Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Ellátási Lánc Tervező

Pozíció a Logisztika és ellátási lánc szektorban

EllátástervezőLogisztikai Ügyfélszolgálati Munkatárs

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Ellátási Lánc Tervező?

Egy Ellátási Lánc Tervező havi bruttó keresete általában versenyképes, és a pozíció szintjétől (junior–senior) valamint a felelősség mértékétől függően jelentősen változhat. A fizetés mértéke nagyban függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától. Különösen az Ellátási Lánc Tervező esetében a 3–5 év szakmai tapasztalat, az analitikai készségek és a projektmenedzsment-tudás határozzák meg a besorolást és ezzel közvetlenül a bérsávot. A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók. Szakmai, tárgyilagos, de bátorító hangvételünk célja, hogy világos támpontot adjon a béralkuhoz és segítsen a karriered következő lépésének megtervezésében.

Minimum Bruttó

650 000 Ft

Medián Bruttó

900 000 Ft

Maximum Bruttó

1 000 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+179% a minimálbér felett

📋 Az Ellátási Lánc Tervező pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

Az Ellátási Lánc Tervező pozíciója a Logisztika és Ellátási Lánc szektorában helyezkedik el, és kulcsszerepet játszik a vállalat stratégiai ellátási lánc fejlesztésében.
A munkakör fő feladatai közé tartozik az ellátási folyamatok optimalizálása, készletszint szabályozása, anyagáramlás monitorozása, valamint a szállítási ütemezések és költségek szoros nyomon követése.
A pozícióhoz elvárt a felsőfokú végzettség gazdasági, logisztikai vagy mérnöki területen, valamint legalább 3-5 év szakmai tapasztalat, amely magában foglalja a projektmenedzsment és analitikai szoftverek használatát.
Kiemelten fontosak az analitikus gondolkodás, problémamegoldó képesség, precizitás, valamint az erős kommunikációs és csapatmunkára való készségek.
A munkavégzés alapja a budapesti központi iroda, ám a pozíció rendszeres nemzeti utazásokat is magában foglal, így közvetlen kapcsolatot tart fenn a beszállítókkal és partnercégekkel.
A munkavállaló teljesítményét a költséghatékonyság, határidők betartása és a partnerek elégedettsége alapján értékelik, továbbá a rendszerszerű riportálási folyamatok is hozzájárulnak az eredmények méréséhez.
A javadalmazási csomag versenyképes, bruttó 650 000 Ft-tól 1 000 000 Ft-ig terjedő havi fizetési sávot biztosít, amely bónuszokat és egyéb juttatásokat is tartalmaz.
A pozícióba történő sikeres belépést követően számos szakmai és vezetői továbbképzési lehetőség, valamint jól definiált karrierút – például a Junior, Medior és Senior Ellátási Lánc Tervező, illetve Ellátási Lánc Menedzser pozíciók – áll rendelkezésre a folyamatos fejlődés érdekében.
Ez a pozíció ideális választás azok számára, akik szeretnék kihasználni analitikai és projektmenedzsment készségeiket, és hosszú távon karrierjüket az ellátási lánc területén építik.

📅 Egy nap az Ellátási Lánc Tervező életében

Egy nap a pozícióban

Szabó Márton, Ellátási Lánc Tervező a Logisztika és Ellátási Lánc osztályon, hétköznap reggel hatkor kel. A rutin rövid, de tudatos: egy csésze erős kávé, gyors átnézés otthonról az ERP-dashboardon, hogy lássa a készletszinteket és a mai szállítási ablakokat. Mielőtt elindulna a budapesti központba, elküldi a napi státusz-összegzést a kisebb tervezői csapatának, és felír néhány prioritást a jegyzetfüzetébe - holnap vidéki beszállítói látogatás is várhat.

Délelőtt a fókusz a tervezésen és koordináción van. Márton team-standupot tart: átbeszélik a készletek optimalizálását, az anyagáramlás szűk keresztmetszeteit és a beérkező megrendelések ütemezését. Több ERP-lekérdezés és analitikai riport következik, hogy pontosítsa a rendelési mennyiségeket és a szállítási költség-prognózist. Egyeztet beszállítókkal, frissíti a szállítási ütemtervet, és előkészít egy belső prezentációt a Logisztikai Igazgatónak a költséghatékonyság javításáról.

A csúcsidőszak dél körül érkezik: váratlanul késik egy alapanyag-szállítmány, miközben egy értékesítési kampány miatt megnő a rendelésállomány. Döntést kell hozni: expressz szállítás többletköltséggel, vagy a jelenlegi készletek újraelosztása? Márton gyors egyeztetést tart a beszállítóval, átütemezi a gyártási sorrendet, és átküldi a vészforgatókönyvet az ügyfélkapcsolati csapatnak. Közben nyugtatja a csapatot; a szerepe ilyenkor egyszerre analitikus és kommunikátor.

A nap zárása lassabb, de strukturált: frissíti a projekttervet, rögzíti a határidő-változásokat az ERP-ben, összeállítja a napi riportot a vezetőségnek, és megtervezi a következő heti látogatásokat a beszállítóknál. Mire hazafelé indul, egy rövid ellenőrzőlista biztosítja, hogy a holnapi prioritások készen állnak - fáradtan, de elégedetten, tudva, hogy a részletek ma is rendben voltak.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen napi feladatokkal és felelősségekkel számolhat egy Ellátási Lánc Tervező a budapesti központban?

A munkaköri leírás alapján az Ellátási Lánc Tervező napi szinten stratégiai tervezéssel, készletek optimalizálásával, anyagáramlás monitorozásával és logisztikai folyamatok fejlesztésével foglalkozik. Gyakori tevékenység a szállítási ütemezések és költségek nyomon követése, beszállítói együttműködések kialakítása, valamint a kockázatok azonosítása és kezelése. A pozíció rendszeresen használ ERP rendszereket és analitikai eszközöket döntéstámogatásra, és a munkanap tipikusan tartalmaz belső riportokat, csapatkoordinációt és külső beszállítói egyeztetéseket. Részleges távmunka lehetséges, de a projektfüggő feladatok és partnermegbeszélések miatt a budapesti irodai jelenlét és helyszíni egyeztetések is gyakoriak.

Milyen mértékű utazásra és beszállítókkal való személyes kapcsolattartásra kell számítania az Ellátási Lánc Tervezőnek?

A leírás egyértelműen jelzi, hogy rendszeres nemzeti utazások várhatók, ahol közvetlen kapcsolatot kell tartani beszállítókkal és partnercégekkel. Ennek része lehet helyszíni audit, szállítási egyeztetés vagy együttműködési workshopok lebonyolítása. A dokumentum nem ad pontos gyakoriságot; iparági tipikus feltételezés szerint ez általában heti vagy havi szintű terepmunkát jelent projekttől függően, de intenzívebb bevezetési vagy problémakezelési fázisokban sűrűbb is lehet. (Ez utóbbi feltételezés iparági gyakorlaton alapul.)

Milyen ERP és analitikai eszközöket kell használnia az Ellátási Lánc Tervezőnek, és mennyire fontos a rendszerekben szerzett tapasztalat?

A pozíció megköveteli az ERP rendszerek és analitikai eszközök aktív használatát döntéstámogatás céljából, és a munkakörben szerzett tapasztalat előnyt jelent. A leírás nem nevez meg konkrét szoftvereket; iparági szokás alapján tipikus eszközök lehetnek például SAP/Oracle/Microsoft Dynamics ERP és Power BI/Tableau szerű vizualizációs megoldások, de ez csak feltételezés. Fontos, hogy a jelölt képes legyen adatokat kinyerni, modellezni és üzleti döntéseket alátámasztó riportokat készíteni, mivel a sikeres optimalizálási javaslatok ennek függvénye.

Hogyan mérik az Ellátási Lánc Tervező teljesítményét, és mely KPI-kra kell fókuszálnia?

A leírás szerint a teljesítményt projekt határidők pontos betartása, költséghatékonyság javítása, számszerűsíthető folyamatoptimalizálási eredmények és beszállítói/partneri elégedettség alapján értékelik. Gyakorlati KPI-k, amelyekre fókuszálni érdemes: készletszintek és forgási sebesség, készlethiányok száma, on-time delivery arány, logisztikai költségszint és a bevezetett optimalizációk megtérülése. A vállalat rendszeres riportálást és teljesítményértékelést alkalmaz, így ezek a mutatók havi vagy negyedéves áttekintésekben is megjelennek; pontos mérőszámok azonban a belső szabályzat szerint kerülnek meghatározásra.

Milyen vezetési és csapatmunka elvárások vannak az Ellátási Lánc Tervező pozícióban, és mennyi önállóságra számíthatok?

A pozíciónál a jelölt közvetlenül a Logisztikai Igazgatónak jelent, és kisebb tervezői és analitikai csapatok tartoznak hozzá napi támogatás céljából, így vezetői és koordinációs szerep elvárt. Fontos az erős interperszonális készség, a projektmenedzsment és időgazdálkodás, mivel a feladatok stratégiai döntéseket és csapaton belüli végrehajtást igényelnek. Önállóság várható a folyamatfejlesztési javaslatok kidolgozásában és a beszállítói együttműködések irányításában, míg a stratégiai irányok végső jóváhagyása a Logisztikai Igazgatóval közösen történik. A pontos beosztotti létszámra vonatkozóan nincs adat; iparági szokás szerint ez gyakran 2–5 fő közötti közvetlen csapatot jelent, ez azonban feltételezés.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség