Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Junior könyvelő (0-3 év tapasztalattal)

Pozíció a Pénzügy-számvitel szektorban

Könyvelő (3-5 év tapasztalattal)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Junior könyvelő?

Egy Junior könyvelő pályakezdő, néhány év szakmai tapasztalattal általában belépő szintű, de versenyképes alapbérre számíthat, amely a feladatkör és a felelősség növekedésével gyorsan emelkedhet. A fizetés mértéke erősen függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától, így ugyanaz a pozíció jelentősen eltérő kompenzációval járhat budapesti irodában, vidéki cégnél vagy multinacionális környezetben. A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók, hogy gyorsan össze tudd hasonlítani a lehetőségeket. A pénzügy‑számvitel szektorban a precizitás, a könyvelési szoftverek és az Excel magabiztos ismerete kézzelfoghatóan növeli az ajánlat értékét, ezért érdemes ezeken a területeken fejlődni. Összességében egy junior könyvelő pozíció megbízható belépőt kínál a karrierépítéshez, és a táblázat részletes számai segítenek reális bérigényt formálni.

Minimum Bruttó

550 000 Ft

Medián Bruttó

700 000 Ft

Maximum Bruttó

800 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+117% a minimálbér felett

📋 A Junior könyvelő (0-3 év tapasztalattal) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi
Az Junior könyvelő pozíció kiváló belépési lehetőséget kínál a Pénzügy-számvitel területén 0-3 éves tapasztalattal rendelkező pályakezdők számára.
Ebben a szerepben a fő feladatok közé tartozik a könyvelési tranzakciók rögzítése, számlák és bizonylatok ellenőrzése, valamint a pénzügyi dokumentáció naprakészen tartása.
A pozíció elvárja a magas szintű precizitást, analitikus gondolkodást és kiváló szervezési képességeket, amelyek elengedhetetlenek a hibamentes munkavégzéshez.
Fontos, hogy a jelölt rendelkezzen gazdasági, pénzügyi vagy számviteli felsőfokú végzettséggel, valamint ismerje a hazai és nemzetközi pénzügyi szabályozásokat, modern könyvelési szoftvereket és a Microsoft Excel alkalmazását.
A Junior könyvelő közvetlenül a főkönyvelőnek jelent, de projekt jellegű feladatok esetén kisebb könyvelői csoportokat is vezethet, így fejlesztheti vezetői képességeit.
A munkavégzés elsősorban egy modern, ergonomikus budapesti irodában történik, bár időnként utazási igények is felmerülhetnek a leányvállalatok vagy partnervállalkozások felkeresése során.
A pozícióhoz tartozó kompenzációs csomag versenyképes juttatásokat, például egészségbiztosítást, cafeteria elemeket és ösztönző programokat kínál, amelyek támogatják a dolgozók elkötelezettségét.
Ezen felül a vállalat folyamatos szakmai fejlődést és képzési lehetőségeket biztosít, ami hosszú távon elősegítheti a karrierépítést a belső hierarchiában, azaz a könyvelői, majd főkönyvi és végül vezető könyvelői pozíciók elérését.

📅 Egy nap a Junior könyvelő (0-3 év tapasztalattal) életében

Egy nap a pozícióban

Kovács Laura, junior könyvelő a Pénzügy-számvitel osztályon, reggel hét körül ébred. A megszokott rituálé: gyors kávé, két perc a napi teendők átfutására a telefonon, és irány a budapesti központi iroda - a metrón még átnéz néhány e-mailt és a banki értesítéseket. Az ergonomikus íróasztalnál helyet foglalva először az Excel-munkafüzeteket és a könyvelői szoftver dashboardját nyitja meg; a nap ritmusát a nyitott tételsorok és a határidők adják.

Délelőtt a fókusz a rutinfeladatokon van: számlák ellenőrzése, bejövő és kimenő tranzakciók rögzítése, banki egyeztetések pontosítása, és a pénzügyi dokumentáció naprakészen tartása. Laura figyelmesen átnézi a bizonylatokat, jelöli a hiányzó igazolásokat, és egyeztet a beszerzéssel, ha valamely számla nem passzol. Részt vesz a rövid reggeli stábbeszélgetésen, ahol a főkönyvelő kiosztja a projektfeladatokat; néha kisebb csapatot is vezet, amikor zárási feladatokban van szükség segítségre.

A csúcsidőszak legtöbbször a hónap vége felé érkezik: egyszerre kell lezárni naplókat, előkészíteni adóbevallási anyagokat és válaszolni egy audit előzetes kérdéseire. Ma dél körül egy szokatlan eltérés bukkan elő a főkönyvben - intercompany számla nincs teljesen egyeztetve. Dönteni kell: gyors javítás a kockázat növelésével, vagy lassabb, alapos adatellenőrzés. Laura rövid egyeztetéssel bevonja a tapasztalt kollégákat, átcsoportosít feladatokat, és egyidejűleg megnyugtatja a csapatot: a precizitás ma elsődleges.

A nap zárása rendezett és felelősségteljes: Laura lezárja a rögzített tételeket, menti és archiválja a dokumentumokat, elküldi a napi státuszriportot a főkönyvelőnek, és felírja a holnapi prioritásokat. Mielőtt elhagyja az irodát, még bejelentkezik egy belső képzésre, mert tudja - a pontosság és a folyamatos fejlődés viszi előre a pályafutását. Hazafelé sétálva már másnapra gondol: új feladatok, új számok, ugyanaz a felelősség és a csendes elégedettség, ha minden stimmel.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen pontos napi feladatokra számíthat egy Junior könyvelő a pénzügy-számvitel osztályon?

A Junior könyvelő napi szinten rögzíti a könyvelési tranzakciókat, ellenőrzi a beérkező számlákat és bizonylatokat, valamint vezeti és naprakészen tartja a pénzügyi dokumentációt. Részfeladatként banki egyeztetéseket végez és gondoskodik a tranzakciók pontos elszámolásáról, továbbá előkészíti az adóbevallásokhoz szükséges anyagokat. Részt vesz az éves zárási folyamatokban és támogatja az audit előkészítését, ami gyakran határidő-vezérelt, koordinált munkát igényel. Munkája során folyamatosan együttműködik a pénzügyi csapattal a számviteli szabályok betartása és a hibák minimalizálása érdekében.

Milyen riportálási és vezetési elvárások vonatkoznak a Junior könyvelő pozícióra?

A Junior könyvelő közvetlenül a főkönyvelőnek jelent, így rendszeres státusz- és hibajelentéseket várnak tőle a napi tranzakciók és a zárási feladatok állapotáról. Projekt jellegű feladatok esetén előfordulhat, hogy kisebb könyvelői csoportokat vezet vagy koordinál, ilyenkor fontos az időbeli priorizálás és a feladatok delegálása. Elvárás a világos, tömör kommunikáció a csapattal és a vezetőkkel, különösen határidős zárások és auditok során. A teljesítményt határidők, pontosság és a hibák minimalizálása alapján mérik, ezért rendszeres visszajelzésre kell számítani.

Milyen könyvelési szoftverekkel és Excel-funkciókkal kell számolnia a Junior könyvelőnek?

A leírás szerint magas szintű ismereteket várnak modern könyvelési szoftverekből és Microsoft Excelből; konkrét rendszert azonban nem nevez meg, ezért feltételezhetően iparágban gyakran használt ERP-ekkel (például SAP, Microsoft Dynamics/Navision vagy hasonló regionális rendszerek) találkozhat a pozícióban. Excelben elvárt a magabiztos munka pivot táblákkal, keresőfüggvényekkel (VLOOKUP/XLOOKUP), összetett képletekkel és adattisztítási technikákkal; alap VBA/makró is előnyt jelenthet. A gyakorlati munkához fontos az adatok gyors egyeztetése és hibakeresése Excelben, valamint a riportok automatizálására való törekvés. Ha a cég egyedi belső rendszert használ, a betanulási lehetőség és a mentorprogram ezt általában támogatja.

Mennyire gyakoriak és milyen jellegűek a túlórák a Junior könyvelő pozícióban?

Alapvetően a munkavégzés normál munkaidőben történik modern irodai környezetben, de a leírás kiemeli, hogy projekt- vagy zárási időszakokban előfordulhat hosszabb munkaidő és megnövekedett terhelés. Auditok és évvégék körül számítani kell időszakos intenzívebb munkára, amikor határidőket és pontosságot kell egyszerre tartani. A túlórák jellege általában határidőkhöz kötött, rövid távú megnövekedett feladatmennyiség, és a csapaton belüli együttműködés segít a terhelés megosztásában. A vállalat fejlesztési fókusza miatt gyakran van lehetőség folyamatok optimalizálására, ami csökkentheti a rendszeres túlórák szükségességét.

Milyen szakmai előrelépési és képzési lehetőségei vannak egy Junior könyvelőnek a cégen belül?

A vállalat rendszeres belső képzéseket, szakmai továbbképzéseket és mentorprogramokat kínál, amelyek aktívan támogatják a Junior könyvelő fejlődését. A pozícióból reális előrelépési útként kínálkozik a felelősségek kiterjesztése után a senior könyvelői feladatok átvétele, majd később kontrolling vagy főkönyvelői pozíciók irányába történő fejlődés. Az előrelépés jellemzően a teljesítményen, a hibák minimalizálásán, valamint a folyamatfejlesztésben elért eredményeken alapul. A cég elkötelezett a hosszú távú karrierépítés mellett, tehát a mentorálás és a belső betanulás valós lehetőség a fejlődésre.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség