Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Műszakvezető (0-1 év tapasztalattal)

Pozíció a Mérnöki és gyártási terület szektorban

Speciális technológiai szakértő (pl. hegesztés, fröccsöntés, forrasztás) (0-1 év tapasztalattal)Gépész technikus (0-1 év tapasztalattal)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Műszakvezető (0-1 év tapasztalattal)?

A Mennyit keres egy Műszakvezető (0–1 év tapasztalattal)? kérdésre röviden: a kezdő műszakvezetők bérezése belépő szinttől a versenyképes kezdőcsomagokig terjed, hiszen a pozíció egyszerre követel technikai tudást és csapatvezetési készséget. A pontos kompenzáció azonban nagymértékben függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától (multinacionális, ipari nagyvállalat vagy kisebb üzem). Az alábbi táblázatban megtalálod a piaci bérsávok minimumát, átlagát és maximumát, hogy gyorsan átláthasd a várható fizetési sávokat. Kezdő, 0–1 év tapasztalattal a fizetés jellemzően a gyakorlati műszaki ismeretek, a gyártósori feladatok és a csapatvezetés potenciáljának megfelelően alakul, miközben a cég által nyújtott képzések és mentorálás gyors előrelépést tesznek lehetővé.

Minimum Bruttó

450 000 Ft

Medián Bruttó

550 000 Ft

Maximum Bruttó

600 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+70% a minimálbér felett

📋 A Műszakvezető (0-1 év tapasztalattal) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

Ez a pozíció a mérnöki és gyártási területen kínál kivételes lehetőséget a fiatal vezetői készségek fejlesztésére, ahol a Műszakvezető közvetlenül a termelési vezetőnek jelent, és kisebb csapat irányításával is megbízatást kap.
A Műszakvezető feladatai közé tartozik a gyártósor napi működésének zökkenőmentes lebonyolítása, a munkaerő hatékony beosztása, valamint a termelési folyamatok és minőségbiztosítási előírások folyamatos monitorozása.
Fontos, hogy a jelölt rendelkezzen releváns műszaki vagy műszaki menedzsment végzettséggel, 0-1 éves tapasztalattal, valamint alapvető ismeretekkel az ipari termelési folyamatok és gépkezelés terén.
Fő kompetenciák:

  • Magas szintű szervezési és kommunikációs készségek
  • Kiváló vezetői képességek, beleértve a csapat motiválását és konfliktuskezelést
  • Problémamegoldó készség és gyors döntéshozatali képesség

A pozíció kerülékről adott elvárások közé tartozik a termelékenység javítása, a hibák minimalizálása és a hatékony erőforrás-kezelés, amely a vállalat hosszú távú növekedését támogatja.
A munkavégzés elsősorban a fő gyártóüzemben történik, de szükség esetén kisebb helyszíni látogatások és utazások is előfordulnak a leányvállalatok között.
Kiemelendő, hogy a cég elkötelezett a belső képzések és mentorprogramok iránt, melyek elősegítik a pozícióból való előrelépést magasabb szintű vezetői pozíciók felé, mint például a Senior műszakvezető vagy a Termelési vezető.
Ez a pozíció ideális lehetőség azok számára, akik szeretnének gyakorlati tapasztalatot szerezni egy dinamikus, ipari környezetben, miközben karrierjüket folyamatosan építik és fejlesztik.

📅 Egy nap a Műszakvezető (0-1 év tapasztalattal) életében

Egy nap a pozícióban

Horváth Márk, a friss műszakvezető, reggel hatkor ébred: a rövid tornagyakorlat, fekete kávé és egy gyors áttekintés a telefonnal - megnézi a tegnapi teljesítményadatokat és a műszakbeosztást. A gyártóüzem felé vezető úton átgondolja a nap prioritásait; tudja, hogy a zaj, a hő és a pörgés ma is jelen lesz, de ő vállalta a felelősséget. A bejáratnál gyors egyeztetés az operátorokkal, mosoly, rövid bemelegítő instrukció; aztán a műszakindító megbeszélés: napi cél, biztonsági figyelmeztetések, minőségügyi kritériumok. Délelőtt a feladatok a gyártósorok monitorozásáról, a beosztások finomhangolásáról és a dokumentációk pontos vezetéséről szólnak - leállásokról érkező jelzéseket vizsgál, apró hibákat korrigál, és ha kell, technikai kollégákat hív a gyors beavatkozáshoz. Márk számára fontos a kommunikáció: motiválja a csapatot, megold konfliktusokat, és igyekszik olyan döntéseket hozni, amelyek egyszerre hatékonyak és a minőséget nem veszélyeztetik. A csúcsidő dél körül éri el: egyszerre nő meg a termelési igény, egy gép jelzése hibát jelez, és egy minőségellenőrzés is kifogást talál. Márk gyors ütemben hoz döntést - leállítja a sort a hibakereséshez, átcsoportosít embereket, kommunikál a karbantartással és a termelési vezetéssel, miközben megnyugtatja a csapatot, hogy mindenki a helyén van. A nap vége felé számos adminisztratív feladat vár: rögzíti a leállások okát, frissíti a teljesítményértékelő táblákat, elküldi az esti riportot, és előkészíti a következő műszak beosztását. Amikor elhagyja az üzemet, elfáradva, de elégedetten gondol arra, hogy ma sikerült minimalizálni a hibákat és megtartani a tempót - otthon egy egyszerű vacsora és pár perc olvasás segít kikapcsolni, hogy holnap újra felkészülten állhasson a kihívások elé.

❓ Gyakori Kérdések

Műszakvezetőként milyen konkrét napi feladatokra számíthatok a gyártósoron?

A munkaköri leírás alapján a Műszakvezető elsődleges napi feladata a gyártósor zökkenőmentes működtetése, ami magában foglalja a munkaerő beosztását, a munkafolyamatok betartásának ellenőrzését és a műszak közbeni hibák gyors kivizsgálását. Ön felel a termelési folyamatok folyamatos monitorozásáért, a minőségbiztosítási előírások betartásáért és a megfelelő műszakátadásért, valamint a dokumentáció naprakészen tartásáért. Gyakori, hogy operátorokkal és gyártósoron dolgozó munkatársakkal tart szoros napi kapcsolatot, illetve közvetlenül a termelési vezetőnek jelent. Emellett a csapat motiválása és a gyors döntéshozatal a kritikus napi feladatok közé tartozik.

Milyen műszakrendre és készenléti vállalásra számítson a Műszakvezető pozícióban?

A leírás szerint a munka rendszerint nappali műszakra esik, de előfordulhat készenléti rendszer és rendszeres munkaidő-beosztás alkalmazása a folyamatok zavartalan működése érdekében. Ez azt jelenti, hogy alkalmanként számolni kell túlórával vagy esti/extra beavatkozással leállás esetén, valamint időszakos helyszíni látogatásokkal a leányvállalatokhoz a folyamatok összehangolása érdekében. Ha a pozíció nem részletezi a pontos váltásrendet, tipikus iparági gyakorlat, hogy vagy fix nappalos beosztás van on-call elemmel, vagy váltott műszakok rotációja; ez a cég operációs igényei szerint alakul. A felkészültség a gyors reagálásra és a rugalmasságra elvárt.

Milyen műszaki és minőségbiztosítási ismereteket kell elsősorban tudnia a Műszakvezetőnek?

A pozíció megköveteli a releváns műszaki vagy műszaki menedzsment végzettséget, az ipari folyamatok és a gépkezelés alapjainak ismeretét, valamint az alapfokú minőségbiztosítási előírások értelmezését. Fontos a műszaki dokumentáció pontos olvasása és alkalmazása a munkafolyamatokban, továbbá a hibák gyors azonosítása és kivizsgálása. A leírás kiemeli a problémamegoldó készséget és a gyors döntéshozatalt, amelyek a műszaki beavatkozások és a minőségügyi incidensek kezelésénél kulcsfontosságúak. Ha a konkrét szoftvereszközök nem szerepelnek a leírásban, feltételezhető (iparági szokás szerint), hogy hasznos az Excel, alapvető MES/ERP ismeret és PLC-alapfogalmak ismerete; ez feltételezés, a pontos eszközök cégenként eltérhetnek.

Milyen teljesítménymutatók (KPI) alapján értékelik a Műszakvezető munkáját?

A leírás szerint a Műszakvezető teljesítményét a gyártási célok elérése, a termelési folyamatok hatékonysága, a minőségbiztosítási előírások betartása és a leállások minimalizálása alapján értékelik. Gyakorlatban ez általában konkrét mutatókban jelenik meg, például termelékenységi célok, hibaarány/csavart termékek csökkenése és az állásidő/MTTR csökkentése. Emellett a csapat együttműködési szintje és a vezetői készségek fejlődése is szokott szerepelni az értékelésben. Ha a munkaköri leírás nem adja meg a pontos KPI-kat, iparági tipikus példák az OEE, selejtszázalék és átlagos javítási idő; ezeket a vállalat belső mérési rendszeréhez igazítják.

Milyen fejlődési és képzési lehetőségek várják a Műszakvezetőt a cégnél?

A pozíció egyértelműen belső fejlődési lehetőséget kínál: a cég hangsúlyt fektet belső képzésekre, továbbképzési programokra és mentorprogramokra, amelyek támogatják a szakmai és vezetői kompetenciák fejlesztését. Gyakoriak az on-the-job feladatok, rotációk és projektalapú kinevezések, amelyek készségszintű fejlődést biztosítanak a termelésirányítás és minőség területén. A sikeres Műszakvezető számára reális előrelépési út a magasabb szintű vezetői pozíciók felé, feltéve, hogy teljesíti a termelési és csapatcélokat. A pontos képzési kínálat és a fejlesztési ütem vállalatonként eltérő lehet, ezért a részletekért érdemes a felvételkor érdeklődni.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség