💰 Fizetési adatok (2026)
Mennyit keres egy Rendszer-/Hálózati adminisztrátor (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment)?
A Rendszer-/Hálózati adminisztrátor (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment) pozíció jövedelme általában versenyképes, és a felelősségi kör, a vezetői szerep és a technikai szakértelem mélysége szerint emelkedik. A pontos fizetés erősen függ a tapasztalattól - különösen a rendszerek tervezésében, hálózati architektúrák kialakításában és csapatvezetésben szerzett kompetenciáktól - valamint a lokációtól és a cég típusától. Mivel a szerep stratégiai szinten hat az IT-infrastruktúra működésére és biztonságára, a kompenzáció gyakran tartalmaz teljesítményalapú elemeket és egyéb juttatásokat is. A részletes piaci bérsávok - minimum, átlag és maximum - az alábbi táblázatban találhatók, hogy gyorsan áttekinthető képet kapj. Szakmai, tárgyilagos, mégis bátorító hangvételű összefoglalónk gyakorlati irányokat ad a bérről szóló tárgyalásokhoz és a karriertervezéshez.
Minimum Bruttó
1 400 000 Ft
Medián Bruttó
1 500 000 Ft
Maximum Bruttó
1 600 000 Ft
📋 A Rendszer-/Hálózati adminisztrátor (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment) pozíció összefoglalója
A pozíció általános leírása és lényeges információi
Ez a pozíció a Technológia szektorban található, és közvetlenül az IT vezetés (CIO vagy IT menedzsment) irányítása alatt áll, így döntő szerepet tölt be a vállalati infrastruktúrák működtetésében.
A rendszer-/hálózati adminisztrátor (architekt/csoportvezető/menedzsment) feladatai közé tartozik az informatikai rendszerek, hálózatok és szerverinfrastruktúrák tervezése, telepítése, konfigurálása és karbantartása, valamint a folyamatos monitorozás és incidensek gyors elhárítása.
A pozíció betöltéséhez felsőfokú informatikai vagy műszaki végzettség, lehetőség szerint mérnöki fokozat szükséges, és legalább 5-7 év releváns tapasztalat várható el.
A szerep központi irodai környezetben végezhető, azonban a hibrid munkavégzés és időszakos külső helyszíni támogatás lehetősége is biztosított, így a távoli és terepi munkavégzés is előfordulhat.
A munkavállaló felelős a technológiai újítások bevezetéséért, a stratégiai tervezésért és a csapat mentorálásáért, amely hosszú távon elősegíti a szakmai fejlődést.
A pozícióban szerzett tapasztalat jelentős karrierlehetőségeket biztosít, melyek a műszaki (pl. Senior rendszergazda, rendszergazdai architekt) és vezetői (pl. csoportvezető, IT vezető) útvonalakat egyaránt lefedik.
A szerepkör fontos elemét képezi a kockázatkezelés és IT biztonság terén szerzett mélyreható ismeretek, amelyek nélkülözhetetlenek a rendszer stabilitásának fenntartásában.
A versenyképes juttatási csomag, mely magában foglalja a teljesítményalapú bónuszokat és egyéb kiegészítő juttatásokat, a pozíció fontosságát és a vállalat elért eredményeit tükrözi.
Összességében ez a szerepkör ideális választás azok számára, akik szeretnék kamatoztatni technikai és vezetői készségeiket, miközben a vállalaton belüli karrierjük új szintre emelhető.
📅 Egy nap a Rendszer-/Hálózati adminisztrátor (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment) életében
Egy nap a pozícióban
Nagy Gábor, a Technológia szektor egyik rutinos rendszer-/hálózati adminisztrátora és csapatvezetője, reggel hat körül kel: rövid kávé, gyors szemrevételezés a személyes jegyzetfüzeten, majd bekapcsolja a laptopot. Első dolga átfutni a monitoring dashboardot és az éjszakai riasztásokat; a hálózati forgalom és a fontos szerverek állapota ma is a nap ritmusa. Miután felmountolja a home office VPN-t, felolvassa a CIO-nak címzett napi státuszötvözetet, és megtervezi a délelőtti feladatok sorrendjét.
Délelőtt a fókusz a tervezés és a koordináció: architektúra-megbeszélés a felhőcsapattal, patch menetrend egyeztetése, és egy rövid mentoráló kör a junior rendszergazdáknak. Gábor végigvisz egy konfigurációs változtatást laborkörnyezetben, ellenőrzi a rollback terveket, majd prezentálja a javasolt adatközpont-replikációs stratégiát. A kommunikáció feszes, de emberi: tudja, hogy a technikai döntéseket a csapatnak is értenie kell.
A csúcsidőszak dél körül érkezik: egy kritikus hálózati eszköz késleltetést okoz egy üzleti alkalmazásban, a partneroldal sürgős szabályozási kérdéseket vet fel, és közben egy tervezett kiadás időzítését is újra kell gondolni. Gábor gyors, de átgondolt döntéseket hoz - átcsoportosít erőforrásokat, aktiválja a vészforgatókönyvet, és személyesen egyeztet a vendorral. Vezetői szerepe most elsősorban nyugtatás: kioszt feladatokat, követel világos státuszfrissítést, és biztosítja, hogy a csapat lássa a következő lépéseket.
A nap zárása nyugodtabb, de fókuszált: dokumentálja az incidenseket, frissíti a runbookot, elküldi az összegző riportot az IT menedzsmentnek, és beütemez egy technológiai tréninget a következő hétre. Mire lekapcsolja a monitort, tudja, hogy holnap új kihívások várnak - de ma a stabilitást visszaállították, a csapat tanult, és Gábor elégedetten indul haza, hogy feltöltődjön egy esti olvasással.
📋 Adatok Hitelessége
Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség