HR generalista

Pozíció a HR szektorban

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy HR generalista?

Egy HR generalista jellemzően versenyképes, a szerep felelősségi szintjét és a vállalat stratégiai HR-funkcióit tükröző jövedelmet kap, így reális elvárásokkal érdemes számolni. A fizetés nagysága erősen függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától, ezért junior, középszintű és tapasztalt HR generalisták között jelentős eltérések lehetnek. Különösen a HR generalista gyakorlati tapasztalata - például toborzás, teljesítményértékelés, munkavállalói kapcsolatok és jogszabályi ismeretek - határozza meg, hogy valaki hol helyezkedik el a bérskálán. Az alábbi táblázatban megtalálod a piaci bérsávok minimumát, átlagát és maximumát, hogy gyorsan áttekinthető képet kapj a várható kompenzációról. Szakmai, tárgyilagos és bátorító hangvételű útmutatásunk gyakorlati tippeket ad, hogy magabiztosan tudj bért tárgyalni és tervezni a karrieredet a HR területén.

Minimum Bruttó

650 000 Ft

Medián Bruttó

900 000 Ft

Maximum Bruttó

1 400 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+179% a minimálbér felett

📋 A HR generalista pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi
A HR generalista szerepe kulcsfontosságú a vállalat humánerőforrás-menedzsment folyamatainak hatékony működtetésében, így a toborzás, az interjúztatás és az új dolgozók betanítása mellett a belső kommunikáció és teljesítményértékelés területén is meghatározó szerepet játszik.
Ez a pozíció közvetlenül a HR vezetőnek jelent, és adott esetben kisebb, projektalapú csapatok irányítására is lehetőséget biztosít, amely tovább erősíti a vezetői kompetenciák fejlődését.
Fő felelősségi körébe tartozik a munkavállalói kapcsolatok ápolása, a vállalati kultúra erősítése, valamint a jogszabályok betartásának folyamatos ellenőrzése, amelyek egyaránt hozzájárulnak a dolgozók jólétéhez és motivációjához.
A sikeres pozíció betöltéséhez elengedhetetlen a felsőfokú végzettség (preferáltan HR, pszichológia vagy közgazdasági területen) és a 3-5 év releváns szakmai tapasztalat, továbbá elvárt a munkaügyi jogszabályok, valamint a toborzás és teljesítményértékelési rendszerek alapos ismerete.
A kívánt készségek között szerepelnek a kiváló kommunikáció, a problémamegoldó képesség, az empátia, a magas szervezési készség, valamint az analitikus gondolkodás, amelyek elősegítik a stratégiai döntéshozatalt.
A pozíció dinamikus munkakörnyezetet biztosít, ahol a fix munkaidő mellett a határidők és projektek megvalósítása rugalmas, néha túlórás munkaidőt is megkövetel.
A versenyképes juttatási csomag és az ösztönzők a piaci elvárásoknak megfelelően támogatják az egyéni és csapatcélok elérését.
Az előrelépési lehetőségek széles skálája (pl. HR vezető pozíció, HR üzleti partner vagy Employer Branding szakértő) biztosítja a folyamatos szakmai fejlődést és karrierépítést.
Összességében a HR generalista pozíció ideális választás azok számára, akik szeretnének stratégiai és operatív szinten is hozzájárulni a vállalati sikerhez, miközben szakmai kompetenciáik fejlesztése folyamatosan előtérbe kerül.

📅 Egy nap a HR generalista életében

Egy nap a pozícióban

Nagy Eszter, a HR generalista a budapesti központ irodájában tölti a napját, bár a reggelét otthon kezdi: hatkor csörög az ébresztő, egy gyors kávé, rövid séta a környéken, majd átnézi a naptárát és az elektronikus toborzási rendszert. Szereti látni a számokat: melyik állásra érkezett több jelentkező, hol akadt el a folyamat - ezek adnak képet a nap ritmusáról.

Délelőtt a fókusz a toborzási feladatokon van. Interjúkat szervez, telefonos előszűréseket tart, és egyeztet a vezetőkkel a profilok finomhangolásáról. Egyidejűleg koordinálja az új belépők betanítását: tréningütemtervet állít össze, kommunikációs anyagokat küld a mentoroknak, és ellenőrzi, hogy minden adminisztráció időben elkészüljön. Eszter mindeközben figyel a munkavállalói kapcsolatokra is - egy kolléga teljesítményével kapcsolatos visszajelzés feldolgozása éppúgy része a délelőttnek, mint a belső tájékoztatók megírása.

A csúcsidőszak dél körül érkezik: egyszerre csörög a telefon - egy sürgős szabadságkérés, egy vezetői kérés felgyorsított toborzásra és egy bejelentéses munkajogi ügy, amely azonnali egyeztetést igényel. Ilyenkor Eszter gyorsan priorizál: empátiával hallgat, jogi szempontokat ellenőriz, és rövid stábbeszélgetésben oszt ki feladatokat. A kompromisszumok és a világos kommunikáció tartják kordában a feszültséget; néha túlórával fizet a gyors reagálás, különösen toborzási hullámok idején.

A nap zárása visszafogott, mégis rendszerező: frissíti az ATS-t, naplózza a döntéseket és KPI-változásokat, elküldi a napi státuszriportot a HR vezetőnek, és előkészíti a holnapi interjúkat. Mire hazafelé indul, tudja, hogy a munka emberi oldala - a támogatás és a rendezettség - ma is hallhatóan jelen volt. Otthon egy nyugodt vacsora és egy rövid olvasás segít feltöltődni a következő, újabb kihívásokkal teli naphoz.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen munkarenddel és utazási kötelezettséggel számolhat egy HR generalista a pozícióban?

A munkaköri leírás szerint a pozíció alapvetően a vállalat budapesti központi irodájában zajlik, általában fix munkaidővel, de a projektfeladatok és határidők rugalmas beosztást és alkalmanként túlórát igényelhetnek, különösen toborzási hullámok idején. A leírás említi a hazai és nemzetközi utazások lehetőségét, elsősorban partnercégekkel és külső szakértőkkel való találkozók miatt. A távoli munkavégzés szabályozása nincs megadva a leírásban, ezért tipikus iparági gyakorlatként előfordulhat hibrid megoldás vagy részleges otthoni munkavégzés, de ez feltételezés, amit az adott cég policy-ja pontosít.

Kinek jelent a HR generalista és milyen vezetői/koordinációs feladatok várhatók tőle?

A leírás egyértelműen rögzíti, hogy a HR generalista közvetlenül a HR vezetőnek jelent, ugyanakkor projektalapú feladatok esetén kisebb csapatok vezetésére is sor kerülhet, ha a vállalati struktúra ezt lehetővé teszi. A pozíció operatív toborzástól az onboarding koordinálásán át a belső kommunikációig sokrétű koordinációt igényel, így elvárható a több stakeholderrel (működési vezetők, külső partnerek) való szoros együttműködés. A leírás nem részletezi a jóváhatalmi szinteket, ezért iparági szokás szerint a HR generalista általában javaslatokat készít ajánlatokra és koordinálja a folyamatokat, míg a végső döntés vagy szerződés aláírása gyakran a HR vezető vagy a vezetőség hatásköre.

Milyen teljesítménymutatók (KPIs) alapján értékelik a HR generalista munkáját és milyen gyakran kell riportolni?

A munkaköri leírás szerint a teljesítményt többek között a toborzás hatékonysága, a dolgozói elégedettség és a betanítási folyamat sikere alapján mérik, továbbá elvárás a határidők betartása és a folyamatok folyamatos fejlesztése. A leírás hangsúlyozza a rendszeres riportálást a vezetőség felé, de a riportok gyakorisága nincs pontosítva; tipikus gyakorlatként ez havi vagy negyedéves HR-jelentéseket jelenthet, amelyek kvalitatív és kvantitatív adatokat tartalmaznak. A KPI-khez kapcsolódó konkrét célértékeket a vállalati stratégia és a HR vezető határozza meg együtt a jelölt bevonásával.

Milyen HR rendszerek és eszközök ismerete várható el egy HR generalista számára ebben a szerepben?

A leírás nem nevez meg konkrét rendszereket, viszont elvárja az analitikus gondolkodást és a HR-adatokból történő stratégiai következtetések levonását, ami tipikusan HRIS/ATS rendszerek, Excel vagy BI eszközök ismeretét feltételezi. Gyakori iparági gyakorlat, hogy a HR generalista használ ATS-t a toborzás nyomon követésére, HRIS-t a munkavállalói adatok kezelésére, valamint kommunikációs eszközöket (pl. Outlook, Teams) a belső koordinációhoz; ezt a feltételezést a leírás hiánya miatt egyértelműen jelzem. A pontos rendszerek és a riportformátumok részleteit a cég belső infrastruktúrája és IT-politikája határozza meg.

Milyen karrier- és továbbképzési lehetőségek vannak egy HR generalista számára a cégnél?

A munkaköri leírás említi, hogy a pozíció több előrelépési lehetőséget kínál, beleértve a HR vezetői pályát és a stratégiai HR területen való elmélyülést, valamint széleskörű továbbképzési programokat és szakmai konferenciákat. Ez azt jelenti, hogy a cég támogatja a szakmai fejlődést és gyakran biztosít mentorálást, belső átképzést vagy külső képzési lehetőségeket a kompetenciák fejlesztésére. A leírás nem ad konkrét költség- vagy részvételi feltételeket, ezért tipikus gyakorlatként előfordulhat képzési költségkeret és részvételi jóváhagyás a HR vezetővel egyeztetve, amit a konkrét munkaszerződés vagy fejlesztési terv pontosít majd.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség