Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Tesztmérnök (5+ év tapasztalattal)

Pozíció a Mérnöki és gyártási terület szektorban

Minőségügyi mérnök (5+ év tapasztalattal)Karbantartó mérnök (5+ év tapasztalattal)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Tesztmérnök (5+ év)?

Egy tapasztalt tesztmérnök jövedelme általában versenyképes és tükrözi a magas szintű műszaki felelősséget, amit a termékek és rendszerek megbízhatóságáért vállal.
A pontos összeg azonban erősen függ a tapasztalattól, a munkavégzés helyétől (város, régió) és attól, hogy startupnál, hazai középvállalatnál vagy multinacionális cégnél dolgozik-e az illető.
Különösen egy, az öt évnél több releváns szakmai múlttal rendelkező Tesztmérnök esetében a felelősségkör és a műszaki kompetenciák jelentősen befolyásolják a bérsávot és a teljesítményalapú juttatásokat.
Az alábbi táblázatban megtalálod a piaci bérsávok minimumát, átlagát és maximumát, hogy gyors, összehasonlítható képet kapj az elvárható kompenzációról.
Szakmai, tárgyilagos, ugyanakkor bátorító szemlélettel mutatjuk be a fizetési csomag fő elemeit és tárgyalási szempontjait, hogy magabiztosabban lépj a következő állásinterjún vagy bérrendezéskor.

Minimum Bruttó

950 000 Ft

Medián Bruttó

1 100 000 Ft

Maximum Bruttó

1 200 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+241% a minimálbér felett

📋 A Tesztmérnök (5+ év tapasztalattal) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

Ez a pozíció a mérnöki és gyártási területen kiemelkedő szerepet tölt be, magas szintű technikai tudást és legalább 5 év releváns tapasztalatot igényelve.
A tesztmérnök (5+ év) feladata a termékek és rendszerek funkcionális, biztonsági és teljesítménytesztelésének megtervezése, végrehajtása, valamint a hibák pontos diagnosztizálása és a javítási folyamatok koordinálása.
Fontos, hogy a jelölt műszaki vagy mérnöki diplomával rendelkezzen, és alaposan ismerje a szabványokat, tesztelési módszertanokat, valamint a minőségbiztosítási eljárásokat.
A munkakörben elengedhetetlen a kiváló analitikus gondolkodás, precizitás, problémamegoldó készség, valamint hatékony kommunikáció és csapatmunka, hiszen a tesztmérnök szoros kapcsolatot tart fenn a minőségbiztosítási vezetővel, junior tesztmérnökökkel és a fejlesztői, gyártási csoportokkal.
A munkavégzés főként modern irodai és laboratóriumi környezetben történik, de bizonyos esetekben időszakos utazás is előfordul szakmai események vagy auditok miatt.
A pozíció versenyképes fizetési csomaggal rendelkezik, bruttó havi 950 000 Ft-tól 1 200 000 Ft-ig terjedő összegek mellett, ami tükrözi a magas szintű felelősséget és szakmai elvárásokat.
Ezen túlmenően a szerep lehetőséget kínál a folyamatos szakmai fejlődésre, például továbbképzések, tanfolyamok és mentorprogramok által, így hosszú távon előreléphet a karrierút során.
A karrierút a belépő szint után világos irányvonalat mutat: a tapasztalt tesztmérnökök számára lehetőség nyílik szenior tesztmérnöki, csapatvezetői, illetve minőségbiztosítási vezetői pozíciók elérésére.

📅 Egy nap a Tesztmérnök (5+ év tapasztalattal) életében

Egy nap a pozícióban

Kovács Levente, tapasztalt tesztmérnök a Mérnöki és gyártási területen, reggel hatkor ébred. A megszokott rutin: gyors fekete, gyerekek öltöztetése, majd a napi teendők átnézése a telefonon. Mielőtt belépne a laborba, ellenőrzi a teszt-dashboardot és a hibajegyek prioritását - ezek határozzák meg a nap első óráit. Otthon még összeszedi a jegyzeteit a tegnapi mérésekről, és felkészíti a junior kollégáknak szánt rövid eligazítást.

Délelőtt a fókusz a tervezésen és a koordináción van. Levente gyors státuszmegbeszélést tart a junior tesztmérnökökkel: ki melyik funkcionális tesztet viszi, milyen protokollokat kell frissíteni, és hol várható interfészmunka a fejlesztőkkel. A laborban újrateszteli a biztonsági scenáriót, finomhangolja a mérési beállításokat, és dokumentálja az eredményeket részletes tesztjelentésbe. Többször egyeztet a gyártási csapattal a tesztkörnyezet reprodukálhatóságáról, és a minőségbiztosítási vezetőnek összefoglalót küld a nap első feladatairól.

A csúcsidőszak dél körül jön: egy kritikus teljesítményteszt váratlan regressziót jelez, a gyártósor egy paramétere kileng, és érkezik egy partneri auditkérés. Levente gyors triázst vezet - meghatározza a kockázatokat, átcsoportosítja a juniorokat a reprodukciós tesztekre, és rövid vészprotokollt aktivál. Dönt: azonnali javítási javaslatot ad, de megtartja a minőségi ellenőrzéseket. Kommunikál a fejlesztéssel és a gyártással, és nyugtató, egyértelmű instrukciókkal tartja a csapatot a pályán.

A nap zárása precíz és szokásos: frissíti a tesztprotokollokat, feltölti a részletes hibajelentéseket, elküldi a napi státuszt a minőségbiztosítási vezetőnek, és beütemezi a következő napi méréseket. Mielőtt hazamegy, rövid utólagos megbeszélés a csapattal - tanulságok, kockázatok és a fejlődési javaslatok. Otthon egy lassú vacsora után Levente tudja: holnap új mérés, új kihívás, de a csapat ma is teljesített.

❓ Gyakori Kérdések

Mik a Tesztmérnök napi felelősségei és hogyan oszlik meg a feladat a junior tesztmérnökök irányítása valamint a fejlesztői és gyártási csapatokkal való együttműködés között?

A Tesztmérnök napi feladata a termékek és rendszerek funkcionális, biztonsági és teljesítménytesztelése, a tesztprotokollok és folyamatok kidolgozása és karbantartása, valamint a hibák diagnosztizálása és a javítások koordinálása. Közvetlenül irányítja a junior tesztmérnököket: feladatelosztás, mentorálás, eredmények ellenőrzése és jelentések átvizsgálása tartozik hozzá. Szorosan együttműködik a fejlesztői és gyártási csoportokkal a reprodukálható hibamegoldás, a gyártási tesztek kialakítása és a kiadási feltételek tisztázása érdekében. A pozíció a minőségbiztosítási vezető felé jelent, így a napi prioritások és a stratégiák egyeztetése is része a munkának.

Milyen laboratóriumi és szoftveres eszközöket használ a Tesztmérnök a termékek funkcionális és teljesítményteszteléséhez?

A leírás szerint elvárt a hardver- és szoftveralapú tesztelési eszközök gyakorlati használata, ideértve a méréstechnikai berendezéseket és a tesztautomatizálási megoldásokat, valamint a dokumentációs és adatkezelő rendszereket. A konkrét eszközök nem szerepelnek a leírásban; iparági tipikus példaként feltételezhetően előfordulhatnak tesztautomatizálási keretrendszerek, tesztmenedzsment rendszerek és mérőműszerek (például oszcilloszkópok, környezeti kamrák vagy protokollanalizátorok) — ez utóbbiak feltételezések a pozíció jellemzői alapján. Fontos, hogy a jelölt magabiztosan használja a dokumentációs eszközöket és képes integrálni a teszteredményeket a fejlesztési hibakövető rendszerrel.

Mekkora utazási kötelezettségre számíthat a Tesztmérnök és milyen típusú külső eseményekre kell felkészülni?

A munkakör leírása alapján időszakos utazások előfordulhatnak szakmai eseményekre, partnertalálkozókra vagy külső auditokra, tehát számolni kell némi terep- és ügyfélkontaktussal. A leírás nem ad pontos százalékot vagy gyakoriságot; iparági gyakorlat szerint ez tipikusan eseti, pár napos utazásokat jelent évente néhány alkalommal, de projektfüggő csúcsidőszakokban gyakoribb lehet — ez egy feltételezés a gyakori minták alapján. Az utazások célja rendszerint auditok támogatása, vevői tesztek lebonyolítása vagy partneri integrációk és bevizsgálások.

Hogyan mérik a Tesztmérnök teljesítményét és mely konkrét mutatók alapján várják el a javulást?

A teljesítmény értékelése a leírás szerint a határidők betartásán, a tesztfolyamatok hatékonyságán, a felfedezett és dokumentált hibák számán, valamint a minőségi mutatószámok javulásán alapul. Emellett figyelembe veszik az innovatív megoldások bevezetését, a csapaton belüli proaktivitást és a projektcélok elérésében nyújtott hozzájárulást. Gyakorlati mérési módszerekre vonatkozóan a leírás nem ad részleteket; tipikusan azonban tesztmenedzsment eszközök és hibakövető rendszerek dashboardjai, teszt lefedettség, hibaleakage és teszcycle-idők szolgálnak mutatóként — ez a mérési módszerekre vonatkozó rész feltételezés.

Milyen szakmai előrelépési és képzési lehetőségek várnak a Tesztmérnök számára, ha vezetői vagy projektmenedzsment irányba szeretne fejlődni?

A pozícióhoz tartozik szakmai továbbképzés, tanfolyamok és mentorprogram, amelyek közvetlenül támogatják a fejlődést mérnöki és vezetői szerepek felé. A leírás kifejezetten említi az előrelépési lehetőségeket mérnöki és vezetői pozíciókban, valamint a projektmenedzsment és stratégiai tervezés irányába történő elmélyülést. Konkrét időtávot vagy követelményrendszert nem határoznak meg; iparági tapasztalatok alapján reális feltételezés, hogy az előrelépés teljesítménytől és projektvezetési tapasztalattól függően 2–4 év alatt valósulhat meg, de ez cégenként eltérő lehet — ezt a várakozást feltételezésként kezelem.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség