen vár rá.

Délelőtt a fókusz a műszaki tervezésen és ütemezésen van. Dániel konzultál a beszállítókkal: pontosítják a specifikációkat, egyeztetik a részszállítások időpontját, és véglegesítenek néhány költségsoron. Közben frissíti a műszaki dokumentációt, felülvizsgálja a minőségbiztosítási ellenőrzőlistákat, és készít egy rövid kockázatelemzést a projektvezetőnek. A kollégákkal gyors egyeztetés a gyártás-előkészítésről: ki milyen eszközre van szüksége, van-e szűk keresztmetszet, és hol kell tartalékot betervezni.

A csúcsidőszak dél körül érkezik: egyszerre szól a telefon - egy alkatrész késik, a gyártóhelyszínen találtak egy nem tervezett hiba, és az ügyfél sürgeti a határidőt. Dánielnek gyors döntéseket kell hoznia: átcsoportosít erőforrásokat, módosít a terven, és aktiválja a vészforgatókönyvet, miközben megnyugtatja a csapatot és tisztázza a kommunikációs csatornákat. A kompromisszumoknál mindig szem előtt tartja a minőséget és a költséghatékonyságot - néha ez késő esti e-mailezést is jelent.

A nap zárása nyugodtabb, de fókuszált: frissíti a projekttervet, naplózza a kockázatkezelés eredményeit, és elküldi a napi státuszjelentést a mérnöki vezetőnek. Lefoglal néhány jövő heti tereplátogatást és továbbképzést a fejlődési terv részeként. Mire hazaér, egy gyors vacsora és egy rövid séta segít átváltani - holnap új kihívások, de ma a részletek és a csapatmunka tartotta fent a projektet.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen gyakran kell terepre utaznia a Projektmérnöknek a megadott pozícióban?

A munkaköri leírás szerint a Projektmérnök rendszeres tereplátogatásokat és gyártási helyszíni ellenőrzéseket végez, tehát az irodai munkavégzés mellett mobilitásra kell számítani. Gyakorlatban ez általában heti 1–2 nap helyszíni jelenlétet jelent a projekt fázisától függően, intenzívebb kivitelezési időszakokban viszont többet igényelhet. Ha a leírás nem ad pontos számadatot, ez egy iparági tipikus ütemezés, amelyet a projekttervek és mérföldkövek határoznak meg (feltételezés). A vállalat valószínűleg előre egyeztetett utazási terveket és költségtérítést biztosít a terepi napokra.

Hogyan történik a Projektmérnök riportálása és mennyi önállóságot várnak el tőle?

A pozíció szerint a Projektmérnök közvetlenül a mérnöki vezetőnek jelenti a projekt előrehaladását, és rendszeres jelentések küldése elvárt a vezetőség felé. Egyben önállóan felel a műszaki tervezésért, ütemezésért és a beszállítókkal való egyeztetésért, illetve kisebb projekt-specifikus csapatok koordinálása is a feladata, tehát magas szintű döntési felelősséget kap napi szinten. Ha nincs részletes riportolási gyakoriság megadva, iparági gyakorlatként heti státuszfrissítések és mérföldkő-jelentések kombinációja a megszokott (feltételezés). A pontos feladat- és jóváhagyási határokat a mérnöki vezető határozza meg projektenként.

Milyen szoftverekkel és digitális eszközökkel dolgozik tipikusan a Projektmérnök ezen a pozíción?

A leírás hangsúlyozza a digitális eszközök magabiztos használatát, valamint a műszaki dokumentáció és ütemezés kezelését, tehát elvárt a projektmenedzsment- és mérnöki szoftverek ismerete. Iparági szokás szerint ez magába foglalhat MS Project vagy Primavera jellegű ütemezőket, CAD/CAE eszközöket (pl. SolidWorks, AutoCAD) a műszaki dokumentációhoz, valamint táblázatkezelőket és PLM/ERP vagy issue tracker rendszereket a feladat- és változáskezeléshez; ez utóbbiak megnevezése feltételezés, mert a leírás nem részletezi a konkrét eszközöket. Fontos továbbá a kommunikációs és együttműködési platformok (pl. Teams/Slack) gördülékeny használata.

Melyek azok a teljesítménymutatók, amelyek alapján a Projektmérnök munkáját értékelik ezen a pozíción?

A munkaköri leírás konkrétan kiemeli az időbeni és költséghatékony megvalósítást, a mérföldkövek elérését, a minőségbiztosítási folyamatok betartását és az ügyfél elégedettség növelését mint kulcsterületeket. Ennek megfelelően a tipikus KPI-k közé tartozik a határidők tartása, költség-teljesítmény összehasonlítása a költségvetéssel, a minőségi eltérések száma vagy javítási igénye, valamint az ügyfél visszajelzések és változáskezelés hatékonysága. Ha a leírás nem ad számszerű küszöböket, ezek iparági gyakorlat szerinti mérőszámok, amelyeket a vezetőség projektenként konkretizál (feltételezés). Emellett értékelik a proaktív problémamegoldást és a folyamatfejlesztési javaslatok számát is.

Milyen fejlődési és továbbképzési lehetőségek várják a Projektmérnököt a cégnél?

A leírás alapján a pozíció jelentős karrierépítési lehetőséget kínál: rendszeres továbbképzéseket, tanfolyamokat, konferencia- és workshop-részvételt biztosítanak, továbbá mentori támogatás és belső előrelépési struktúra áll rendelkezésre. Ez azt jelenti, hogy a projektmérnök technikai specialista vagy senior projektvezető irányába tud fejlődni, és vállalati belső programok segítik a készségek bővítését. Ha a pontos képzési keret vagy költségvetés nincs megadva, általános iparági megoldásként évente tervezett képzési keret és egyéni fejlődési terv várható (feltételezés). A cél a folyamatos szakmai fejlődés és a felelősség növelése projektről projektre.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség