Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Értékesítési koordinátor (Vendéglátás)

Pozíció az Értékesítés szektorban

Értékesítési asszisztens (Vendéglátás)Értékesítési vezető (Sales Executive) (Vendéglátás)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Értékesítési Koordinátor (Vendéglátás)?

Egy Értékesítési Koordinátor (Vendéglátás) keresete általában versenyképes alapbérből és teljesítményalapú juttatásokból áll, amelyek a pozíció stratégiai és operatív szerepét tükrözik a vendéglátóipari értékesítésben. A fizetés mértéke erősen függ a szakmai tapasztalomtól - különösen a CRM‑rendszerekben, projektkoordinációban és ügyfélkezelésben szerzett gyakorlattól - valamint a lokációtól és a cég típusától. Az Értékesítési Koordinátor (Vendéglátás) esetében a bizonyított eredmények, proaktív ügyfélmenedzsment és erős tárgyalási készségek hozzák a leglátványosabb bérnövekedést, miközben bónuszok és juttatások tovább növelhetik az összjövedelmet. A pontos piaci bérsávok - minimum, átlag és maximum - az alábbi táblázatban találhatók, hogy gyorsan össze tudd hasonlítani a várható kompenzációs szinteket. Szakmai, tárgyilagos áttekintésünk gyakorlati tippekkel és tárgyalási irányelvekkel támogat, hogy magabiztosan léphess előre a vendéglátás értékesítési koordinátori pályáján.

Minimum Bruttó

400 000 Ft

Medián Bruttó

500 000 Ft

Maximum Bruttó

600 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+55% a minimálbér felett

📋 Az Értékesítési koordinátor (Vendéglátás) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi
Az Értékesítési Koordinátor a vendéglátás területén tevékenykedik, és kulcsfontosságú szerepet játszik az értékesítési projektek hatékony koordinálásában, az ügyfélkapcsolatok ápolásában, valamint a piaci trendek folyamatos elemzésében.
A pozíció betöltéséhez felsőfokú végzettség, 3-5 év releváns szakmai tapasztalat, valamint erős projektmenedzsment, CRM rendszerek és piaci elemzési eszközök ismerete szükséges.
A napi és heti értékesítési eredmények nyomon követése mellett kiemelt feladat a marketing és reklámkampányok összehangolása, így a pozícióban a stratégiai gondolkodás elengedhetetlen.
Fontos készségek közé tartozik a kiváló kommunikáció, tárgyalási képesség, proaktív problémamegoldás és az analitikus gondolkodás, melyek hozzájárulnak a hatékony csapatmunkához is.
A munkavégzés helyszínei közé tartozik a budapesti központi iroda, de a rendszeres utazás országszerte meghatározó eleme a feladatkörnek.
A pozíció versenyképes juttatási csomaggal rendelkezik, amely alapkompenzáción kívül bónuszokat, étkezési hozzájárulást, egészségbiztosítást és utazási támogatást is tartalmaz.
A teljesítményértékelés az ügyfélelégedettségi index, új ügyfélmegszerzés száma, értékesítési volumen és a projektek határidőre történő megvalósítása alapján történik.
A karrierútban az Értékesítési Asszisztens pozícióból indítva a koordinátori szerep után további előrelépési lehetőségek nyílnak, mint az Értékesítési Menedzser, Értékesítési Igazgató, vagy akár a stratégiai pozíciók felé.
Ez a multifunkcionális szerepkör ideális választás azok számára, akik szeretnének komplex, dinamikus környezetben dolgozni, és ambícióikkal folyamatosan fejlődni egy kihívásokkal teli piaci szegmensben.

📅 Egy nap az Értékesítési koordinátor (Vendéglátás) életében

Egy nap a pozícióban

Kovács Anna, Értékesítési Koordinátor a Vendéglátás osztályon, hajnalban kel: egy csésze erős kávé, gyors pakolás a napra és a metrón előveszi a telefonját. Első dolga a CRM és a napi dashboard átfutása: tegnapi megrendelések, ügyfélpanaszok, a heti célok állása - ez ad ritmust a napjának. A budapesti központba érve rövid, célzott reggeli megbeszélés a csapattal; kiosztja a helyszíni látogatások feladatait, ellenőrzi a lead státuszát, és frissíti a prioritásokat a Sales Manager felé.

Délelőtt a fókusz a koordináción és az ügyfélkapcsolatokon van. Anna egyeztet a marketinggel egy kampány finomhangolásáról, készít ajánlatot egy vidéki rendezvényre, és elemzi a piaci trendeket, hogy mely menücsomagok mutatkoznak keresettnek. Hívások követik egymást: partnerekkel tárgyal, helyszíni menedzserekkel egyeztet időpontokat, miközben a CRM-be rögzíti az új információkat és a potenciális új ügyfelek adatait.

A csúcsidőszak dél körül érkezik: egyszerre jelez egy nagyobb vendéglátóhely, hogy megnőtt a lefoglalt férőhelyek száma, egy partner reklamál egy számlázási eltérés miatt, és egy új rendezvény sürgős engedélykérő dokumentumokat kér. Anna gyors döntéseket hoz: átcsoportosít egy kisebb csapatot a helyszínre, egyezteti a jogi/kontrolling részleggel a számlát, és prioritást ad a szabályozási kérdésnek. Nyugodt, határozott kommunikációjával nyugtatja a kollégákat és az ügyfelet - a kompromisszumok mérlegelése most kulcsfontosságú.

A nap zárása rituálé: frissíti a projekttervet, összefoglalót küld a Sales Managernek az elért számokról és a változásokról, lefoglalja a holnapi helyszíni utazást, és bevezeti a CRM-be a nap tanulságait. Hazafelé még átgondolja a következő heti fejlődési lehetőségeket; otthon egy egyszerű vacsora és rövid olvasás segít lekapcsolni - tudja, holnap új kihívások várnak, de ma a részletek rendben voltak.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen gyakran kell utaznia az Értékesítési Koordinátor (Vendéglátás) pozíciónak és várható-e rendszeres helyszíni munkavégzés?

A munkaköri leírás egyértelműen jelzi, hogy a pozíció központja a budapesti iroda, de rendszeres utazást igényel országszerte és részben helyszíni munkavégzést partner- és ügyféltalálkozókon. A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy heti vagy projekttől függően több hetes gyakorisággal kell helyszíneket látogatni, különösen kampány- és rendezvényszervezés idején; ez azonban projektenként változik (ez feltételezés a leírás általános megfogalmazása alapján). A helyszíni munkavégzés változatos körülményeket jelent, így jó alkalmazkodóképesség és stressztűrés szükséges.

Milyen riportokat és mutatószámokat kell készítenie az Értékesítési Koordinátornak az Értékesítési Vezető felé?

A leírás szerint napi és heti értékesítési eredmények nyomon követése a feladata, így rendszeresen kell jelenteni az értékesítési volumenről, új ügyfélmegszerzésről és ügyfélelégedettségi indexről. Emellett a projektek határidőre történő megvalósítását és a piaci részesedés alakulását is mérni kell, továbbá a kampányok teljesítményét és megtérülését érdemes prezentálni. A riportokat tipikusan CRM-dashbordokból, Excel/BI-jelentésekből és prezentációkból állítja össze, illetve a riportolás gyakoriságát az Értékesítési Vezetővel egyeztetett szabványok határozzák meg.

Milyen CRM és piaci elemzési eszközöket kell használnia az Értékesítési Koordinátornak, és mennyire elvárt a technológiai affinitás?

A munkaköri leírás kifejezetten megemlíti a CRM rendszerek és piaci elemzési eszközök professzionális ismeretét, így napi szinten kell adatokat feldolgoznia, riportokat és prezentációkat készítenie. Bár konkrét szoftver nincs megadva, iparági gyakorlat alapján feltételezhetően olyan rendszerekkel dolgozik majd, mint Salesforce, HubSpot vagy hasonló CRM, illetve Power BI/Google Data Studio típusú elemzőeszközök (ez utóbbi felsorolás feltételezés). Összességében erős numerikus és technológiai affinitás elvárt, mivel az eredmények elemzése és a digitalizált folyamatok optimalizálása a pozíció kulcsa.

Hogyan néz ki az Értékesítési Koordinátor szerepe a vendéglátóegységekkel való helyszíni projektmenedzsment során, különös tekintettel kampányokra és rendezvényekre?

A pozíció feladatai között szerepel az értékesítési projektek koordinálása és a marketing/reklámkampányok összehangolása, ezért a koordinátornak a helyszínen kell biztosítania a kivitelezés és a partnerkommunikáció zökkenőmentességét. Gyakori tevékenységek lesznek a helyszíni egyeztetések, logisztikai koordináció, alvállalkozók és ideiglenes munkatársak irányítása, valamint a kampányok teljesítményének valós idejű monitorozása. Kulcsfontosságú a határidők betartatása, a vendéglátás-specifikus problémák gyors megoldása és a visszajelzések beépítése az értékesítési folyamatok optimalizálásába.

Milyen karrier- és képzési lehetőségek várnak az Értékesítési Koordinátorra, és hogyan kapcsolódnak a teljesítményalapú juttatásokhoz?

A leírás szerint reális előrelépési utak állnak rendelkezésre értékesítési, marketing és vezetői pozíciók felé, továbbá rendszeres belső és külső képzések, szakmai tanfolyamok és konferenciák támogatják a fejlődést. A kompenzációs csomag alapbér mellett elismerő bónuszokat és teljesítményalapú juttatásokat tartalmaz, amelyek jellemzően az Ön által elért KPI-khez — például új ügyfélmegszerzés, értékesítési volumen és ügyfélelégedettség — kötődnek. A cég rendszeres értékelési beszélgetéseket ígér, így a képzési lehetőségek és a juttatások összhangban vannak a teljesítmény fejlesztésével és mérésével.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség