Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Szenior adótanácsadó (5+ év tapasztalattal)

Pozíció a Pénzügy-számvitel szektorban

Adótanácsadó (3-5 év tapasztalattal)Adómenedzser

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Szenior adótanácsadó?

Egy többéves szakmai tapasztalattal rendelkező szenior adótanácsadó jövedelme általában versenyképes, és a teljes kompenzációs csomag a közép- és felső bérsáv között mozog, gyakran kiegészítve teljesítményalapú bónuszokkal és egyéb juttatásokkal. A fizetés mértéke azonban erősen függ a tapasztalat mélységétől, a munkavégzés lokációjától és a cég típusától, így ugyanaz a pozíció eltérő anyagi kondíciókat takarhat multinacionális tanácsadónál, nagybanknál vagy kisebb könyvelőirodánál. Szenior szinten az olyan konkrét tapasztalatok, mint a komplex adótervezés, adóellenőrzések vezetése és junior kollégák mentorálása jelentősen növelik annak esélyét, hogy a szakember a felsőbb bérsávokba kerüljön. A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók. Szakmai, tárgyilagos összefoglalónk gyakorlati tanácsokkal kiegészítve segít abban, hogy magabiztosabban pozícionáld magad és eredményesebben tárgyalj bért egy szenior adótanácsadói pozíció esetén.

Minimum Bruttó

1 150 000 Ft

Medián Bruttó

1 350 000 Ft

Maximum Bruttó

1 450 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+318% a minimálbér felett

📋 A Szenior adótanácsadó (5+ év tapasztalattal) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

A „Szenior adótanácsadó (5+ év)” pozíció a pénzügy-számvitel szektorban helyezkedik el, és kiemelt szerepet játszik az adózási jogszabályok, pénzügyi előírások és könyvelési szabványok folyamatos figyelemmel kísérésében és alkalmazásában.
A munkakör fő feladatai közé tartozik az adótervezési stratégiák kidolgozása, adóellenőrzések előkészítése és tárgyalása, valamint komplex adózási kérdések megoldása.
Ezen feladatok ellátása mellett a szenior adótanácsadó mentorálja a junior kollégákat és kisebb csapatokat vezet, így kiemelten fontosak a vezetői képességek és a csapatmunka.
A pozíció betöltéséhez elengedhetetlen a felsőfokú gazdasági végzettség, lehetőleg adótanácsadói vagy könyvvizsgálói képesítéssel, valamint legalább 5 év releváns szakmai tapasztalattal rendelkezik az adózás, pénzügy és számvitel területén.
A sikeres munkavégzéshez nélkülözhetetlen képességek között szerepel a kiváló analitikus gondolkodás, a precizitás, a problémamegoldó készség, valamint a magas szintű kommunikációs és proaktív szemlélet.
A komplex pénzügyi adatok értelmezése és a felelősségteljes döntéshozatal elengedhetetlen a pozícióban, mely folyamatos szakmai fejlődést igényel.
A modern, dinamikus irodai környezet, a fejlett IT-infrastruktúra és a rugalmas munkaidő mellett időnkéntes utazási kötelezettség és határidős projektek befolyásolhatják a mindennapi munkavégzést.
Versenyképes juttatási csomag, teljesítmény alapú bónuszok és ösztönzők biztosítják a munkavállaló hosszú távú elkötelezettségét és motivációját.
A pozíció egyértelmű előrelépési pályát kínál, amely a junior szintről indulva a szenior pozícióig, valamint a későbbiekben akár nemzetközi adószakértő vagy pénzügyi konzultáns illetve vezető adótanácsadó szerepkörök felé is vezet.

📅 Egy nap a Szenior adótanácsadó (5+ év tapasztalattal) életében

Egy nap a pozícióban

Molnár Gábor, szenior adótanácsadó a Pénzügy-számvitel osztályon, reggel hat körül ébred; a megszokott rutin gyors kávéval és egy rövid hírolvasással indul. Mielőtt elindulna a budapesti központi irodába, átfuttatja a napi teendőlistát a telefonján: friss jogszabály-értesítések, egy adóellenőrzés előkészítése és egy ügyfélnek szánt adótervezési javaslat. Az utazás alatt jegyzetel, és átgondolja, kiket kell bevonni a nap kritikus feladataiba.

Délelőtt a fókusz a szakmai részleteken van. Gábor elsőként átbeszéli a frissített adójogszabályokat a junior kollégákkal, mentorálja őket a megfelelő dokumentációs gyakorlatokról, majd a pénzügyi riportokban felmerülő kérdéseket elemzi. Részt vesz egy ügyfélkonzultáción, ahol személyre szabott adótervezési stratégiát vázol fel, és előkészíti az adóellenőrzéshez szükséges anyagokat. A modern IT-rendszerek segítik a munkáját, de a komplex ügyek mindig emberi ítélőképességet igényelnek.

A csúcsidőszak dél körül érkezik: egyszerre érkezik egy sürgős NAV-kérdés, egy váratlan könyvelési eltérés és egy ügyfél kérése a gyorsabb határidőre. Dönteni kell: ragaszkodnak a gondos minőségi ellenőrzéshez, vagy ütemeznek plusz erőforrást? Gábor rövid egyeztetésekkel átcsoportosít, delegál a junioroknak feladatokat, és tárgyal a szabályozókkal. A nap ilyenkor nemcsak szakmai, hanem vezetői próba is: nyugtatni, motiválni és világosan kommunikálni.

A nap zárásaként Gábor rendszerezi a dokumentumokat, frissíti a projekttervet, elküldi a napi státuszriportot a pénzügyi vezetőnek, és lefoglalja a következő heti ügyféllátogatást. Hazafelé gondolkodik arról, mit tanított ma a junioroknak, és hogyan lehet holnap még hatékonyabb - otthon egy egyszerű vacsora és egy rövid olvasás segít lekapcsolni a munkáról.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen utazási kötelezettségei vannak a Szenior adótanácsadó pozíciónak?

A leírás szerint a munkavégzés elsősorban Budapesten, a központi irodában történik, de rendszeres ügyfélmegtekintések és szakmai rendezvények miatt időnként országos utazás is előfordul. Gyakorlati szinten ez általában havi néhány napot jelent, projekttől függően akár rövidebb tömbös utakat is; ez azonban a konkrét ügyfélkör és a projektportfólió alapján változhat (ez utóbbi feltételezés a leírás alapján). Utazási időket és költségtérítést a cég belső szabályzata határozza meg, de a pozíció miatt rugalmasságra és időbeosztás- és stresszkezelésre számítani kell. A tervezésnél fontos, hogy a munkát úgy tudja szervezni, hogy a határidők és ügyfél-elégedettség továbbra is teljesüljenek.

Milyen vezetői és mentorálási feladatok várnak el a Szenior adótanácsadótól a junior kollégákkal kapcsolatban?

A leírás alapján a Szenior adótanácsadó közvetlenül a pénzügyi osztály vezetőjének jelent, és felelős a junior adótanácsadók szakmai támogatásáért és mentorálásáért, valamint kisebb csapatok irányításáért. Ez magában foglalja a munkák átvizsgálását, technikai iránymutatást, tudásmegosztó tréningek tartását és a juniorok teljesítmény- és fejlődéskövetését. Várható, hogy delegálás mellett kontrollt is gyakorol, részletes visszajelzéseket ad és szükség esetén részt vesz a feladatok priorizálásában. Előfordulhat (feltételezés), hogy a szenior részt vesz belső toborzásban vagy kompetenciafelmérésekben is a csapat bővítésekor.

Hogyan készítse elő és vezesse az adóellenőrzéseket a Szenior adótanácsadó a vállalatnál?

A feladatkör szerint a Szenior adótanácsadó felelős az adóellenőrzések előkészítéséért és tárgyalásáért, ami magában foglalja a releváns dokumentáció és riportok összeállítását, a tényállások pontos bemutatását és a jogszabályi érvelést. Működik együtt számviteli csapatokkal és szükség esetén külső szakértőkkel, ő koordinálja a válaszadást a hatóságok felé és vezeti a tárgyalásokat; ha a pozíció leírása nem részletezi a döntési szintet, tipikusan a szenior adótanácsadó vezetői jóváhagyással jár el nagyobb vitás ügyekben (feltételezés). Az előkészítés során különös hangsúlyt kell fektetni a pontosságra, határidők betartására és arra, hogy az ügyfelek/szervezet érdekei jogszerűen legyenek képviselve. Gyakorlati módszerek közé tartozik a belső ellenőrzési listák készítése és a tárgyalások próba-lefolytatása a csapattal a gördülékeny eljárás biztosítására.

Milyen teljesítménymutatók és bónuszfeltételek alapján értékelik a Szenior adótanácsadó munkáját?

A munkaköri leírás egyértelműen meghatározza, hogy a teljesítmény értékelése a projekt határidők pontos betartása, az ügyfél elégedettség, a jelentések és elemzések pontossága, valamint az elért eredmények alapján történik. Emellett fontos a folyamatos szakmai fejlődés és az önálló problémamegoldó képesség, ezek is befolyásolhatják az értékelést és a fejlődési lehetőségeket. A csomag részeként említett teljesítményalapú bónuszrendszer ténye szerepel a leírásban, a konkrét célok, mérőszámok és kifizetési gyakoriság azonban nincsenek részletezve; tipikus gyakorlat lehet az éves célértékelés és KPI-alapú bónusz (ez utóbbi feltételezés). Érdemes az interjún tisztázni az értékelési keretrendszer konkrét KPI-jait és a bónuszhoz kapcsolódó mérési módokat.

Milyen informatikai eszközöket és rendszereket kell használnia a Szenior adótanácsadónak a napi munkavégzés során?

A leírás szerint a munkakör modern irodai környezetben, fejlett IT-infrastruktúrával támogatott rendszereket feltételez, így elvárható a vállalati ERP-rendszerek, adózási/analitikai szoftverek, üzleti intelligencia eszközök és fejlett táblázatkezelési megoldások használata. Gyakorlati elvárás a magabiztos Excel-kezelés, adatmodellezés és nagy mennyiségű pénzügyi adatok elemzése; továbbá a dokumentumkezelő és verziókövető rendszerek is részei lehetnek a napi munkafolyamatnak. A konkrét szoftvernevek nem szerepelnek a leírásban, így feltételezhető, hogy a cég általános iparági megoldásokat alkalmaz (ERP, BI, adóprogramok) és elvárja a gyors alkalmazkodást az új eszközökhöz. Érdemes érdeklődni a konkrét rendszerekről az interjún, hogy felmérje az átállási és betanulási igényeket.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség