Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Gépész technikus (3-5 év tapasztalattal)

Pozíció a Mérnöki és gyártási terület szektorban

Műszakvezető (3-5 év tapasztalattal)Villamos technikus (3-5 év tapasztalattal)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Gépész technikus (3-5 év)?

Középhaladó tapasztattal rendelkező gépész technikusok bérszintje a magyar gyártóiparban általában versenyképes, és a pozícióban elérhető kompenzáció a szaktudás, a gyártósori felelősség és a műszaki precizitás arányában emelkedik. A fizetés mértéke erősen függ a tapasztalomtól, a lokációtól és a cég típusától - multinacionális gyártó, autóipari beszállító vagy kisebb üzem más csomagokat kínálhat. Középhaladó, néhány éves gyakorlattal rendelkező szakemberként különösen a megelőző karbantartás, a gyors hibadiagnosztika és az esetleges kiscsapat-vezetés növeli a béralku erejét. A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók. Szakmai, tárgyilagos és bátorító hangvételű összefoglalónk gyakorlati tippeket is ad, hogy magabiztosan tárgyalhass bérezésről és tervezhesd a következő karrierlépéseket a mérnöki és gyártási területen.

Minimum Bruttó

500 000 Ft

Medián Bruttó

650 000 Ft

Maximum Bruttó

700 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+101% a minimálbér felett

📋 A Gépész technikus (3-5 év tapasztalattal) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

A Gépész technikus (3-5 év) pozíció a Mérnöki és gyártási területen belül kulcsfontosságú szerepet tölt be, hiszen a gyártási gépek rendszeres karbantartása és hibakeresése az elsődleges feladat.
A munkavállaló közvetlenül a műszaki vezetőnek jelent, és fennállhat a kisebb csapat – például segédmunkások vagy junior technikusok – irányításának lehetősége is.
A pozícióhoz elengedhetetlen a gépészmérnöki vagy műszaki végzettség, valamint 3-5 év releváns szakmai tapasztalat, mely lehetővé teszi a modern karbantartási technológiák és ipari szabványok alapos ismeretét.
Fontos, hogy a munkavállaló precíz, rendszerszemléletű és proaktív legyen, hiszen a gyors hibakeresés és a karbantartási ütemterv betartása elengedhetetlen.
A pozíció során a gépek állapotának folyamatos monitorozása, a megelőző karbantartási munkálatok lebonyolítása, valamint a részletes technikai dokumentáció elkészítése szerepel a fő feladatok között.
A munkavégzés elsődlegesen a gyártóüzemben történik, ám a rendszeres utazás és terepi munkavégzés is gyakori, így a változó körülményekhez való gyors alkalmazkodás alapvető követelménnyé válik.
A teljesítményértékelési rendszer a gyors diagnózis, a hatékony javítás, valamint a biztonsági előírások szigorú betartása alapján történik, így a szakmai fejlődéshez elengedhetetlen a folyamatos továbbképzés.
A karrierút széles skáláját kínálja a pozíció, amely a Junior gépész technikustól egészen a műszaki csoportvezető, fejlesztési vagy tervezési mérnök, valamint operatív vezető pozíciókig terjedhet.
Ez a lehetőség ideális azok számára, akik szeretnének szakmailag fejlődni, mélyreható technikai tudást szerezni, és vezetői feladatokban is kipróbálni magukat a dinamikusan változó gyártási környezetben.

📅 Egy nap a Gépész technikus (3-5 év tapasztalattal) életében

Egy nap a pozícióban

Horváth Tamás, gépész technikus a mérnöki és gyártási területen, reggel hatkor kel. A rutinja egyszerű, de tudatos: gyors reggeli, termoszba töltött kávé, és még a buszon áttekinti a napi munkalapokat a telefonján. A gyárkapun belépve először a műszaki vezetővel egyeztet: mely gépek esnek ma sorra a megelőző karbantartásnál, és hol kell külön figyelni az alkatrész-ellátás miatt.

Délelőtt a fókusz a padlón van. Tamás körbejárja a termelősorokat, ellenőrzi a kenési pontokat, hőmérsékleteket és a rezgésadatokat; ha kell, cseréli az elhasználódott csapágyat vagy beállít egy szíjfeszítést. Rövid hibakeresésekben a junior technikusokat is instruálja: hogyan vegyék fel a mérőpontokat, milyen biztonsági lépéseket tartsanak be. A dokumentációt a helyszínen vezeti: műszaki jegyzőkönyvek, alkatrész-igénylések és a megelőző karbantartási logok mind naprakészen kerülnek rögzítésre.

A csúcsidőszak dél körül érkezik: egy kritikus présgép leáll, a termelés torlódik. Tamásnak gyors döntést kell hoznia - megpróbálják-e helyben javítani a hiba forrását, vagy leállítják a sort a biztonság érdekében. Rövid egyeztetés a műszaki vezetővel, átcsoportosítás a segédmunkásokból, és precíz diagnosztika: végül cserélnek egy vezérlőszenzort, és a gép óvatosan visszatér a műveletbe. A nap közben felmerülő logisztikai, szabályozási és szerszámhiányos problémák kezelése Tamás rutinjává vált.

A nap zárásakor leül a számítógéphez: részletes riportot készít a javításokról, frissíti a karbantartási ütemtervet, és jelzi a szükséges alkatrészrendelést. Egy utolsó kör a gyárban, egy gyors átadás a késő esti műszaknak, majd hazafelé vezető úton azon gondolkodik, melyik továbbképzésre jelentkezzen - a szakmai fejlődés fontos számára, mert holnap új kihívások várnak, és ő szeretne mindig egy lépéssel előrébb járni.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen napi feladatokat végez és kinek jelent a Gépész technikus a gyakorlatban?

A Gépész technikus napi szinten végzi a gyártási gépek rendszeres karbantartását, hibakeresését és javítását, elvégzi a megelőző karbantartási munkákat, cseréli az elhasználódott alkatrészeket és folyamatosan monitorozza a gépek állapotát. Feladata továbbá a meghibásodások okainak feltárása és a javítások dokumentálása, valamint részvétel a gyártási folyamatok optimalizálásában és a biztonsági előírások betartásának ellenőrzésében. Közvetlenül a műszaki vezetőnek jelent, és szükség esetén kisebb csapatot, például segédmunkásokat vagy junior technikusokat irányít. A teljesítményt elsősorban a karbantartási ütemterv betartása, a gyors diagnosztika és a pontos riportok minősége alapján mérik.

Mekkora utazási és terepi tevékenységet igényel a Gépész technikus pozíció?

A munkakör elsődlegesen a gyártóüzemben zajlik, de a leírás szerint rendszeres utazás szükséges több telephely között és időnként terepi munkavégzésre is számítani kell. A pontos gyakoriság nincs megadva; feltételezés, iparági gyakorlat alapján: ez lehet heti néhány nap a közeli telephelyekre vagy havi szinten ritkább, de többnapos kirendelés nagyobb ügyfelekhez. Az interjú során érdemes tisztázni a várható utazási arányt és a terepi feladatok jellemző időtartamát.

Mekkora túlóra- és műszakváltás-elvárásra számítson a Gépész technikus a gyártás jellegéből adódóan?

A munkakör jellemzően napi 8–10 órát ír elő, de a gyártási ütemterv miatt rugalmas munkarend és időnként túlórák, valamint hétvégi vagy éjszakai munkavégzés is előfordulhat. Gyakorlati tapasztalatok alapján előfordulhat, hogy havonta néhány alkalommal éjszakai vagy hétvégi beavatkozás szükséges a kritikus javítások miatt; ez azonban a konkrét ütemezéstől függ. Érdemes előre tisztázni, hogy van-e ügyeleti rendszer vagy kompenzációs gyakorlat a túlórák kezelésére.

Milyen eszközöket és szoftvereket használ a Gépész technikus a karbantartás és a műszaki dokumentáció vezetése során?

A pozíció során hagyományos kéziszerszámok, mérőműszerek, hidraulikus és pneumatikus diagnosztikai eszközök, valamint PLC/HMI interfészek kezelése várható, továbbá a gépek alkatrészcseréinek dokumentálása. A műszaki dokumentáció és riportok naprakészen tartása elvárt; gyakran használnak CMMS típusú rendszereket (például SAP PM, Maximo vagy helyi karbantartás-kezelő szoftvereket) a munkalapok és karbantartási ütemtervek nyomon követésére — ez utóbbi feltételezés az iparági szokások alapján. Az interjún kérdezz rá, hogy a cég konkrétan mely rendszereket és eszközöket használja, illetve biztosít-e belső képzést ezekhez.

Milyen szakmai fejlődési és előrelépési lehetőségek vannak a Gépész technikus számára a cégnél?

A munkakör kifejezetten támogatja a folyamatos továbbképzést: speciális tréningek, szakmai konferenciák és gyakorlati képzések bővíthetik a szaktudást, ami előkészíti a jelöltet műszaki vezető vagy karbantartásért felelős csoportvezető pozíciók irányába. A leírás szerint a teljesítmény, a dokumentáció pontossága és a vezetői készségek demonstrálása fontos szempont a fejlődésnél. A konkrét képzési programok és előléptetési kritériumok nem szerepelnek a leírásban; feltételezésként elmondható, hogy a cég belső képzéseket és külső tanfolyamok támogatását is kínálhatja.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség