Fizetesek.com LogoFizetesek.com

EDD Lead (vezető) (5+ év tapasztalattal)

Pozíció a Jog és compliance szektorban

EDD specialista (3-5 év tapasztalattal)Jogász szakvizsga nélkül (0-3 év tapasztalattal)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy EDD Lead (vezető)?

Az EDD Lead (vezető) pozícióban dolgozó, vezetői szintű, többéves EDD-tapasztalattal rendelkező szakember jellemzően versenyképes, stratégiai kompenzációra számíthat a jog és compliance területen. A fizetés mértéke jelentősen függ a tapasztalattól, a munkavégzés lokációjától és a cég típusától - például nagybank, fintech vagy kisvállalat esetén eltérő lehet a csomag. Különösen a vezetői tapasztalat az EDD, az AML/CFT folyamatokban, a kockázatértékelés és auditok irányítása, valamint a belső szabályzatok implementálásában döntő hatással van arra, hogy valaki a piaci bérsáv mely pontjára kerül. A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók. Szakmai, tárgyilagos megközelítésünk mellett gyakorlati tanácsokkal és a juttatások értelmezésével támogatunk abban, hogy magabiztosan tárgyalj kompenzációt egy EDD Lead vezetői pozícióért.

Minimum Bruttó

1 100 000 Ft

Medián Bruttó

1 250 000 Ft

Maximum Bruttó

1 350 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+287% a minimálbér felett

📋 Az EDD Lead (vezető) (5+ év tapasztalattal) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

Ez a pozíció a Jog és Compliance területén működik, ahol az EDD Lead (vezető) felelős az ügyfélazonosítás és pénzmosás elleni folyamatok stratégiai irányításáért.
A munkakör fő feladatai közé tartozik a kockázati profilok kialakítása és folyamatos felülvizsgálata, valamint a belső szabályzatok és nemzetközi előírások hatékony implementálása.
Emellett a vezető koordinálja a compliance projekteket és a csapat tagjainak napi feladatainak beosztását, biztosítva ezzel a szabályozási megfelelőséget és a kockázatcsökkentési intézkedések sikerességét.
A pozíció betöltéséhez minimum 5 év releváns tapasztalat szükséges, elsősorban az EDD, AML és CFT folyamatok terén, valamint a megfelelő egyetemi végzettség (jog, közgazdaságtan vagy kapcsolódó terület) előfeltétel.
A sikeres munkavégzéshez kiemelkedő analitikai, problémamegoldó és kommunikációs készségekre van szükség, továbbá elengedhetetlen a stresszkezelés és hatékony döntéshozatal képessége.
A munkakör rugalmas munkaidőt és hibrid munkamodellt kínál, beleértve az országos utazásokat is a különböző auditokon és ellenőrzéseken való részvétel céljából.
Az EDD Lead felelős a belső és külső auditok előkészítéséért, valamint a szabálytalanságok gyors javításáért, ami folyamatosan fejlesztett kockázatcsökkentési intézkedéseket eredményez.
A pozícióhoz kapcsolódó juttatási csomagok – beleértve az éves bónuszokat és egyéb vállalati juttatásokat – versenyképes, miközben jelentős lehetőséget kínál a szakmai és vezetői kompetenciák továbbfejlesztésére.
A karrierút evidens lépcsőfokait követve a pozíció elősegíti a további előrelépést, ide értve a Senior Compliance Menedzser, illetve a Compliance Igazgató szerepköröket a vállalaton belül.

📅 Egy nap az EDD Lead (vezető) (5+ év tapasztalattal) életében

Egy nap a pozícióban

Nagy Balázs, EDD Lead a Jog és Compliance osztályon, reggel hatkor ébred. A rutinhoz egy rövid kávé és az otthoni inbox átfutása tartozik: éjszakai riasztások a magas kockázatú ügyfelekről, a dashboardon frissített kockázati profilok és néhány sürgős üzenet a junior elemzőktől. Gyors reggelizés után a fővárosi központi irodába ingázik, megtartva a fejében a napi priorizált feladatokat.

Délelőtt a fókusz a csapat koordinációján és az EDD-esetek átvizsgálásán van. Balázs levezet egy rövid stand-upot a junior compliance analistákkal és az EDD szakértőkkel: kiosztja a napi ügyeket, áttekinti a komplex KYC-dokumentációkat, és javít néhány kockázatelemzési sablont. Több telefonhívás is érkezik jogi kollégáktól és az operációtól - van, ahol a nemzetközi szabályozás értelmezésére kell gyors döntést hozni. Balázs összehangolja a belső szabályzat-frissítéseket, és előkészíti a következő heti belső audit anyagát.

A csúcsidőszak dél körül érkezik: egyszerre jön egy gyanús tranzakciós riasztás, egy külső auditor időpontigénye és egy ügyfélfelülvizsgálat sürgőssé válása. Ilyenkor a döntések súlya érződik - gyorsan kell mérlegelni a kockázatot, miközben nem hagyható figyelmen kívül a megfelelőség. Balázs delegál, átütemez erőforrásokat, és rövid, világos utasításokkal csillapítja a csapatot. Dönt arról, hogy egy ügy esetében további dokumentumokat kérnek-e be, illetve ideiglenes korlátozást rendelnek-e el, miközben felkészíti a vészforgatókönyvet az esetleges külső vizsgálatra.

A nap zárása lassabb, de rendszerezett: Balázs naplózza a döntéseket, frissíti a projekttervet és a kockázati mátrixot, elküldi a napi státuszriportot a compliance csapat vezetőjének, és lefoglalja az országos audit utazását. Mire hazafelé indul, még egy rövid gondolat: a munkája kézzelfoghatóan csökkenti a kockázatot, de holnap új ügyek és új döntések várnak - így tartja a csapatot és a szabályozási szintet.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen gyakoriságú és jellegű utazásokkal kell számolnia az EDD Leadnek a pozíció leírása alapján?

A munkaköri leírás szerint az EDD Lead alapvetően a fővárosi központi irodában dolgozik, de rendszeres utazásokat végez az ország különböző területein auditok, ellenőrzések és ügyfélmegkeresések miatt. Ez tipikusan olyan terepmunkát jelent, amely több napos helyszíni vizsgálatokat, ügyfélinterjúkat és belső ellenőrzési egyeztetéseket foglal magában. A leírás nem határozza meg a pontos gyakoriságot; iparági tapasztalat alapján ez általában havonta néhány naptól heti rendszerességig terjedhet projekttől függően (feltételezés). Elvárt a rugalmas rendelkezésre állás, az időnként hosszabb munkaórák és sürgős határidők kezelése utazás alatt is, valamint a vezetői feladatok teljesítése a helyszínen.

Hogyan történik az EDD Lead teljesítményének értékelése a Jog és Compliance osztályon?

A leírás alapján a teljesítményt elsősorban a szabályozási megfelelés, a kockázatcsökkentési intézkedések hatékonysága, valamint a belső és külső auditok eredményei alapján mérik. Emellett fontos a csapat hatékony irányítása, a pontos határidők betartása és a folyamatok folyamatos fejlesztése, amelyeket rendszeres riportokkal kell alátámasztani. Gyakorlati KPI-ként tipikusan megjelenhet a vizsgálatok lezárási ideje, a javítási intézkedések zárása és az auditfindingek száma vagy súlyossága, bár a konkrét mutatók nincsenek felsorolva (feltételezés). Az értékelés során az üzleti és szabályozói kockázatok csökkentésére tett proaktív lépéseket és a csapatvezetési képességet is figyelembe veszik.

Milyen döntési jogkörökkel rendelkezik az EDD Lead a szabálytalansági ügyek azonnali kezelésében?

A munkaköri leírás egyértelműen jelzi, hogy az EDD Lead felügyeli az esetleges szabálytalanságok gyors javítását és a kockázatcsökkentési intézkedések fejlesztését, valamint koordinálja a compliance projekteket és a csapat feladatbeosztását. Ugyanakkor a pozíció közvetlenül a compliance csapat vezetőjének jelent, tehát a súlyosabb vagy stratégiai jelentőségű döntéseket jellemzően vele kell egyeztetni és szükség szerint felül kell emelni. A leírás nem részletezi az aláírási vagy lefagyasztási jogosultságokat; iparági gyakorlat szerint az EDD Lead általában jogosult ügyleti kockázati besorolásokat módosítani, ideiglenes intézkedéseket javasolni és végrehajtani alacsony-közepes kockázatú esetekben, míg a végső szankciókhoz gyakran felsővezetői vagy jogi jóváhagyás szükséges (feltételezés). Fontos, hogy minden intézkedés nyomon követhető és dokumentált legyen, hogy a belső és külső auditok során igazolható legyen.

Milyen rendszereket és eszközöket kell használnia az EDD Leadnek a napi compliance és kockázatkezelési feladatokhoz?

A leírás szerint modern, jól felszerelt irodai környezetben végzi munkáját, és a feladatok között szerepel a kockázati profilok kialakítása, felülvizsgálata és auditok előkészítése, ami eszközhasználatot feltételez. Bár konkrét rendszerek nincsenek megnevezve, iparági szokás, hogy EDD/AML szerepkörben tranzakció-monitoring rendszereket, KYC/CDD platformokat, esetkezelő szoftvereket és standard irodai csomagokat (pl. dokumentumkezelés, BI/jelentéskészítés) alkalmaznak; ezt a vállalat belső eszköztárára kell illeszteni (feltételezés). Elvárható továbbá a szabályzatok és nemzetközi szabályozások implementálásához szükséges dokumentációs, kommunikációs és projektmenedzsment eszközök magabiztos használata. A technikai eszközökön túl fontos a precíz adatkezelés és auditálható nyilvántartások vezetése.

Milyen szakmai előrelépési lehetőségek és támogatás várható az EDD Lead pozícióban a vállalaton belül?

A munkaköri leírás szerint a pozíciót körülvevő környezet támogatja a továbbképzést és vezetői fejlődést: rendelkezésre állnak vezetői tréningek, szakmai tanfolyamok és belső mentorprogramok. Ez reális kilátást ad továbbfejlődésre a compliance és jogi területen, például senior vezetői szerepek vagy átfogó compliance funkciók felé. A leírás nem részletezi a konkrét idő- vagy előrelépési sémát; általános gyakorlat szerint a teljesítmény, a bizonyított projekteredmények és a szakmai képesítések (pl. AML tanúsítványok) gyorsítják a karrierlépcsőn való előrelépést (feltételezés). A pozícióhoz biztosított képzési források és mentorálás célja, hogy a munkavállaló hosszú távon vállalati szinten is magasabb felelősséget vállalhasson.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség