HR specialista

Pozíció a HR szektorban

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy HR specialista?

Egy HR specialista keresete általában versenyképes, a pozíció felelősségeihez és a vállalati juttatási csomaghoz igazodó, így a bérsáv sokszor tükrözi a toborzási és munkaerő-kezelési feladatok összetettségét. A pontos összeg erősen függ a tapasztalattól (kezdő, középhaladó vagy tapasztalt HR specialista szint), a lokációtól és a cég típusától, hiszen multinacionális nagyvállalatoknál és kisebb vállalkozásoknál eltérő csomagok vannak. Az alábbi táblázatban megtalálod a piaci bérsávok minimumát, átlagát és maximumát, hogy gyorsan áttekinthető képet kapj a várható kompenzációról. Szakmai, tárgyilagos stílusban ismertetjük, hogyan befolyásolja a HR specialista tapasztalata - például a toborzás, onboarding és teljesítményértékelési rendszerben szerzett rutint - a pozíció piaci értékét, és milyen juttatásokra érdemes figyelni. Ezáltal könnyebben pozícionálhatod magad a tárgyalások során és magabiztosabban mérheted fel, hogy mennyiért érdemes pályázni egy adott HR specialista szerepre.

Minimum Bruttó

550 000 Ft

Medián Bruttó

700 000 Ft

Maximum Bruttó

900 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+117% a minimálbér felett

📋 A HR specialista pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

A HR specialista egy dinamikus és kihívásokkal teli pozíció a HR és Emberi Erőforrás Menedzsment Osztályon belül, melyben az önálló munkavégzés mellett kisebb toborzási- és képzési projektek koordinálása is szerephez jut.
Ebben a szerepben a kulcsfontosságú feladatok közé tartozik a munkaerő-toborzás, a jelöltek előszűrése, a munkavállalók beléptetése és orientációja, valamint a személyzeti adminisztráció és teljesítményértékelési rendszer működtetése.
A munkavégzés elsősorban a vállalat központi irodájában történik, de rugalmas részleges távmunkával és időszakos külső eseményeken való részvétellel egészül ki.
Az ideális jelölt felsőfokú végzettséggel, legfeljebb 3-5 év releváns szakmai tapasztalattal rendelkezik, elsősorban HR, pszichológia, gazdálkodás vagy kapcsolódó szakterületen.
Fontosak a magas szintű kommunikációs, szervezési és analitikai készségek, továbbá a precizitás, titoktartás, stressztűrés és proaktív problémamegoldó hozzáállás.
A pozíció teljesítményét olyan mérőszámok alapján értékelik, mint a toborzás hatékonysága, a kiválasztási folyamat átfutási ideje és a munkavállalói elégedettség.
A karrierút számos lehetőséget kínál, kezdve a HR Specialista pozíciótól a tapasztalt, majd senior HR Specialista szerepeken át a vezetői pozíciók (például HR Menedzser vagy HR Osztályvezető) felé.
Emellett a pozíció versenyképes juttatási csomagot kínál, amely magában foglalja a bruttó alapfizetést, bónuszokat, étkezési hozzájárulásokat, utazási támogatásokat és számos egyéb vállalati juttatást, elősegítve ezzel a folyamatos szakmai és vezetői fejlődést.

📅 Egy nap a HR specialista életében

Egy nap a pozícióban

Tóth Réka, HR specialista a HR és Emberi Erőforrás Menedzsment Osztályon, reggel hétkor kel, a megszokott rutinja a kávé, gyors olvasás a napi feladatokról a jegyzetappban, majd egy rövid inbox-szkennelés: új jelölti jelentkezések, a teljesítményértékelési naptár frissítése és a központi HR-rendszer értesítései. Mielőtt beérne az irodába, otthonról végignézi a toborzási dashboardot - átfutási idők, interjú-meghívók aránya és a legkritikusabb pozíciók státusza - hogy világos képe legyen a délelőtt feladatairól. Délelőtt a fókusz a jelöltek előszűrésén és egyeztetéseken van: részt vesz egy strukturált telefonos interjún, kiválasztja a legígéretesebb jelölteket a szakmai vezetőknek, és szervezi a következő heti kompetencia-alapú műhelyt. Emellett intézi az új belépők dokumentációját és az orientációs anyagok frissítését; gyakran kell egyszerre adminisztrálni, e-maileket válaszolni és a képzési naptárat optimalizálni. A csúcsidőszak dél körül érkezik, amikor egyszerre érkezik több sürgős kérést: egy hirtelen megnyíló, kulcsfontosságú pozíció, egy bonyolult jogszabályi kérdés a munkajogban és az ATS rendszere rövid időre lelassul. Réka gyorsan priorizál - egyeztet a HR vezetővel, átütemezi a nem sürgős interjúkat, bekapcsolja a belső tartalékokat a toborzásba, és megnyugtatja a csapatot: világos kommunikációval és egy vészforgatókönyvvel kezelik a terhelést. A nap zárásaként összefoglalja a nap eredményeit, frissíti a kiválasztási folyamatok határidőit, elküldi a napi státuszriportot a vezetésnek, és lefoglalja a következő heti külső tréning helyét. Mire hazaér, egy rövid séta segít lezárni a munkát; holnap új jelöltek, új döntések - de ma Réka rendszere és empátiája tartotta egyben a napot.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen napi feladatokkal és milyen szintű önállósággal számolhatok HR specialista pozícióban?

A munkaköri leírás szerint a HR specialista napi szinten részt vesz a toborzás lebonyolításában (jelöltek előszűrése, interjúk koordinálása), a beléptetés és orientáció szervezésében, valamint a személyzeti adminisztráció vezetésében. Emellett felel a képzések szervezéséért, a teljesítményértékelési rendszerek működtetéséért és az alkalmazotti elégedettség monitorozásáért, továbbá aktívan közreműködik a HR stratégia kialakításában és a jogszabályi megfelelés biztosításában. A pozíció önálló munkavégzést feltételez, közvetlenül a HR vezetőnek jelentesz, és kisebb toborzási vagy képzési projektek esetén akár alárendelt kollégákat is koordinálhatsz. Várhatóan proaktívan kell kezelned határidőket és szabályozott adminisztrációt, miközben együttműködsz üzleti partnerekkel az eredmények eléréséért.

Mennyire rugalmas a munkavégzés helye HR specialista szerepkörben, és milyen utazási kötelezettségekre kell számítani?

A leírás alapján a munkavégzés főként a központi irodában történik, de részben távmunka is lehetséges, tehát hibrid munkarendre számíthatsz. Az utazások kismértékűek és időszakosak: külső képzéseken, partneri találkozókon és szakmai rendezvényeken való részvétel elvárt lehet. A szezonális toborzási hullámok vagy intenzív projektek alatt előfordulhat gyakoribb helyszíni jelenlét és rövidebb időszakos utazás. Ha pontos gyakoriságra van szükséged, ezt érdemes interjún tisztázni; tipikusan azonban ez napi szintű ingázást nem jelent, inkább 1–2 alkalom/hónap jellegű részvétel a benchmark az iparágban (feltételezés).

Milyen HR informatikai rendszerek ismerete szükséges HR specialista pozícióban, és milyen technikai feladatok várhatók?

A pozíció megköveteli a modern HR informatikai rendszerek használatát, tehát elvárás az ATS/HRIS platformokhoz való magabiztos hozzáférés és riportkészítés képessége. Konkrét rendszert a leírás nem nevez meg, ezért iparági szokásként elképzelhető, hogy SAP SuccessFactors, Workday, BambooHR vagy hasonló HRIS, illetve Greenhouse vagy LinkedIn Recruiter típusú ATS szerepelhet a környezetben (ez feltételezés). A napi feladatok közé tartozhat adatbevitel, jelölt- és munkavállalói adatok frissítése, riportok és mutatószámok (KPI) előállítása az auditokhoz és a vezetői döntésekhez, valamint a rendszerekhez kapcsolódó adminisztrációs ellenőrzések biztosítása. Fontos a precizitás és a titoktartás technikai adatok kezelésénél.

Hogyan mérik a HR specialista teljesítményét, és milyen jellegű riportolásra kell felkészülni?

A teljesítményt több, a leírásban is említett KPI alapján értékelik, például a toborzás hatékonysága, a kiválasztási folyamat átfutási ideje, a munkavállalói elégedettség és a munkaerő-megtartási arány. Emellett rendszeres belső auditok és célkitűzések szolgálnak a minőség és hatékonyság nyomon követésére, ezért számítani kell szabályos adatszolgáltatásra és együttműködésre auditok idején. A riportolás jellemzően a HR vezető felé történik; tipikus iparági gyakorlat, hogy napi/hetente operatív státuszokat, havi KPI-összesítést és negyedéves stratégiai jelentéseket készítenek, de a pontos gyakoriságot érdemes az interjún tisztázni (feltételezés). Fontos, hogy az eredmények alapján képes legyél javaslatokat tenni és beavatkozásokat kezdeményezni.

Milyen karrier- és fejlődési lehetőségek állnak előttem HR specialistaként a cégnél?

A leírás szerint a vállalat széleskörű szakmai és vezetői fejlődési lehetőségeket kínál, beleértve rendszeres továbbképzéseket, belső és külső tréningeket, valamint részvételi lehetőséget szakmai konferenciákon. A cég támogatja az egyéni karrierfejlődést és a legjobb eredményeket elérők számára előrelépési lehetőségeket biztosít magasabb felelősségi körökbe. Tipikus karrierútként iparági gyakorlat alapján feltételezhető a senior HR specialist vagy HR business partner szerepkör, majd később HR vezetői pozíció felé történő áttérés (ez feltételezés). A fejlődéshez elvárt, hogy proaktívan vállalj projekteket, mutasd be a munkád hatását a KPI-kon, és részt vegyél a képzési programokon.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség