MES vezető

Pozíció a Mérnöki és gyártási terület szektorban

EHS igazgató Műszeres és irányítástechnikai vezető

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy MES vezető?

A MES vezető fizetése a gyártás digitalizációjának és a rendszerszintű felelősségvállalásnak megfelelően versenyképes, és a csomag gyakran kombinál fix alapbért, teljesítménybónuszokat és szakmai juttatásokat.
A fizetés mértéke erősen függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától, ezért az ugyanazon pozícióért kapott ajánlatok jelentősen eltérhetnek.
Különösen a MES-implementációkban és rendszerintegrációban szerzett mély tapasztalat, valamint a gyártási folyamatok optimalizálásában való jártasság határozza meg, hogy valaki junior, középszintű vagy vezető szinten pozícionálható-e a bérsávon belül.
A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók, ahol gyorsan összehasonlíthatod a lokáció és a cégméret szerint jellemző értékeket.
Szakmai, tárgyilagos áttekintésünk és gyakorlati tanácsaink célja, hogy magabiztosan tudj tárgyalni és tervezni a MES vezetői karriered következő lépéseit.

Minimum Bruttó

1 500 000 Ft

Medián Bruttó

1 600 000 Ft

Maximum Bruttó

2 000 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+396% a minimálbér felett

📋 A MES vezető pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

A MES vezető pozíció a mérnöki és gyártási területen kiemelt szerepet tölt be, felelősséggel tartozva a gyártásirányító rendszerek telepítéséért, karbantartásáért és optimalizálásáért.
Az illető feladata a rendszerintegráció koordinálása az ERP rendszerekkel, továbbá a gyártási folyamatok hatékonyságának növelésére irányuló adatelemzések elvégzése is.
A pozíció betöltéséhez műszaki, informatikai vagy gyártástechnológiai végzettség szükséges, legalább 5-7 év releváns szakmai tapasztalattal, különösen a MES rendszerek implementációját illetően.
Kiemelt fontosságú a probléma-megoldó készség, az analitikus gondolkodás és a technikai rendszerek mély ismerete, valamint a vezetői kompetenciák és a csapatirányítási tapasztalat.
A munkavégzés során a rendszeres helyszíni látogatások és esetleges utazások mellett, az irodai és üzemközponti munkavégzés is elengedhetetlen.
A projektmenedzsment, a mérési adatok folyamatos követése és a rendszeres riportolás meghatározó elemei a pozíció sikeres ellátásának.
Emellett a pozícióhoz versenyképes juttatási csomag, bónuszok és továbbképzési lehetőségek kapcsolódnak, amelyek elősegítik a szakmai fejlődést.
A karrierút a kezdő mérnöki pozícióktól a MES vezető szerepig, majd akár termelési igazgatói vagy innovációs stratégiai vezetői pozíciókig vezethet.
Összességében a MES vezető szakmai kihívásokkal teli, de dinamikus környezetben megtestesíti a technológiai fejlődést és az innovatív gyártási megoldások vezetését.
Ez a szerep ideális azok számára, akik proaktívak, rugalmasak és képesek magas szinten koordinálni összetett technikai és gyártási folyamatokat.

📅 Egy nap a MES vezető életében

Egy nap a pozícióban

Molnár Dávid, a Mérnöki és gyártási terület MES vezetője, reggel hatkor ébred a kis lakásában a főváros szélén. A rutin egyszerű: erős kávé, gyors átnézés a mobil dashboardon - üzemidő, hibaarányok, a tegnapi éjszakai telepítés státusza - majd fél nyolckor már a központi műhelyben van. A műhely zaja és a rohanó kollégák mindennapos kísérők, de számára ez a zaj a munka ritmusa.

Délelőtt a fókusz a rendszer stabilitásán és a csapat támogatásán van. Reggeli stand-up a mérnökökkel: ki melyik hibajegyen dolgozik, melyik integráció vár jóváhagyásra az ERP felé, milyen adatelemzési igények vannak a gyártás hatékonyságához. Dávid délutánra ütemezett teszttelepítéseket egyeztet, logokat olvas, és egy helyszíni bejárásra készül az egyik partnerüzembe, ahol a beállítások finomhangolására van szükség. Mentorálja fiatalabb kollégáit, magyaráz, priorizál, és ritkán ül le egy helyben tovább egy óránál - a rendszerek igénylik a gyors reakciót.

A csúcsidőszak dél körül éri el: a termelés felpörög, egyszerre érkezik riasztás egy gyártósori interfészről, és egy tétel adatátvitel akadozik az ERP-fel. Döntést kell hoznia: azonnali hotfix, ami kockáztat némi adatkonzisztenciát, vagy leállás és alaposabb vizsgálat? Dávid gyors egyeztetéssel oszt fel feladatokat, telefonon tárgyal a beszállítóval, és helyben nyugtatja a gyártásvezetőt. A stresszben a pontosság és a kommunikáció tartja össze a csapatot.

A nap zárása nyugodtabb, de felelős: frissíti a projekttervet, dokumentálja a változtatásokat, és elküldi a napi státuszriportot a műszaki igazgatónak. Este még egy rövid önképző anyagot néz meg egy közelgő MES-konferenciára, aztán hazaindul. Otthon, vacsora közben végiggondolja a nap tanulságait - hol lehet javítani a folyamaton, kiknek kell több támogatás - és készül a következő, szintén kihívásokkal teli napra.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen napi feladatokkal számolhat egy MES vezető ebben a pozícióban?

A MES vezető napi feladata a gyártásirányító rendszer folyamatos működésének biztosítása, beleértve a hibakeresést, karbantartást és kisebb fejlesztési munkákat a központi műhelyben és üzemlátogatások során. Koordinálja az ERP-vel történő integrációkat, adatfolyamok ellenőrzését és a gyártási adatok elemzését a hatékonyság növelése érdekében. Emellett projektmenedzsment feladatokat lát el kritikus változtatásoknál, és szakmai támogatást nyújt a mérnök-csapatának, valamint rendszeres riportokat készít a műszaki igazgató felé. A feladatokhoz időnként rendszerszintű karbantartások és éjszakai/karbantartási ablakok megszervezése is tartozhat.

Hány fős csapatot vezet a MES vezető és milyen szerepekért felel a csapaton belül?

A munkaköri leírás nem ad meg konkrét csapatméretet, de iparági tapasztalat alapján tipikus, hogy egy MES vezető 3–8 fős mérnökcsapatot irányít, amelybe fejlesztők, rendszergazdák vagy üzemeltetési mérnökök és folyamat-támogatók tartoznak (ez feltételezés, a pontos létszám cégenként eltérő). A vezető felel a csapat szakmai fejlődéséért, mentorálásáért, feladatok kiosztásáért, valamint a teljesítmény- és projektcélok eléréséért. Fontos továbbá a belső koordináció más részlegekkel és az időben történő jelentések a műszaki igazgatónak.

Milyen teljesítménymutatók alapján értékelik a MES vezetőt a cégnél?

A pozíció teljesítményét elsősorban az üzemidő maximalizálása és a hibaarány csökkentése alapján mérik, kiegészítve az integrációk sikerességével az ERP rendszerekkel. Számítanak továbbá a projektjeinek határidőre történő befejezése, a költséghatékonyság javítása és az ügyfél-elégedettség vagy belső vevői visszajelzések is. A vezetőnek fejlődési célokat kell kitűznie, rendszeres riportokat kell készítenie, és a folyamatjavítási projektek eredményeit kvantitatív mutatókkal kell alátámasztania.

Milyen gyakran kell a MES vezetőnek üzemekbe utaznia, és milyen munkakörnyezetre számítson?

A leírás szerint rendszeres helyszíni látogatások és esetenkénti utazások szükségesek a gyártó üzemek és partnerek felé, de a pontos gyakoriság nincs megadva; tipikusan ez heti vagy havi rendszeresség között mozoghat az aktuális projektek és üzemelési igények függvényében (ez feltételezés). A munkakörnyezet dinamikus és technológiailag fejlett, egyaránt magában foglal irodai munkát és ipari, gyakran zajos műhelyi feltételeket, ahol szükség lehet védőfelszerelésre és a gyártósori munkamenetekhez való alkalmazkodásra. A rendszerek karbantartása miatt előfordulhatnak túlórák és karbantartási ablakokon belüli munkavégzések.

Milyen technikai ismereteket és eszközöket várnak el a MES vezetőtől a pozíció betöltéséhez?

Elvárt az egyetemi vagy főiskolai végzettség műszaki, informatikai vagy gyártástechnológiai területen, valamint többéves tapasztalat MES rendszerek bevezetésében és működtetésében, továbbá ERP-integrációk koordinálásában. Szükséges az analitikus gondolkodás, erős problémamegoldó készség és mély technikai rendszerismeret; vezetői kompetenciák és kommunikatív készségek is elvártak a részlegek közötti egyeztetésekhez. Gyakori iparági elvárás még az adatbázis-alapú lekérdezések, API-k és middleware ismerete, valamint tapasztalat projektmenedzsment és folyamat-szabványosítás terén — ezek az eszközspecifikus elvárások azonban a leírás alapján iparági norma, nem konkrét céges követelmény (feltételezés).

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség