HR vezető

Pozíció a HR szektorban

HR igazgató Regionális HR Business Partner

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy HR vezető?

Egy tapasztalt HR vezető keresete általában a stratégiai felelősség és a szervezet mérete tükrében versenyképes, a közép- és felsővezetői kompenzációs sávok felé húzva. Kiemelkedő szerepet játszik benne a HR vezető konkrét tapasztalata: az öt évnél hosszabb vezetői gyakorlat, toborzási és teljesítménymenedzsment sikerek vagy a csapatfejlesztésben elért eredmények jelentősen emelhetik az ajánlatot. A fizetés nagysága emellett erősen függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától, hiszen multinacionális környezetben és fővárosi központokban általában magasabb a kompenzáció. A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók, ahol gyorsan áttekintheted a várható sávokat és benchmarkolhatod a saját pozíciódat. Tárgyilagos, szakmai szemmel érdemes felkészülni a bérmegállapodásra: a karriered során felhalmozott eredmények és a pozíció stratégiai súlya adhatnak valódi tárgyalási erőt a HR vezetői pozícióban.

Minimum Bruttó

1 150 000 Ft

Medián Bruttó

1 800 000 Ft

Maximum Bruttó

2 500 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+458% a minimálbér felett

📋 A HR vezető pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

Ez a pozíció a vállalatunk HR szektorában betöltendő, stratégiai fontosságú vezetői szerepet kínál. A HR vezető felelős a humánerőforrás stratégia kidolgozásáért és megvalósításáért, valamint a toborzás, képzés, teljesítményértékelés és belső kommunikáció irányításáért.
A vezető szerepben elvárt, hogy legalább öt év tapasztalattal és megfelelő csapatvezetői kompetenciával rendelkezzen az illető, továbbá egyetemi végzettsége – lehetőség szerint HR, pszichológia vagy közgazdasági területen – szükséges a pozíció sikeres betöltéséhez.
Kulcsfontosságú készségek:

Erős vezetői és kommunikációs képesség
Stratégiai gondolkodás és kiváló problémamegoldó készség
Multitasking képesség és gyors alkalmazkodás a változásokhoz

A munkakör rugalmas munkaidőt, modern technikai feltételeket és országos, illetve nemzetközi utazásokkal járó feladatokat kínál, így dinamikus, kihívásokkal teli munkakörnek bizonyul. A fizetési sáv 2025-ben bruttó 1 150 000 Ft-tól 2 500 000 Ft-ig terjed, ami kompenzálja a magas felelősségi körrel járó feladatokat.
A pozíció sikeres betöltése esetén világos karrierút várja a munkavállalót, amely a Junior HR munkatárs pozíciótól indul és a HR stratégiai menedzseri szerepek felé vezet.
Ez a szerep kiváló lehetőséget nyújt a személyes és szakmai fejlődésre, valamint a vállalati kultúra erősítésére és a humánerőforrás menedzsment innovációjára.

📅 Egy nap a HR vezető életében

Egy nap a pozícióban

Nagy Eszter, a HR szektorban dolgozó HR vezető, hétköznap reggel hatkor ébred. A reggeli rutinja egyszerre praktikus és rituális: egy erős kávé, tíz perc séta a kutyával, majd átnézi a mobilján az éjszakai jelzéseket a HRIS-ből és a napi naptárat. Fél nyolckor beér a központi irodába: először a teljesítménymutatókat és a friss beérkezett jelentkezők listáját futtatja le, aztán egy rövid csapat-standup, ahol a toborzás, képzés és adminisztráció felelősei elmondják a napi prioritásokat.

Délelőtt a fókusz a stratégiai feladatokon van. Eszter vezet egy interjúszabványosítási workshopot, egyeztet a képzési csapattal a negyedéves fejlesztési programról, és konzultál a belső kommunikációs menedzserrel az új juttatási csomag bejelentésének időzítéséről. Közben telefonon egyeztet a HR igazgatóval az éves célokról és készíti elő a következő vezetői prezentációt: mutatóknak, toborzási ciklusoknak és a dolgozói elégedettség javítására tett intézkedéseknek kell látható eredményt hozniuk.

A csúcsidőszak dél körül érkezik: egyszerre hívja a munkaerő-kapcsolatok specialistát egy váratlan tömeges kilépés miatt, jön egy sürgős kérdés a bónuszelszámolással kapcsolatban, és belső elégedettségi felmérés mutat egy kisebb visszaesést. Eszter gyors döntéseket hoz: átcsoportosít erőforrásokat a kritikus pozíciókra, ideiglenes kiválasztási folyamatot indít, és nyílt tájékoztatást rendel el a csapatok felé, hogy csökkentse a bizonytalanságot. A vezetői szerep ilyenkor nemcsak tervezés, hanem empátia és határozott kommunikáció is.

A nap zárása lassabb, de tudatos. Frissíti a projekttervet, elküldi a nap végi státuszriportot a HR igazgatónak, lefoglal néhány tréning helyet és időpontot, majd rendezi a napi adminisztrációt. Mire hazafelé sétál, átgondolja a holnapi priorításokat - a szerep rugalmas, néha hosszú napokkal, de Eszter számára a legfontosabb, hogy a csapata motivált és a folyamatok működnek. Otthon egy könnyű vacsora és a családdal töltött pár óra segít feltöltődni a következő, új kihívásokkal teli nap előtt.

❓ Gyakori Kérdések

Kinek jelentek közvetlenül, és milyen csapatot vezetek HR vezetőként?

A munkaköri leírás szerint HR vezetőként közvetlenül a vállalati HR igazgatónak jelentek, és alárendeltjeim a toborzási, képzési és administratív HR csapatok lesznek. Felelősségem a stratégiai irányok meghatározása mellett a napi operatív feladatok és a csapatok vezetése, coachingja és eredményorientált menedzselése. A leírás nem ad meg pontos csapatméretet; iparági tipikus feltételezésként ez általában 5–15 közvetlen beosztottat jelent egy hasonló szintű pozíciónál, de ez a vállalati struktúrától függően eltérhet. Végső döntési jogkörök és jóváhagyási szintek a HR igazgatóval és a felső vezetéssel egyeztetendők.

Milyen utazási és irodai munkavégzési elvárásokkal számoljak HR vezetőként?

A leírás szerint a munkavégzés elsősorban modern irodai környezetben történik a központi irodában, ugyanakkor országos és nemzetközi utazások előfordulhatnak HR eseményekre, tréningekre és üzleti megbeszélésekre. A pozíció rugalmas munkaidőt biztosít, de előfordulhatnak hosszabb munkanapok és rendszeres külső találkozók. A gyakoriság nincs részletezve; iparági tapasztalat alapján jellemzően havi szintű belföldi látogatások és negyedéves vagy eseti nemzetközi konferenciák fordulhatnak elő (ez feltételezés). Minden utazást előzetes tervezés és a HR igazgatóval való egyeztetés előz meg.

Mely konkrét teljesítménymutatók alapján értékelik a munkámat HR vezetőként?

A leírás alapján a teljesítmény kulcsterületei a toborzási és fejlesztési célok elérése, a munkavállalói elégedettségi mutatók javulása, a képzési és értékelési folyamatok hatékonysága, valamint a projektalapú feladatok határidős és minőségi megvalósítása. Gyakorlati, mérhető mutatók lehetnek például a betöltési idő (time-to-fill), megtartási ráta (retention), dolgozói elégedettségi vagy eNPS értékek, a képzési programok teljesítési aránya és a bevezetett folyamatfejlesztések száma és hatása. A vezetői szerepben nyújtott eredményeket és innovatív javaslatokat is minősítik, ami kvalitatív visszajelzést igényel a felső vezetéssel. Pontos KPI-k és célértékek meghatározása a HR igazgatóval közösen történik.

Milyen HR rendszereket és technikai támogatást kell használnom HR vezetőként a modern irodai környezetben?

A munkaköri leírás említi, hogy a munka modern irodai környezetben történik megfelelõ technikai feltételekkel és támogatással, de nem nevezi meg a konkrét rendszereket. Tipikus iparági gyakorlat szerint egy HR vezető ATS-t (toborzás-kezelő), HRIS/payroll rendszert, tanulásmenedzsment rendszert (LMS) és teljesítményértékelő eszközt használ; ez a felsorolás feltételezés, és a vállalat rendszerei ettől eltérhetnek. Feladatom lesz a rendszerek stratégiai kihasználása, a felhasználói igények felmérése és a technológiai fejlesztési javaslatok előterjesztése a hatékonyság növelésére. A bevezetéshez és napi használathoz a vállalat belső IT/támogatási szolgáltatásával dolgozom együtt.

Milyen hatásköröm és felelősségem lesz a juttatási csomagok és a bónuszrendszer kialakításában HR vezetőként?

A leírás szerint a HR vezető felel a munkavállalói juttatások rendszerének irányításáért, és a pozícióhoz tartozik a teljesítményalapú bónuszrendszer működtetésének koordinálása. Konkrétan ez tipikusan azt jelenti, hogy javaslatokat dolgozok ki, benchmark elemzéseket készítek, és együttműködöm a pénzügyi és jogi részlegekkel a költséghatékony, versenyképes csomagok kialakításához. A végső jóváhagyás és költségkeret általában a HR igazgató és a felső vezetés hatásköre; ha a pontos jóváhagyási szintek nincsenek megadva, ezt előre egyeztetni kell (feltételezés). Feladatom továbbá a juttatási kommunikáció, adminisztráció és a juttatások hatásának mérése a munkavállalói elégedettség szempontjából.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség