Fizetesek.com LogoFizetesek.com

HR Business Partner

Pozíció a HR szektorban

Regionális HR Business PartnerBérszámfejtési csoportvezető

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy HR Business Partner?

Egy HR Business Partner tipikusan versenyképes jövedelemre számíthat, amely a pozíció stratégiai szerepének és a szervezetnél betöltött felelősségnek megfelelően alakul. A fizetés mértéke erősen függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától. Különösen a HR Business Partner tapasztalata - például stratégiai HR‑projektek vezetése, teljesítményértékelési rendszerek kialakítása és üzleti vezetőkkel való szoros együttműködés - dönt arról, hogy valaki junior, mid‑ vagy senior szinten pozícionálható-e a bérezési skálán. A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók, hogy gyorsan áttekinthető képet kapj a várható kompenzációról. Szakmai, tárgyilagos, mégis bátorító megközelítésünk gyakorlati tippeket kínál a bértárgyaláshoz és a karriered következő lépéseinek megtervezéséhez.

Minimum Bruttó

900 000 Ft

Medián Bruttó

1 200 000 Ft

Maximum Bruttó

1 600 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+272% a minimálbér felett

📋 A HR Business Partner pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

  • A HR Business Partner kulcsfontosságú szerepet tölt be a szervezet stratégiai HR tevékenységeinek megvalósításában, támogatva a vezetőségi döntéshozatalt és a szervezeti fejlődést.
  • A munkavégzés elsősorban a budapesti központi irodában történik, de rendszeres üzleti utak és a home office lehetősége is biztosított.
  • A pozíció fő feladatai közé tartozik a HR folyamatok fejlesztése, a toborzási és kiválasztási rendszerek irányítása, valamint a teljesítményértékelési rendszerek kidolgozása és bevezetése.
  • A munkakörben elvárt készségek között szerepel a kiváló kommunikációs és tárgyalási készség, analitikus gondolkodás, interperszonális kapcsolatok építése, valamint a konfliktuskezelési képesség.
  • Az ideális jelölt felsőfokú végzettséggel rendelkezik, előnyösen a HR, üzleti menedzsment vagy pszichológia területén, valamint legalább 5-7 év releváns szakmai tapasztalattal bír.
  • A pozícióhoz versenyképes kompenzációs csomag társul, amely fix havi bruttó 900 000 Ft-tól 1 600 000 Ft-ig terjedő fizetési sávot, vállalati bónuszokat, cafeteria juttatásokat, valamint egészségügyi ellátást és étkezési hozzájárulást tartalmaz.
  • A karrierút lehetőséget kínál a fejlődésre, az előrelépéstől a Junior HR Business Partner pozíciótól egészen a Senior HR Business Partner, HR Tanácsadó és akár HR Osztályvezető pozíciók eléréséig.
  • Összességében ez a dinamikus és kihívásokkal teli pozíció egy olyan környezetet biztosít, ahol a stratégiai gondolkodás, a projektmenedzsment és a személyes fejlődés egyaránt előtérbe kerül.

📅 Egy nap a HR Business Partner életében

Egy nap a pozícióban

Kovács Réka, HR Business Partner a budapesti központi irodában töltött napját mindig egy egyszerű, de tudatos reggeli rituáléval kezdi. Hatkor kel, gyors kávé, egy rövid séta a ház körül, aztán otthonról felteszi a gépet: átnézi az előző este érkezett e-maileket, frissíti a toborzási dashboardot és ellenőrzi a munkavállalói elégedettségi indikatorokat. Mielőtt beérkezne az irodába, összeír néhány prioritást és rövid jegyzetet a délelőtti megbeszélésekhez.

Délelőtt a fókusz a konkrét HR-folyamatokon van. Réka részt vesz a vezetők bevonásával zajló kiválasztási interjú-sorozatban, finomhangolja a kiválasztási kritériumokat, és egyeztet a munkaügyi adminisztrációval a szerződéses részletekről. Egy workshopon újragondolják a teljesítményértékelési rendszert: mérőszámok, visszacsatolási gyakoriság, fejlesztési tervek - Réka összekapcsolja az üzleti célokat a HR-gyakorlatokkal, miközben figyel a csapatok közötti együttműködésre és a változásmenedzsment lépéseire.

A csúcsidőszak dél körül érkezik; egyszerre érkezik sürgős igény egy kulcspozíció betöltésére, egy vezetői konfliktus, és egy bejelentés a szervezeti átalakításról. Réka gyorsan priorizál: rövid egyeztetés a vezetőkkel, közvetítés a felek között, és átcsoportosítás a belső toborzókkal. Konfliktuskezelés, döntéshozatal, és érdekegyeztetés - mindezt megtartva a titoktartást és az empátiát. Szükség van külső tanácsadó bevonására és egy vészforgatókönyv felállítására, hogy ne sérüljön a hosszú távú stratégia.

A nap zárása lassabb, de szisztematikus: Réka naplózza a változásokat, frissíti a projekttervet, elküldi a státuszriportot a HR vezetőnek, és időpontokat foglal a következő hetek fejlesztő megbeszéléseire. Mielőtt lekapcsolná a gépét, még gyorsan átgondolja a napi tanulságokat - hol lehetett volna gyorsabban dönteni, hol kellett volna több támogatás - majd hazafelé a metróban egy mély levegővel lezárja a munkaórát és otthon, egy egyszerű vacsora mellett engedi el a napot.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen beosztási viszonyokkal és döntési jogkörrel dolgozik a HR Business Partner a szervezetben?

A leírás szerint a HR Business Partner közvetlenül a HR vezetőnek jelent, és nem rendelkezik állandó közvetlen beosztottakkal, de projekt szinten irányít különböző munkacsoportokat és funkcionális szereplőket. Gyakorlati szinten ez azt jelenti, hogy önállóan viszi a HR-kezdeményezéseket, képviseli a HR-t a vezetői fórumokon, és döntési javaslatokkal támogatja a HR vezetőt. A pozíció erős stakeholder-menedzsmentet és eskalációs képességet igényel, mert projektalapon kell koordinálni HR-, IT- és üzleti oldali résztvevőket. Végső soron a stratégiai HR-javaslatok jóváhagyása a HR vezető és az üzleti vezetés hatásköre marad.

Mennyi irodai jelenlétet és üzleti utazást várnak el a HR Business Partner pozícióban?

A munkaköri leírás szerint a munkavégzés központi irodában, Budapesten történik, ugyanakkor számítanak rendszeres üzleti utakra és szükség esetén home office lehetőségre, tehát hibrid munkarendre kell felkészülni. A gyakorlatban ez intenzív vezetői és projektmegbeszéléseket jelent, amikor fontos a személyes részvétel, míg adminisztratív és elemző feladatok otthonról is végezhetők. Feltételezésként iparági szokás, hogy ez havi szinten néhány üzleti utat és hetente néhány nap irodai jelenlétet jelent, de a pontos arány a csapat és az üzleti igények szerint változik. A jelöltnek rugalmasságra kell számítania az utazások és home office kombinálásában.

Milyen konkrét toborzási és kiválasztási feladatokat lát el a HR Business Partner a mindennapokban?

A pozíció feladata a toborzási és kiválasztási folyamatok irányítása, ami magában foglalja a munkaköri leírások kidolgozását, kiválasztási stratégiák meghatározását, vezetőkkel közös interjúprogramok szervezését és a jelöltek értékelésének koordinálását. Emellett a sikeres onboarding és a pozícióhoz illeszkedő kiválasztási módszerek bevezetése is hozzá tartozik, valamint a toborzási KPI-ok nyomon követése. Mivel a leírás nem részletezi az eszközöket, feltételezhető (iparági gyakorlat), hogy ATS/HRIS rendszereket és kompetencia-alapú interjú- illetve assessment eszközöket használ majd a szerep. A jelöltnek erős együttműködési készséggel kell rendelkeznie az üzleti vezetőkkel a megfelelő jelöltek bevonzásához.

Hogyan mérik és értékelik a HR Business Partner teljesítményét a szervezetben?

A leírás alapján a teljesítmény értékelése a stratégiai HR célok megvalósulására, az alkalmazottak elégedettségére, a projektmenedzsment hatékonyságára és meghatározott KPI-ok rendszeres nyomon követésére épül. Gyakorlatban ez azt jelenti, hogy várják a mérhető eredményeket a szervezetfejlesztési kezdeményezésekben, javuló munkavállalói elégedettségi mutatókat és határidőre leszállított projektek eredményeit. Feltételezésként tipikus KPI-k lehetnek az eNPS vagy munkavállalói elégedettség, a time-to-fill, a megtartás/attrition mutatók és a projekt leadási arány, de a pontos mérőszámokat a HR vezetővel kell egyeztetni. A cél a kulturális és folyamatbeli fejlődés kézzelfogható elősegítése.

Milyen szerepet tölt be a HR Business Partner a szervezeti változásokban és vezetői tanácsadásban?

A munkaköri leírás egyértelműen tanácsadói szerepet ír le: a HR Business Partner támogatja a vezetési szinteket és részt vesz a szervezeti változások menedzselésében, beleértve a változás hatásainak feltérképezését, kommunikációs tervek kidolgozását és a vezetői készségek fejlesztését. Gyakorlatban ez stakeholder workshopok, változásmenedzsment tervek és vezetői coacholás formájában jelenik meg, valamint a HR folyamatok átalakításán keresztül segíti a stratégiai célok elérését. A pozíció elvárja, hogy proaktívan ajánljon beavatkozásokat és mérhető tervet a változásokhoz kapcsolódó kockázatok csökkentésére. A személyes és szervezeti érzékenység, valamint a titoktartás kiemelten fontos ezen a területen.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség