Fizetesek.com LogoFizetesek.com

C#/.NET fejlesztő (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment)

Pozíció a Technológia szektorban

Java fejlesztő (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment)PHP fejlesztő (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy C#/.NET fejlesztő (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment)?

Egy tapasztalt C#/.NET fejlesztő (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment) a piaci kompenzáció szempontjából tipikusan bruttó 2 000 000–2 500 000 Ft havi sáv köré rendeződik, kiegészítve teljesítménybónuszokkal és egyéb juttatásokkal.
A végső fizetés nagymértékben függ a többéves C#/.NET szakmai tapasztalattól, az adott vezetői szerep szintjétől, a munkavégzés lokációjától és a cég típusától (startup, hazai középvállalat vagy multinacionális).
Különösen az architektúra-tervezésben, kódminőség biztosításában és csapatvezetésben szerzett bizonyítható tapasztalatok emelik átlag feletti pozícióba a jelölteket.
Az alábbi táblázatban megtalálod a piaci bérsávok minimumát, átlagát és maximumát, hogy gyorsan át tudd tekinteni a várható kompenzációt különböző forgatókönyvekben.
Szakmai, tárgyilagos áttekintésünk gyakorlati tárgyalási tippekkel és karrierépítési javaslatokkal támogat, hogy magabiztosabban léphess előre a vezetői pályán.

Minimum Bruttó

2 000 000 Ft

Medián Bruttó

2 300 000 Ft

Maximum Bruttó

2 500 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+613% a minimálbér felett

📋 A C#/.NET fejlesztő (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi
Ez a pozíció egy C#/.NET fejlesztő (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment) szerepkört ölel fel, ahol a szoftverek tervezése, fejlesztése mellett a csapat vezetése és mentorálása is központi feladat.
A munkavégzés főként modern budapesti irodában történik, de a rugalmas hibrid munkarend lehetőséget biztosít otthoni munkavégzésre is, és bizonyos projektigények esetén utazásokra is számíthatunk.
A pozíció sikeres betöltéséhez elengedhetetlen a több éves szakmai tapasztalat a C#/.NET környezetben, erős analitikus gondolkodás, kiváló problémamegoldó képesség mellett a hatékony kommunikáció és csapatvezetési készség.
Emellett fontos a folyamatok optimalizálása, a kódminőség folyamatos biztosítása és az innovatív technológiai megoldások bevezetése, amelyek hozzájárulnak a vállalat versenyképességéhez.
A szerepkörhez informatika vagy kapcsolódó terület felsőfokú végzettsége szükséges, továbbá előnyt jelent a projektmenedzsment és agilis módszertanok alapos ismerete.
A pozíció magas szintű szakmai és személyes fejlődést kínál, amelyet a vállalat belső képzésekkel, mentorálási programokkal és a szakmai konferenciákon való részvétel támogat.
A megadott fizetési sáv (2 000 000 Ft - 2 500 000 Ft bruttó havi) versenyképes juttatási csomagot kínál, amely a piaci alapú kompenzáción túl egyéb ösztönzőket is tartalmaz.
Végezetül, a karrierút egyértelműen definiálja a belépő szinttől a senior, majd a specializált szoftverarchitekt, csoportvezető vagy menedzsment szerepek felé történő előrelépést, így lehetőséget biztosítva a hosszú távú szakmai növekedést.

📅 Egy nap a C#/.NET fejlesztő (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment) életében

Egy nap a pozícióban

Molnár Dávid, a C#/.NET fejlesztőként és csoportvezetőként dolgozó architekt, reggel hatkor kel. A szokásos rutin: gyors kávé, rövid séta a parkban, majd laptop az ölébe otthoni asztalnál; átfutja a dashboardot - CI/CD pipeline státusz, teszteredmények, és a csapat KPI-jai. Mielőtt beérne az irodába, átnézi az éjszakai monitoring-riportot: egy kisebb memóriafogyás a staging környezetben jelzi, hogy délutánra lehet dolga.

A délelőtt a tervezésé. Reggeli standup után architekturális workshop következik: új modul integrációja .NET 6-ban, határok a mikroszolgáltatások között, és a visszafele kompatibilitás kérdései. Dávid prezentál, felrajzolja a komponenseket, érveket hoz a refaktor mellett, majd kódreview-okat tart; mentorálja a juniorokat, akik egy-egy unit test megírásán tanulnak. Közben megbeszél a termékmenedzserrel és a QA-val a prioritásokról - a sprintben a stabilitás fontosabb a látványos új feature-nél.

Délben érkezik a csúcsidő: egy ügyfél észleli a lassulást a production környezetben. Dávid gyorsan felállít egy incident callt, felosztja a feladatokat: egy fejlesztő a profilozással foglalkozik, egy másik hotfixet készít, ő maga dönt a rollback helyességéről és kommunikál a felsővezetéssel. A kompromisszum a minőség és az idő között mérlegelés: végül előtérbe kerül a rövid távú stabilitás, de azonnal terveznek egy visszatérő refaktort.

A nap zárása lassabb, de tudatos: lezárja a merge-eket, frissíti a sprint boardot, foglal 1:1-et a csapattagokkal, és elküldi a napi státuszriportot a technológiai igazgatónak. Hazafelé gondolatban már a következő nap architekturális döntésein jár - otthon egy egyszerű vacsora és pár oldal olvasás segít lekapcsolni. Tudja, holnap új kihívások várnak, de ma a csapata pár lépést előre tett.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen arányban várják el a C#/.NET fejlesztőtől (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment) a hands‑on fejlesztést versus a vezetői/architektúrával kapcsolatos feladatokat?

A munkaköri leírás alapján a pozíció egyszerre igényli a C#/.NET alapú tervezést és a fejlesztői csapat vezetését, tehát számottevően kell kódolni és architektúrát alkotni, miközben mentorálja a csapatot és hozza a technikai döntéseket. Konkrét időmegoszlást a leírás nem ad meg; gyakorlatban ez általában 40–60% vezetői/architekturális feladat és 40–60% hands‑on fejlesztés között szokott mozogni, attól függően, hogy éppen melyik projektfázisban van a csapat (ez feltételezés). A pozícióban fontos a gyors hibaelhárításban való személyes részvétel és a kódminőség biztosítása, tehát a technikai jelenlét rendszeresen elvárt.

Milyen konkrét technológiai stacket és eszközöket várnak el egy C#/.NET fejlesztőtől (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment) a napi munkához?

A megadott leírás egyértelműen C#/.NET környezetet és magas szintű technológiai jártasságot ír elő, valamint a szoftverarchitektúra kialakítását és kódminőség felelősségét; ebből következik, hogy a .NET Core/.NET 6+ és ASP.NET Core is releváns. A leírás nem sorolja fel az eszközöket, de iparági gyakorlattal összhangban tipikusak az Entity Framework/EF Core, SQL Server vagy más relációs DB, Git alapon végzett verziókezelés, CI/CD pipeline‑ok (pl. Azure DevOps, GitHub Actions) és konténertechnológiák (Docker, szükség szerint Kubernetes) — ez utóbbiak feltételezésnek számítanak. Emellett elvárható a kódelemzés, unit/integration tesztek és code review folyamatok aktív használata a kódminőség biztosítása érdekében.

Milyen szerepet várnak el az agilis folyamatokban a C#/.NET fejlesztőtől (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment) a leírt pozíció szerint?

A pozíció kiemelten kéri az agilis módszertanok alapos ismeretét és alkalmazását, így a fejlesztőnek aktívan részt kell vennie sprinttervezésekben, backlog‑priorizálásban, retrospektívákban és napi standupokon, továbbá biztosítania kell, hogy a technikai döntések és a fejlesztési folyamatok tükrözzék az agilis elveket. Mivel csapatot vezet és technikai irányt határoz meg, gyakran ő lesz a technikai tulajdonos a sprint célok mentén és a bevezetett folyamatok folyamatos optimalizálója. A sprinthosszra vagy pontos ceremóniákra a leírás nem ad részleteket; jellemzően 1–2 hetes sprintek és rendszeres demo/retrospektív időpontok számíthatók, de ez projektfüggő (feltételezés).

Hogyan mérik ebben a pozícióban a teljesítményt, és mik a C#/.NET fejlesztő (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment) legfontosabb KPI‑jai a leírás alapján?

A leírás szerint a teljesítmény személyes és csapatszintű KPI‑okon, a kódminőségen és a folyamatfejlesztési eredményeken alapul; ennek megfelelően elvárt a határidők tartása és a magas színvonalú átadások biztosítása. Tipikus, a leíráshoz illeszkedő KPI‑k lehetnek a projekt határidők teljesítése, hibaszám/bug visszaesés a produkcióban, automatizált tesztek lefedettsége, kód review‑okra fordított idő és a fejlesztési ciklusok lead time-ja — ezek iparági szokások, és itt feltételezéseknek minősülnek. Emellett a vezetői szerep miatt a csapatteljesítmény, mentorálási eredmények és a technológiai innovációk üzleti hatása is mérhető elvárásként szerepel.

Milyen a munkarend és utazási/on‑call elvárások egy C#/.NET fejlesztő (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment) számára a leírt pozícióban?

A pozíció elsősorban modern irodai környezetben Budapesten zajlik, de rugalmas hibrid munkarend is biztosított, tehát kombinálható az irodai és otthoni munkavégzés; emellett projektfüggően utazás is szükséges lehet az ügyfélkapcsolatok vagy projektközi egyeztetések miatt. A leírás nem részletezi az on‑call kötelezettséget; iparági tapasztalat alapján előfordulhat, hogy a vezetői/architekt feladatkör részeként rendszeres vagy rotációs ügyeleti teher várható a produkciós incidensek gyors elhárítására — ez feltételezés. A rugalmasság és a proaktív reagálás a dinamikus, strukturált környezet miatt azonban egyértelmű elvárás.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség