Fizetesek.com LogoFizetesek.com

AML Lead (vezető) (5+ év tapasztalattal)

Pozíció a Jog és compliance szektorban

AML specialista (3-5 év tapasztalattal)KYC elemző (0-3 év tapasztalattal)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy AML Lead (vezető)?

Az AML Lead (vezető) jövedelme a jog és compliance stratégiai szerepéhez illően általában versenyképes, és tükrözi a felelősséget az AML-keretrendszer kialakításában, a kockázatelemzésekért és a csapat vezetéséért vállalt szerepben. A fizetés mértéke erősen függ az AML területen szerzett tapasztalattól, a munkavégzés lokációjától és attól, hogy multinacionális pénzügyi intézménynél vagy kisebb, hazai szolgáltatónál dolgozol. Különösen az AML Lead tapasztalata - például komplex szabályozási kihívások kezelése, nemzetközi compliance projektek vezetése és csapatmenedzsment - határozza meg, hogy valaki junior, középszintű vagy senior pozíción helyezkedik-e el a bérsávon. A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók, hogy gyorsan össze tudd hasonlítani a várható kompenzációt. Szakmai, tárgyilagos áttekintésünk gyakorlati tippeket és tárgyalási stratégiákat is kínál, hogy magabiztosabban lépj a következő AML Lead (vezető) pozíció bérezési tárgyalásaira.

Minimum Bruttó

1 100 000 Ft

Medián Bruttó

1 250 000 Ft

Maximum Bruttó

1 400 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+287% a minimálbér felett

📋 Az AML Lead (vezető) (5+ év tapasztalattal) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

Az AML Lead (vezető) pozíció kulcsfontosságú szerepet tölt be a Jog és Compliance szektorban, ahol a pénzmosás elleni kockázatok azonosítása és kezelése áll a középpontban. A munkakör feladatai közé tartozik az anti-money laundering szabályozások és belső folyamatok fejlesztése, valamint a belső auditok és kockázatelemzések előkészítése. Emellett a pozíció felelős egy kisebb AML csapat irányításáért, akiknek mentorálása és napi szintű támogatása elengedhetetlen a magas minőségű munkavégzés biztosításához.

Az AML Lead pozíció rendszeres hazai és nemzetközi utazásokat is igényel, így elengedhetetlen a rugalmas munkarend és a gyors alkalmazkodási képesség a változó körülményekhez. A munkavállalónak legalább 5 év AML és compliance tapasztalattal kell rendelkeznie, valamint magas szintű elemzői, stratégiai és vezetői készségekkel kell bírnia. Fontos elvárás a komplex szabályozási környezet és a nemzetközi compliance standardok alapos ismerete, amely hozzájárul a kockázatcsökkentő stratégiák sikeres kidolgozásához.

A pozíció versenyképes juttatási csomagot kínál, amely magában foglalja a bónuszlehetőségeket és egyéb egyéni juttatásokat is. A karrierút szempontjából az AML Lead pozícióból továbbléphet a Jog és Compliance Igazgatói pozíció felé, illetve más magas rangú compliance pozíciók felé, mint például az Adatvédelmi Felelős. Ezzel a pozícióval a szakmai fejlődés és nemzetközi továbbképzési lehetőségek széles skálája áll rendelkezésre, elősegítve a személyes és szakmai előrelépést.

📅 Egy nap az AML Lead (vezető) (5+ év tapasztalattal) életében

Egy nap a pozícióban

Tóth Márton, az AML Lead a Jog és Compliance osztályon, hétköznap reggel hatkor ébred. A rutinja bevált: erős kávé, gyors áttekintés a kliens- és tranzakciófigyelő dashboardon a telefonján, majd villamos a belvárosi irodába. A központi iroda nyüzsgése ad neki keretet, de a napot mindig egy rövid, szigorúan strukturált reggeli megbeszéléssel kezdi a csapatával: ki milyen ügyet visz, mely jelzések várnak mélyebb elemzésre, és mely junior kollégáknak kell mentorálást biztosítani.

Délelőtt a fókusz elemzés és koordináció. Márton átnézi a napi kockázati jelentést, előkészít egy belső auditot, és egyeztet a jogi kollégákkal a szabályozási változásokról. Mentorálja a juniorokat: megmutatja, hogyan kell egy suspeicious activity reportot strukturálni, és hogyan értékeljék a pénzmozgások mögötti lehetséges mintázatokat. Egy rövid ebéd után visszatérve két nemzetközi partnerrel folytat telefonkonferenciát - időnként külföldi utazások miatt személyes találkozókat is szervez, hogy a kapcsolatokat erősítse.

A csúcsidőszak délután érkezik: egyszerre érkezik egy tömeges riasztás a monitoring rendszerből, egy szabályozói kérés határideje sürget, és egy nagy volumenű tranzakció vizsgálata sürgőssé válik. Döntéseket kell hoznia: felül kell írni prioritásokat, átcsoportosítani a csapatot, vagy további adatokat kérni a partnerintézménytől. Márton rövid, határozott egyeztetésekkel rendez prioritásokat, megnyugtatja a csapatot és felállít egy vészforgatókönyvet az esetleges hibák kezelésére.

A nap zárása methodikus: összefoglalja a nap tanulságait, frissíti a kockázatkezelési jegyzőkönyvet, elküldi a napi státuszriportot a compliance vezetőnek, és beütemezi a következő heti belső képzést. Mire leteszi a táskáját, még egy rövid séta hazafelé: gondolatban már a holnapi szabályozási változás implementálásán jár az esze, de otthon egy csendes vacsora és egy könyv segít visszaállni a ritmusba.

❓ Gyakori Kérdések

Mekkora csapatot fog irányítani az AML Lead (vezető) a Jog és compliance osztályon belül?

A munkaköri leírás szerint az AML Lead (vezető) egy kisebb AML csapatért felel, beleértve junior kollégák támogatását és napi koordinálását; ez általában 3–6 főre szokott vonatkozni, de a pontos létszám szervezettől függ. Feladata a napi irányítás mellett a mentorálás, feladatkiosztás és a fejlődési tervek kialakítása is. Vezetőként elvárt, hogy a csapat munkáját minőség- és határidőközpontúan szervezze, és közvetlenül a compliance vezetőnek riportoljon. Ha a pontos csapatlétszám fontos, ez egyértelműen egyeztetés tárgya a kiválasztási folyamat során (feltételezés: a leírás nem ad konkrét számot).

Milyen gyakori és milyen típusú hazai és nemzetközi utazásokkal számolhat az AML Lead (vezető)?

A pozíció leírása alapján rendszeres hazai és nemzetközi utazások várhatók a szabályozó szervekkel és partnerintézményekkel való személyes kapcsolattartás miatt. Gyakorlati tapasztalatok alapján ez lehet havi vagy negyedéves gyakoriságú, egy-egy utazás általában egy naptól több napig tarthat; ritkábban előfordulhat többnapos külföldi delegáció is (feltételezés: a pontos frekvencia nincs meghatározva). Az utazások jellege tipikusan szabályozói egyeztetés, audit/partner workshop vagy belső képzési programok onsite támogatása. Rugalmasság és készség a nemzetközi egyeztetésekben való részvételre elvárt, mivel személyes jelenlét fontos a hatékony kapcsolattartáshoz.

Milyen riportokat és milyen gyakran kell készítenie az AML Lead (vezető)-nek a compliance vezető részére?

A leírás alapján rendszeres, magas színvonalú jelentések készítése elvárt, amelyek lefedik az AML folyamatok hatékonyságát és a kockázatkezelési mutatókat. Tipikusan havi operatív dashboardok készítése várható (pl. nyomozások státusza, esettel zárási idők, tranzakció-monitoring riasztások), negyedéves kockázati értékelések és éves összefoglalók, továbbá ad-hoc jelentések szabályozói kérések vagy audit eredmények esetén. Fontos, hogy a riportok tartalmazzák a feltárt hiányosságok javasolt intézkedéseit és határidőit, valamint a státuszfrissítést a korábbi intézkedések zárásáról. Ha a szervezetnak van előírt riportfrekvencia, azt a compliance vezetővel egyeztetve kell követni (feltételezés: a pontos gyakoriságot a cég belső gyakorlat határozza meg).

Milyen technológiai és elemző eszközismeretekre van szükség az AML Lead (vezető) pozícióhoz?

A munkaköri leírás kiemeli a kiemelkedő elemzői képességeket, de konkrét rendszereket nem sorol, ezért iparági gyakorlatra támaszkodva elvárható a tranzakció-monitoring és ügyfél-ügykezelő rendszerek ismerete (pl. case management, sanctions screening). Hasznosak továbbá az adatelemző eszközök ismeretei, például SQL lekérdezések, üzleti intelligencia dashboardok (Power BI/Tableau) vagy alapvető scripting (pl. Python) a komplex trendek feltárásához; ezek azonban feltételezések a konkrét leírás hiányában. Fontos a szabályozási dokumentumkezelés, audit trail és riportálási sablonok kezelése, valamint kényelmes kommunikációs készségek a belső és külső stakeholder-ek felé. A végleges technológiai stacket a szervezet IT/Compliance csapata határozza meg, és bevezetési/tréning lehetőség gyakran rendelkezésre áll.

Milyen KPI-k és rövid távú célok alapján értékelik az AML Lead (vezető) teljesítményét az első 6–12 hónapban?

A leírás szerint a teljesítmény elsősorban az AML folyamatok hatékonyságán, a kockázatkezelési mutatókon, határidők betartásán és belső auditok eredményein alapul. Konkrét KPI-k lehetnek a nyomozások átlagos lezárási ideje, a felderített és csökkentett kockázati expozíció, a zárt audit-findingek aránya és a szabályozói jelentések határidőre történő benyújtása. Az első 6–12 hónap tipikus céljai: átfogó kockázatfelmérés elkészítése, hiányosságok azonosítása és rövid távú intézkedési terv bevezetése, működési riportok és dashboardok kialakítása, valamint a csapat alapvető képzési és mentorálási programjának elindítása. A pontos célok és súlyozásuk a compliance vezetővel közös teljesítménytervben rögzítendők.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség