Fizetesek.com LogoFizetesek.com

HR Operációs Támogatás (1-3 év tapasztalattal)

Pozíció az Üzleti szolgáltató központok (SSC) szektorban

HR Operációs Támogatás (friss diplomás)Bérszámfejtő munkatárs (friss diplomás)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy HR Operációs Támogatás (1-3 év)?

Az SSC‑ek HR operációs csapataiban dolgozó, 1–3 év tapasztalattal bíró HR Operációs Támogatás pozíció jellemzően versenyképes alapbért és teljesítményalapú elemeket kínál, amelyek a pontos adminisztrációs és riportkészítési feladatokért kompenzálnak. A fizetés nagymértékben függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától. Különösen a 1–3 év közötti HR operációs tapasztalat, a HR rendszerek és adatelemzési ismeretek, valamint a dokumentációs pontosság határozza meg, hogy valaki a bérsáv alsó, középső vagy felső részében helyezkedik el. A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók. Szakmai, tárgyilagos összefoglalónk gyakorlati támpontokat és tárgyalási ötleteket ad, hogy magabiztosan léphess fel a következő SSC‑beli HR Operációs Támogatás pozícióért.

Minimum Bruttó

550 000 Ft

Medián Bruttó

620 000 Ft

Maximum Bruttó

700 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+92% a minimálbér felett

📋 A HR Operációs Támogatás (1-3 év tapasztalattal) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

A HR Operációs Támogatás (1-3 év) pozíció az Üzleti Szolgáltató Központok (SSC) HR operációs részlegében helyezkedik el, és a HR adminisztrációs, adatbevitel és riportkészítési folyamatok pontos lebonyolításáért felelős.
A munkavállaló közvetlenül a HR osztályvezetőnek jelent, és szoros együttműködés keretében dolgozik a csapat és más osztályok tagjaival.
A mindennapi feladatok közé tartozik a munkaügyi nyilvántartások, szerződések és egyéb dokumentumok precíz kezelése, amely alapvető a vállalati folyamatok zökkenőmentes működéséhez.
Elvárás a középfokú vagy felsőfokú végzettség, lehetőleg emberi erőforrás vagy közgazdaságtan területéről, valamint 1-3 év releváns tapasztalat a HR operációs, adminisztrációs folyamatokban.
A munkakör sikeres ellátásához elengedhetetlen a magas szintű kommunikációs és szervezési készség, precizitás, analitikus gondolkodás, valamint a Microsoft Office és speciális HR rendszerek magabiztos használata.
A pozíció modern irodai környezetben valósul meg, és lehetőséget biztosít rugalmas munkarendre, részben otthoni munkavégzésre, valamint szakmai workshopokon és eseményeken való részvételre is.
A versenyképes, teljesítményalapú juttatási csomag, valamint a bónuszrendszer hozzájárul a munkavállalók motiválásához és elégedettségéhez.
Ezen túlmenően a pozíció számos fejlődési lehetőséget kínál, melynek keretében a munkavállaló előreléphet a HR szakértői, szenior vagy akár HR projekt menedzseri pozíciók felé, így hosszú távon értékes karrierutakat építhet ki a vállalati struktúrán belül.

📅 Egy nap a HR Operációs Támogatás (1-3 év tapasztalattal) életében

Egy nap a pozícióban

Nagy Eszter, aki a HR Operációs Támogatásnál dolgozik az Üzleti Szolgáltató Központok HR operációs részlegén, reggel hatkor kel. A rutin egyszerű: erős kávé, gyors zuhany, villámgyors reggeli és a táskában vár a jegyzetfüzet. Az irodába érve először a munkaállomásához ül, megnyitja a HR rendszert és átfutja a bejövő leveleket - a napi nyilvántartások, a friss belépők adatai és a tegnapról maradt kérdések mind ott vannak a képernyőn. A KPI-dashboard jelzi a határidőket: riportok, adatfrissítések, szerződésmódosítások.

Délelőtt Eszter a megszokott operatív feladatokkal foglalkozik. Adatbevitelt végez a HR rendszerben, ellenőrzi a munkaügyi nyilvántartás pontos megfelelését, összeállít egy heti jelentést a vezetőségnek és előkészíti a következő hónap szerződésmintáit. Kapcsolatot tart a bérszámfejtéssel és a kollégákkal, közben Excel-táblákat frissít és egy belső kommunikációs e-mailt ír a változásokról. Precizitás és szervezés: ez ma is kulcs.

A csúcsidő dél körül érkezik. Egy sürgős javítás kéri a figyelmét - hibás bankszámlaszám egy új munkavállalónál, a bérszámfejtés határideje közeleg, és egy szerződés aláírása is sürgős. Emellett egy vezető szabályozási kérdést tesz fel, amely gyors egyeztetést igényel a jogi osztállyal. Eszter párhuzamosan priorizál, rövid egyeztetéseket tart, és közben megnyugtatja a kollégákat: a megoldás a pontos adatok és a gyors kommunikáció. A döntés gyakran kompromisszum: sebesség és minőség egyensúlya.

Ahogy a nap véget ér, Eszter összefoglalja a nap eredményeit, frissíti a projektterveket és elküldi a napi státuszriportot a HR osztályvezetőnek. Feljegyzi a nyitott tennivalókat, lefoglalja a részvételét egy jövő heti workshopra, és rendet tesz a papírok között. Hazafelé sétálva még egyszer végiggondolja: a munka precíz, néha szoros határidős, de a csapat együttműködése és a kis sikerpillanatok adják az értelmét.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen napi feladatokra és munkamegosztásra számíthatok HR Operációs Támogatás pozícióban?

A munkaköri leírás alapján a napi feladatok elsősorban HR adminisztrációból, adatrögzítésből, szerződések és munkaügyi nyilvántartások pontos kezeléséből, valamint rendszeres jelentések és kimutatások készítéséből állnak. Emellett szerepel a HR rendszerben lévő adatok karbantartása és a HR csapat operatív támogatása, ideértve a belső kommunikáció koordinálását is. Tipikus arányokként feltételezhető (iparági példa) hogy a munka idejének jelentős része — kb. 60–80% — adminisztratív és rendszertámogató tevékenységre fordítódik, míg a maradék időre elemzések, riportok és csapatmegbeszélések jutnak. A pontos napi beosztás projektenként vagy a szezonális igények szerint változhat, ezért az első hónapban érdemes a vezetővel pontosítani a prioritásokat.

Milyen HR rendszereket kell ismernem HR Operációs Támogatás munkakörben, és biztosítanak-e belső képzést?

A kiírás kiemeli a Microsoft Office és speciális HR rendszerek magabiztos használatát, valamint korábbi HRIS tapasztalatot elvárásként; ezért napi szinten valószínűleg HRIS (például SAP SuccessFactors, Workday vagy helyi HR rendszerek) és Excel alapú kimutatásokkal fog dolgozni az ember. A leírásban szerepelnek belső tréningek és továbbképzési lehetőségek, így az új belépők általában kapnak bevezetést a vállalati rendszerekhez és folyamatokhoz. Ha egy konkrét rendszerről nincs említés a hirdetésben, akkor feltételezhető, hogy a cég biztosít alap onboarding képzést, de mélyebb HRIS-specializációért gyakran cégen belüli vagy külső tanfolyamok is elérhetők.

Milyen a távmunkára és irodai jelenlétre vonatkozó elvárás HR Operációs Támogatás pozícióban?

A leírás szerint a munkavégzés elsősorban modern irodai környezetben történik, ugyanakkor rugalmas munkarend és részben otthoni munkavégzés is lehetséges az üzleti igények függvényében. Gyakorlati elvárásként számítani kell arra, hogy a csapatmunkához és belső egyeztetésekhez rendszeres irodai jelenlétet várnak — különösen az első hetekben és riportidőszakokban —, míg rutin adminfeladatok esetén több home office nap is megengedett. Ha a konkrét napok nincsenek rögzítve a leírásban, iparági tapasztalat alapján tipikus megoldás a heti 1–3 nap otthoni munkavégzés, de ezt a közvetlen vezetővel kell leegyeztetni.

Milyen teljesítménymutatókra (KPI) számíthatok HR Operációs Támogatásként az értékelés során?

A munkaköri leírás alapján a teljesítmény alapvetően a HR operációs folyamatok pontosságán, határidők betartásán és a jelentések rendszerességén alapul. Gyakorlati KPI-k lehetnek például az adathibák aránya az HR rendszerben, a jelentések/kimutatások időben történő leadásának teljesítési rátája, valamint a dokumentáció minősége és az SLA-k betartása. Emellett értékelik a belső kommunikáció hatékonyságát és a proaktív problémamegoldást is; amennyiben a hirdetés nem részletezi a pontos mutatókat, ezek iparági tipikus példák, amelyeket a csapatvezetővel lehet finomhangolni.

Milyen előrelépési és szakmai fejlesztési lehetőségek vannak HR Operációs Támogatás pozícióból a cégen belül?

A leírás egyértelműen említi a szakmai tréningeket, belső továbbképzéseket és karrierfejlesztési programokat, valamint azt, hogy van lehetőség magasabb felelősségi körbe való előrelépésre és más HR területek megismerésére. Gyakorlatban ez gyakran azt jelenti, hogy a tapasztalatgyűjtéssel át lehet térni HR generalista, HRIS specialista, vagy akár payroll/toborzás támogatói szerepkörbe, illetve később team lead pozíciókba. Ha nincs konkrét időkeret megadva a hirdetésben, iparági tapasztalat alapján rendszerint 1–3 év alatt adódhatnak előrelépési lehetőségek, feltéve, hogy a teljesítmény és a kompetenciák ezt alátámasztják.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség