Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Scrum Master (0-3 év tapasztalattal)

Pozíció a Technológia szektorban

Projektmenedzser (0-3 év tapasztalattal)Agilis Coach (0-3 év tapasztalattal)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Scrum Master?

Egy kezdő, rövid tapasztalattal rendelkező Scrum Master a technológiai szektorban általában a belépő–junior bérezési sávban kap kompenzációt, amely tükrözi a csapatműködés és az agilis facilitálás iránti felelősséget. A fizetés mértéke erősen függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától. Különösen a rövid, agilis környezetben szerzett tapasztalat, a facilitációs készségek és a problémamegoldó képesség dönti el, hogy valaki a bérsáv alsó, közép- vagy felső részébe kerül. A pontos piaci bérsávok - minimum, átlag és maximum - az alábbi táblázatban találhatók, így gyorsan áttekintheted a várható kompenzációt. Szakmai, tárgyilagos, ugyanakkor bátorító hangvételű összefoglalónk gyakorlati tippeket is ad a bértárgyaláshoz és a karriered következő lépéseinek megtervezéséhez.

Minimum Bruttó

800 000 Ft

Medián Bruttó

900 000 Ft

Maximum Bruttó

1 000 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+179% a minimálbér felett

📋 A Scrum Master (0-3 év tapasztalattal) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

A Scrum Master (0-3 év) pozíció egy dinamikus, agilis munkakör, mely a Technológia szektorban biztosít lehetőséget a szakmai fejlődésre.
Ez a szerep elsősorban a csapat hatékony együttműködésére, az agilis módszertanok bevezetésére és fenntartására épít, ahol a napi standup-ok, sprint tervek, demo-k és retrospektív ülések központi szerepet kapnak.
A pozíció betöltéséhez elvárt a releváns egyetemi végzettség informatikai, gazdasági vagy menedzsment területen, illetve minimum 0-3 év agilis munkakörnyezetben szerzett tapasztalat.
Főbb képességek és elvárások:

  • Kiváló kommunikációs és facilitációs készségek
  • Problémamegoldó, konfliktuskezelési képességek
  • Rugalmasság és proaktivitás a csapatdinamika támogatása érdekében

A munkavégzés helyszíne budapesti iroda és hibrid munkarendszer, mely időszakos utazási kötelezettségeket is magában foglal.
A pozícióban versenyképes juttatási csomag és kiváló karrierfejlődési lehetőségek várnak, melyek elősegítik a vezetői szerepkörökbe történő előrelépést.
A Scrum Master közvetlenül a projektmenedzsmentnek jelent, és szoros együttműködésben dolgozik a fejlesztői és termékmenedzsment csapattal.
A karrierút lehetőséget kínál egy lépcsős előrelépési rendszerre, amely során a tapasztalt Scrum Mesterből akár Agilis Coach, Csapatvezető vagy Projektmenedzser is válhat a szakember szerepévé.
Ezen kihívások és előrelépési lehetőségek révén ez a pozíció kiváló alapot nyújt azok számára, akik szeretnék saját szakmai és vezetői képességeiket tovább fejleszteni egy innovatív környezetben.

📅 Egy nap a Scrum Master (0-3 év tapasztalattal) életében

Egy nap a pozícióban

Molnár Dániel, Scrum Master a Technológia osztályon, reggel hatkor kel; a rutinjai egyszerre praktikusak és kiszámíthatóak: gyors feketekávé, rövid séta a Margitsziget felé, és közben átfutja a sprint-boardot a telefonján. A budapesti iroda hibrid ritmusa ma irodai napot diktál, így 8:45-re érkezik, eldobja a kabátját, és egy percet szán arra, hogy személyesen köszönjön a fejlesztőknek - egy apró figyelmesség, amit fontosnak tart.

Délelőtt a fókusz a serkentő, strukturált kaotikum: 9:15-kor vezeti a napi standupot, ahol gyorsan feltérképezik a blokkolókat. Utána sprint planning: Dániel segít a backlogPrioritások tisztázásában, moderálja a becsléseket, és ügyel rá, hogy a cél reális legyen. A délelőtti órákban demo-előkészületek is akadnak - a termékmenedzserrel egyeztet egy prezentáció részleteiről, miközben egy junior fejlesztőnek rövid coachingot ad a tesztesetek kommunikálásához.

A csúcsidőszak dél körül érkezik: egy éles hibajegy befut a productionból, és egy külső partner sürgős dokumentumot kér. Dánielnek egyszerre kell gyors döntéseket hoznia és nyugtatni a csapatot: újrarendez sprint-feladatokat, előrehozza a hotfixet, és rövid státuszhíváson egyeztet a projektmenedzsmenttel. Konfliktus is adódik a prioritások miatt - ő facilitál, meghallgatást biztosít, majd közösen alakítanak ki kompromisszumot. Ezekben a pillanatokban a legfontosabb a világos kommunikáció és a hitelesség.

A nap zárása nyugodtabb, de fókuszált: Dániel frissíti a Jira-t, összeállít egy rövid napi státuszriportot a projektmenedzsmentnek, jegyzi a retro témákat, és beütemezi a következő napi coaching-pillanatokat. Elköszön kollégáktól, hazafelé még elintéz egy rövid ügyfélhívást, majd otthon lekapcsol: vacsora, család, és egy könyv - holnap új sprint, új kihívások, de ma a csapat megoldotta, ami rá várt.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen napi feladatokkal számolhat egy Scrum Master ebben a technológiai csapatban?

A Scrum Master napi szinten vezeti a standupokat, koordinálja a sprint tervezéseket, demo-kat és retrospektíveket, és segíti a csapat kommunikációját a fejlesztői és termékmenedzsment csapattal. Felelős az akadályok feltárásáért és elhárításáért, valamint a folyamatok folyamatos fejlesztéséért a sprint ciklusok során. Mivel nincs közvetlen alárendeltje, a problémák megoldásához gyakran stakeholder-eket és a projektmenedzsmentet kell bevonnia. Emellett nyomon követi a csapat teljesítményét és motivációját, és javaslatokat tesz a hatékonyság javítására.

Mekkora döntési jogköre van a Scrum Masternek az akadályok megszüntetésében és a folyamatmódosítások kezdeményezésében?

A Scrum Master facilitátori szerepkörben támogatja a csapatot: javaslatokat tehet folyamatmódosításokra és koordinálja az érintetteket a bevezetéshez, de mivel nincs közvetlen felettesi jogosultsága, nagy hangsúly van a befolyásoláson és az együttműködésen. Komolyabb szervezeti változtatások vagy erőforrás-igények esetén a projektmenedzsmenthez kell eskalálnia, akiknek közvetlenül jelent. A munkavégzés során szükség szerint összefogja az érintett fejlesztőket, termékmenedzsereket és külső stakeholder-eket a gyors megoldások érdekében. (Feltételezés: tipikusan olyan eszközök állhatnak rendelkezésre a támogatáshoz, mint Jira, Confluence és videókonferencia-platformok, ha ezek nincsenek kifejezetten megadva.)

Hogyan történik a Scrum Master teljesítményének értékelése a meghirdetett pozícióban?

A teljesítmény elsősorban a csapat hatékonyságán, a sprint célok kivitelezésén, a folyamatoptimalizálásban elért eredményeken és a projekt sikerességén alapul, továbbá fontos mérőszám a csapat elégedettsége és az agilis folyamatok betartása. Az értékelés gyakorlati elemei közé tartozhatnak a sprintek teljesítési aránya, retrospektív akciók megvalósulása és a csapat feedback-je. A részletes értékelési gyakoriság nincs megadva a leírásban, ezért feltételezhető, hogy negyedéves vagy projektre szabott visszajelzési ciklusokban történik, amelyet a projektmenedzsment koordinál. A folyamat fejlődés-alapú jellege miatt a hangsúly mind mennyiségi, mind kvalitatív visszajelzésen van.

Milyen hibrid munkarend és utazási kötelezettség várható a Scrum Master pozícióban?

A pozíció elsősorban budapesti irodai munkavégzést ír elő hibrid munkarenddel, tehát számíthat irodai jelenlétre a rendszeres csapatmegbeszéléseken és egyéb kulcseseményeken. Időszakos ügyfél látogatások és projekt-specifikus helyszíni egyeztetések utazási kötelezettséget jelenthetnek, ezért rugalmas utazási készségre van szükség. A napi munkarend rugalmas, de a meetingekhez és a csapatritmushoz kell igazodni; a pontos irodai-otthoni arányt a szerződés vagy a közvetlen vezető határozza meg. (Feltételezés: az utazások tipikusan eseti jellegűek, nem napi szintűek, de projekttől függően gyakoribbak lehetnek.)

Milyen karrier- és képzési lehetőségek várnak egy kezdő Scrum Masterre a cégnél?

A pozíció támogatja a továbblépést agilis módszertani képzéseken, belső tréningeken és mentoráláson keresztül, valamint részvételi lehetőséget kínál szakmai konferenciákon. A tipikus karrierút a Senior Scrum Master vagy Agile Coach szerepek felé vezethet, illetve áthidalható projektmenedzsmenti vagy termékfejlesztési vezetői pozíciókra való előrelépés. A leírás külön kiemeli az előmeneteli lehetőségeket és a támogatott képzéseket, így a fejlődés aktív támogatásra számíthat. Ha konkrét tanúsítványokra vagy költségbiztosításra vonatkozó információkra van szükség, azt a személyes interjú vagy a munkaszerződés tisztázza (feltételezés: a cég valószínűleg támogatja a továbbképzéseket, de a részletek eltérhetnek).

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség