Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Gépész K+F mérnök (3-5 év tapasztalattal)

Pozíció a Mérnöki és gyártási terület szektorban

Karbantartó mérnök (3-5 év tapasztalattal)Villamos K+F mérnök (3-5 év tapasztalattal)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Gépész K+F mérnök középszintű tapasztalattal?

Gépész K+F mérnökként középszintű tapasztalattal a jövedelem jellemzően versenyképes, és a prototípusok fejlesztéséért, kísérleti tervek kivitelezéséért viselt felelősség tükrében alakul.
A fizetés nagysága erősen függ az egyén tapasztalatától, a munkavégzés lokációjától és a cég típusától - egy multinacionális fejlesztőközpontban és egy kisebb gyártó K+F részlegén eltérő csomagokra lehet számítani.
Középszintű gyakorlattal rendelkezve a CAD-ismeretek, kísérleti protokollok kezelése és a projektmenedzsment tapasztalata jelentősen növelheti a tárgyalási pozíciódat és a teljesítményalapú juttatások esélyét.
A pontos piaci bérsávok - minimum, átlag és maximum - az alábbi táblázatban találhatók, hogy gyorsan áttekinthető képet kapj a várható kompenzációról.
Szakmai, tárgyilagos megfogalmazásunk gyakorlati tippekkel és juttatásismertetővel támogat abban, hogy magabiztosan lépj a következő béralkuhoz.

Minimum Bruttó

900 000 Ft

Medián Bruttó

1 100 000 Ft

Maximum Bruttó

1 300 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+241% a minimálbér felett

📋 A Gépész K+F mérnök (3-5 év tapasztalattal) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi
Ez a Gépész K+F mérnök (3-5 év) pozíció a mérnöki és gyártási területen belül innovatív, kreatív és precíz munkavégzést igényel.
A feladatkör főként a gépészeti innovációk kidolgozására, kísérleti tervek és prototípusok fejlesztésére, valamint a technikai dokumentáció elkészítésére koncentrál.
A jelölt felelőssége a laboratóriumi tesztek lebonyolítása, az eredmények értékelése, valamint a gyártási és minőségellenőrzési szakemberekkel történő szoros együttműködés.
A munkavégzés elsősorban a budapesti központban történik, de a pozíció időszakos utazásokat is megkíván a projekthelyszínek és partnercégek telephelyei felé.
A pozícióban elvárt a gépészmérnöki diploma, lehetőség szerint K+F specializációval és minimum 3-5 éves iparági tapasztalattal, emellett a CAD és egyéb tervezőszoftverek magas szintű ismerete is szükséges.
A munkakör egyaránt jutalmazza a kiváló analitikus készséget, a problémamegoldó képességet és a projektmenedzsment tapasztalatot, amelyek kulcsfontosságúak a sikeres teljesítéshez.
A vonzó fizetési sáv (bruttó 900 000 Ft - 1 300 000 Ft) mellett juttatások, teljesítményalapú bónuszok és egészségügyi, cafeteria jellegű juttatások is kísérik a pozíciót.
A karrierút egy Junior K+F mérnök pozícióról indul, majd a Gépész K+F mérnöki szerepen keresztül szenior, illetve vezetői pozíciók felé nyit utat, mint például a Technológiai fejlesztési vezető vagy a Műszaki csoportvezető.
A pozíció rendszeres továbbképzési, mentorálási és belső előléptetési lehetőségekkel segíti a szakmai és személyes fejlődést, biztosítva ezzel a hosszú távú karrierépítést.

📅 Egy nap a Gépész K+F mérnök (3-5 év tapasztalattal) életében

Egy nap a pozícióban

Nagy Bálint, Gépész K+F mérnök, hétköznap reggel hat körül kel - a nap első perceiben készíti a kávét, átfutja a projekt-dashboardot és felírja a napi három legfontosabb célt. A rövid reggeli rutinban benne van egy gyors e‑mail‑szűrés és egy pillantás a CAD‑modell módosításaira: ma egy hidraulikus alkatrész geometriáját kell finomítani a prototípushoz. Kilencre a budapesti központ laborjába ér, ahol a műhely és a számítógépes tervezőállomások már várják.

A délelőtt a koordinációról szól. Bálint vezet egy rövid standupot a kis projektcsapatával, majd egyeztet a gyártási és minőségellenőrzési szakemberekkel: a legutóbbi tesztadatok eltérést mutattak, ezért új mérési protokollt kell beállítani. CAD‑ben rajzol, műszaki dokumentációt frissít, és előkészíti a laboratóriumi méréseket. Néhány telefonhívás a beszállítóval, egy rövid videópartner‑egyeztetés egy külföldi telephelyről - a pozíció megköveteli, hogy Bálint egyszerre legyen mérnök, projektmenedzser és nyugodt döntéshozó.

A csúcsidőszak délután érkezik: egy prototípus részaránya meghibásodott, a gyártás sürgeti az átadást, és a projektvezető a költségkeretet firtatja. Bálint gyors kompromisszumot ajánl: átütemez néhány kísérletet, átcsoportosít egy junior mérnököt a mérésekre, és javasol ideiglenes tervezési módosítást, amely minimalizálja a költségeket. A nap hevében fontos a világos kommunikáció és a laboratóriumi eredmények precíz dokumentálása - ezek alapján dől el a prototípus sorsa és a további integráció.

A zárás csendesebb, de szisztematikus: Bálint összegzi az eredményeket, frissíti a projekttervet, elküldi a napi státuszt a mérnöki osztály vezetőjének, és feljegyzi a következő nap prioritásait. Mire hazafelé tart a budapesti villamoson, azon gondolkodik, melyik szakképzésen vesz részt a következő hónapban - a munka folyamatos tanulást és alkalmazkodást követel, de éppen ez adja a szakmai elégedettségét.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen lesz a Gépész K+F mérnök napi munkája és fő felelősségei a cégnél?

A Gépész K+F mérnök napjai a gépészeti innovációk kidolgozására, kísérleti tervek és prototípusok fejlesztésére, illetve a technikai dokumentáció elkészítésére koncentrálnak; emellett laboratóriumi teszteket és méréseket tervez és bonyolít le, majd értékeli az eredményeket. A pozíció folyamatos együttműködést igényel a gyártási és minőségellenőrzési szakemberekkel, és részt vesz a termékfejlesztés minden szakaszában, a koncepciótól a gyártásig. A munkakör modern laboratóriumokkal és fejlett műhelyekkel támogatott, a munkaidő heti 40 óra, de a projekt határidők miatt rugalmas, esetenként hosszabb munkavégzésre is számítani kell.

Milyen utazási és távmunka elvárásokkal számoljon a Gépész K+F mérnök a pozícióban?

A munkavégzés alapvetően a budapesti központban történik, de a szerep megkövetel időszakos utazásokat a projekt helyszíneihez és partnercégek telephelyeire a prototípusok tesztelése és beüzemelése miatt. A leírás nem ad pontos utazási gyakoriságot; feltételezhetően ez projektspecifikus, például néhány nap-hét havonta vagy projektintenzív időszakokban gyakoribb. A távmunkára vonatkozóan nincs részletes szabályozás a leírásban; reálisan elképzelhető, hogy adminisztratív és tervezési feladatokhoz időnként engedélyezett az otthoni munkavégzés, viszont a laboratóriumi és beállítási feladatok személyes jelenlétet igényelnek.

Milyen szoftverekhez és műszaki eszközökhöz kell értenie a Gépész K+F mérnöknek, és milyen szinten várják el az ismereteket?

Elvárt a CAD és egyéb tervezőszoftverek magas szintű ismerete, valamint jártasnak kell lennie korszerű mérnöki szoftverek használatában és az ipari szabványok, minőségbiztosítási rendszerek alkalmazásában. A munkakör modern tervezőszoftverekkel és műhelyekkel támogatott, így napi szinten számítanak 3D modellezésre, tervellenőrzésre és prototípus-adaptálásra. A leírás nem nevezi meg a konkrét csomagokat; feltételezhetően az iparágban gyakori rendszerek (például SolidWorks/Creo/NX és valamilyen FEA vagy adatelemző eszköz) előnyt jelentenek, de ez a cégtől függően változhat.

Hogyan néz ki a jelentési és vezetői szerep a Gépész K+F mérnök pozícióban, pontosan kinek jelent és hány embert kell irányítania?

A pozíció szoros együttműködésben dolgozik a mérnöki osztály vezetőjével, aki felé rendszeresen jelentést tesz, és a projekt státuszról, mérési eredményekről és kockázatokról informálja. A Gépész K+F mérnök kisebb projektcsapatok vezetésére is kötelezett, ezért alkalmi közvetlen irányítóként feladatkiosztást, határidő-kezelést és mentoringot végez. A leírás nem határozza meg a csapat pontos létszámát; iparági szokás szerint ez általában 2–5 fő lehet egy kisebb projektcsapatban, de eltérhet nagyobb projektek esetén.

Milyen teljesítménymutatók és juttatások alapján értékelik és motiválják a Gépész K+F mérnököt, és milyen karrierfejlődést kínál a cég?

A teljesítményértékelés a projekt határidők betartásán, a kísérleti eredmények minőségén és az új technológiák sikeres integrációján alapul, emellett mérhető mutatók a prototípusok sikeressége, költséghatékonyság és a fejlesztési ciklusok lerövidülése. A pozícióhoz teljesítményalapú bónuszok, egészségügyi és cafeteria jellegű juttatások, valamint nem pénzbeli elismerések tartoznak, amelyek a motivációt szolgálják. A munkavállaló számára rendszeres szakmai továbbképzések, nemzetközi projektekben való részvétel, mentorálás és belső előléptetési lehetőségek biztosítják a folyamatos fejlődést.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség