Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Gépész K+F mérnök (1-3 év tapasztalattal)

Pozíció a Mérnöki és gyártási terület szektorban

Karbantartó mérnök (1-3 év tapasztalattal)Villamos K+F mérnök (1-3 év tapasztalattal)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Gépész K+F mérnök (1-3 év)?

Gépész K+F mérnökként 1–3 év tapasztalattal dolgozva versenyképes, a fejlesztési projektekért és prototípusokért járó javadalmazásra számíthatsz, amely tükrözi a műszaki felelősséget és a gyakorlati problémamegoldó készséget.
A fizetés nagymértékben függ a szakmai tapasztalattól, a munkavégzés lokációjától és attól, hogy multinacionális cég vagy hazai gyártó kínálja-e az állást.
Különösen az 1–3 év közötti tapasztalatnál a prototípus-tervezésben, kísérleti validálásban és a pontos műszaki dokumentációban szerzett konkrét eredmények döntik el, hogy valaki a bérsáv alsó, középső vagy felső részén helyezkedik-e el.
A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók, ahol gyorsan áttekintheted a várható kompenzációt.
Szakmai, tárgyilagos, mégis bátorító hangnemben adunk gyakorlati támpontokat, hogy magabiztosabban tudj bért tárgyalni és tervezni a karriered következő lépéseit.

Minimum Bruttó

700 000 Ft

Medián Bruttó

800 000 Ft

Maximum Bruttó

900 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+148% a minimálbér felett

📋 A Gépész K+F mérnök (1-3 év tapasztalattal) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

  1. A Gépész K+F mérnök (1-3 év) pozíció elsősorban gépészeti fejlesztési projektek kidolgozására és megvalósítására fókuszál, ahol a kutatás, prototípus tervezés és technikai megoldások validálása kulcsfontosságú feladatok.
  2. A munkakör Budapesten található vállalati központban valósul meg, modern laboratóriumokkal és műhelyekkel, ugyanakkor időszakos utazások is előfordulhatnak, különösen technikai támogatás és partneri egyeztetések esetén.
  3. A pozícióhoz elengedhetetlen az analitikus gondolkodás, kreativitás, problémamegoldó készség, illetve a hatékony idő- és projektmenedzsment, amelyeket egy gépészmérnöki alapképzettség és akár mesterfokozat egészít ki.
  4. A munkavégzés során kiemelt hangsúlyt kap a pontos technikai dokumentáció készítése, kísérleti eredmények elemzése és a minőségbiztosítási előírások betartása.
  5. Ezen felül a mérnök szoros együttműködésben dolgozik a gyártási és minőségellenőrzési osztályokkal, így a csapatmunkára való hajlandóság és jó kommunikációs készség alapkövetelmény.
  6. A fizetési sáv 2025-ben 700 000 Ft-tól kezdődik, medián értéke 800 000 Ft, míg a maximum 900 000 Ft, ami versenyképes kompenzációt biztosít a pozícióban végzett munkáért.
  7. A karrierút széles lehetőséget kínál, előrelépéssel középszintű és szenior mérnöki pozíciók, illetve projektvezető és fejlesztési vezető szerep felé, így a szakmai fejlődés reális és motiváló.
  8. A pozíció rugalmas munkarendet és modern, dinamikus munkakörnyezetet biztosít, ahol a technológiák gyors elsajátítása és innovatív megoldások bevezetése folyamatosan kihívást jelent.
  9. Összességében ez a szerep ideális azok számára, akik ambiciózusak, szeretnék kibővíteni szaktudásukat, és elkötelezettek a gépészeti innováció és fejlesztési projektek iránt.

📅 Egy nap a Gépész K+F mérnök (1-3 év tapasztalattal) életében

Egy nap a pozícióban

Kiss Márton, gépész K+F mérnök a Mérnöki és gyártási területen, hatkor nyitja a szemét. A reggeli rutin egyszerre praktikus és rituálé: fekete kávé, gyors szemüvegkeresés, és egy pillantás a telefonra, ahol a projektmenedzser üzenetei és a tegnapi éjszakai teszteredmények sorakoznak. Mielőtt elindulna a budapesti központba, átfutja a tervezési fájlokat és a napi tesztprotokollt - ma egy új prototípus alkatrészének térbeli illeszkedését kell validálni. Útközben rendeződik a fejében a prioritás: próba a laborban, megbeszélés a gyártókkal, és egy délutáni egyeztetés a minőségbiztosítással.

Délelőtt a műhelyben telik. Márton a CAD-modellt módosítja, percek alatt kinyomtat egy alkatrészt 3D-printeren, majd a laborban felszereli a mérőeszközöket. A próbaadatok elemzésekor előjön egy kis eltérés a számításokhoz képest - nem drámai, de elég ahhoz, hogy újra kelljen tervezni a csatlakozó geometriáját. Következik a rendszeres projektmeeting: megosztja az eredményeket a szakmai vezetővel és a projektmenedzserrel, felírják a teendőket és határidőket. A csapatmunka itt valódi: a gyártási szakember javasol egy egyszerűbb megmunkálási lépést, ami rögtön befolyásolja a tervezési döntést.

A csúcsidőszak dél körül érkezik, amikor egyszerre csörög a telefon: egy beszállítónak késése van, egy partner technikai kérdése sürgős, és a prototípus egyik alkatrésze nem teljesít a várt módon. Márton gyorsan priorizál - minőség első, de a határidők is fontosak. Átcsoportosítja a teszteket, egyeztet a minőségellenőrzéssel és elküldi a szükséges módosításokat a gyártásnak. Döntései egyszerre analitikusak és emberiek: megnyugtatja a csapatot, világos utasításokat ad, és dokumentál minden lépést.

A nap zárása csendesebb. Márton leül, frissíti a projekttervet, összeállítja a napi státuszriportot, és lefoglalja a következő hét terepi egyeztetésének időpontját. Hazafelé még átbeszéli a jövőbeli fejlesztési ötleteket a fejében - másnap új adatok, új kihívások várnak. Otthon egy egyszerű vacsora és egy rövid olvasás segít újra feltöltődni: a munka műhelye holnap is hívja, de ma a prototípus egy lépéssel közelebb van a gyártáshoz.

❓ Gyakori Kérdések

Gépész K+F mérnök pozícióban milyen arányban kell laborban, irodában és terepen dolgoznom?

A munkaköri leírás alapján a fő munkahely a budapesti központ jól felszerelt laborja és műhelye, emellett jelentős irodai tervezési és dokumentációs munka, valamint időszakos terepi feladatok és partneri egyeztetések is vannak. Tipikus elosztásként a gyakorlatban gyakran 40–60% labor/műhelymunka a prototípus építésére és tesztelésére, 30–50% irodai tervezés és dokumentáció, illetve 10–20% terepi vagy partnerekhez történő kiszállás fordul elő, de ez projektenként változik. Határidős fázisokban a laborban és műhelyben végzendő tevékenységek aránya nő, míg koncepció- vagy dokumentációs időszakokban több az irodai munka. A leírás rugalmas munkarendről is beszél, tehát a munkaszervezés gyakran a projekt igényeihez igazodik.

Milyen tervezőszoftverekre és mérőeszközökre kell számítania egy Gépész K+F mérnöknek a pozícióban?

A hirdetés szerint elvárt a modern mérnöki tervezőszoftverek ismerete és a kísérleti protokollok kidolgozása, ezért számítani kell 3D CAD használatára, végeselem-analízisre és adatelemző eszközökre. Gyakori, iparágban tipikus szoftverek, amelyeket feltételezhetően használnak: SolidWorks/Inventor/Creo a gépészeti tervezéshez, ANSYS vagy Abaqus FEA-hoz, valamint MATLAB vagy Python adatelemzéshez; ez a lista feltételezés, a cég pontos stackjét a kiválasztási folyamat tisztázza. Mérőeszközök tekintetében számítson CMM-re, digitális tolómérőkre, erő- és nyomásmérő berendezésekre, esetenként 3D szkennerre és tesztállványokra a prototípusok validálásához. A vállalat modern laboratóriuma miatt a helyszíni képzés és eszközspecifikus betanítás elképzelhető.

Milyen gyakoriak az utazások a Gépész K+F mérnök szerepkörben és milyen céllal kell utazni?

A leírás megemlíti, hogy a pozíció időszakos utazásokat követelhet technikai támogatás, partneri egyeztetések vagy több telephely közötti koordináció céljából. Általában ezek rövidebb, napi vagy többnapos kiszállások: például prototípus-telepítések, helyszíni tesztek, beszállítókkal vagy ügyfelekkel tartott műszaki egyeztetések. Ha a cég nem ad pontos gyakoriságot, iparági tapasztalat alapján ez tipikusan havi egy-két utazást, vagy projektfüggően negyedéves intenzívebb periódusokat jelenthet; ez feltételezés, és a tényleges gyakoriság a projektportfóliótól függ. Nem ritka a nemzetközi együttműködés lehetősége sem, ha a fejlesztés külföldi partnereket érint.

Milyen vezetői és riportálási feladatokra számítson egy Gépész K+F mérnök a mindennapi munkában?

A pozíció szerint a mérnök a szakmai vezető és a projektmenedzser irányítása alatt dolgozik, és nincs állandó alárendeltje, de projekt-specifikus kis csapatokban vezető szerepet vállalhat. Ez azt jelenti, hogy ön felelhet a prototípus-fejlesztési feladatok koordinálásáért, a részfeladatok delegálásáért, a kísérleti terv végrehajtásának felügyeletéért és a műhelyben dolgozó technikusokkal való napi együttműködésért. Műszaki státuszról és mérföldkövekről rendszeresen a projektmenedzsernek és a szakmai vezetőnek kell beszámolnia, valamint partnerek felé technikai előrehaladást prezentálnia. A szerep erős kommunikációt és felelősségvállalást igényel a projektcélok elérése érdekében.

Hogyan mérik és milyen karrier- vagy fejlődési lehetőségek várhatók egy Gépész K+F mérnök számára?

A leírás alapján a teljesítményt elsősorban projektek határidőn belüli és minőségi teljesítése, az innovációban és problémamegoldásban elért eredmények, valamint a csapatmunkában mutatott hozzájárulás alapján értékelik. Ezt kiegészítik rendszeres értékelések, amelyek befolyásolják a bónuszokat és a szakmai előrelépést; konkrét célok és mérőszámok a projektmenedzsment kereteiben kerülnek meghatározásra. A pozícióból tipikus továbblépési irányok a mélyebb szakmai specializáció, nagyobb K+F projektek vezetése vagy átmenet projektmenedzsment feladatokba, továbbá részvétel nemzetközi együttműködésekben és továbbképzési programokban. A pontos karrierutak és időzítések cégspecifikusak, így a személyes fejlődési tervet a kiválasztáskor és az első értékeléseknél érdemes egyeztetni.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség