Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Vezető aktuárius

Pozíció a Bank és biztosítás szektorban

Szenior aktuárius (5+ év tapasztalattal)Junior befektetési elemző (0-3 év tapasztalattal)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Vezető aktuárius?

Egy Vezető aktuárius jövedelme a bank- és biztosítási szektorban általában felülmúlja a szakma átlagát, hiszen a pozíció stratégiai jelentősége, a komplex aktuáriusi modellezés és a csapatvezetés komoly felelősséggel jár. Különösen a Vezető aktuárius tapasztalata - például a termékárazásban, kockázatelemzésben és vezetői mentorálásban szerzett eredmények - határozza meg, hogy valaki a bérsáv alsó, középső vagy felső harmadába kerül. A fizetés nagymértékben függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától, így egy multinacionális biztosítónál vagy nagybanknál kínált csomag jelentősen eltérhet egy kisebb hazai szereplő ajánlatától. A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók, hogy gyorsan áttekinthető képet kapj a reálisan várható kompenzációról. Szakmai, tárgyilagos, mégis bátorító hangvételű összefoglalónk célja, hogy a Vezető aktuárius tapasztalata alapján konkrét tárgyalási és karriertervezési lépéseket tegyél a javadalmazás optimalizálására.

Minimum Bruttó

1 900 000 Ft

Medián Bruttó

2 450 000 Ft

Maximum Bruttó

2 750 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+659% a minimálbér felett

📋 A Vezető aktuárius pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

A Vezető aktuárius pozíció a bank és biztosítás szektorban, különösen a kockázatkezelési és aktuáriusi osztályon belül helyezkedik el, és kulcsszerepet játszik a stratégiai döntéstámogatásban.
A pozíció fő feladatai közé tartozik a biztosítási termékek árazása, a kockázatelemzés és előrejelzés, valamint a pénzügyi jelentések és aktuáriusi modellek kidolgozása.
A munkakör irányítja a kisebb aktuáriusi csapatot, feladataik hatékony delegálásával és mentorálásával biztosítva a szakmai fejlődést.
Elvárt a releváns felsőfokú végzettség (matematika, statisztika, közgazdaságtan vagy aktuáriusi terület), valamint az aktuáriusi képesítés megszerzése vagy azon dolgozás és legalább 5-7 éves szakmai tapasztalat a banki vagy biztosítási szektorban.
A jelöltnek kiemelkedő analitikus gondolkodással, precizitással, erős problémamegoldó képességgel, valamint kiváló vezetői és kommunikációs készségekkel kell rendelkeznie.
A modern szoftveres eszközök, statisztikai csomagok és aktuáriusi modellező programok magabiztos használata szintén alapfeltétel.
A pozíció kiváló kompenzációs csomaggal rendelkezik, mely a teljesítményalapú juttatásokat, bónuszokat és ösztönzőket is magában foglalja, miközben egy dinamikus, modern irodai környezetben biztosítja a szakmai fejlődést.
A karrierút ezen pozíció felé haladva a Junior, Középszintű és Senior aktuárius pozíciók megtapasztalása után épül fel, lehetőséget adva a vezetői és specialista szerepek közötti továbblépésre.
Összességében a Vezető aktuárius pozíció nemcsak stratégiai jelentőségű, hanem kiváló lehetőséget kínál a szakmai előrelépésre és a vezetői kompetenciák fejlesztésére a pénzügyi szférában.

📅 Egy nap a Vezető aktuárius életében

Egy nap a pozícióban

Farkas Gábor, a bank és biztosítás szektor kockázatkezelési és aktuáriusi osztályának Vezető aktuáriusa, reggel hatkor kel. A rutinja egyszerű: gyors kávé, rövid séta a belvárosban, majd egy pillantás a telefonra, ahol az éjszaka lefutott modellezési futtatások eredményei és a dashboard frissített kockázati mutatói várnak. Mielőtt elindulna a budapesti központi irodába, átnézi a napi prioritáslistát: adattisztítás, egy új termék árazásának finomhangolása és a délutáni jelentés a pénzügyi igazgatónak.

Délelőtt a tempó határozottan munkára ösztönöz. Első megbeszélése a csapatával kezdődik: kiosztja a feladatokat a junior aktuáriusoknak, ellenőrzi a modellek paramétereit, és mentorálja őket a statisztikai módszerek alkalmazásában. Közben egyeztet a termékfejlesztéssel az új biztosítási konstrukció árképzéséről, kalkulálva a kockázati tartalékokra és a hosszú távú előrejelzésekre. Gábor prezentálja a számokat a CFO-nak - nem csak számok ezek számára, hanem döntéstámogató érvek a vezetésnek.

A csúcsidőszak dél körül érkezik, amikor egyszerre érkezik egy szabályozási kérdés egy európai partner felől, egy váratlan káreset-sorozat pro forma hatása a tartalékokra, és a piaci kereslet hirtelen növekedése. Dönteni kell: gyorsítsanak a bevezetésen, vagy tartsák a konzervatív minőségi kontrollt? Gábor rövid, célzott egyeztetésekkel átcsoportosítja az erőforrásokat, frissíti a vészforgatókönyvet, és nyugtató, világos kommunikációval vezeti át a csapatot a feszített órákon.

A nap zárása lassabb, de strukturált: naplózza a modellváltoztatásokat, frissíti a projekttervet, elküldi a napi státuszjelentést a pénzügyi igazgatónak, és lefoglalja a részvételt a közelgő szakmai konferencián. Hazafelé még átgondolja a holnapi mentorálási témát - otthon egy nyugodt vacsora és egy rövid olvasás segít leválasztani a szakmai gondolatokat, hogy másnap ismét frissen állhasson a kockázatok elé.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen napi feladatokkal és felelősségekkel jár a Vezető aktuárius pozíció?

A Vezető aktuárius feladata a biztosítási termékek árazása, kockázatelemzés és előrejelzés, valamint pénzügyi és aktuáriusi jelentések készítése a pénzügyi igazgató számára. Része a munkának a modellezési eljárások fejlesztése, az aktuáriusi adatok minőségének biztosítása és a stratégiai döntéstámogatás előkészítése. Koordinálja az aktuáriusi projekteket, delegálja a feladatokat a junior kollégáknak és mentorálja őket, továbbá gondoskodik a legújabb statisztikai módszerek és szabványok alkalmazásáról. A tevékenység jellemzően irodai környezetben folyik Budapesten, de konferenciákon és szakmai workshopokon való részvétel is része lehet a munkának.

Milyen szoftveres és technikai készségek szükségesek a Vezető aktuárius szerepében?

A munkaköri leírás kiemeli a modern statisztikai csomagok és aktuáriusi modellező programok magabiztos használatát, valamint erős analitikus és modellezési tapasztalatot. Tipikus iparági elvárásként elvárható tapasztalat R vagy Python használatában, SQL-adatlekérdezésekben, Excel modellezésben és verziókezelésben; továbbá gyakoriak az aktuáriusi rendszerek (például reserving/valuation szoftverek) is. Megjegyzés: az egyes eszközök pontos listája nincs megadva a leírásban, az előző példák iparágban tipikus eszközök feltételezésén alapulnak. Fontos a modellek validálásának és adatminőség-ellenőrzésnek a rutinszerű gyakorlata.

Mekkora csapatot kell irányítania a Vezető aktuáriusnak, és milyen vezetői elvárások vannak vele szemben?

A leírás szerint a pozíció szakmai irányításért felel az aktuáriusi csapat felett, beleértve az egyszerűbb tagok vezetését és feladatdelegálást. Várják a mentorálást, projektkoordinációt, hatékony interperszonális kommunikációt és a csapatdinamika kezelést, valamint rendszeres reportingot a pénzügyi igazgatónak. A munkakör nem ad meg konkrét létszámot; feltételezésként iparágban tipikus, hogy egy vezető aktuárius közepes, 3–8 fős csapatot vezet. A siker kulcsa a technikai hitelesség mellett a projektek időbeni teljesítése és a tudásmegosztás ösztönzése.

Milyen gyakran kell utaznia, és mennyire rugalmas a Vezető aktuárius munkarendje?

A munkavégzés elsősorban a vállalat központi irodájában, Budapesten történik, de a pozíció esetenként országos vagy nemzetközi utazásokat igényelhet konferenciák, üzleti megbeszélések és szakmai workshopok miatt. A munkakör leírása rugalmas munkarendet említ és előfordulhatnak túlórák üzleti igény alapján, tehát részben alkalmazkodó a beosztás. Feltételezés: iparági gyakorlat szerint ez jellemzően évente néhány hazai és néhány nemzetközi alkalmat jelent (pl. konferenciák vagy üzleti tárgyalások). A pontos utazási gyakoriság és a távmunkára vonatkozó szabályok vállalatonként eltérők, ezért érdemes ezt a felvételi folyamat során tisztázni.

Hogyan mérik a Vezető aktuárius teljesítményét, és milyen fejlődési lehetőségeket kínál a pozíció?

A teljesítményt a leírás szerint a szakmai jelentések minősége, a kockázati modellek pontossága, az üzleti döntéstámogatás hatékonysága és a projektmérföldkövek időbeni teljesítése alapján értékelik. Fontos továbbá a személyes fejlődési célok elérése, a csapaton belüli tudásmegosztás és innovációs hozzájárulás. A pozíció rendszeres továbbképzéseket, szakmai workshopokat és nemzetközi konferenciákon való részvételt biztosít, ami támogatja a vezetői előrelépést a pénzügyi és aktuáriusi területen. A kompenzáció piaci szintű, teljesítményalapú elemeket tartalmaz, de a pontos fizetési részletek a leírásban nem szerepelnek.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség