Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Marketing igazgató

Pozíció az Élettudományok szektorban

Digitális marketing szakértőÜzletágvezető

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Marketing igazgató?

Egy élettudományokban dolgozó Marketing igazgató jövedelme általában a stratégiai felelősség, a csapatvezetés és a kampányok üzleti hatása alapján alakul, így vezetői szintű, versenyképes kompenzációra lehet számítani. A fizetés függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától. A pozíció általában többéves releváns tapasztalatot követel meg, és különösen a digitális marketing, analitika és stratégiai vezetés mélysége határozza meg a besorolást és a várható bérsávot. A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók. Szakmai, tárgyilagos összefoglalónk és gyakorlati tanácsaink segítenek abban, hogy reálisan értékeld a piaci helyzetedet és magabiztosabban tárgyalj a következő Marketing igazgatói pozícióért.

Minimum Bruttó

1 450 000 Ft

Medián Bruttó

1 800 000 Ft

Maximum Bruttó

2 000 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+458% a minimálbér felett

📋 A Marketing igazgató pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

A Marketing igazgató pozíció kulcsszerepet játszik az Élettudományok szektor marketing és kommunikációs stratégiájának kialakításában és végrehajtásában. A pozíció felelősségi körei közé tartozik a piaci trendek és versenytársak folyamatos monitorozása, valamint a márkaépítés és termékpozicionálás egységes kommunikációjának biztosítása. A vezetőnek egy dinamikus, szakmailag magas színvonalú csapatot kell irányítania, amely stratégiai, kreatív és operatív feladatokat lát el.

Főbb feladatok és elvárások:

  • Kidolgozza és végrehajtja az integrált marketingkampányokat, figyelembe véve a piac változásait és a fogyasztói szokásokat.
  • Koordinálja a piackutatási, reklám- és PR tevékenységeket, egyensúlyban tartva a belső erőforrásokat és a külső ügynökségek hozzájárulását.
  • Felel a költségvetés kezeléséért, valamint a kampányok hatékonyságának méréséért, rendszeres riportálással a felső vezetés felé.

A pozíció betöltéséhez minimum 7-10 év releváns szakmai tapasztalat szükséges, beleértve a digitális marketing és analitikai eszközök mélyreható ismeretét. Emellett elvárt a kiváló stratégiai, analitikus és vezetői készségek, valamint a kreatív, innovatív problémamegoldó képesség. A modern irodai környezet és a nemzetközi üzleti utazások különösen vonzóvá teszik a pozíciót azok számára, akik folyamatosan szeretnének fejlődni és új kihívásokat keresnek.

Karrierút szempontjából a Marketing igazgató pozíció számos előrelépési lehetőséget kínál, mint például a Digitális stratégiai vezető, Kommunikációs igazgató vagy Nemzetközi marketing igazgató szerepei. Ez a pozíció ideális választás azoknak a szakembereknek, akik ambíciózusak és hosszú távú vezetői karriert terveznek az élettudományok szektorban.

📅 Egy nap a Marketing igazgató életében

Egy nap a pozícióban

Tóth Gergely, a Marketing igazgató az Élettudományok szektor Marketing és Kommunikációs Részlegén, reggel hatkor ébred. A megszokott rutin: bögrés kávé a konyhában, gyors hírolvasás a szektorban történt éjszakai változásokról, majd egy rövid streching, hogy a hosszú értekezletek előtt kinyíljon a váll. Mire beér az irodába, már átfutja a KPI-ket: márkaismertség, kampány-ROI, webforgalom és a legfrissebb piaci részesedés-adatok - ezek határozzák meg a nap ritmusát.

Délelőtt a fókusz a koordináción van. Elsőként tart egy rövid stand-upot a marketingcsapattal: kreatívok, digitál csapat, PR és piackutatás ismertetik a prioritásokat. Gergely egy ügynökségi briefinget vezet, ahol a következő integrált kampány célcsoportját és üzenetét élesítik; pár e-mailváltás a pénzügyi osztállyal a költségvetés finomhangolásáról következik. Közben jön egy elemzési jelentés: egy korábbi hirdetéssorozat CTR-je jobban teljesített a vártnál, így dönteni kell, hol bővítsenek.

A csúcsidőszak dél körül érkezik. Egyszerre érkezik egy jogszabályi kérdés a partnerország felől, egy váratlan médiamegjelenés és egy influenszer-igazolás, ami pillanatok alatt megnöveli a forgalmat. Dönteni kell: felgyorsítják-e a kampányköltség átirányítását, vagy megvárják a jogi tisztázást? Gergely rövid egyeztetésekkel hoz kompromisszumot, átcsoportosít erőforrásokat, és megnyugtatja a csapatot - vezetőként most nemcsak stratéga, hanem kommunikátor és tűzoltó is.

A nap zárása lassabb, de tudatos: frissíti a projekttervet, elküldi a napi státuszriportot a vezérigazgatónak, lefoglalja a következő heti partner-találkozó jegyeit és visszajelzéseket ad a junioroknak. Mire hazaér, még egy rövid séta és vacsora vár; elégedett ugyan a nap eredményeivel, de tudja, holnap új adatok és új döntések várnak.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen döntési jogkörei és riportálási kötelezettségei vannak a Marketing igazgató pozíciónak a vezérigazgató felé?

A munkaköri leírás szerint a Marketing igazgató közvetlenül a vezérigazgatónak jelent, így stratégiai kérdésekben végső soron a vezérigazgatóval egyeztet, ugyanakkor felelős a marketing stratégia kialakításáért és végrehajtásáért. A pozíció tartalmazza az integrált kampányok, márkaépítés és költségvetés kezelésének vezetését, tehát operatív és stratégiai döntések meghozatalára is jogosult a belső erőforrások és külső ügynökségek koordinálásában. Rendszeres jelentésekben kell bemutatnia a kampányok hatékonyságát, ROI-t és a stratégiai célok előrehaladását a felső vezetés számára. A részletek (például jóváhagyási küszöbök pénzösszeg szerint) nincsenek megadva a leírásban, ezért ezekre vállalati szinten szoktak konkrét belső szabályok vonatkozni (ez feltételezés).

Mekkora és milyen összetételű marketing csapatot vezet a Marketing igazgató a leírás alapján?

A leírás szerint a Marketing igazgató vezet egy stratégiai, kreatív és operatív szakemberekből álló csapatot, így várhatóan szerepelnek benne piackutatók, kreatívok, digitális szakértők és projektmenedzserek. A pontos létszám nincs megadva; iparágban tipikus struktúra hasonló szerepkörökkel 8–20 fő között mozog, de ez vállalatspecifikus szokott lenni (ez egy feltételezés). A pozíció emellett külső ügynökségekkel való intenzív együttműközést ír elő, így az igazgató feladata a belső erőforrások és az ügynökségek hatékony összehangolása is.

Milyen konkrét teljesítménymutatók (KPI-k) alapján értékelik a Marketing igazgató munkáját?

A munkaköri leírás egyértelműen említi a kampányok hatékonyságát, ROI-t, valamint a stratégiai célok teljesülését és a piaci részesedés illetve márkaismertség növelését mint kulcsfontosságú mérőszámokat. A gyakorlatban ez tipikusan magában foglalja a lead-ek és konverziók számát, kampányonkénti CPA/ROAS mutatókat, valamint márkaismertségi felmérések eredményeit és piaci részesedés változását. A jelentéskészítés rendszeres, és ezek az eredmények szolgálnak alapul a felső vezetés felé tett riportokhoz és a teljesítményalapú bónuszok meghatározásához.

Milyen mértékű utazási kötelezettségre és rugalmas munkavégzésre számíthat a Marketing igazgató pozícióban?

A leírás szerint a munka elsősorban a vállalat központjában zajlik, de rendszeres hazai és nemzetközi üzleti utazások is előfordulnak partnertalálkozók és események miatt, tehát számítani kell többszöri utazásra évente. Ugyancsak szerepel, hogy az alapmunkaidő rugalmas, viszont határidőkhöz kötött projektek és események esetén túlórák is előfordulhatnak. A konkrét utazási arány (például heti vagy havi bontásban) nem szerepel a leírásban, így a gyakoriság a vállalati partnerkapcsolatok és rendezvénynaptár függvénye lesz (ez feltételezés).

Milyen digitális eszközöket és külső partnereket várnak el, hogy a Marketing igazgató használjon a kampányok méréséhez és menedzseléséhez?

A pozíció elvárja a digitális marketing eszközök és analitikai módszerek mélyreható ismeretét, valamint nagy volumenű kampányok menedzselésében szerzett bizonyított tapasztalatot, így napi szinten hasznosak lesznek marketing automatizációs rendszerek, web- és kampányanalitika (pl. web- és adatszolgáltatások), CRM és hirdetéskezelő platformok. A leírás nem sorol fel konkrét szoftverneveket, ezért iparági gyakorlatként tipikusak a marketing automatizációs eszközök, hirdetésplatformok és BI/analytics megoldások használata (ez feltételezés). Emellett az igazgató feladata a külső ügynökségek koordinálása és értékelése, tehát tapasztalat ügynökségkezelésben és szerződéses együttműködésekben elvárt.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség