Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Orvosszakmai tanácsadó

Pozíció az Élettudományok szektorban

Orvostudományi kapcsolattartóOrvosigazgató

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Orvosszakmai tanácsadó?

Egy Orvosszakmai tanácsadó bruttó havi jövedelme jellemzően 1 300 000–1 650 000 Ft között mozog, a medián pedig nagyjából 1 500 000 Ft. A fizetés mértéke erősen függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától. Különösen az Orvosszakmai tanácsadó klinikai tapasztalata, publikációs háttere és projektvezetési rutinja határozza meg, hogy valaki junior, középszintű vagy szenior kategóriába sorolható-e, ami közvetlenül befolyásolja a kompenzációt. A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók. Szakmai, tárgyilagos, de bátorító hangvételű összefoglalónk gyakorlati tippekkel segít abban, hogy a tapasztalataidra építve magabiztosan képviseld az értékedet a bértárgyalások során.

Minimum Bruttó

1 300 000 Ft

Medián Bruttó

1 500 000 Ft

Maximum Bruttó

1 650 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+365% a minimálbér felett

📋 Az Orvosszakmai tanácsadó pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

  1. Az Orvosszakmai tanácsadó pozíció az Élettudományok szektorban működik, ahol a klinikai kutatásokhoz és orvosi projektekhez kapcsolódó szakmai tanácsadás áll a középpontban.
  2. A munkakör jelentős feladatkörei közé tartozik a legújabb orvostudományi trendek és kutatási eredmények folyamatos nyomon követése, elemzése, valamint ezek integrálása a vállalati stratégiába.
  3. A tanácsadó felelős a szakmai anyagok előkészítéséért, orvosi konzultációk lebonyolításáért, illetve protokollok, irányelvek és tanulmányok kidolgozásáért, melyek alapvetőek a projektek sikeréhez.
  4. Emellett kulcsfontosságú szerepe van a multidiszciplináris csapatokkal való együttműködésben és az ügyfélkapcsolatok ápolásában, amely hozzájárul a szakmai hitelesség erősítéséhez.
  5. A pozíció betöltéséhez elengedhetetlen a felsőfokú orvosi végzettség, valamint klinikai tapasztalat; előnyt jelent a releváns szakterületi képesítések és tanúsítványok megléte.
  6. A sikeres munkavégzéshez szükséges készségek között szerepel a kiemelkedő analitikus gondolkodás, precizitás, önálló problémamegoldás és a hatékony kommunikáció.
  7. A munkavégzés hibrid modellben történik, ami rugalmas irodai és távmunka elemeket ötvöz, valamint időszakos helyszíni látogatásokat és konferenciákon való részvételt is magában foglal.
  8. Versenyképes fizetési sáv (minimum 1 300 000 Ft, medián 1 500 000 Ft, maximum 1 650 000 Ft bruttó havi) mellett a pozíció egyéni teljesítményen alapuló bónuszrendszert és egyéb vállalati juttatásokat kínál.
  9. A pozíció hosszú távú karrierfejlesztési lehetőségeket biztosít, melyek mentén a junior szintről léphetünk előre a középszintű, szenior, majd akár klinikai kutatási vagy regulációs vezetői szerepkörök felé.

📅 Egy nap az Orvosszakmai tanácsadó életében

Egy nap a pozícióban

Dr. Varga Márton, az Élettudományok szektor orvosszakmai tanácsadója, hat óra körül ébred; a reggeli rutinja egyszerre pragmatikus és rituális: erős feketekávé, gyors áttekintés a mobilon érkező kutatási összefoglalókról, majd tíz perc séta a parkban, hogy az agyát tisztára futtassa a napi döntésekhez. Otthonról indítja a napot, mert a hibrid munkarend ma is ezt engedi, de a táskájában ott lapul a jegyzetfüzet a délutáni helyszíni vizitre.

Délelőtt a fókusz tudományos és koordinációs: videókonzultáció egy multidiszciplináris csapattal, ahol a protokollmódosításokról egyeztetnek; e-mailben visszaküldi a klinikai tanulmány statisztikai elemzésének értelmezését, és elkészíti a következő hónap prezentációjának vázlatát, amelyben a legújabb orvostudományi trendeket integrálja a vállalati stratégiába. Tart néha rövid mentorálási beszélgetést egy junior kollégával: óvatos útmutatás, gyakorlati tanács a vizsgálati adatok értékeléséhez.

A csúcsidőszak dél körül érkezik. Egy ügyfél sürgős kérdése, egy helyszíni laboratóriumi eredmény, amely eltér a várttól, és egy közelgő konferencia előadásának véglegesítése egyszerre követeli a figyelmét. Mártonnak gyorsan kell priorizálnia: felülvizsgálja a biztonsági adatokat, egyeztet a regulációs szakértővel, és vészforgatókönyvet vázol fel, miközben nyugtató, világos kommunikációval tartja össze a csapatot. A döntések pragmatikusak, a kompromisszumok etikusak - tudja, hogy a pontosság nem lehet áldozat.

A nap zárása lassabb, rendezettebb: frissíti a projektterveket, elküldi a napi státuszriportot a szakmai igazgatónak, és előkészíti az útitervet a holnapi konferenciára. Mire hazafelé tart, elégedetten jegyzi fel a nap tanulságait: ma ismét sikerült összekapcsolni a tudományt a gyakorlattal - emberileg és szakmailag is tartotta a frontot.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen mértékű utazási kötelezettsége van az Orvosszakmai tanácsadónak és hogyan befolyásolja ez a hibrid munkarendet?

A munkaköri leírás szerint az Orvosszakmai tanácsadó utazási kötelezettséggel járó feladatokat lát el, különösen regionális és nemzetközi szakmai kapcsolatok ápolása, helyszíni vizitek és konferencia-részvétel céljából. A szerep hibrid munkamodellt jelent, így a napi irodai és távmunka kombinálható az utazásokkal; az utazásokat általában előre ütemezik a projektek és konferenciák szerint. Ha pontos százalékokra van szükség, feltételezhetően az iparágban hasonló pozíciók 20–40% közötti utazást igényelnek, ez azonban csak tipikus példa, konkrét arányt a vállalat határoz meg. Az utazások miatt fontos a rugalmas időbeosztás és a jó előre kommunikált határidők betartása.

Hogyan történik az Orvosszakmai tanácsadó szakmai riportálása és milyen kapcsolatrendszerben kell dolgoznia a csapaton belül?

A leírás alapján az Orvosszakmai tanácsadó közvetlenül a vezető orvosi szakértőnek és a szakmai igazgatónak jelent, időnként mentorál junior kollégákat, bár közvetlen alárendeltje nincs. A napi együttműködés multidiszciplináris csapatokkal és ügyfelekkel zajlik, ahol a tanácsadó adja a szakmai irányt protokollok, irányelvek és tanulmányok kapcsán. A stratégiai kérdések és erőforrás- vagy kockázatkezelési döntések tipikusan a szakmai igazgatóval egyeztetendők, míg a projektek operatív vezetésében gyakran a vezető orvosi szakértő a kapcsolódó felelős. Fontos a proaktív kommunikáció és a dokumentált szakmai javaslatok átadása a riportlancnak.

Milyen típusú szakmai anyagokat kell előkészítenie az Orvosszakmai tanácsadónak és mennyi önállóságot várnak el a kidolgozásuk során?

A pozíció fő feladatai közé tartozik protokollok, irányelvek és tanulmányok kidolgozása, továbbá a legújabb orvostudományi trendek és kutatási eredmények elemzése és vállalati stratégia szintjére ültetése. Elvárt, hogy a tanácsadó önállóan készítsen magas szakmai színvonalú anyagokat, vezessen konzultációkat és prezentációkat, valamint integrálja a multidisciplinary visszajelzéseket. Mivel a szerephez analitikus gondolkodás, precizitás és projektmenedzsment készség szükséges, jelentős önállóságot és döntési kezdeményezést várnak el, ugyanakkor kritikus döntésekben a vezető orvosi szakértő és a szakmai igazgató bevonása szükséges. Ha szükséges, tipikus iparági gyakorlat, hogy a végleges anyagokat formális szakmai review-n is jóváhagyják; ez a vállalati folyamatoktól függ.

Milyen teljesítménymutatók alapján értékelik az Orvosszakmai tanácsadó munkáját a projektek sikerességén túl?

A leírás szerint a fő mérőszámok a projektek sikeressége, a határidők betartása, a szakmai konzultációk minősége és az ügyfél-elégedettség. Emellett elvárják a folyamatos önképzést, szakmai publikációk és prezentációk készítését, illetve a vállalati célok támogatását, így ezek is szerepelnek az értékelésben. Ha részletes KPI-kre van szükség, iparági szokásként előfordulhatnak például leadott protokollok száma és minőségi review eredményei, ügyfél visszajelzési pontszámok és publikációk száma, de ez a részletezés feltételezésként szerepel, a pontos mutatókat a vállalat határozza meg. A rendszeres szakmai visszajelzés és a mentorálás minősége szintén befolyásolja a teljesítményértékelést.

Milyen fejlődési és előrelépési lehetőségek várhatók az Orvosszakmai tanácsadó számára a szervezeten belül?

A munkaköri leírás rendszeres továbbképzési lehetőségeket, konferencia-részvételt, belső mentorprogramokat és nemzetközi csereprogramokat említ, amelyek támogatják a szakmai fejlődést. A továbblépési irányok között szerepelnek magasabb pozíciók, például vezetői szerepek és projektmenedzsment feladatok átvétele, amennyiben a jelölt bizonyítja projektvezetési és szakmai eredményeit. Bár nincs meghatározott idővonal a leírásban, iparági tapasztalat alapján általában a jelentős szakmai és vezetői kompetenciák felmutatása után 2–5 év alatt nyílhatnak meg ezek az utak; ez a becslés feltételezés. Előrelépéshez a publikációk, sikeres projektek és pozitív ügyfél-visszajelzések különösen fontosak.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség