Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Rendszermérnök (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment)

Pozíció a Technológia szektorban

Adatbázis adminisztrátor (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment)Hálózati mérnök (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Rendszermérnök (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment)?

A Rendszermérnök (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment) pozícióban a kereset általában versenyképes, és tükrözi a rendszerarchitektúrák tervezéséért, a felhőalapú integrációkért és a csapatvezetésért vállalt stratégiai felelősséget.
A fizetés mértéke erősen függ a tapasztalattól (junior–senior szintek), a lokációtól és a cég típusától, ezért ugyanaz a szerepkör különböző környezetekben jelentősen eltérő csomaggal járhat.
Különösen a Rendszermérnök tapasztalata - például rendszertervezés, skálázhatóság, felhőarchitektúrák, integrációs stratégiák és vezetői rutinok - határozza meg, hogy valaki Architektként, Csoportvezetőként vagy Menedzsment szerepben hová pozícionálható a bérsávon.
A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók, hogy gyorsan áttekintsd a várható kompenzációt.
Szakmai, tárgyilagos áttekintésünk gyakorlati tippekkel és tárgyalási stratégiákkal támogat, hogy magabiztosabban képviseld értékedet a Rendszermérnök (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment) pozíció megpályázásakor és bérezési tárgyalásakor.

Minimum Bruttó

1 550 000 Ft

Medián Bruttó

1 600 000 Ft

Maximum Bruttó

1 750 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+396% a minimálbér felett

📋 A Rendszermérnök (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

Ez a pozíció a Technológia szektorban kiemelkedő szerepet tölt be, ahol a rendszermérnök nemcsak a rendszerarchitektúrák kidolgozásáért és karbantartásáért felel, hanem vezetői feladatokat is ellát.
A munkavállaló közvetlenül a Technológiai Igazgatónak jelent, és felelős a junior, illetve közép szintű mérnökök mentorálásáért és irányításáért.
A pozíció fő kihívásai közé tartozik a fejlett IT rendszerek, felhőalapú megoldások és integrációs technológiák alkalmazása, továbbá a skálázhatóság biztosítása.
A szerep megköveteli a magas szintű analitikus gondolkodást, problémamegoldó képességet és kiváló kommunikációs készséget, melyek elengedhetetlenek a komplex projektek sikeres megvalósításához.
A pozícióval járó felelősségi kör magában foglalja a projektmenedzsment, kockázatkezelés és stratégiai döntéshozatal területeit, amely lehetővé teszi a vezetői képességek folyamatos fejlesztését.
Az ország nagyvárosaiban elhelyezkedő modern irodák és a nemzetközi projektek miatt a munkavégzés dinamikus és rugalmas, ez pedig további szakmai kihívásokat és fejlődési lehetőségeket kínál.
A versenyképes bruttó fizetési sáv (1 550 000 Ft - 1 750 000 Ft) mellett számos egyéb juttatás – mint például egészségbiztosítás és cafeteria – teszi vonzóvá a pozíciót.
Ezzel a szereppel a karrierút a Junior Rendszermérnöktől a Menedzsmentig vezet, így a munkavállalók számára egy jól strukturált és előrelépési lehetőségeket biztosító szakmai pályafutás építhető fel.

📅 Egy nap a Rendszermérnök (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment) életében

Egy nap a pozícióban

Nagy Gábor, rendszermérnök és csoportvezető a Technológia osztályon, reggel hatkor kel. A megszokott rutin: erős kávé, gyors olvasás a mobilon (incidens- és deploy-értesítések), majd egy rövid séta a közeli parkig, hogy rendbe tegye a gondolatait a nap előtt. Otthon még átnézi a dashboardot: rendszerstabilitás, folyamatos integrációs pipeline-ok és a mai sprint határidői - ezek adják a nap ritmusát.

Délelőtt a fókusz a tervezésen és a koordináción van. Első megbeszélés a junior mérnökökkel: kódáttekintés, architekturális irányvonal megbeszélése és mentorálás egy új mikroservices tervezéséhez. Ezt követi egy státuszmeeting a projektmenedzserrel és a Technológiai Igazgatóval, ahol a felhőalapú migráció költség- és ütemterv kérdéseit tárgyalják. Gábor összehangolja az integrációs feladatokat, felülvizsgálja a biztonsági javaslatokat, és dönti el, mely modulokat kell skálázhatóbbra tervezni.

A csúcsidőszak délután érkezik: produkciós riasztás egy kritikus szolgáltatástól, egy külső vendor késése és egy ügyfélspecifikus változtatás egyszerre érkezik. Gábor gyorsan felállít egy triázst, delegál hibajavításokat a tapasztaltabb mérnökökre, közben a juniorokat bevonja a logok elemzésébe, hogy tanuljanak. Döntést hoz: lassabb, biztonságosabb rollback vagy gyors hotfix - végül kompromisszumot választ, kommunikál az ügyféllel, és frissíti a kockázati listát.

A nap zárása tudatos és rendezett. Gábor dokumentálja a változtatásokat, frissíti a projekttervet, elküldi a napi státuszriportot a Technológiai Igazgatónak, és egyeztet a következő napi prioritásokról. Hazafelé gondolatban már a holnapi mentorálási tervet készíti: a technikai döntések mellett a csapat fejlődése is hosszú távú felelőssége. Otthon egy egyszerű vacsora és egy rövid olvasás segít lekapcsolni - holnap új kihívások, új architektúrák várnak.

❓ Gyakori Kérdések

Rendszermérnökként milyen napi feladatokra és időbeosztásra számíthatok az architektúra tervezés és a csoportvezetés között?

A munkaköri leírás szerint a Rendszermérnök fő feladata a rendszerarchitektúrák megtervezése, fejlesztése és a technológiai projektek felügyelete, miközben irányítja és mentorálja a csapatot; ez a gyakorlatban napi szintű tervezői, koordinációs és vezetői tevékenységeket jelent. Konkrétan számítson architektúra- és dizájnmunkára (tervek, review-k), projektkoordinációra (határidők, erőforrások) és csapatvezetésre (egyéni támogatás, sprint/planning ülések). Időbeli megoszlás nincs explicit megadva a leírásban; iparági tapasztalat alapján tipikus megoszlás lehet nagyjából 40% műszaki tervezés, 30% menedzsment/meetings és 30% projektfelügyelet és mentoring, de ez a projektciklustól függően változik (ez feltételezés). Kritikus projektek idején várható, hogy több időt kell fordítani a problémamegoldásra és ügyeletre, míg nyugodtabb időszakokban több stratégiai munkára jut.

Rendszermérnök pozícióban hogyan néz ki a jelentési és együttműködési struktúra a Technológiai Igazgatóval és más érintett szervezeti egységekkel?

A leírás egyértelműen rögzíti, hogy a Rendszermérnök közvetlenül a Technológiai Igazgatónak jelent, így a operatív és stratégiai döntésekről rendszeres, közvetlen visszacsatolás várható. Emellett a szerep természeténél fogva intenzív együttműködést igényel projektmenedzserekkel, biztonsági csapattal, üzemeltetéssel és üzleti stakeholderekkel az integrációk és követelmények egyeztetése érdekében. A leírás nem határoz meg formális riportolási gyakoriságot; iparági normák szerint általában heti státuszjelentés és havi stratégiai egyeztetés jellemző (ez feltételezés). Műszaki döntéseknél várható, hogy önállóan javasol megoldásokat, de a nagyobb technológiai irányok és költségvetési kérdések egyeztetése a Technológiai Igazgatóval történik.

Rendszermérnök pozíció esetén milyen utazási kötelezettségekkel és irodai/hibrid munkavégzési elvárásokkal kell számolni?

A munkaköri leírás említi, hogy a munkavégzés modern irodákban történik az ország nagyvárosaiban és országos valamint nemzetközi utazási kötelezettség is lehetséges, tehát számítani kell helyszíni egyeztetésekre ügyfeleknél vagy projektpartnereknél. A dokumentum szerint a virtuális együttműködési eszközök támogatják a hibrid munkavégzést, ugyanakkor kritikus projektek esetén időszakos hosszabb munkanapok és onsite jelenlét is előfordulhat. A leírás nem ad pontos utazási gyakoriságot; tipikus iparági gyakorlat szerint ez lehet havi rendszerességű belföldi és alkalmankénti nemzetközi utazás a projektek követelményei szerint (ez feltételezés). Rugalmasságra és időszakos onsite támogatásra érdemes felkészülni, különösen integrációs vagy bevezetési fázisokban.

Rendszermérnökként milyen technológiákkal és integrációs eszközökkel kell dolgoznom, és milyen mértékű szabadságom lesz a technológiai döntésekben?

A leírás kiemeli a modern IT rendszerek, felhőalapú szolgáltatások és integrációs technológiák magas szintű ismeretét, tehát a napi munka felhőszolgáltatások, API alapú integrációk és skálázható architektúrák tervezését és felügyeletét foglalja magába. A kiírás nem sorol fel konkrét stacket; iparági gyakorlat alapján tipikus eszközök lehetnek AWS/Azure/GCP, konténerizáció (Docker, Kubernetes), CI/CD pipeline-ok, IaC megoldások (Terraform/ARM), üzenetközvetítők (Kafka/RabbitMQ) és megfigyelő eszközök (Prometheus/ELK) — ez státuszjellegű feltételezés. Mivel a pozíció architekt és csoportvezető szerepet is magában foglal, várhatóan jelentős beleszólása lesz a technológiai döntésekbe és eszközválasztásba, ugyanakkor a vállalati szabványok és a Technológiai Igazgatóval való egyeztetés korlátot szabhat.

Rendszermérnök pozícióban milyen teljesítménymutatók alapján értékelik a munkámat és milyen fejlődési lehetőségek várhatóak csoportvezetőként?

A leírás szerint a teljesítmény főként projektek határidőre és költséghatékony, minőségi megvalósítása, a rendszerek stabilitásának fenntartása és az ügyfélelégedettség alapján mérődik, így ezekre kell fókuszálnia napi munkájában. Gyakorlati mutatók lehetnek például határidők teljesítése, rendszer rendelkezésre állása (uptime), MTTR csökkentése és stakeholder elégedettségi visszajelzések, illetve költségkereten belüli szállítás; a leírás szerint rendszeres visszacsatolás és mérőszámok szolgálják az értékelést. Fejlődési lehetőségként a pozíció továbbképzési programokat, szakmai tréningeket, stratégiai döntéshozatali tapasztalatot és mentorálási feladatokat kínál, amelyek vezetői kompetenciák fejlesztését támogatják; konkrét előrelépési pálya és időtáv nem szerepel a leírásban, ez vállalatonként eltérő lehet (ez feltételezés).

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség