Fizetesek.com LogoFizetesek.com

EHS mérnök (1-3 év tapasztalattal)

Pozíció a Mérnöki és gyártási terület szektorban

Villamos K+F mérnök (1-3 év tapasztalattal)MES & MOM mérnök (1-3 év tapasztalattal)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy EHS mérnök (1-3 év tapasztalattal)?

Egy korai karrierfázisban lévő EHS mérnök esetében a várható jövedelem általában piackonform és a műszaki felelősségekhez igazodó, vagyis reálisan számíthatsz stabil, versenyképes alapbérre. A fizetés mértéke erősen függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától. Különösen az 1–3 év tapasztalattal rendelkező EHS mérnököknél a kockázatértékelésben, auditokban és jogszabályi megfelelésben szerzett gyakorlat növelheti a bérpotenciált. A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók. Szakmai, tárgyilagos áttekintésünk gyakorlati tanácsokkal támogat, hogy magabiztosan tárgyalhass a következő EHS mérnöki pozíció kapcsán.

Minimum Bruttó

720 000 Ft

Medián Bruttó

800 000 Ft

Maximum Bruttó

900 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+148% a minimálbér felett

📋 Az EHS mérnök (1-3 év tapasztalattal) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

Az EHS mérnök szerepe a mérnöki és gyártási területen alapvető, hiszen a munkakör célja az egészségvédelmi, környezetvédelmi és munkahelyi biztonsági előírások betartatásának és folyamatos fejlesztésének biztosítása.
A pozícióban dolgozó mérnök részt vesz kockázatértékelések elkészítésében, auditok előkészítésében és a biztonsági protokollok kidolgozásában, ami nagy felelősséget és precizitást igényel.
Elvárt a műszaki területen szerzett felsőfokú végzettség, 1-3 év releváns tapasztalat, továbbá a hazai és nemzetközi szabványok alapos ismerete.
Fontos készségek közé tartozik az analitikus gondolkodás, problémamegoldó képesség, kiváló kommunikáció és csapatmunkára való hajlandóság, ami nélkülözhetetlen a gyakran változó munkakörnyezetben.
A munkavégzés alapvetően a vállalat központi irodájában és gyártóegységeiben történik, azonban rendszeres helyszíni ellenőrzések és auditok miatt utazások is szükségesek.
A pozícióhoz kapcsolódó juttatási csomagok és a piaci viszonyoknak megfelelő fizetési sáv (720 000 Ft-tól 900 000 Ft-ig) további vonzerőt jelentenek.
Karrierfejlesztési lehetőségek széles skálája várja a munkavállalót, amely magában foglalja a Senior EHS mérnök, az EHS csoportvezető, vagy akár a vállalati stratégiai vezető pozíciók elérését.
Összességében ez a dinamikus és kihívásokkal teli pozíció ideális választás azok számára, akik szakmailag fejlődni kívánnak egy izgalmas, innovatív környezetben.

📅 Egy nap az EHS mérnök (1-3 év tapasztalattal) életében

Egy nap a pozícióban

Tóth Bence, EHS mérnök a Mérnöki és gyártási területen, hat óra körül ébred; a reggeli rutin nála mindig ugyanaz: rövid kávé, az előző napi audit-és incidensjegyzőkönyvek átfutása a mobilon, majd munkahelyi naptár és KPI-dashboard gyors ellenőrzése. Elintézi a személyes védőeszközök listáját a mai helyszíni bejáráshoz, összekészíti a mérőműszereket, és még otthon bekapcsolja a térképet a telephelyekhez vezető útvonal ellenőrzéséhez - a rugalmasság és az időbeosztás ilyenkor kulcs.

Délelőtt a fókusz a megelőzésen és dokumentáción van. Elsőként a műszaki vezetővel egyeztet: frissítendő kockázatértékelések, módosítandó protokollok, kötelező belső audit előkészületei. A nap további részében Tóth Bence a gyártósoron tart rövid „toolbox” beszélgetést a műszakvezetőkkel, ellenőrzi a berendezések karbantartási naplóit, és helyszíni méréseket végez a zaj- és levegőminőség-értékekről. Minden jegyzetet precízen rögzít, mert tudja, hogy a pontosság és a kommunikáció dönti el az audit eredményét.

A csúcsidőszak dél körül érkezik: egyszerre érkezik egy bejelentés kis olajszivárgásról, egy gyártásbelépés miatti szabályozási kérdés és egy sürgős külső audit időpont-ütemezése. Bence gyorsan mérlegel: lokalizálja a szivárgást, leállíttat egy részfolyamatot, koordinálja a takarítást és a javítást, közben kommunikál a műszaki vezetéssel és a beszállítóval. Ilyenkor a stresszkezelés és a problémamegoldó gondolkodás a legfontosabb - döntései pár óra alatt hatással lesznek a termelésre és a biztonságra.

A nap zárása csendesebb, de nem kevésbé fontos: incidensjelentés, audit-dokumentumok frissítése, következő heti helyszíni bejárások egyeztetése és egy rövid összefoglaló küldése a vezetőségnek. Mire Bence hazafelé tart, még egyszer átgondolja a nap tanulságait: hol lehet fejleszteni a protokollokat, mely képzéseket érdemes betervezni - és bár fáradtan, de elégedetten érkezik haza, mert tudja, hogy ma is hozzájárult a kollégák biztonságához.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen arányban dolgozik az EHS mérnök irodában és a gyártóegységekben, és milyen utazási kötelezettséggel kell számolni?

A munkaköri leírás szerint az EHS mérnök feladatai egyszerre irodai adminisztrációt és rendszeres terepi ellenőrzéseket foglalnak magukban, tehát alapvetően a központi irodában és a gyártóegységeken is dolgozni kell. Kiemelten számítani kell helyszíni értékelésekre, auditokra és ellenőrzésekre, amelyek rendszeres utazást igényelnek a telephelyek között. A munkaidő rugalmasan alakítható a projektekhez, de heti 40 órás alap, időnként meghosszabbított munkaidővel a helyszíni koordinálás miatt. Feltételezés: iparági tapasztalat alapján ez tipikusan heti 1–3 helyszíni napot jelent, de a pontos arány cégenként változik.

Milyen feladat- és hatáskörei vannak az EHS mérnöknek az incidensek kivizsgálásában és a vezetőség tájékoztatásában?

A leírás alapján az EHS mérnök feladata az incidensbejelentések kivizsgálása, a korrekt dokumentálás és a javító intézkedések javaslata, továbbá a vizsgálati eredmények nyomon követése és lezárása. Rendszeresen tájékoztatja a vezetőséget a biztonsági és környezetvédelmi helyzet alakulásáról, tehát jelentéseket és összefoglalókat készít a felsővezetés számára. Projektek esetén koordinálhatja a munkacsoportokat a kivizsgálás és a bevezetendő intézkedések végrehajtása során, de nincs állandó alárendeltsége. Feltételezés: gyakorlatban általában elvárás az azonnali (első 24–72 órás) kezdeti riport és egy részletes zárójelentés készítése, ha a vállalati gyakorlat erről külön nem rendelkezik.

Milyen audit- és kockázatértékelési feladatokat várnak el az EHS mérnök pozícióban, és milyen szabványismeret szükséges?

A pozíció része a kockázatértékelések elkészítése, az auditokra való előkészítés és az auditok során feltárt hiányosságok kezelése, tehát önállóan kell képesnek lenni a felmérések tervezésére, végrehajtására és a javító intézkedések nyomon követésére. A leírás megköveteli a vonatkozó hazai és nemzetközi szabványok ismeretét, ezért elvárás a jogi követelmények és irányelvek alkalmazásának gyakorlata az auditok során. A teljesítmény értékelése részben az auditok eredményein és a kockázatkezelési feladatok hatékonyságán alapul. Feltételezés: iparági gyakorlat szerint az EHS mérnöknek képesnek kell lennie audit-nyomtatványok, helyszíni ellenőrzési listák és javító intézkedési terv készítésére, ha a vállalat nem ad kész sablonokat.

Milyen technikai eszközöket és szoftvereket kell használnia az EHS mérnöknek a mindennapi kockázatkezelési és audit feladatokhoz?

A munkaköri leírás konkrét eszközöket nem sorol fel, de a pozíció irodai és terepi munkájához gyakori elvárás az Excel/Office analitikai használata, audit- és incidenskezelő rendszerek ismerete, valamint alap mérőműszerek és személyi védőeszközök használata. Az EHS mérnöknek képesnek kell lennie szabványos riportok és prezentációk elkészítésére a vezetőség számára, illetve a digitális audit- és kockázatkezelő eszközök kezelésére. Feltételezés: sok cégnél elvárás a CMMS- vagy EHS-software alapismerete és az adatkezelésben való jártasság; amennyiben a vállalat specifikus rendszerrel dolgozik, a beilleszkedéshez gyakran belső betanítást biztosítanak.

Milyen teljesítménymutatók alapján értékelik az EHS mérnök munkáját és milyen elvárások vannak a fejlesztési javaslatokkal kapcsolatban?

A leírás szerint az EHS mérnök teljesítményét olyan mutatók alapján mérik, mint a kockázatértékelési feladatok hatékonysága, az incidenskezelési folyamatok megfelelősége, az auditok eredményei és a folyamatfejlesztések sikeressége. Elvárás továbbá a fejlesztési javaslatok pontossága, a határidők betartása és a folyamatos szakmai fejlődés előmozdítása, tehát a javaslatoknak mérhető, végrehajtható és kockázatcsökkentő hatásúnak kell lenniük. A jelentések és javító intézkedések következetes nyomon követése, valamint a vezetés felé történő világos kommunikáció szintén értékelési szempont. Feltételezés: a gyakorlatban a teljesítményértékelés lehet negyedéves vagy éves, de a pontos periódus a vállalati gyakorlat függvénye.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség