Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Üzletágvezető

Pozíció az Élettudományok szektorban

Marketing igazgatóEsetfeldolgozó (PV)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Üzletágvezető?

Egy Üzletágvezető az élettudományok területén jellemzően versenyképes, teljesítmény- és felelősségorientált jövedelmet kap, amely a stratégiai döntéshozatalért és a bevételi célok eléréséért vállalt felelősséget tükrözi. A tényleges fizetés erősen függ a tapasztalattól - különösen az Üzletágvezetői szintű P&L- és csapatvezetési tapasztalattól - továbbá a lokációtól (pl. budapesti központ vagy vidéki piac) és a cég típusától (multinacionális vállalat vagy kisebb biotech startup). A több éves stratégiai, partnerkezelési és nemzetközi projektek vezetésében szerzett tapasztalatok gyorsan a közép- vagy felsővezetői bérsávba pozícionálhatják a jelöltet. A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók, hogy gyorsan áttekinthető képet kapj a várható kompenzációról. Szakmai, tárgyilagos megfogalmazásunk mellett gyakorlati tippeket és tárgyalási szempontokat is adunk, hogy magabiztosan léphess előre az Üzletágvezetői karrieredben.

Minimum Bruttó

1 800 000 Ft

Medián Bruttó

2 200 000 Ft

Maximum Bruttó

2 400 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+582% a minimálbér felett

📋 Az Üzletágvezető pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

Az Üzletágvezető pozíció az Élettudományok szektorban egy stratégiai fontosságú szerepkör, amely a vállalati felsővezetés keretében működik és központi irodánk Budapesten helyezkedik el, ugyanakkor gyakori országos és nemzetközi utazásokat is megkövetel.
A fő feladatok közé tartozik a piac elemzése, a versenyképességi stratégia kidolgozása, valamint a bevételi és költségvetési célok hatékony elérése.
Ez a pozíció a regionális csapatok irányítását, üzleti döntéshozatalt és a kulcsfontosságú partnerekkel való kapcsolattartást is magában foglalja, amely jelentős felelősséggel jár az üzleti növekedés elősegítésében.
A pozíció betöltéséhez kiváló analitikai képességek, erős stratégiai gondolkodás, valamint vezetői, tárgyalási és prezentációs készségek szükségesek, melyek révén a komplex problémákat gyorsan és hatékonyan tudja megoldani a jelölt.
A munkakör modern irodai környezetet, fejlett kommunikációs eszközöket és változatos munkarendet kínál, amely során a hatékony idő- és szervezésmenedzsment elengedhetetlen.
A versenyképes juttatási csomag – amely magában foglalja a teljesítményalapú bónuszokat, egészségbiztosítást, céges autót és mobilkommunikációs eszközöket – további motivációt biztosít a kiemelkedő teljesítmény elérésére.
Emellett a pozíció előrelépési lehetőséget kínál, hiszen az üzletágvezetői karrierút több vezetői tréningprogrammal, nemzetközi képzéssel és stratégiai döntéshozatali feladatkörrel egészül ki, így a szakmai fejlődés és a magasabb szintű irányítás elérése is reális.
Összességében az Üzletágvezető pozíció nemcsak kulcsszerepet játszik az Élettudományok üzleti stratégiájának meghatározásában, hanem egy dinamikus karrierút elemeként is szolgál a vállalaton belül, amely a megfelelő képességek és tapasztalatok birtokában rendkívüli előrelépési lehetőségeket nyújt.

📅 Egy nap az Üzletágvezető életében

Egy nap a pozícióban

Dr. Horváth Gábor, az Élettudományok - Üzleti Stratégia és Fejlesztés Üzletágvezetője reggel öt harminckor ébred. A rutinnal kíméletes: gyors zuhany, erős kávé, és a nap első tizenöt percében végigfuttatja a KPI-dashboardot a laptopján - bevételi trendek, regionális teljesítmények, nyitott szerződések. Mielőtt az irodába indulna a céges autóval, átnézi a napi utazási és találkozótervet: ma vidéki partnerlátogatás és délutáni online egyeztetés a nemzetközi csapattal.

Délelőtt a fókusz a koordináción és a stratégiai döntéseken van. A centralizált irodában egyeztet a regionális üzletágvezetőkkel: piaci visszajelzések, költségvetési eltérések, ügyfélmegtartási intézkedések. Részt vesz egy rövid prezentáción, ahol a marketing és a termékfejlesztés bemutatja az új ajánlat előzetes számításait - Gábor gyorsan szűri a kockázatokat, javaslatot tesz prioritásokra és mérföldkövek átrendezésére. Közben folyamatosan tart kapcsolatot a Cégvezérrel és az Értékesítési Igazgatóval; az információáramlás és a döntéshozatal gördülékenysége ma különösen fontos.

A csúcsidőszak délben jön el, egyszerre három váratlan kihívással: egy kulcsfontosságú partner szerződésének feltételei módosulnak, egy regionális piac szabályozási kérdése miatt sürgős elemzést kérnek, és a negyedéves bevételi előrejelzésben hirtelen lyuk tűnik fel. Dönteni kell: gyors növekedés kockázatával vagy szigorú minőség- és költségkontroll mellett maradni. Gábor rövid egyeztetéseket tart, átcsoportosít erőforrásokat, és beindít egy vészforgatókönyvet - miközben nyugodt hangon tartja a csapatot és egyértelmű feladatokat ad.

A nap zárása adminisztratív, de lényeges: frissíti a projekttervet, elküldi a napi státuszriportot a vezetésnek, lezárja a szerződés-módosítás első lépéseit, és véglegesíti a holnapi utazás logisztikáját. Mire hazafelé ül a kocsiba, röviden átgondolja a tanulságokat: a stratégia finomítása sosem áll meg, de ma a csapat képes volt kezelni a bizonytalanságot. Otthon várja a család, a munka és a pihenés közötti egyensúly pedig holnap újra próbára lesz téve.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen döntési jogosultságokkal és jelentési kapcsolattal rendelkezik az Üzletágvezető a vállalati felsővezetésben?

Az Üzletágvezető közvetlenül a Cégvezetőnek vagy az Értékesítési Igazgatónak jelent, és stratégiai valamint operatív döntéseket hoz az Élettudományok üzletág irányításában. Felelős a bevételi és költségvetési célokért, a piac- és versenyképességi stratégiák kidolgozásáért, valamint a regionális és funkcionális vezetők koordinálásáért. Alapvetően költségvetési felelősséget és erőforrás-elosztási jogosultságot kap a célok elérése érdekében, míg nagyobb tőkebefektetések vagy vállalati szintű stratégiai irányváltások esetén jellemzően egyeztetés szükséges a felső vezetéssel. Ha konkrét pénzügyi küszöböket vagy jóváhagyási szinteket nem határoztak meg, akkor ezeket a vállalati szabályzat vagy az igazgatóság határozza meg (ez iparági gyakorlat szerint gyakori).

Mekkora utazási aktivitást és terepi jelenlétet várnak el az Üzletágvezetőtől országos és nemzetközi szinten?

A munkakör leírása szerint az Üzletágvezető munkája gyakori országos és nemzetközi üzleti utazást és helyszíni partner- és ügyféltalálkozókat követel meg, miközben a központi iroda Budapesten van. Ez azt jelenti, hogy rendszeres ügyféllátogatások, regionális csapatok helyszíni támogatása és nemzetközi tárgyalások várhatók, valamint rugalmas, változó munkarend. Ha a pontos százalékos arány nincs megadva, iparági szokásként általában 30–50% közötti utazás tekinthető valószínűnek magas stratégiai szerep esetén (ez feltételezés).

Milyen konkrét KPI-k és mérőszámok alapján értékelik az Üzletágvezető teljesítményét?

A teljesítményt negyedéves és éves mutatókkal mérik, elsősorban a bevételi növekedés, piaci részesedés bővítése, költséghatékonyság javítása és az üzleti stratégia végrehajtása alapján. Emellett fontosak a projekt határidők betartása, a minőségi üzleti döntések és a vezetői csapat hatékonysága, amelyeket rendszeres elemzés és visszacsatolás egészít ki. Gyakori kiegészítő KPI-k lehetnek az új üzleti lehetőségek száma, ügyfélmegtartás és margin- vagy EBITDA-mutatók, de ezek konkrét beállítását a vállalat pénzügyi és üzleti céljai határozzák meg (ezek iparági tipikus példák).

Mekkora és milyen összetételű csapatot vezet az Üzletágvezető, illetve kik lesznek a közvetlen riportjai?

A leírás alapján az Üzletágvezető közvetlenül irányítja a regionális üzletágvezetőket és különböző funkcionális vezetőket, tehát a csapat összetétele regionális és szakmai vezetőkből áll. A pontos létszám nincs megadva; iparági tapasztalatok alapján egy ilyen szerepben gyakran 4–10 közvetlen riporttal lehet számolni, míg a teljes szervezeti hatáskör ennél nagyobb, több tucat fős regionális csapatokkal. A pozíció felelőssége a vezetői kiválasztás, teljesítményértékelés és a cross-funkcionális koordináció, valamint a regionális csapatok stratégiába való illesztése.

Milyen kompenzációs juttatások és teljesítményalapú elemek tartoznak az Üzletágvezetői csomaghoz?

A pozíció versenyképes juttatási csomagot kínál, amely tartalmaz teljesítményalapú bónuszokat, egészségbiztosítást, céges autót, mobilkommunikációs eszközöket és további vállalati juttatásokat. A leírás szerint a rendszer célja a kiváló munkavégzés és hűség ösztönzése, ezért a változó kompenzáció jelentős szerepet játszik a teljes jövedelemben. Ha a bázis/variábilis arány vagy konkrét bónuszrészletek nincsenek meghatározva, iparági gyakorlat alapján elképzelhető, hogy a senior üzletágvezetői szerepeknél a változó komponens mérsékelt vagy jelentős lehet (például 20–40% közötti arány lehetséges), de ez felsővezetői döntés és a cég-specifikus kompenzációs politika határozza meg (ez feltételezés).

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség