Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Junior kockázatelemző (0-3 év tapasztalattal)

Pozíció a Bank és biztosítás szektorban

Szenior kockázati modellező (5+ év tapasztalattal)Kockázatelemző (3-5 év tapasztalattal)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Junior kockázatelemző?

Az, hogy mennyit keres egy junior kockázatelemző a bank- és biztosítási szektorban, általában belépő szintű, mégis versenyképes kompenzációt jelent, amely alapbérből és teljesítményhez kötött juttatásokból áll. A konkrét összeg erősen függ a tapasztalattól, a munkavégzés helyétől és attól, hogy multinacionális pénzintézetnél vagy kisebb hazai szolgáltatónál helyezkedsz el. Kezdőként, rövidebb szakmai gyakorlattal a feladatok az adatelemzéstől a kockázatfeltáráson át a csapatmunkáig terjednek, és ezek gyors fejlődést, valamint bérezésbeli előrelépést hozhatnak. A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók. Szakmai, tárgyilagos szemléletünk és gyakorlati tanácsaink segítenek abban, hogy magabiztosan tárgyalj bért és tervezd a karriered a kockázatkezelés irányába.

Minimum Bruttó

650 000 Ft

Medián Bruttó

850 000 Ft

Maximum Bruttó

900 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+163% a minimálbér felett

📋 A Junior kockázatelemző (0-3 év tapasztalattal) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

  1. A Junior kockázatelemző pozíció a bank és biztosítás szektorban nyújt kiváló lehetőséget a kockázatmenedzsment területén való szakmai elmélyülésre és fejlődésre.
  2. Az alapfeladatok közé tartozik a kockázati adatok elemzése, piaci trendek és potenciális veszélyforrások azonosítása, valamint kockázatcsökkentő stratégiák kidolgozása.
  3. A munkavégzés fő helyszíne egy nagyvárosi, modern irodai környezet, bár időszakos üzleti utak és távoli munkavégzés is előfordul a projektalapú feladatok miatt.
  4. A pozíció szoros együttműködést igényel a pénzügyi és IT osztályokkal, ami elősegíti az interdiszciplináris megközelítést a problémamegoldásban.
  5. Az ideális jelölt rendelkezik legalább egyetemi végzettséggel gazdasági, pénzügyi vagy matematikai területen, továbbá előnyös a kockázatelemzés vagy pénzügyi elemzés terén szerzett 0-3 éves szakmai tapasztalat.
  6. Elengedhetetlen képességek: kiváló analitikus gondolkodás, precíz adatkezelés, problémamegoldó készség, valamint hatékony csapatmunka és kommunikáció.
  7. A pozíció versenyképes juttatási csomaggal rendelkezik, amely számos kompenzációs elemet, például bónuszokat és cafeteria juttatásokat foglal magában.
  8. A teljesítmény értékelése során hangsúlyt kap a pontosság, a határidők betartása és a kockázatcsökkentő intézkedések gyakorlati hasznossága.
  9. Hosszú távon a pozíció kiváló alapot biztosít a karrierépítéshez, hiszen a junior kockázatelemző akár kockázatmenedzser, vagy speciális banki és biztosítási kockázatelemzői irányba is elmozdulhat, majd végül vezetői pozícióhoz juthat.

📅 Egy nap a Junior kockázatelemző (0-3 év tapasztalattal) életében

Egy nap a pozícióban

Szabó Bence, junior kockázatelemző egy nagyvárosi bank és biztosítás központjában, reggel hatkor ébred. A megszokott rutin: gyors zuhany, fekete kávé, és a metrón először átfutja az e‑mailjeit a telefonján - különösen a tegnapi éjszakai piaci jelzéseket és a monitoring rendszer riasztásait keresi. A bejáratnál még egy perc a munkaállomásnál: friss dashboardok, kiszűrt anomáliák és a vezető által delegált napi feladatok sorra kerülnek.

Délelőtt a fókusz az adatokon van. Bence először a kockázati adatbázisokat tisztítja, majd egy aktuális piaci volatilitási hullám hatásait modellezi; közben egyeztet a pénzügyi osztállyal a bemeneti feltételekről és az IT‑vel az adatcsatornák integritásáról. Készül a heti elemző riport, előkészít néhány táblázatot az audit előzetes anyagához, és részt vesz egy rövid projektmegbeszélésen, ahol kockázatcsökkentő javaslatokat vitatnak meg. Bár nincs közvetlen beosztottja, most egy kisebb, projektalapú adatkonszolidációs csoportot koordinál - egy gyakorlat, ami ugyan kihívó, de értékes.

A csúcsidőszak dél körül érkezik: egyszerre fut be egy felülvizsgálati igény az audittól, egy hirtelen piaci elmozdulás, és egy ügyféloldali kérés adatpontosításra. Bencenek gyorsan kell priorizálnia - melyik feladat várhat, mi igényel azonnali modellezést, mire kell bevonni a kockázatmenedzsert döntéshez. Ilyenkor fontos a nyugodt kommunikáció; rövid státuszfrissítésekkel csökkenti a bizonytalanságot és átcsoportosítja az erőforrásokat.

A nap zárása lassabb, de tudatos. Frissíti a projekttervet, dokumentálja a kockázati eseményeket, és elküldi a napi státuszt a vezetőjének. Mielőtt elindulna haza, összeír egy rövid tanulási listát - új modellezési trükkök és egy közelgő belső képzés –, hogy holnap még hatékonyabban tudjon dolgozni. Otthon egy könnyű vacsora és néhány oldal szakkönyv után újra feltöltődik; holnap megint várják a számok és döntések világának kihívásai.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen napi feladatokra számíthatok Junior kockázatelemzőként a bank és biztosítás osztályon?

A munkaköri leírás alapján napi szinten adatelemzés, piaci trendek felkutatása és kockázati események dokumentálása lesz a fő feladat, továbbá részvétel a pénzügyi beszámolók és elemző riportok elkészítésében. A pozíció része a belső és külső auditok előkészítése és az auditkérdésekre adott válaszok előállítása is. A junior kockázatelemző közvetlenül a tapasztaltabb kockázatmenedzsernek jelent, így a napi feladatokhoz szorosan kapcsolódik az irányítás és a visszajelzés fogadása. Időszakosan ügyfél- vagy partneroldali helyszínekre is el kell látogatni, ami üzleti utakat vonhat maga után.

Milyen IT-eszközöket és adatforrásokat fogok használni Junior kockázatelemzőként, illetve kikkel dolgozom együtt ezekben a feladatokban?

A leírás szerint szoros együttműködés várható a pénzügyi osztállyal és az IT részleggel az adatgyűjtés és rendszerezés során, tehát belső tranzakciós és pénzügyi rendszerekhez, valamint riportáló adatbázisokhoz lesz hozzáférés. Feltételezésként iparági szokás, hogy Excel, SQL lekérdezések és esetleg Python vagy statisztikai eszközök is szerepet kapnak a modellezésben; ez azonban a konkrét belső rendszerektől függ. A pozíció említi a CSV (kockázati) modellezésben való jártasságot, így az ilyen modellek készítésére és validálására is számítani kell. Munkája során a junior kockázatelemző rendszeresen konzultál majd az IT-vel az adatminőség és automatizáció kérdéseiben.

Hogyan mérik a teljesítményemet Junior kockázatelemzőként, és mik a legfontosabb elvárt eredmények?

A teljesítményértékelés fő kritériumai a leírás szerint az elemzések pontossága, a határidők betartása és a jelentések minősége, továbbá a javasolt kockázatcsökkentő intézkedések gyakorlati hasznossága. Emellett mérik a csapat- és projektmunkában való hozzájárulást, valamint a folyamatos szakmai fejlődést és tanfolyamokon való részvételt. Mivel közvetlenül egy tapasztaltabb kockázatmenedzsernek jelent, rendszeres visszajelzések és célkitűzések várhatók a vezető részéről. Ha pontosabb mérőszámokra van szükség (pl. hibaarány, riportátadási SLA), ezekről a felvételi folyamat vagy az első munkavégzési időszak során kap részletes tájékoztatást.

Mekkora a rugalmasság és a munkaidő elvárása Junior kockázatelemzőként, beleértve a túlórapótlást és üzleti utakat?

A munkakör teljes munkaidős, rugalmas elvárásokkal, és a leírás kifejezetten megemlíti, hogy projektcsúcsidőszakokban időszakos túlórapótlás előfordulhat. Alapvetően a munka az irodai környezetben zajlik nagyvárosban, de időnként ügyfél- vagy partneroldali látogatások miatt üzleti utak is lehetnek. A rugalmasság azt is jelenti, hogy a strukturált napi feladatok mellett kreatív problémamegoldásra is szükség van, és a vezető felé történő jelentések határidejei prioritást élveznek. A pontos túlóra- és utazási gyakorlatról a cég belső szabályzata ad részleteket, amelyről az interjún érdemes kérdezni.

Milyen karrier- és képzési lehetőségekre számíthatok Junior kockázatelemzőként a cégnél?

A leírás szerint a pozíció kiváló alapot biztosít további specializációhoz kockázatkezelésben és pénzügyi elemzésben, valamint belső előléptetési lehetőségek állnak rendelkezésre hosszú távon. Előnyt jelentenek a releváns tanfolyamok és szakmai továbbképzések, amelyeket a cég valószínűleg támogat vagy elismer az előrelépés során. A pozícióból vezetői vagy speciális kockázati szerepekbe lehet továbblépni, különösen, ha valaki fejleszti modellezési és kommunikációs készségeit. Az első időszakban a közvetlen kockázatmenedzser mentorálása mellett konkrét fejlődési célokat és képzési javaslatokat kap majd a munkavállaló.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség