Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Projektmenedzser (3-5 év tapasztalattal)

Pozíció a Technológia szektorban

Terméktulajdonos/Termékmenedzser (3-5 év tapasztalattal)Scrum Master (3-5 év tapasztalattal)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Projektmenedzser (középhaladó tapasztalattal)?

Egy középhaladó tapasztattal rendelkező Projektmenedzser a technológiai szektorban általában versenyképes, a megélhetést biztosító és teljesítményhez kötődő jövedelmet ér el, amely a piaci középhez igazodva megnyitja az utat a magasabb kompenzációs csomagok felé. A konkrét összeg erősen függ a személyes tapasztalattól és készségektől, a munkavégzés helyétől (lokáció) és attól, hogy startupnál, hazai középvállalatnál vagy multinacionális cégnél dolgozol. A pontos piaci bérsávok - minimum, átlag és maximum - az alábbi táblázatban találhatók, így gyorsan összehasonlíthatod a várható kompenzációt különböző körülmények között. Középhaladó, néhányéves projektmenedzseri tapasztalattal rendelkező jelöltként az olyan kompetenciák, mint a projekttervezés, költségvetés-kezelés, erőforrás-optimalizálás és ügyfélkapcsolatok irányítása döntő szerepet játszanak a bérezés pozícionálásában. Szakmai, tárgyilagos összefoglalónk gyakorlati tippeket is ad a bértárgyaláshoz és a teljesítményalapú juttatások maximalizálásához, hogy magabiztosan léphess tovább a karriered következő szintjére.

Minimum Bruttó

1 000 000 Ft

Medián Bruttó

1 350 000 Ft

Maximum Bruttó

1 650 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+318% a minimálbér felett

📋 A Projektmenedzser (3-5 év tapasztalattal) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

Ez a pozíció a technológiai szektorban található, és a projektmenedzsment teljes életciklusának hatékony irányítását várja el a jelölttől.
A munkakör fő feladatai közé tartozik a projektek tervezése, ütemezése, erőforrás-gazdálkodása, költségvetésének felügyelete, valamint a kockázatok azonosítása és kezelése.
A pozícióban a munkavállaló közvetlenül a felső vezetés felé jelent, miközben kisebb, projekt-specifikus csapatok munkáját koordinálja.
A munkavégzés modern, ergonomikus irodai környezetben történik, részben home office lehetőséggel és rendszeres utazási kötelezettséggel a külső helyszínek és ügyfelek felkeresése érdekében.
Elvárt képességek és tapasztalatok:

  • Felsőfokú végzettség műszaki, gazdasági vagy kapcsolódó területen,
  • Minimum 3-5 éves releváns projektmenedzsment tapasztalat,
  • Kiemelkedő szervezési, időgazdálkodási, kommunikációs és problémamegoldó készségek.
    A pozíció versenyképes kompenzációs csomaggal rendelkezik, amely fix fizetést, bónuszokat és cafeteria juttatásokat is magába foglal.
    A karrierút egy kezdő projektkoordinátortól indulva a projektmenedzseri szerepen keresztül vezet az olyan vezető pozíciók felé, mint a vezető projektmenedzser, műszaki projektmenedzser vagy akár a stratégiai tanácsadó, biztosítva ezzel a folyamatos szakmai fejlődést és előrelépést.

📅 Egy nap a Projektmenedzser (3-5 év tapasztalattal) életében

Egy nap a pozícióban

Nagy Dániel, projektmenedzser a technológiai szektor projektmenedzsment részlegén, reggel hat körül ébred; a rutin egyszerre praktikus és rituálé: gyors kávé, a napi teendők első áttekintése a telefonon, majd a tükör előtt egy rövid, határozott „ma is megoldjuk” – ez adja meg a hangot a napnak. A központi irodába érve először a dashboardot nyitja meg: ütemezések, költségvetési állapot, nyitott kockázatok - ezek határozzák meg a délelőtt ritmusát. Délelőtt a fókusz a tervezésen és a koordináción van; sprint-összegzés a csapattal, erőforrás-átcsoportosítás egy váratlan erőforráshiány miatt, majd hívás a beszállítóval a komponensszállítás új üteméről. Dániel összeállítja a mérföldkövek frissítését, rögzíti a változásokat a projekttervben és végrehajtja az adminisztrációs feladatokat - jelentés a felső vezetésnek, dokumentáció a projekt élettartamáról, és rövid prezentáció az ügyfélnek. A csúcsidőszak dél körül érkezik: egyszerre csörög a telefon egy sürgős ügyfélpanasszal, érkezik egy költség-túllépésre figyelmeztető jelzés, és a helyszíni csapat comms-ének hiányosságai is felszínre kerülnek. Dánielnek gyors döntést kell hoznia: elfogad-e ideiglenes költségnövekedést a határidő megtartásáért, vagy módosítja az ütemtervet a minőség megőrzése érdekében. Nyugodt, gyakorlatias kommunikációval egyeztet, vészforgatókönyvet aktivál, és rövid, célzott feladatokat oszt ki a csapatnak - a vezetői szerep most egyszerre tervezés és bátorítás. A nap zárása lassabb, de precíz: frissíti a projektkockázati listát, elküldi a napi státuszriportot a műszaki igazgatónak, előkészíti a holnapi helyszíni egyeztetés anyagát, és lezárja az adminisztrációt. Hazafelé még egy gondolat: a munka részben otthonról is folytatódhat, de ma a csapat együtt húzta be a napot - otthon egy egyszerű vacsora és egy rövid séta segít lezárni, hogy holnap újra fókuszáltan kezdje.

❓ Gyakori Kérdések

Kinek jelent a Projektmenedzser, és hogyan illeszkedik a projektcsapat hierarchiájába?

A Projektmenedzser közvetlenül a felső vezetésnek (például a Műszaki Igazgatónak vagy egy projekt vezetőnek) jelent, miközben kisebb, projekt-specifikus csapatok munkáját koordinálja. A gyakorlatban ez koordinációs és eskalációs pontként működik: a napi döntéseket a projektmenedzser hozza, míg stratégiai vagy tőkeigényes kérdéseknél a felső vezetéshez fordul. Rendszeres státuszjelentéseket és előrehaladási beszámolókat várnak el tőle mind belső, mind külső érdekelt felek felé. A pozíció megköveteli az érdekeltekkel (üzleti oldal, műszaki csapat, ügyfél) való folyamatos kommunikációt és a felelősségi körök egyértelmű definiálását a projekt sikeréhez.

Mekkora utazási és home office elvárás van a Projektmenedzser pozícióban?

A munkavégzés elsődlegesen a központi irodában történik, de a leírás szerint rendszeres utazási kötelezettségre kell számítani ügyfelek és külső helyszínek felkeresése miatt. A vállalat rugalmas munkaidőt és részben home office lehetőséget biztosít, tehát a távmunka és irodai jelenlét kombináltan jellemző. Pontos utazási gyakoriság nincs megadva, ezért iparági tipikus megközelítésként feltételezhető, hogy a helyszíni jelenlét projektfázistól függően heti néhány naptól havi rendszerességig változhat. Érdemes állásinterjún tisztázni a várható ügyfélhelyszínek földrajzi eloszlását és az utazások arányát.

Milyen adminisztratív és projektmenedzsment eszközhasználatot várnak el a Projektmenedzsertől?

A pozíció rendszeres, precíz adminisztrációt és projekt-dokumentáció vezetését írja elő, ideértve mérföldkövek, ütemtervek, erőforrás- és költségnyilvántartások naprakészen tartását. A leírás nem sorolja fel az eszközöket, ezért iparági szokásként valószínű, hogy projekttervező és riportáló szoftvereket (például MS Project, JIRA/Confluence, vagy vállalati ERP/BI megoldások), továbbá Excel/PowerPoint kombinációt használnak; ez a feltételezés egyértelműen jelölt. Fontos, hogy a jelölt képes legyen strukturált, áttekinthető státuszjelentéseket és végső projektértékelést készíteni. Az interjún érdemes megkérdezni a konkrét szoftvereket és az adatkezelési elvárásokat.

Milyen teljesítménymutatók alapján értékelik a Projektmenedzser munkáját?

A teljesítmény értékelése a munkaköri leírás szerint elsősorban projektcélok elérésén, határidők és költségvetési paraméterek betartásán, valamint ügyfél elégedettségen és minőségellenőrzési eredményeken alapul. Emellett elvárt a folyamatos fejlődés keresése, hatékony erőforrás-kezelés és a csapat motiválása, tehát a vezetői készségek és innovációs hozzájárulás is mérhető komponensek. A leírás nem részletezi az értékelés időbeli gyakoriságát, ezért iparági tipikus gyakorlatként feltételezhető negyedéves és projektzáró értékelés kombinációja. Javasolt interjún tisztázni a KPI-k pontos súlyozását és a bónuszrendszer kapcsolódását a mutatókhoz.

Milyen támogatást és elvárást jelent a szakmai fejlődés a Projektmenedzser szerepében a vállalatnál?

A pozíció előnyként említi a PMI, PRINCE2 vagy hasonló minősítéseket, és a leírás szerint a vállalat támogatja a rendszeres továbbképzéseket és nemzetközi konferenciákon való részvételt. Ez azt jelenti, hogy elvárás a folyamatos szakmai fejlődés és az innovatív megoldások keresése, miközben a cég biztosítja a tréninglehetőségeket és szakmai fejlődést támogató környezetet. A konkrét pénzügyi vagy időbeli támogatás mértéke nincs megadva, ezért feltételezhető, hogy a támogatás vállalatonként változó (pl. képzési napok, részleges költségtámogatás), ezt érdemes előre tisztázni. A pozíció jó kiindulópont vezetői pálya felé, mivel egyértelmű karrierépítési lehetőségeket említenek.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség