Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Rendszermérnök (5+ év tapasztalattal)

Pozíció a Technológia szektorban

Adatbázis adminisztrátor (5+ év tapasztalattal)Hálózati mérnök (5+ év tapasztalattal)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Rendszermérnök (5+ év)?

Egy tapasztalt rendszermérnök keresete jellemzően versenyképes, és a piaci közép- vagy felső sávban helyezkedik el, különösen komplex infrastruktúrák és kritikus rendszerek kezeléséért járó szerepkörökben. A fizetés mértéke erősen függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától. A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók. Rendszermérnök (5+ év) tapasztattal rendelkező szakemberként érdemes magasabb alapbérre, teljesítményalapú bónuszokra és értékes juttatásokra számítani, különösen multinacionális vagy budapesti központú pozíciókban. Szakmai, tárgyilagos megközelítésünk bátorító, gyakorlati tanácsokkal segít felkészülni a bértárgyalásra és a karrier következő lépésére.

Minimum Bruttó

1 250 000 Ft

Medián Bruttó

1 350 000 Ft

Maximum Bruttó

1 550 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+318% a minimálbér felett

📋 A Rendszermérnök (5+ év tapasztalattal) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

Ez a pozíció a Technológiai Szakosztály és IT Osztály részeként biztosít lehetőséget egy tapasztalt, 5+ éves rendszermérnök számára, aki a Technológiai Igazgató közvetlen beosztottjaként dolgozhat. A fő feladatok között szerepel az informatikai infrastruktúra karbantartása, fejlesztése, új rendszerek telepítése, konfigurálása és integrálása, valamint a szerverek, hálózatok és virtualizációs környezetek hibamentes működésének biztosítása. A pozíció megköveteli a felsőfokú végzettséget informatikai vagy mérnöki területen, továbbá elengedhetetlen a Linux, Windows Server és virtualizációs technológiák alapos ismerete.

Emellett a munkakörhöz szükséges a kiváló problémamegoldó képesség, analitikus gondolkodás és hatékony kommunikáció, melyek nélkülözhetetlenek a projektmenedzsment és csapatkoordináció során. A pozíció modern, jól felszerelt budapesti központi irodai környezetben valósul meg, bár szükség esetén utazási és részleges távmunkalehetőség is biztosított. A versenyképes, piaci viszonyokhoz igazított juttatási csomag – beleértve a teljesítményalapú bónuszokat, egészségbiztosítást és cafeteria juttatásokat – tovább növeli a pozíció vonzerejét.

A karrierút számos lehetőséget kínál, kezdve a vezető rendszermérnök, főmérnök és elkötelezett szakértő pozícióktól egészen a technológiai tanácsadói, projektmenedzseri és innovációs vezető szerepkörökig. Az ilyen karrierépítési lehetőségek elősegítik a folyamatos szakmai fejlődést, például speciális tanúsítványok megszerzésén és belső tréningek igénybevételén keresztül. Összességében a pozíció ideális választás mindazok számára, akik szeretnének egy dinamikus, kihívásokkal teli környezetben kamatoztatni széleskörű technikai és vezetői képességeiket.

📅 Egy nap a Rendszermérnök (5+ év tapasztalattal) életében

Egy nap a pozícióban

Szabó Márton, tapasztalt rendszermérnök a Technológiai Szakosztályon, hétköznap reggel hat körül ébred. A megszokott rutin: erős kávé, gyors zuhany, és a mobilt ellenőrzi - az éjszakai monitoring-értesítések ritkán maradnak el. Biciklivel szeli át a belvárost a modern budapesti irodába; az út alatt átgondolja a napi prioritásokat: frissítések, backup-ellenőrzés, a juniorok délelőtti mentorálása.

Délelőtt a fő fókusz a stabilitáson van. Mártont a Technológiai Igazgató felé közvetlenül számítják, ezért először a rendelkezésre állási dashboardot futtatja le: szerverek, virtualizációs hosztok (VMware/Hyper‑V), és a konténerek egészsége. Reggeli stand-up: kiosztja a feladatokat, egyeztet az üzemeltetőkkel és a fejlesztőkkel az infrastruktúra‑as‑code pipeline-ról. Telepít egy konfigurációs frissítést Linux és Windows Server környezetbe, finomhangolja az automatizált provisioning scripteket, és dokumentálja a változásokat.

A csúcsidőszak dél körül érkezik, amikor egyszerre csöng a riasztórendszer: egy kritikus alkalmazás túlterhelődik, és egy backup-sor futása hibára fut. Márton azonnal priorizál - gyors egyeztetés a lead fejlesztővel, juniorok bevonása a loggyűjtésbe, partnercégek értesítése szükség esetén. Dönteni kell: éles rollback vagy hotfix? Analitikus gondolkodással, kommunikációval és stressztűréssel irányítja a beavatkozást, miközben folyamatosan tájékoztatja a Technológiai Igazgatót. A megoldás kompromisszumos: ideiglenes skálázás, hibajavítás és a backup‑folyamat újraindítása éjszakai ellenőrzéssel.

A nap zárása nyugodtabb, de fókuszált. Márton összefoglalja az incidens tanulságait, frissíti a projekttervet és a dokumentációt, elküldi a napi státuszriportot, és ütemezi a következő heti tanfolyamot a csapat számára. Mire hazafelé indul, még egyszer ellenőrzi a monitorokat otthoni távmunkából - részleges rugalmas munkarend ide vagy oda, a felelősség mindig vele marad. Otthon egy egyszerű vacsora, és holnap újra kezdődik: új kihívásokkal, de a csapat és a rendszerek biztonságával a középpontban.

❓ Gyakori Kérdések

Rendszermérnök pozícióként milyen munkaidő- és készenléti elvárásokra számíthatok a kritikus rendszerek üzemeltetésénél?

A munkakör teljes munkaidős elköteleződést igényel, és a leírás szerint időnként hosszabb munkaidő-arányos túlórákkal járhat, különösen kritikus rendszerek karbantartása vagy hibaelhárítás esetén. A munkavégzés elsősorban a budapesti központi irodában történik, de részleges távmunkára is van lehetőség és alkalmi utazás partnercégekhez, telephelyekhez elvárható. A hibaelhárítási gyakorlat, a készenlét és a túlóraprotokoll részleteit a Technológiai Igazgató határozza meg, de tipikus gyakorlat, hogy ilyen szerepkörben van rotáló ügyelet vagy készenléti lista — ez utóbbi feltételezés, a pontos ügyeleti modell a cégnél tisztázandó. A kompenzációs csomag része lehet a teljesítményalapú juttatás vagy készenléti pótlék, ha van ügyelet.

Rendszermérnökként milyen konkrét technológiákkal és automatizálási eszközökkel kell jól bánnom a pozíció szerint?

A munkaköri leírás alapján elvárt a Linux és Windows Server adminisztrációs gyakorlat, valamint virtualizációs rendszerek ismerete (például VMware vagy Hyper-V). Emellett fontos tapasztalat automatizálási eszközökkel és szoftveres definíciójú infrastruktúrákkal, tehát várhatóan konfigurációmenedzsment és IaC megoldásokban is kell dolgozni. A leírás nem sorolja fel konkrét eszközöket; iparági tapasztalat alapján gyakoriak az Ansible/Terraform/Puppet használata automatizáláshoz és Prometheus, Zabbix vagy ELK stack a monitoringhoz — ez utóbbi felsorolás feltételezés a tipikus stack alapján. A pontos eszközkészletet a belső technológiai csapat határozza meg és annak megfelelően történik a beilleszkedés.

Rendszermérnök pozícióban hogyan néz ki a riportálás és a junior mérnökök koordinálása a Technológiai Szakosztályban?

A pozíció közvetlenül a Technológiai Igazgatónak jelent, önálló feladatok ellátása mellett pedig várhatóan részt vesz kisebb csapatok, például junior rendszermérnökök munkájának koordinálásában. A mindennapi gyakorlatban ez azt jelenti, hogy a Rendszermérnök vezethet kisebb projektek mérföldköveit, delegálhat feladatokat, és mentorálhat junior kollégákat a megvalósítási részletekben. Emellett szoros együttműködésre kell számítani a fejlesztői és üzemeltetési csapatokkal az IT stratégia megvalósítása érdekében, és a Technológiai Igazgató felé történő rendszeres státuszjelentés is elvárt. A vezetői feladatok intenzitása projekttől függően változhat, és előrelépési lehetőség is rendelkezésre áll a csapatvezetői irányába.

Rendszermérnökként hogyan mérik a teljesítményemet az incidenskezelés és a rendszerek rendelkezésre állása szempontjából?

A leírás szerint a teljesítményt többek közt a rendszerek rendelkezésre állása és megbízhatósága, a hibajavítási idő és az incidenskezelési folyamatok hatékonysága alapján értékelik, továbbá figyelembe veszik a projektmérföldkövek sikeres teljesítését. Várható el a minőségi dokumentáció fenntartása és a folyamatos szakmai fejlődés, valamint innovatív megoldások bevezetése. A konkrét SLA-k és célértékek nem szerepelnek a leírásban; iparági gyakorlat szerint ilyenkor a Technológiai Igazgató vagy az IT vezetés határozza meg a rendelkezésre állási célokat és MTTR elvárásokat, tehát ezek a konkrét számok a cégen belül tisztázandók — ez utóbbi megjegyzés feltételezés a hiányzó részletek pótlására. Rendszeres riportok és poszt-incidens elemzések segítik a KPI-k nyomon követését és a javító intézkedések bevezetését.

Rendszermérnökként milyen fejlődési és képzési lehetőségekre számíthatok a cégnél?

A pozícióhoz több karrierfejlődési út tartozik: a leírás említi a szakmai továbbképzéseket, speciális tanúsítványok megszerzésének támogatását és belső előrelépési lehetőségeket a technológiai csapat vezetői pozícióiba. A vállalat rendszeresen szervez workshopokat, konferenciákat és belső tréningeket, amelyek segítik az aktuális technológiai trendek elsajátítását és az új megoldások integrálását. Gyakorlati szinten ez azt jelenti, hogy számíthatsz mentorálásra, részvételre projektekben, ahol új technológiákat vezethetsz be, valamint támogatásra tanúsítványok megszerzéséhez. Az egyéni fejlődési útvonal és a képzési költségtérítés részletei a személyes fejlesztési tervben és a Technológiai Igazgatóval folytatott egyeztetés során tisztázódnak.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség