💰 Fizetési adatok (2026)
Mennyit keres egy Terméktulajdonos/Termékmenedzser?
A technológiai szektorban dolgozó kezdő Terméktulajdonosok és Termékmenedzserek általában versenyképes, belépő szintű bruttó havi jövedelemre számíthatnak, amely a szerephez kötődő felelősségek és demonstrált készségek függvényében emelkedhet.
A fizetés mértéke azonban erősen függ a tapasztalattól, a munkavégzés lokációjától és attól, hogy startupnál vagy nagyvállalatnál helyezkedik-e el az illető.
A pontos piaci bérsávok - minimum, átlag és maximum - az alábbi táblázatban találhatók, így gyorsan összevetheted a várható kompenzációkat.
Különösen a pályakezdők esetében számítanak a gyakorlati eredmények: az agilis módszertanok, analitikus gondolkodás és a stakeholder-kezelés megléte jelentősen javíthatja a tárgyalási pozíciót.
Szakmai, tárgyilagos megközelítésünk mellett gyakorlati tippeket is adunk a bértárgyaláshoz, hogy magabiztosan indulhass a termékmenedzsment karriered korai szakaszában.
Minimum Bruttó
700 000 Ft
Medián Bruttó
850 000 Ft
Maximum Bruttó
1 000 000 Ft
📋 A Terméktulajdonos/Termékmenedzser (0-3 év tapasztalattal) pozíció összefoglalója
A pozíció általános leírása és lényeges információi
Ez a pozíció a technológiai szektorban belül a termékfejlesztési részleg munkáját támogatja, ahol a terméktulajdonos/termékmenedzser feladata a termékfejlesztési folyamatok koordinálása és hatékony irányítása.
A munkakör szerinti elvárások között szerepel a piac igényeinek pontos felmérése, a termékfejlesztési roadmap összeállítása, valamint a projektmenedzsment módszerek, mint a lean, agile és scrum aktív alkalmazása.
Fontos, hogy a jelentkező erős analitikus gondolkodással, kiváló kommunikációs készségekkel és a digitális eszközök magas szintű ismeretével rendelkezzen.
A pozíció keretein belül a munkavégzés helye Budapest modern irodai környezete, hibrid munkarendben pedig rugalmas otthoni munkavégzési lehetőségekkel is bír.
A fizetési sáv, mely 700 000 Ft és 1 000 000 Ft közötti bruttó havi összegekben gondolkodik, vonzó juttatási csomaggal, versenyképes bónuszrendszerrel és egészségügyi juttatásokkal párosul.
A pozíció napi feladatai közé tartozik a stakeholder-ekkel való egyeztetés, a projekt ütemezésének meghatározása, valamint a problémahelyzetek gyors és hatékony megoldása.
A cég erős elkötelezettséget tanúsít a szakmai fejlődés és mentorálás terén, így a pozícióból akár senior termékmenedzser, termékstratégiai vezető vagy portfólió menedzser is kiépíthető karrierút szerint.
A munka intenzív szellemi koncentrációt igényel, miközben a modern, inspiráló munkakörnyezet támogatja a kreatív és proaktív megoldások keresését.
Összességében ez a pozíció ideális lehetőség fiatal szakemberek számára, akik szeretnék elmélyíteni tudásukat a termékfejlesztés és projektmenedzsment területén, miközben hosszú távú karrierlehetőségeket építenek ki a technológiai iparban.
📅 Egy nap a Terméktulajdonos/Termékmenedzser (0-3 év tapasztalattal) életében
Egy nap a pozícióban
Szabó Réka, Terméktulajdonos/Termékmenedzser a Technológiai osztály Termékfejlesztési részlegén, fél hétkor ébredezik a budai lakásában. A reggeli rutinja egyszerű: erős kávé, gyors zuhany, és öt perc nyugalom a nap céljainak átgondolására. Hibrid beosztása miatt ma az irodába indul; útközben átnézi a mobil dashboardot, ahol a KPI-k, a backlog és a sprint státuszai várják. Ez a kis rituálé segít, hogy reggelre tisztán lássa a prioritásokat.
Délelőtt a fókusz a rutin-koordináción és a kommunikáción van. Részt vesz a napi stand-upon, ahol a junior fejlesztők és a designerek gyorsan átbeszélik a blokkokat. Réka kiosztja a feladatokat, finomhangolja a roadmapet és összehív egy rövid stakeholder-értekezletet: piaci igények friss adatai érkeztek, így egy user story módosítását kell jóváhagyni. A lean és agile eszközöket használva mérlegel: melyik funkció hoz gyors értéket, és mi várhat a következő sprintre. A délelőtti órákban prezentál is a termékfejlesztési igazgatónak - rövid, adatvezérelt és lényegre törő.
A csúcsidőszak dél körül érkezik. Egyszerre jön egy gyártói visszajelzés a prototípus minőségével kapcsolatban, egy európai partner szabályozási kérdése és egy váratlan megrendelés-növekedés. Réka érezhető nyomást, de nem pánikol: gyors egyeztetésekkel priorizál, átcsoportosít junior erőforrásokat, és felállít egy vészforgatókönyvet a minőség megtartásával. Döntései nem mindig népszerűek, de szükségesek - ilyenkor a kommunikáció és az átláthatóság viszi előre a csapatot.
A nap zárása lassabb, de rendszerezett. Réka frissíti a projekttervet, naplózza a változásokat, elküldi a státuszriportot a vezetésnek, és lefoglalja a következő hét ügyfél-találkozóját. Hazafelé gondolatban rendezi a tanultakat: mit lehetett volna gyorsabban, hol javult a csapat. Otthon egy egyszerű vacsora és egy könyv segít lekapcsolni - holnap új kihívások, de ma ismét haladtak egy lépéssel a termék sikerének felé.
📋 Adatok Hitelessége
Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség