Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Értékesítési Menedzser (0-3 év tapasztalattal)

Pozíció a Munkaerő-kölcsönzés szektorban

Recepciós (0-3 év tapasztalattal)Értékesítési Menedzser (3-5 év tapasztalattal)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Értékesítési Menedzser (kezdő tapasztalattal)?

Az Értékesítési Menedzser (kezdő tapasztalattal) a munkaerő-kölcsönzés szektorában általában versenyképes alapbérre és teljesítményalapú kiegészítésekre számíthat, amelyek a piac, az ügyfélportfólió és az elért értékesítési eredmények tükrében alakulnak. A konkrét kompenzációt döntően befolyásolja a tapasztalat szintje, a munkavégzés helye és a cég típusa - a nagyobb ügynökségek vagy multinacionális szereplők eltérő csomagokat kínálnak a kisebb, helyi cégektől. Különösen a pályakezdőktől a néhány év releváns tapasztalattal rendelkező kollégákig terjedő spektrum esetén gyakori, hogy az alapfizetés szerényebb, míg a bónuszok és jutalékok nagyobb arányban határozzák meg a végső keresetet. A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók. Szakmai, tárgyilagos összegzéssel és tárgyalási tippekkel támogatunk, hogy a táblázatban szereplő értékek alapján magabiztosan kérhess versenyképes kompenzációt.

Minimum Bruttó

650 000 Ft

Medián Bruttó

725 000 Ft

Maximum Bruttó

800 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+125% a minimálbér felett

📋 Az Értékesítési Menedzser (0-3 év tapasztalattal) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

Az Értékesítési Menedzser (0-3 év) pozíció a munkaerő-kölcsönzés szektorában kulcsszerepet tölt be, ahol a potenciális ügyfelek felkutatása és a hatékony értékesítési stratégiák megvalósítása áll a középpontban.
A munkakör főbb feladatai közé tartozik az árajánlatok elkészítése, tárgyalások lefolytatása, szerződéskötések lebonyolítása, valamint a piac és az ügyfelek folyamatos figyelemmel kísérése.
A pozíció betöltéséhez főiskolai vagy egyetemi végzettség szükséges gazdasági, üzleti vagy marketing területén, és 0-3 év releváns tapasztalat garantálja a sikeres munkavégzést.
Kiemelten fontosak a kiváló kommunikációs, tárgyalási és problémamegoldó készségek, amelyek elősegítik a gyors döntéshozatalt és a stratégiai gondolkodást.
A munkakör irodai feladatokkal ötvözött terepi tevékenységeket igényel, így jelentős utazási kötelezettség is kapcsolódik hozzá, beleértve ügyfél- és partnermegkereséseket.
A rendszeres riportolás, KPI-ok nyomon követése és a csapaton belüli mentorálás biztosítja a munkavállaló teljesítményének pontos mérését.
A versenyképes juttatási csomag, beleértve a teljesítményalapú bónuszokat is, hozzájárul a munka-magánélet egyensúlyának fenntartásához.
A szakmai fejlődési lehetőségek és a karrierút (amely az értékesítési menedzseri pozícióból tapasztalt, majd senior szintre, és akár stratégiai szerepkörökbe is vezet) biztosítják, hogy a kiváló munkavállalók hosszú távon is motiváltak maradjanak és fejlődjenek.

📅 Egy nap az Értékesítési Menedzser (0-3 év tapasztalattal) életében

Egy nap a pozícióban

Nagy Balázs, Értékesítési Menedzser a Munkaerő-kölcsönzés osztályon, hat előtt ébred. A reggeli rutin gyors és tudatos: kávé, rövid hírek átfutása a telefonon, aztán a KPI-dashboard egy pillantásra - tegnapi ajánlatok, az új leadek és a heti célok. Mielőtt elindulna az irodába vagy ügyfélhez, átbeszéli a napot a jegyzeteiben: terepi látogatás délután, reggeli belső meeting a juniorokkal.

A délelőtti órák a proaktív értékesítésről szólnak. Első hívás egy potenciális ügyfélhez: igényfeltárás, testreszabott árajánlat ígérete. Közben egyeztetés a jogi csapattal a szerződés feltételeiről, majd rövid mentorálás a junior kollégáknak - átbeszélnek egy tárgyalási technikát és az ügyféladatbázis frissítésének menetét. Balázs készít piaci jelentést: trendek, versenytársak mozgása, amelyet később a régiós értékesítési igazgatónak küld. A munka ritmusa váltakozó, irodai admin és személyes egyeztetések között.

A csúcsidőszak dél körül érkezik. Egy nagy ügyfél sürgős módosítást kér az ajánlatban, egyszerre csúszik a vonat és jön a junior kolléga kérdése egy konfliktusos egyeztetésről. Döntést kell hozni: kompromisszum a határidő és a szolgáltatási minőség között. Balázs gyorsan átcsoportosít erőforrásokat, meggyőz egy partnercéget a rövid távú kapacitásráadásról, és világosan kommunikálja a változásokat az ügyfél felé. A nap legnehezebb része a nyomás kezelése: egyszerre tárgyal, vezet és motivál.

A nap zárása fokozatosan lecsendesedik. Este frissíti a CRM-et, rögzíti a módosított ajánlatot és elküldi a napi státuszriportot a régiós igazgatónak. Lefoglalja a holnapi terepi találkozó időpontját, majd hazafelé gondolkodik egy új képzésen, amelyen részt venne. Otthon egy nyugodt vacsora és egy rövid szakmai olvasmány segít kikapcsolni - holnap ismét ügyfél, számok és döntések várnak.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen napi feladatokkal számolhatok Értékesítési Menedzserként a munkaerő-kölcsönzés osztályon?

Értékesítési Menedzserként a napi feladataid közé tartozik potenciális ügyfelek felkutatása, stratégiai értékesítési tervek kidolgozása és az azok szerinti végrehajtás, továbbá árajánlatok készítése és tárgyalások lebonyolítása. Gyakran fogsz szerződéseket előkészíteni és lezárni, valamint az ügyféladatbázist naprakészen tartani. A munkakör irodai tervezést és jelentéstételt ötvöz terepi ügyfél- és partnermegbeszélésekkel, ezért napi/heti szinten kell váltogatni a terepi és irodai feladatokat. Emellett rendszeres piaci trendfigyelés és részletes jelentések készítése is része a munkának, amelyekre a régiós értékesítési igazgatónak kell riportolnod.

Mekkora utazási kötelezettségre kell számítanom Értékesítési Menedzserként?

A pozíció alapvetően a központi irodában történő munkavégzésre épül, de rendszeres terepi munkavégzést és jelentős utazást várnak ügyfél- és partnermegkeresések miatt. A leírás nem ad pontos százalékot, ezért feltételezésként iparági tapasztalatok alapján jellemzően heti pár naptól akár 30–60%-os utazási arány is előfordulhat, attól függően, hogy mennyire területalapú a portfólió. Az utazások nagyrészt ügyfél-találkozókra, helyszíni egyeztetésekre és szerződéskötésekre irányulnak, ezért rugalmas munkaidőre és gyors reagálásra kell felkészülnöd. Ha számodra kritikus az utazás mértéke, érdemes interjún pontosítani a régiók és az ügyfélkört.

Milyen KPI-k alapján mérik az Értékesítési Menedzser teljesítményét a cégnél?

A munkaköri leírás szerint a teljesítményt elsősorban az értékesítési célok elérésével, az új ügyfélkör bővítésével és a meglévő ügyfelek kapcsolatminőségének fenntartásával mérik. Emellett kulcsfontosságú a rendszeres, részletes riportálás és a meghatározott KPI-ok folyamatos nyomon követése, így tipikusan szerepelnek célszámok, új ügyfelek száma, megtartási mutatók és ajánlatok konverziós aránya. A leírás nem nevesít konkrét mérőszámokat, ezért feltételezésem szerint CRM-alapú pipeline-mutatók és havi/negyszeres üzleti célok is részei lesznek a mérésnek. Pontos KPI-okat a régiós értékesítési igazgató határozza meg, akinek rendszeresen jelentést kell tenned.

Milyen felelősségeim lesznek a junior kollégák mentorálásában Értékesítési Menedzserként?

A pozíció része a junior értékesítési kollégák mentorálása és támogatása, ami gyakorlati útmutatást, részvételt tárgyalásokon és visszajelzést jelent a teljesítményük fejlesztéséhez. Várhatóan segítened kell az ajánlatkészítési folyamatok, ügyfélkezelési szokások és értékesítési stratégiák elsajátítását, valamint rendszeres coachingot és cél-egyeztetést biztosítani. A mentorálás mellett együttműködésre és csapatmunkára való nyitottságot is elvárnak tőled, és szükség esetén a régiós értékesítési igazgató felé riportolsz a juniorok előrehaladásáról. Ha vannak formális fejlődési tervek vagy értékelési rendszerek, azokba is be kell majd kapcsolódnod a fejlesztésük nyomon követése érdekében.

Milyen támogatást és eszközöket kapok Értékesítési Menedzserként az ajánlatkészítéshez és riportáláshoz?

A leírás konkrét eszközöket nem sorol fel, de mivel az ügyféladatbázis folyamatos frissítése és részletes riportok készítése kiemelt feladat, valószínűleg CRM rendszerhez, ajánlat- és szerződésmintákhoz, valamint riport sablonokhoz férsz hozzá (ez iparági feltételezés). A cég hangsúlyt fektet a szakmai fejlődésre, így számíthatsz továbbképzésekre és mentorálásra a riportálási és tárgyalási módszerekhez. Emellett a teljesítményalapú bónuszrendszer és egyéb juttatások támogatják a hatékony munkavégzést, de az eszközök pontos listáját érdemes az interjún vagy a belső IT/HR kontaktoknál tisztázni.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség